Stručně: Paragraf 62 zákona č. 65/1965 Sb. upravuje důsledky neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance, a to v závislosti na tom, zda zaměstnavatel trvá na dalším konání práce, či nikoli.
§ 62
(1) Dal-li zaměstnanec neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a zaměstnavatel mu oznámil, že trvá na tom, aby dál konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li zaměstnanec této jeho výzvě, může zaměstnavatel na něm požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla (§ 179) ode dne, kdy mu oznámil, že trvá na dalším konání práce; za dobu před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu mu však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.
(2) Rozvázal-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnavatel netrvá na tom, aby zaměstnanec u něho dále pracoval, platí, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit.
(3) V případech uvedených v předchozím odstavci nemůže zaměstnavatel vůči zaměstnanci uplatňovat náhradu škody.
Výklad
Stručně
Paragraf 62 zákona č. 65/1965 Sb. upravuje důsledky neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance, a to v závislosti na tom, zda zaměstnavatel trvá na dalším konání práce, či nikoli.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec neplatně rozváže pracovní poměr (např. neplatnou výpovědí) a zaměstnavatel trvá na tom, aby zaměstnanec dál pracoval, pracovní poměr trvá. Jestliže zaměstnanec této výzvě nevyhoví, může po něm zaměstnavatel požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla.
Jestliže zaměstnanec neplatně rozváže pracovní poměr a zaměstnavatel netrvá na tom, aby zaměstnanec dál pracoval, pracovní poměr se považuje za skončený dohodou. V takovém případě zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci požadovat náhradu škody.
Doba, za kterou může zaměstnavatel požadovat náhradu škody, je omezena. Za dobu před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu náleží náhrada nejdéle za jeden měsíc.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zaměstnanci oznámit, že trvá na dalším konání práce, aby mohl v případě nevyhovění požadovat náhradu škody.
Pokud zaměstnavatel netrvá na dalším konání práce, pracovní poměr se považuje za skončený dohodou a zaměstnavatel ztrácí nárok na náhradu škody.
Uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu má vliv na délku doby, za kterou lze požadovat náhradu škody.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.