Stručně: Paragraf 83a zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje maximální délku týdenní pracovní doby pro různé skupiny zaměstnanců a upravuje možnosti jejího zkrácení.
§ 83a Rozvržení pracovní doby
(1) Délka pracovní doby činí nejvýše 40 hodin týdně.
(2) Délka pracovní doby zaměstnanců
a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu činí nejvýše 37,5 hodiny týdně,
b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem činí nejvýše 37,5 hodiny týdně,
c) s dvousměnným pracovním režimem činí nejvýše 38,75 hodiny týdně,
d) mladších 16 let činí nejvýše 30 hodin týdně s tím, že pracovní doba v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout šest hodin.
(3) Zavedení zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 povoluje Ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě s Ministerstvem zdravotnictví a po projednání s příslušným ústředním odborovým orgánem a příslušnou organizací zaměstnavatelů.
(4) Další zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený podle předchozích odstavců lze dohodnout v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu.
(5) Stanovená týdenní pracovní doba je pracovní doba podle odstavců 1 až 4.
Výklad
Stručně
Paragraf 83a zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje maximální délku týdenní pracovní doby pro různé skupiny zaměstnanců a upravuje možnosti jejího zkrácení.
Co to znamená v praxi
Standardní maximální týdenní pracovní doba je 40 hodin, ale pro některé profese (např. práce v podzemí, třísměnný provoz) a pro mladistvé jsou stanoveny kratší limity.
Zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů je možné pouze s povolením Ministerstva práce a sociálních věcí, Ministerstva zdravotnictví a po projednání s odbory a zaměstnavatelskými organizacemi.
Další zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy, nad rámec zákonných limitů, může být dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.
Pojem "stanovená týdenní pracovní doba" zahrnuje všechny tyto varianty délky pracovní doby.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé musí dodržovat stanovené maximální limity pracovní doby pro jednotlivé kategorie zaměstnanců.
Jakékoli zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy, které není ze zákona povinné, vyžaduje buď schválení státních orgánů (ze zdravotních důvodů) nebo dohodu v kolektivní smlouvě či vnitřním předpisu.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.