§ 34 Vyhláška o úplném znění zákona č. 51/1955 Sb., o národních podnicích a některých jiných hospodářských organizací

Vyhláška o úplném znění zákona č. 51/1955 Sb., o národních podnicích a některých jiných hospodářských organizací · 68/1958 Sb. · § 34 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 34 vyhlášky 68/1958 stanoví povinnost uzavírat kolektivní smlouvy mezi vedením národního podniku a odbory, které upravují plnění plánovaných úkolů, mzdovou politiku, péči o zaměstnance a další aspekty fungování podniku.
§ 34 (1) Ředitel národního podniku, popřípadě vedoucí závodu uzavírá jménem národního podniku se zaměstnanci zastoupenými příslušným orgánem odborového svazu kolektivní smlouvu, která zejména stanoví, jak budou zajišťovány hlavní plánované úkoly podniku a jak bude uplatňována pokroková technika, technologie, organizace práce, zásady mzdové politiky a hmotné zainteresovanosti jednotlivců a kolektivů, rozpočet podnikového fondu pracujících, jakož i vzájemné závazky vedení a zaměstnanců zaměřené k zvyšování produktivity práce k zhospodárnění činnosti podniku, k zvyšování bezpečnosti při práci a k prohlubování péče o pracující po stránce sociální, zdravotní a kulturní. (2) V dílnách a provozech se uzavírá mezi vedoucím těchto útvarů a příslušným orgánem základní organizace odborového svazu úmluva, která řeší otázky plnění základních plánovaných úkolů a péče o zaměstnance podle podmínek jednotlivých dílen a provozů. (3) Ředitel národního podniku, vedoucí pracovních a orgány odborového svazu kontrolují a projednávají plnění povinností stanovených kolektivní smlouvou a úmluvou a odpovídají za jejich splnění. Na plnění kolektivních smluv a úmluv dozírá orgán nadřízený podniku a vyšší orgán příslušného odborového svazu. Tyto orgány též společně rozhodují spory vzniklé z plnění kolektivní smlouvy a úmluvy. (4) Podrobnosti o kolektivních smlouvách a úmluvách stanoví Ústřední rada odborů.

Výklad

Stručně

Paragraf 34 vyhlášky 68/1958 stanoví povinnost uzavírat kolektivní smlouvy mezi vedením národního podniku a odbory, které upravují plnění plánovaných úkolů, mzdovou politiku, péči o zaměstnance a další aspekty fungování podniku.

Co to znamená v praxi

Na co si dát pozor

Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.