Stručně: Paragraf 85d zákona č. 65/1965 Sb. definuje, co se považuje za práci přesčas u zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, a zároveň specifikuje situace, kdy se o práci přesčas nejedná.
§ 85d Práce přesčas při pružné pracovní době
(1) Prací přesčas (§ 83 odst. 6) je při uplatnění
a) pružného pracovního dne práce konaná nad délku směny připadající na příslušný den podle rozvrhu týdenní pracovní doby do směn stanovených zaměstnavatelem,
b) pružného pracovního týdne a pružného čtyřtýdenního pracovního období práce konaná nad základní pracovní dobu stanovenou na příslušný den,
pokud zaměstnanec konal práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu a při uplatnění čtyřtýdenního pracovního období podle § 85b odst. 1 písm. c) nad stanovenou pracovní dobu připadající na toto čtyřtýdenní období.
(2) O práci přesčas nejde, jestliže zaměstnanec
a) prací podle odstavce 1 plnil v rámci téhož týdne povinnost odpracovat týdenní pracovní dobu, popřípadě stanovenou pracovní dobu připadající na čtyřtýdenní období při uplatnění pružného čtyřtýdenního pracovního období v rámci tohoto období,
b) konal nad stanovenou týdenní pracovní dobu práci, kterou mu zaměstnavatel jako práci přesčas nenařídil ani k ní nedal souhlas, a bez svého zavinění nemohl zaměstnanec této práce v průběhu zbývajících částí týdne (čtyřtýdenního období) použít ke splnění své povinnosti odpracovat stanovenou týdenní (čtyřtýdenní) pracovní dobu, protože mu v tom zabránily důvody, které se posuzují jako výkon práce.20b) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za tento výkon práce mzdu a započte mu jej do odpracované doby v týdnu (čtyřtýdenním období) zpravidla bezprostředně následujícím po odpadnutí uvedených důvodů. Při postupu podle písmene a) a podle věty druhé je zaměstnanec povinen dodržet základní pracovní dobu stanovenou na příslušný den.
Výklad
Stručně
Paragraf 85d zákona č. 65/1965 Sb. definuje, co se považuje za práci přesčas u zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, a zároveň specifikuje situace, kdy se o práci přesčas nejedná.
Co to znamená v praxi
Práce přesčas při pružném pracovním dni: Pokud máte pružný pracovní den, přesčasem je práce, kterou vykonáte nad délku směny stanovenou zaměstnavatelem pro daný den, a zároveň jste celkově pracoval(a) nad stanovenou týdenní pracovní dobu.
Práce přesčas při pružném pracovním týdnu nebo čtyřtýdenním období: Pokud máte pružný pracovní týden nebo čtyřtýdenní období, přesčasem je práce, kterou vykonáte nad základní pracovní dobu stanovenou pro daný den, a zároveň jste celkově pracoval(a) nad stanovenou týdenní pracovní dobu (nebo nad stanovenou pracovní dobu čtyřtýdenního období).
Situace, kdy nejde o přesčas: Nejedná se o přesčas, pokud jste prací nad rámec denního rozvrhu pouze plnil(a) svou povinnost odpracovat týdenní nebo čtyřtýdenní pracovní dobu.
Neobjednaná práce: Pokud jste pracoval(a) nad stanovenou týdenní pracovní dobu bez nařízení nebo souhlasu zaměstnavatele, a nemohl(a) jste tuto práci využít k splnění své povinnosti odpracovat stanovenou dobu kvůli důvodům, které se posuzují jako výkon práce, nejde o přesčas. Zaměstnavatel vám za tuto práci poskytne mzdu a započte ji do odpracované doby.
Na co si dát pozor
Rozdíl mezi denním překročením a přesčasem: Samotné překročení denní pracovní doby u pružné pracovní doby nemusí být přesčasem, pokud se tím pouze dorovnává celková týdenní (nebo čtyřtýdenní) pracovní doba.
Nařízení nebo souhlas zaměstnavatele: Aby se práce nad rámec stanovené doby považovala za přesčas, musí být zaměstnavatelem nařízena nebo s ní musí zaměstnavatel souhlasit.
Dodržení základní pracovní doby: I při pružné pracovní době je zaměstnanec povinen dodržet základní pracovní dobu stanovenou na příslušný den.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.