RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0029790 Entscheidungsdatum20.02.1951 Geschäftszahl4Ob96/50; 4Ob22/52; 4Ob56/53; 4Ob101/58; 4Ob112/59; 4Ob81/60; 4Ob36/84; 4Ob9/70; 4Ob22/74; 4Ob3/76; 4Ob10/76; 4Ob33/76; 4Ob124/76; 4Ob117/76; 4Ob81/77; 4Ob137/77; 4Ob11/78; 4Ob63/78; 4Ob2/80; 4Ob135/82; 4Ob51/83; 4Ob65/84; 4Ob153/84; 14ObA65/87; 9ObA172/88; 9ObA273/89; 9ObA77/90; 9ObA5/91; 8ObA337/94; 8ObA228/95; 8ObA2102/96t; 9ObA197/97d; 9ObA384/97d; 8ObA159/98k; 9ObA129/99g; 9ObA246/01v; 9ObA129/03s; 8ObA9/06s; 8ObA35/08t; 8ObA46/09m; 9ObA31/15x; 9ObA12/16d; 9ObA5/16z; 9ObA119/16i; 9ObA68/17s; 9ObA118/17v; 8ObA1/18g NormAngG §27 Z1 E1c RechtssatzBei dem Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit muss das Gesamtbild des Verhaltens des Dienstnehmers berücksichtigt werden. Es darf nicht jeder einzelne Vorfall für sich allein beurteilt und damit das Gesamtergebnis zerpflückt werden. EntscheidungstexteTE OGH 1951-02-20 4 Ob 96/50 TE OGH 1952-06-10 4 Ob 22/52 Veröff: Arb 5440 TE OGH 1953-05-12 4 Ob 56/53 TE OGH 1958-11-25 4 Ob 101/58 Veröff: Arb 6955 = JBl 1959,324 TE OGH 1959-11-10 4 Ob 112/59 TE OGH 1960-07-12 4 Ob 81/60 TE OGH 1964-05-26 4 Ob 36/84 TE OGH 1970-03-03 4 Ob 9/70 nur: Bei dem Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit muss das Gesamtbild des Verhaltens des Dienstnehmers berücksichtigt werden. (T1) Veröff: SozM IA/d,895 TE OGH 1974-05-07 4 Ob 22/74 nur T1 TE OGH 1976-03-02 4 Ob 3/76 nur T1 TE OGH 1976-03-23 4 Ob 10/76 nur T1 TE OGH 1976-05-11 4 Ob 33/76 nur T1 TE OGH 1976-11-09 4 Ob 124/76 nur T1; Veröff: IndS 1978 H1,1077 TE OGH 1977-02-01 4 Ob 117/76 nur T1 TE OGH 1977-06-07 4 Ob 81/77 nur T1; Veröff; IndS 1978 H1,1082 TE OGH 1977-10-18 4 Ob 137/77 Veröff: Arb 9631 = DRdA 1979,116 (mit Anmerkung von Kramer) = ZAS 1981,14 (mit Anmerkung von Hoyer) TE OGH 1978-02-21 4 Ob 11/78 nur T1 TE OGH 1978-07-04 4 Ob 63/78 nur T1 TE OGH 1980-03-25 4 Ob 2/80 nur T1 TE OGH 1982-09-21 4 Ob 135/82 nur T1 TE OGH 1983-05-10 4 Ob 51/83 Beisatz: Wenn die Vertrauensunwürdigkeit auf einem fortgesetzten Verhalten beruht. (T2) TE OGH 1984-05-22 4 Ob 65/84 nur T1; Beisatz: Ein Arbeitnehmer, der sich während eines langjährigen Arbeitsverhältnisses immer wohlverhalten hat, wird einen größeren Vertrauensvorschuss erwarten dürfen als ein Arbeitnehmer, der sich einer Verfehlung bereits schuldig gemacht hat. (T3) TE OGH 1985-11-26 4 Ob 153/84 nur T1; Veröff: RdW 1986,153 TE OGH 1987-09-02 14 ObA 65/87 nur T1; Veröff: RdW 1988,205 TE OGH 1988-09-14 9 ObA 172/88 Auch; Beis wie T3 TE OGH 1989-11-21 9 ObA 273/89 Beisatz: Hier: Prokurist der zum Teil widerrechtlich beschaffte, vertrauliche Unterlagen, zum Teil Unterlagen, die schutzwürdige persönliche Daten anderer Mitarbeiter betrafen, in Privatarchiven sammelte und aufbewahrte. (T4) TE OGH 1990-04-25 9 ObA 77/90 nur T1; Beis wie T3; Beisatz: § 48 ASGG (T5)nur T1; Beis wie T3; Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T5) TE OGH 1991-03-13 9 ObA 5/91 Vgl auch; nur T1; Beis wie T5 TE OGH 1995-04-20 8 ObA 337/94 nur T1 TE OGH 1995-06-22 8 ObA 228/95 Auch; nur T1; Beis wie T3; Beis wie T5 TE OGH 1996-09-12 8 ObA 2102/96t Auch; Beis wie T5 TE OGH 1997-08-27 9 ObA 197/97d TE OGH 1998-04-01 9 ObA 384/97d Vgl auch; Beis wie T3 TE OGH 1998-11-26 8 ObA 159/98k nur T1 TE OGH 1999-07-09 9 ObA 129/99g Auch TE OGH 2002-03-27 9 ObA 246/01v nur T1; Beis wie T3 TE OGH 2003-12-17 9 ObA 129/03s Beis wie T3 TE OGH 2006-02-23 8 ObA 9/06s nur T1; Beis wie T3 TE OGH 2008-05-27 8 ObA 35/08t Vgl auch TE OGH 2009-12-21 8 ObA 46/09m nur T1 TE OGH 2015-04-29 9 ObA 31/15x Auch; Beis wie T3 TE OGH 2016-03-18 9 ObA 12/16d Auch TE OGH 2016-03-18 9 ObA 5/16z nur: Bei dem Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit muss das Gesamtbild des Verhaltens des Dienstnehmers berücksichtigt werden. (T6) TE OGH 2016-10-28 9 ObA 119/16i nur T1 TE OGH 2017-09-27 9 ObA 68/17s TE OGH 2017-11-28 9 ObA 118/17v TE OGH 2018-01-26 8 ObA 1/18g Beis wie T3 European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1951:RS0029790
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