§ 16 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 16 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 16 nařízení 66/1965 stanovuje pravidla pro krácení dovolené pracovníkovi, pokud v daném kalendářním roce nepracoval z určitých důvodů, jako je vojenská služba, nemoc, neomluvená absence nebo výkon trestu.
§ 16
(1) Nepracoval-li pracovník před vyčerpáním dovolené v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro výkon základní (náhradní) vojenské služby, pro pracovní neschopnost, pro jiné důležité osobní překážky, než jsou uvedeny v příloze k tomuto nařízení, nebo pracovnice pro další mateřskou dovolenou (§ 157 odst. 2 zákoníku), krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 25 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou však nelze krátit za dny pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které odpovídá organizace.
(2) Za každou zameškanou směnu (pracovní den) nebo její převážnou část, kdy organizace v dohodě se závodním výborem základní organizace odborového svazu (dále jen „závodní výbor“) neomluví nepřítomnost pracovníka v práci, krátí mu dovolenou o jeden až tři dny. Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat a stejným způsobem krátit pracovníku dovolenou, přesahují-li tato zameškání pracovní doby vcelku polovinu průměrné délky směny.
(3) Při krácení dovolené podle předchozích odstavců nesmí být dovolená pracovníku krácena na méně než jeden kalendářní týden. Dosahuje-li pracovník mimořádných pracovních výsledků, může organizace se souhlasem závodního výboru krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost v práci pracovníku prominout.
(4) Pracovníku, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 25 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená o jednu dvanáctinu. Výkon nápravného opatření není důvodem ke krácení dovolené.
(5) Jestliže pracovník dovolenou již vyčerpal nebo nevznikl-li mu na ni nárok, je organizace povinna pro zameškání práce z důvodů uvedených v odstavcích 2 a 4 krátit mu dovolenou způsobem uvedeným v těchto odstavcích v příštím kalendářním roce. Nemůže-li krácení převést na příští rok pro skončení pracovního poměru, je pracovník povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy připadající na část dovolené, o kterou mu měla být dovolená zkrácena. Organizace je oprávněna srazit si příslušnou částku při výplatě pracovníkovy mzdy.
Výklad
Stručně
Paragraf 16 nařízení 66/1965 stanovuje pravidla pro krácení dovolené pracovníkovi, pokud v daném kalendářním roce nepracoval z určitých důvodů, jako je vojenská služba, nemoc, neomluvená absence nebo výkon trestu.
Co to znamená v praxi
Dovolená se krátí o jednu dvanáctinu za každých 100 zameškaných pracovních dnů z důvodu vojenské služby, pracovní neschopnosti (kromě pracovního úrazu/nemoci z povolání, za které odpovídá organizace) nebo jiných důležitých osobních překážek, a dále za každých dalších 25 zameškaných dnů.
Za každou neomluvenou zameškanou směnu (nebo její převážnou část) se dovolená krátí o jeden až tři dny. Neomluvené kratší části směn se sčítají a dovolená se krátí, pokud součet přesáhne polovinu průměrné délky směny.
Dovolená se krátí o jednu dvanáctinu za každých 25 zameškaných pracovních dnů z důvodu výkonu trestu odnětí svobody.
Pokud již pracovník dovolenou vyčerpal nebo na ni neměl nárok, krácení se provede v příštím roce; při skončení pracovního poměru je pracovník povinen vrátit náhradu mzdy za zkrácenou část dovolené.
Na co si dát pozor
Dovolenou nelze krátit za dny pracovní neschopnosti, které vznikly v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které odpovídá organizace.
Dovolená nesmí být zkrácena na méně než jeden kalendářní týden.
Organizace může se souhlasem závodního výboru prominout krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost, pokud pracovník dosahuje mimořádných pracovních výsledků.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.