Stručně: Paragraf 85a zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje zaměstnavateli zavést pružnou pracovní dobu, která zaměstnancům umožňuje do určité míry si sami volit začátek a konec pracovní doby, a to s cílem lépe využít pracovní dobu a vyhovět osobním potřebám zaměstnanců.
§ 85a Pružná pracovní doba
(1) V zájmu lepšího využívání pracovní doby a uspokojování osobních potřeb zaměstnanců může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem uplatňovat pružnou pracovní dobu, a to také pouze na některých pracovištích, popřípadě u některých zaměstnanců.
(2) Konkrétní podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby stanoví zaměstnavatel v pracovním řádu a s těmito podmínkami je povinen zaměstnance předem seznámit.
(3) Při uplatňování pružné pracovní doby si zaměstnanec volí sám začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem (dále jen „volitelná pracovní doba“). Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložen časový úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti, (dále jen „základní pracovní doba“).
(4) Začátek a konec základní pracovní doby stanoví zaměstnavatel tak, aby při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činila v jednotlivých dnech nejméně pět hodin. Volitelnou pracovní dobu rozvrhne zaměstnavatel na začátek a konec směny tak, aby úsek volitelné pracovní doby na začátku směny činil při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin nejméně jednu hodinu. Při zkrácené pracovní době (§ 83a odst. 2 až 4) a při kratší pracovní době (§ 86 odst. 1, § 156 odst. 2 a § 270), popřípadě při rozvržení týdenní pracovní doby na jiný počet než pět dnů v týdnu se délka úseků základní a volitelné pracovní doby stanoví v poměru k týdenní pracovní době.
(5) Pružná pracovní doba se neuplatní zejména při pracovní cestě zaměstnanců, při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu v rámci směny, jejíž začátek a konec je pevně stanoven, nebo brání-li jejímu uplatnění provozní důvody, a v době důležitých osobních překážek v práci, po kterou zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy, ale peněžité dávky podle předpisů o nemocenském pojištění; v takových případech platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.
Výklad
Stručně
Paragraf 85a zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje zaměstnavateli zavést pružnou pracovní dobu, která zaměstnancům umožňuje do určité míry si sami volit začátek a konec pracovní doby, a to s cílem lépe využít pracovní dobu a vyhovět osobním potřebám zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může zavést pružnou pracovní dobu po projednání s odbory, a to i jen pro některé zaměstnance nebo pracoviště.
Zaměstnanec si sám volí začátek a případně i konec pracovní doby v rámci volitelných časových úseků stanovených zaměstnavatelem.
Součástí pružné pracovní doby je tzv. základní pracovní doba, během které musí být zaměstnanec povinně na pracovišti.
Pružná pracovní doba se neuplatní například při pracovní cestě, naléhavých úkolech nebo provozních důvodech, kdy platí pevně stanovené rozvržení směn.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí konkrétní podmínky pružné pracovní doby stanovit v pracovním řádu a seznámit s nimi zaměstnance.
Délka základní pracovní doby a volitelných úseků je stanovena zaměstnavatelem a musí splňovat zákonné minimální požadavky.
V určitých situacích (např. pracovní cesta) se pružná pracovní doba neuplatní a zaměstnanec se řídí předem stanoveným rozvrhem směn.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.