Stručně: Paragraf 50 zákona č. 84/1969 Sb. stanovuje, že hospodářské organizace nesmí diskriminovat osoby propuštěné z výkonu trestu při přijímání do zaměstnání a za určitých podmínek je dokonce povinny zaměstnat a věnovat jim zvýšenou péči.
§ 50 Úkoly hospodářských organizací
(1) Hospodářské organizace nesmějí při přijímání pracovníků činit rozdílu mezi osobami propuštěnými z výkonu trestu a jinými osobami, pokud pro výkon určité funkce není třeba občanské bezúhonnosti.
(2) Hospodářská organizace je povinna na doporučení okresního národního výboru přijmout propuštěnou osobu, má-li pro ni volné pracovní místo.
(3) Hospodářské organizace jsou povinny ve spolupráci se společenskými organizacemi věnovat propuštěným osobám zvýšenou péči a pozornost, a to zejména tím, že je zařazují do vhodných pracovních kolektivů.
Oddíl 12
Výklad
Stručně
Paragraf 50 zákona č. 84/1969 Sb. stanovuje, že hospodářské organizace nesmí diskriminovat osoby propuštěné z výkonu trestu při přijímání do zaměstnání a za určitých podmínek je dokonce povinny zaměstnat a věnovat jim zvýšenou péči.
Co to znamená v praxi
Hospodářské organizace nesmí odmítnout zaměstnat osobu propuštěnou z výkonu trestu jen proto, že si trest odpykala, pokud pro danou pozici není vyžadována občanská bezúhonnost.
Pokud má hospodářská organizace volné pracovní místo a obdrží doporučení od okresního národního výboru, je povinna propuštěnou osobu přijmout.
Hospodářské organizace mají povinnost ve spolupráci se společenskými organizacemi věnovat propuštěným osobám zvýšenou péči a pozornost, například tím, že je zařazují do vhodných pracovních kolektivů.
Na co si dát pozor
Výjimka z nediskriminace platí pouze v případě, že pro výkon konkrétní funkce je nezbytná občanská bezúhonnost.
Povinnost přijmout propuštěnou osobu vzniká pouze v případě, že existuje volné pracovní místo a doporučení od okresního národního výboru.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.