Stručně: Paragraf 93 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že při úpravách pracovní doby je nutné zohlednit situaci v energetice a dopravě, přičemž zaměstnavatelé musí dodržovat pokyny státní správy vydané po projednání s odbory k zajištění plynulé dopravy a dodávek energií.
§ 93
Při veškerých úpravách pracovní doby podle předchozích ustanovení je nutné brát zřetel na situaci v energetice a v dopravě; zaměstnavatelé musí proto dbát pokynů příslušného orgánu státní správy vydaných po projednání s příslušným odborovým orgánem k zabezpečení plynulé dopravy pracujících a zásobování elektřinou, plynem a topnou párou.
Výklad
Stručně
Paragraf 93 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že při úpravách pracovní doby je nutné zohlednit situaci v energetice a dopravě, přičemž zaměstnavatelé musí dodržovat pokyny státní správy vydané po projednání s odbory k zajištění plynulé dopravy a dodávek energií.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé v energetice a dopravě (nebo ti, jejichž činnost je na těchto sektorech závislá) musí při plánování pracovní doby svých zaměstnanců brát v úvahu širší celospolečenské potřeby, jako je plynulá doprava a stabilní dodávky elektřiny, plynu a tepla.
Státní správa má pravomoc vydávat pokyny, které ovlivňují úpravu pracovní doby u těchto zaměstnavatelů, aby zajistila fungování klíčových služeb.
Tyto pokyny státní správy musí být před svým vydáním projednány s příslušným odborovým orgánem, což zajišťuje zapojení zástupců zaměstnanců do procesu rozhodování.
Cílem je předejít situacím, kdy by nevhodná úprava pracovní doby mohla ohrozit základní služby pro obyvatelstvo nebo chod ekonomiky.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé musí sledovat pokyny příslušných orgánů státní správy, které se týkají úpravy pracovní doby v souvislosti s energetikou a dopravou.
Je důležité zajistit, aby jakékoli úpravy pracovní doby v těchto sektorech byly v souladu s těmito pokyny a zároveň respektovaly práva zaměstnanců.
Při projednávání s odborovým orgánem je třeba brát v úvahu jak potřeby zaměstnavatele, tak i zájmy zaměstnanců a celospolečenské požadavky.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.