Stručně: Paragraf 90 stanovuje, že zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi směnami alespoň 12 hodin nepřetržitého odpočinku, který může být za určitých podmínek zkrácen, ale musí být následně prodloužen.
§ 90 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na osm hodin po sobě jdoucích během 24 hodin zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
b) v zemědělství,
c) ve veřejném stravování, v kulturních zařízeních a při poskytování jiných služeb obyvatelstvu,
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
Ženám pracujícím v nepřetržitých provozech může však být tento odpočinek zkrácen pouze na 11 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.
Výklad
Stručně
Paragraf 90 stanovuje, že zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi směnami alespoň 12 hodin nepřetržitého odpočinku, který může být za určitých podmínek zkrácen, ale musí být následně prodloužen.
Co to znamená v praxi
Mezi koncem jedné směny a začátkem další musí být minimálně 12 hodin volna.
Tento odpočinek může být zkrácen na 8 hodin pro zaměstnance starší 18 let, ale jen v přesně vymezených případech (např. nepřetržité provozy, práce přesčas, zemědělství, naléhavé opravy).
Pokud je odpočinek zkrácen, musí být následující odpočinek prodloužen o dobu zkrácení.
Ženám v nepřetržitých provozech může být odpočinek zkrácen maximálně na 11 hodin, s povinností prodloužení následujícího odpočinku.
Na co si dát pozor
Zkrácení odpočinku je možné pouze za specifických podmínek uvedených v odstavci 2.
Zkrácený odpočinek musí být vždy kompenzován prodloužením následujícího odpočinku.
Pro ženy v nepřetržitých provozech platí mírnější pravidlo pro zkrácení odpočinku (minimálně 11 hodin).
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.