§ 90 Nařízení, kterým se vydává jednací řád pro soudy – Náhrady nutných vydání osobám zúčastněným na řízení.
Nařízení, kterým se vydává jednací řád pro soudy · 95/1952 Sb. · § 90 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 90 stanovuje, že účastník řízení, který se osobně dostavil k soudu, má za určitých podmínek nárok na náhradu nutných výdajů a ušlé mzdy.
§ 90 Náhrady nutných vydání osobám zúčastněným na řízení.
(1) Účastník, který se dostavil k soudu osobně, poněvadž to bylo účelné k uplatnění nebo k obraně jeho práva, má proti osobám, vůči nimž má nárok na náhradu nákladů řízení (§§ 129 až 132 o. s. ř.), nárok na náhradu nutných vydání, a účastníci, kteří jsou v pracovním poměru, též nárok na náhradu ušlé mzdy.
(2) K nutným vydáním účastníka náleží
a) jízdné (§§ 91 až 93),
b) stravné (§ 94),
c) nocležné (§ 95).
(3) Náhrada ušlé mzdy se poskytuje ve výši průměrného výdělku dosaženého v posledním mzdovém zúčtovacím období. Výši ušlé mzdy je účastník povinen prokázat potvrzením zaměstnavatele.
(4) Potřebuje-li účastník stižený těžkou tělesnou chorobou nebo vadou, jakož i v jiných podobných případech průvodce, tvoří nutná vydání průvodce a jeho ušlá mzda součást nákladů řízení účastníka.
Výklad
Stručně
Paragraf 90 stanovuje, že účastník řízení, který se osobně dostavil k soudu, má za určitých podmínek nárok na náhradu nutných výdajů a ušlé mzdy.
Co to znamená v praxi
Pokud se účastník dostaví k soudu osobně, protože to bylo nutné pro uplatnění nebo obranu jeho práva, má nárok na proplacení cestovních nákladů, stravného a nocležného.
Účastníci v pracovním poměru mají navíc nárok na náhradu ušlé mzdy, která se vypočítá z průměrného výdělku a musí být doložena potvrzením od zaměstnavatele.
Jestliže účastník potřebuje kvůli těžké nemoci nebo vadě průvodce, jeho nutné výdaje a ušlá mzda se považují za součást nákladů řízení účastníka.
Na co si dát pozor
Nárok na náhradu nutných výdajů a ušlé mzdy má účastník pouze vůči těm osobám, vůči nimž má nárok na náhradu nákladů řízení.
Výši ušlé mzdy je nutné prokázat potvrzením od zaměstnavatele.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.