§ 60 Zákon o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích)
Zákon o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích) · 90/2012 Sb. · § 60 · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 60 zákona o obchodních korporacích stanoví, jaké konkrétní informace o odměňování musí obsahovat smlouva o výkonu funkce člena voleného orgánu v kapitálové společnosti.
§ 60
Smlouva o výkonu funkce v kapitálové společnosti obsahuje také tyto údaje o odměňování
a) vymezení všech složek odměn, které náleží nebo mohou náležet členovi voleného orgánu, včetně případného věcného plnění, úhrad do systému penzijního připojištění nebo dalšího plnění,
b) určení výše odměny nebo způsobu jejího výpočtu a její podoby,
c) určení pravidel pro výplatu zvláštních odměn a podílu na zisku pro člena voleného orgánu, pokud mohou být přiznány, a
d) údaje o výhodách nebo odměnách člena voleného orgánu spočívajících v převodu účastnických cenných papírů nebo v umožnění jejich nabytí členem voleného orgánu a osobou jemu blízkou, má-li být odměna poskytnuta v této podobě.
Výklad
Stručně
Paragraf 60 zákona o obchodních korporacích stanoví, jaké konkrétní informace o odměňování musí obsahovat smlouva o výkonu funkce člena voleného orgánu v kapitálové společnosti.
Co to znamená v praxi
Smlouva o výkonu funkce musí detailně popsat všechny složky odměny, včetně nepeněžního plnění (např. auto, byt) nebo příspěvků na penzijní připojištění.
Musí být jasně určena výše odměny, nebo alespoň způsob, jakým se bude počítat, a v jaké formě bude odměna poskytnuta (např. měsíční plat, roční bonus).
Pokud člen voleného orgánu může dostat zvláštní odměny nebo podíl na zisku, smlouva musí stanovit pravidla pro jejich výplatu.
Jestliže má být odměna poskytnuta formou akcií nebo jiných cenných papírů společnosti, nebo má člen orgánu možnost je nabýt, musí to být ve smlouvě uvedeno.
Na co si dát pozor
Nedostatečně specifikované odměňování ve smlouvě může vést k nejasnostem a sporům mezi společností a členem voleného orgánu.
Smlouva musí být vyčerpávající ohledně odměn, aby se předešlo situacím, kdy by bylo nutné dodatečně schvalovat další plnění podle § 61 ZOK.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.