RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0021824 Entscheidungsdatum22.04.2026 Geschäftszahl4Ob178/53; 4Ob197/53; 4Ob234/53; 4Ob147/62; 4Ob112/63; 4Ob90/64; 4Ob20/65; 4Ob130/65; 4Ob19/69; 4Ob40/69; 4Ob4/72; 4Ob26/73; 4Ob75/82; 4Ob110/85; 9ObA118/88; 9ObA59/89; 9ObA167/91; 9ObA67/94; 9ObA2126/96d; 9ObA2220/96b; 8ObA2158/96b; 8ObA2347/96x; 9ObA7/98i; 8ObA15/98h; 9ObA195/99p; 9ObA328/00a; 9ObA80/02h; 9ObA89/02g; 8ObA219/02t; 8ObA99/03x; 9Ob124/06k; 9ObA136/07a; 9ObA156/08v; 8ObA87/10t; 9ObA57/11i; 9ObA102/12h; 8ObA32/13h; 8ObA50/13f; 9ObA153/13k; 9ObA154/13g; 8ObA8/14f; 8ObA82/13m; 8ObA13/14s; 9ObA99/16y; 9ObA42/17t; 9ObA4/18f; 8ObA5/19x; 9ObA25/20x; 9ObA94/22x; 9ObA17/24a; 9ObA65/25m; 8ObA14/26f NormABGB §1151 ID ABGB §1158 IABGB §1158 römisch eins VBO Wien 1995 §2 Abs5 LBedG Vlbg §121 Abs2 RechtssatzDer Abschluss von Kettenverträgen ist immer dann wie ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu behandeln, wenn nicht besondere wirtschaftliche oder soziale Gründe sie gerechtfertigt erscheinen lassen. EntscheidungstexteTE OGH 1953-09-22 4 Ob 178/53 Veröff: SZ 26/233 = Arb 5823 = JBl 1954,259 TE OGH 1953-12-01 4 Ob 197/53 Veröff: Arb 5964 TE OGH 1953-12-22 4 Ob 234/53 TE OGH 1963-01-22 4 Ob 147/62 Veröff: Arb 7715 TE OGH 1963-12-10 4 Ob 112/63 Veröff: ÖBl 1964,80 = Arb 7848 TE OGH 1964-10-06 4 Ob 90/64 Beisatz: Die Umdeutung der mehrfachen befristeten Dienstverträge in ein unbefristetes Dienstverhältnis erfordert auch die Umdeutung der Rechtshandlungen, die der eine oder beide Vertragspartner in irriger rechtlicher Annahme gesetzt haben. In einem solchen Fall ist der auf die veränderte Rechtslage anwendbare Sinn der Rechtshandlung zu erforschen. (T1) Veröff: Arb 8003 = SozM IA/a,35 TE OGH 1965-02-23 4 Ob 20/65 Zweiter Rechtsgang zu 4 Ob 90/64 Veröff: SozM IA/d,611 TE OGH 1965-11-16 4 Ob 130/65 Veröff: SozM IA/a,37 TE OGH 1969-04-22 4 Ob 19/69 Beisatz: Auch sachlich gerechtfertigte Kettenverträge sind aber dort ausgeschlossen, wo sie das Gesetz ausdrücklich verbietet (hier: § 4 Abs 4 VBG). (T2)Beisatz: Auch sachlich gerechtfertigte Kettenverträge sind aber dort ausgeschlossen, wo sie das Gesetz ausdrücklich verbietet (hier: Paragraph 4, Absatz 4, VBG). (T2) Veröff: EvBl 1969/377 S 576 = Arb 8611 = ZAS 1970/1 S 13 (mit Anmerkung von Erd) = SozM ID/736 TE OGH 1969-06-27 4 Ob 40/69 Ähnlich; Beisatz: Gilt auch dann, wenn schon von vornherein einzelne Dienstverhältnisse von der Dauer je eines Monates aneinandergereiht werden sollten, sodass also ein tatsächlich länger andauerndes Dienstverhältnis in zahlreiche aneinander anschließende Dienstverhältnisse von kurzer Dauer zerlegt wird. (T3) Veröff: Arb 8635 = SozM IA/d,865 TE OGH 1972-01-25 4 Ob 4/72 Veröff: ZAS 1973,60 (kritisch Haslinger) = SozM IA/d,1005 = IndS 1973 7/8,873 TE OGH 1973-04-03 4 Ob 26/73 Zweiter Rechtsgang zu 4 Ob 4/72 Beisatz: Diesbezüglich trifft die Beweislast den Arbeitgeber. (T4) Veröff: ZAS 1974/8 S 57 (kritisch Miklau aaO 46 ff) = IndS 1975 1/927,16 TE OGH 1982-09-14 4 Ob 75/82 Veröff: Arb 10149 = DRdA 1985,126 (Pferl) TE OGH 1986-03-25 4 Ob 110/85 Beisatz: Hier: Ausländerbeschäftigungsbewilligung (T5) Veröff: SZ 59/56 = RdW 1986,185 = JBl 1986,672 TE OGH 1988-06-15 9 ObA 118/88 Veröff: RdW 1989,30 = WBl 1989,27 TE OGH 1989-05-10 9 ObA 59/89 Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T6)Vgl auch; Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T6) TE OGH 1991-10-23 9 ObA 167/91 Beis wie T6; Beisatz: Die Aneinanderreihung befristeter Arbeitsverhältnisse ist mit einer für den Arbeitnehmer nachteiligen Unsicherheit für seine weitere berufliche Zukunft verbunden und birgt in hohem Maß die Gefahr der Umgehung zwingender Rechtsnormen. Wenn gesetzliche Bestimmungen mehrere befristete Arbeitsverhältnisse in Aufeinanderfolge zulassen, ist eine auf den Normzweck Bedacht nehmende Interpretation vorzunehmen; es ist daher zu prüfen, ob im konkreten Fall die Vereinbarung mehrerer, sich unmittelbar aneinanderreihender Arbeitsverhältnisse zulässig ist. (T7) Veröff: Arb 10972 TE OGH 1994-05-25 9 ObA 67/94 Auch; Beis wie T7 TE OGH 1996-09-04 9 ObA 2126/96d Auch; Beisatz: Hier: Dienstnehmer des Publikumsdienstes. (T8) TE OGH 1996-10-30 9 ObA 2220/96b Vgl auch; Beis wie T6; Beis wie T7; Beisatz: Hier: Pilot bei einer Fluggesellschaft. (T9) TE OGH 1997-06-26 8 ObA 2158/96b Auch TE OGH 1997-08-28 8 ObA 2347/96x Vgl auch; Beisatz: Hier: Jeweils mit "Werkvertrag" zur Erledigung eines Auftrages beschäftigter Detektiv. (T10) Veröff: SZ 70/167 TE OGH 1998-02-11 9 ObA 7/98i Auch; Beis wie T2; Beis wie T4; Beisatz: Das Vorliegen einer Kette befristeter Arbeitsverhältnisse lässt nämlich die innere Wahrscheinlichkeit der Umgehungsabsicht vermuten. (T11) TE OGH 1998-07-06 8 ObA 15/98h Vgl aber; Beisatz: Hier: Verneint bei Beschäftigung eines Medizinstudenten als Sanitätsgehilfe (an 106 überwiegend einzelnen Tagen innerhalb eines Zeitraumes von zwei Jahren). (T12) TE OGH 2000-01-26 9 ObA 195/99p Vgl auch; Beisatz: Hier: Befristete Ausübungsbewilligung für Ausländer nach dem ÄrzteG
- (T13) TE OGH 2001-06-07 9 ObA 328/00a Vgl auch; Beis wie T4; Beisatz: Hier: § 42b Abs 4 VBG-Vertragslehrer in nicht gesicherter Verwendung, der ausschließlich zur Vertretung aufgenommen und verwendet wird. (T14)Vgl auch; Beis wie T4; Beisatz: Hier: Paragraph 42 b, Absatz 4, VBG-Vertragslehrer in nicht gesicherter Verwendung, der ausschließlich zur Vertretung aufgenommen und verwendet wird. (T14) TE OGH 2002-05-22 9 ObA 80/02h Auch TE OGH 2002-09-04 9 ObA 89/02g Beisatz: Je öfter die Aneinanderreihung erfolgt, desto strenger sind die inhaltlichen Anforderungen an die Rechtfertigungsgründe. Auch die Dauer der Befristung und die Art der Arbeitsleistung sind in die Überlegungen einzubeziehen. (T15) Beisatz: Der Umstand, dass zwischen zwei befristeten Arbeitsverträgen ein zeitlicher Abstand liegt, schließt die Beurteilung der aneinandergereihten Verträge als einheitliches Arbeitsverhältnis nicht aus, wenn sich der Sache nach der zweite Vertrag (oder die folgenden Verträge) als Fortsetzung des (der) vorangegangen erweisen. (T16) Beisatz: Hier: Befristete Arbeitsverträge bei einem Zirkusunternehmen. (T17) TE OGH 2003-04-24 8 ObA 219/02t Auch; Beisatz: Gemäß § 121 Abs 2 LandesbedienstetenG ist ein befristetes Dienstverhältnis auch bei Abschluss eines weiteren befristeten Dienstverhältnisses als von Anfang an auf unbestimmte Zeit begründet anzusehen. (T18)Auch; Beisatz: Gemäß Paragraph 121, Absatz 2, LandesbedienstetenG ist ein befristetes Dienstverhältnis auch bei Abschluss eines weiteren befristeten Dienstverhältnisses als von Anfang an auf unbestimmte Zeit begründet anzusehen. (T18) TE OGH 2004-05-27 8 ObA 99/03x Auch; Beis wie T4; Beisatz: Hier: Kettendienstverträge zwischen Theaterunternehmen und Regieassistenten, sachliche Rechtfertigung durch Saisonende, Spielende eines Stückes; § 29 SchSpG). (T19)Auch; Beis wie T4; Beisatz: Hier: Kettendienstverträge zwischen Theaterunternehmen und Regieassistenten, sachliche Rechtfertigung durch Saisonende, Spielende eines Stückes; Paragraph 29, SchSpG). (T19) TE OGH 2007-03-02 9 Ob 124/06k Auch; Beis ähnlich wie T1 TE OGH 2008-04-10 9 ObA 136/07a TE OGH 2009-01-28 9 ObA 156/08v TE OGH 2011-08-30 8 ObA 87/10t Vgl; Beisatz: Hier: Qualifikation von auf der Grundlage einer Rahmeneinigung getroffenen Vereinbarungen über einzelne Arbeitseinsätze als befristete Arbeitsverträge, die angesichts der an den Interessen der Klägerin orientierten Gestaltung zu keinem unzulässigen Kettenarbeitsverhältnis führten. (T20) TE OGH 2012-04-30 9 ObA 57/11i Vgl auch TE OGH 2012-11-26 9 ObA 102/12h Vgl auch; Beisatz: Hier: §§ 2 Abs 5, 54 VBO Wien
- (T21)Vgl auch; Beisatz: Hier: Paragraphen 2, Absatz 5, 54, VBO Wien
- (T21) TE OGH 2013-06-27 8 ObA 32/13h Auch; Beis wie T20 TE OGH 2013-10-28 8 ObA 50/13f Auch; Beisatz: Übersteigt die Dauer der Zeiten der Unterbrechung erheblich die der Beschäftigung, spricht dies tendenziell gegen eine unzulässige Vertragskette. (T22) TE OGH 2013-12-19 9 ObA 153/13k Auch; Beis wie T22 TE OGH 2014-02-26 9 ObA 154/13g Auch; Beis wie T22 TE OGH 2014-02-27 8 ObA 8/14f Auch; Beis wie T22 TE OGH 2014-03-24 8 ObA 82/13m Auch; Beis wie T22 TE OGH 2014-04-28 8 ObA 13/14s Auch; Beis wie T22 TE OGH 2016-09-29 9 ObA 99/16y Auch TE OGH 2017-07-25 9 ObA 42/17t TE OGH 2018-04-25 9 ObA 4/18f Beis wie T4; Beis wie T7; Beis wie T11 TE OGH 2019-05-24 8 ObA 5/19x Auch; Beis wie T7; Beisatz: Hier: Unzulässige Mehrfachbefristung eines Facharztes nach § 2 Abs 5 VBO 1995, da weder eine Spezialisierung noch eine Additivfachausbildung zu einer besonderen Berufsberechtigung führen. (T23)Auch; Beis wie T7; Beisatz: Hier: Unzulässige Mehrfachbefristung eines Facharztes nach Paragraph 2, Absatz 5, VBO 1995, da weder eine Spezialisierung noch eine Additivfachausbildung zu einer besonderen Berufsberechtigung führen. (T23) TE OGH 2020-05-25 9 ObA 25/20x Vgl; Beis wie T7; Beisatz: Teilweise normieren Sondergesetze weitere Beschränkungen (zB § 4 Abs 4 VBG) oder lassen – nach ihrem Wortlaut – wiederholt Befristungen ohne Beschränkungen zu, wie die Bestimmung des § 32 Abs 5 ORF-G. (T24)Vgl; Beis wie T7; Beisatz: Teilweise normieren Sondergesetze weitere Beschränkungen (zB Paragraph 4, Absatz 4, VBG) oder lassen – nach ihrem Wortlaut – wiederholt Befristungen ohne Beschränkungen zu, wie die Bestimmung des Paragraph 32, Absatz 5, ORF-G. (T24) Beisatz: Hier: Keine Rechtfertigung nach § 4 Z 3 ORF-KV
- (T25)Beisatz: Hier: Keine Rechtfertigung nach Paragraph 4, Ziffer 3, ORF-KV
- (T25) TE OGH 2023-03-23 9 ObA 94/22x vgl; Beisatz wie T7 Beisatz: § 15 AZHG stellt eine Ausnahmebestimmung des sich aus § 4 Abs 4 VBG 1948 ergebenden Verbot von Kettenarbeitsverträgen dar. Im Anwendungsbereich dieser Bestimmung sind Kettenverträge ohne Prüfung auf deren sachliche Rechtfertigung erlaubt. (T26)Beisatz: Paragraph 15, AZHG stellt eine Ausnahmebestimmung des sich aus Paragraph 4, Absatz 4, VBG 1948 ergebenden Verbot von Kettenarbeitsverträgen dar. Im Anwendungsbereich dieser Bestimmung sind Kettenverträge ohne Prüfung auf deren sachliche Rechtfertigung erlaubt. (T26) Beisatz: Der Regelung des § 15 AZHG iVm § 1 KSE-BVG sind sachliche Gründe für die Befristung im Sinn der vom EuGH judizierten Grundsätze immanent. (T27)Beisatz: Der Regelung des Paragraph 15, AZHG in Verbindung mit Paragraph eins, KSE-BVG sind sachliche Gründe für die Befristung im Sinn der vom EuGH judizierten Grundsätze immanent. (T27) TE OGH 2024-07-23 9 ObA 17/24a Beisatz wie T4 TE OGH 2026-03-18 9 ObA 65/25m Beisatz wie T4; Beisatz wie T15 TE OGH 2026-04-22 8 ObA 14/26f Beisatz wie T1; Beisatz wie T4 European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1953:RS0021824