Stručně: Paragraf 60 zákona o státním podniku stanoví, že podnik musí plánovat sociální činnosti souběžně s hospodářskými úkoly a vybrané úkoly z těchto plánů musí být zahrnuty do kolektivní smlouvy, kterou za podnik uzavírá ředitel s odbory.
§ 60
Podnik plánuje své úkoly v oblasti sociální činnosti souběžně s plánováním hospodářských úkolů v rámci svých plánů hospodářského a sociálního rozvoje. Vybrané úkoly stanovené těmito plány jsou zahrnovány do kolektivní smlouvy uzavírané mezi podnikem a příslušným orgánem Revolučního odborového hnutí. Jménem podniku uzavírá kolektivní smlouvu ředitel.
Výklad
Stručně
Paragraf 60 zákona o státním podniku stanoví, že podnik musí plánovat sociální činnosti souběžně s hospodářskými úkoly a vybrané úkoly z těchto plánů musí být zahrnuty do kolektivní smlouvy, kterou za podnik uzavírá ředitel s odbory.
Co to znamená v praxi
Státní podniky musely plánovat sociální aktivity pro své zaměstnance (např. bydlení, kultura, sport) stejně důkladně jako své ekonomické cíle.
Část těchto plánovaných sociálních úkolů se stala závaznou součástí kolektivní smlouvy, což znamenalo, že podnik se k nim smluvně zavázal vůči zaměstnancům.
Kolektivní smlouvu za podnik podepisoval ředitel, čímž se tyto závazky staly oficiálními a vymahatelnými.
Revoluční odborové hnutí (ROH) bylo partnerem podniku při vyjednávání a uzavírání kolektivní smlouvy, která zahrnovala i sociální aspekty.
Na co si dát pozor
Paragraf zdůrazňuje povinnost podniku plánovat sociální činnost, nikoli jen ji ad hoc vykonávat.
Zahrnutí úkolů do kolektivní smlouvy zvyšovalo jejich závaznost a dalo zaměstnancům (prostřednictvím ROH) právní nástroj k jejich vymáhání.
Role ředitele jako osoby uzavírající kolektivní smlouvu za podnik podtrhuje jeho odpovědnost za plnění těchto sociálních závazků.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.