Stručně: Paragraf 92 stanovuje, že zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby měl zaměstnanec v každém týdnu alespoň 35 hodin nepřetržitého odpočinku, přičemž pro mladistvé je to 48 hodin.
§ 92 Nepřetržitý odpočinek v týdnu
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
(2) Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
(3) V případech
a) nutnosti podstatně zvýšit stav zaměstnanců na přechodnou dobu nepřesahující pět měsíců po sobě jdoucích v kalendářním roce,
b) prací ve spojích, v kulturních zařízeních, ve zdravotnických zařízeních, v zařízeních sociální péče a v nepřetržitých provozech,
c) prací, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, a prací, které jsou konány k odvrácení následků živelních událostí, v důsledku havárií stavebních objektů nebo při technologických procesech, které nemohou být přerušeny,
může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
(4) V zemědělství může být v kolektivní smlouvě sjednáno nebo se zaměstnancem dohodnuto poskytnutí nepřetržitého odpočinku tak, že za období tří týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105 hodin.
Výklad
Stručně
Paragraf 92 stanovuje, že zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby měl zaměstnanec v každém týdnu alespoň 35 hodin nepřetržitého odpočinku, přičemž pro mladistvé je to 48 hodin.
Co to znamená v praxi
Každý zaměstnanec má právo na minimálně 35 hodin souvislého odpočinku během sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů.
U mladistvých zaměstnanců je tento minimální odpočinek delší, a to 48 hodin.
Pokud to provoz umožňuje, měl by zaměstnavatel stanovit nepřetržitý odpočinek pro všechny zaměstnance na stejný den, a to tak, aby do něj spadala neděle.
V určitých specifických případech (např. nepřetržité provozy, práce v zemědělství) může být odpočinek zkrácen, ale musí být vyrovnán v delším časovém období.
Na co si dát pozor
Zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu na 24 hodin je možné pouze u zaměstnanců starších 18 let a jen v přesně vymezených situacích, jako je nutnost zvýšit stav zaměstnanců na přechodnou dobu, práce v nepřetržitých provozech nebo při nerovnoměrně rozvržené pracovní době.
Při zkrácení odpočinku na 24 hodin musí být zajištěno, že za období dvou týdnů bude celková délka odpočinku alespoň 70 hodin.
V zemědělství je možné sjednat nebo dohodnout odpočinek tak, aby za období tří týdnů činil celkem alespoň 105 hodin.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.