§ 405a Vyhláška o úplnom znení Občianskeho súdneho poriadku
Vyhláška o úplnom znení Občianskeho súdneho poriadku · 70/1959 Sb. · § 405a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 405a stanoví, že spory mezi zaměstnancem a závodem ohledně pracovního poměru, nároků z něj nebo odměn za vynálezy či zlepšovací návrhy lze řešit u soudu až poté, co bylo bezvýsledné rozhodčí řízení v závodě.
§ 405a
(1) Spory mezi zaměstnancem a závodem o trvání pracovního poměru, o nároku z pracovního poměru a o nároku týkajícím se přiznání, výše nebo splatnosti odměny za vynález nebo zlepšovací návrh lze projednat u soudu jen tehdy, jestliže rozhodčí řízení v závodě bylo bezvýsledné.
(2) Ustanovení odstavce 1 neplatí,
a) není-li pro zaměstnance závodu ustaven závodní ani místní výbor základní organizace Revolučního odborového hnutí,
b) nebylo-li dosud rozhodnutím krajské odborové rady zavedeno na závodě rozhodčí řízení,
c) jsou-li nároky s výjimkou sporů o trvání pracovního poměru uplatňovány teprve po skončení pracovního poměru,
d) ve sporech týkajících se podnikových bytů,
e) ve sporech týkajících se nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení zaměstnanců.
(3) Za zaměstnance ve smyslu odstavce 1 se považují i domáčtí dělníci a učni.
Výklad
Stručně
Paragraf 405a stanoví, že spory mezi zaměstnancem a závodem ohledně pracovního poměru, nároků z něj nebo odměn za vynálezy či zlepšovací návrhy lze řešit u soudu až poté, co bylo bezvýsledné rozhodčí řízení v závodě.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec nemůže jít rovnou k soudu se sporem týkajícím se trvání pracovního poměru, nároků z něj nebo odměn za vynálezy/zlepšovací návrhy, pokud neproběhlo bezvýsledné rozhodčí řízení v závodě.
Pravidlo o nutnosti předchozího rozhodčího řízení neplatí v několika specifických případech, například pokud v závodě není odborová organizace nebo pokud se nároky (s výjimkou sporů o trvání pracovního poměru) uplatňují až po skončení pracovního poměru.
Ustanovení se vztahuje i na domácí dělníky a učně, kteří jsou pro účely tohoto paragrafu považováni za zaměstnance.
Na co si dát pozor
Je třeba ověřit, zda pro daný spor platí povinnost předchozího rozhodčího řízení, nebo zda se na něj vztahuje některá z výjimek uvedených v odstavci 2.
V případě sporů o trvání pracovního poměru je nutné absolvovat rozhodčí řízení i po skončení pracovního poměru.
Paragraf se netýká sporů o podnikové byty, nemocenské pojištění a důchodové zabezpečení zaměstnanců.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.