§ 29 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Společná ustanovení o překážkách v práci na straně pracovníka
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 29 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje základní pravidla pro oznamování překážek v práci ze strany pracovníka, prokazování těchto překážek a podmínky pro poskytování pracovního volna a náhrady mzdy, včetně určení, co je neomluvená absence.
§ 29 Společná ustanovení o překážkách v práci na straně pracovníka
(1) Je-li překážka v práci pracovníku předem známa, je povinen včas požádat organizaci o poskytnutí pracovního volna. Jinak je pracovník povinen uvědomit organizaci o překážce a o předpokládaném jejím trvání bez zbytečného průtahu.
(2) Překážku v práci a její trvání je pracovník povinen organizaci prokázat. Organizace smí poskytnout pracovní volno a náhradu mzdy jen v nezbytně nutném rozsahu.
(3) Náhrada mzdy za dobu zameškanou pro překážky v práci se vyplácí ve výplatních termínech určených pro výplatu mzdy. Náhrada mzdy za prvé dva týdny vojenské základní nebo náhradní služby se vyplácí nejpozději tři dny přede dnem stanoveným k nástupu této služby.
(4) O tom, zda jde o neomluvené zameškání směny nebo její části, rozhoduje organizace v dohodě se závodním výborem.
Výklad
Stručně
Paragraf stanovuje základní pravidla pro oznamování překážek v práci ze strany pracovníka, prokazování těchto překážek a podmínky pro poskytování pracovního volna a náhrady mzdy, včetně určení, co je neomluvená absence.
Co to znamená v praxi
Pokud víte, že nebudete moci přijít do práce, musíte o tom zaměstnavatele informovat předem a požádat o volno.
Jestliže překážka nastane nečekaně, musíte zaměstnavatele co nejdříve (bez zbytečného průtahu) uvědomit o tom, že nemůžete pracovat, a sdělit, jak dlouho to asi potrvá.
Vždy musíte zaměstnavateli doložit, proč jste nemohli pracovat a jak dlouho překážka trvala.
Zaměstnavatel vám poskytne volno a případnou náhradu mzdy jen v rozsahu, který je nezbytně nutný.
Na co si dát pozor
Včasné oznámení a prokázání překážky je klíčové, aby se předešlo problémům s neomluvenou absencí.
O tom, zda jde o neomluvenou absenci, rozhoduje zaměstnavatel po dohodě se závodním výborem.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.