RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0029833 Entscheidungsdatum29.04.2025 Geschäftszahl4Ob72/59; 4Ob5/63; 4Ob41/65; 4Ob55/67; 4Ob3/68; 4Ob2/70; 4Ob15/72; 4Ob31/73; 4Ob102/73; 4Ob22/74; 6Ob67/74; 4Ob33/74; 4Ob33/76; 4Ob51/76; 4Ob124/76; 4Ob128/76; 4Ob81/77; 4Ob115/77; 4Ob1/78; 4Ob94/78; 4Ob50/79; 4Ob146/80; 4Ob15/81; 4Ob67/81; 4Ob120/81; 4Ob180/82; 4Ob136/82; 4Ob83/83; 4Ob130/84; 4Ob24/85 (4Ob25/85; 4Ob26/85); 4Ob118/85; 4Ob115/84; 14ObA25/87; 9ObA20/87; 9ObA137/87; 9ObA204/87; 9ObA273/89; 9ObA339/89; 9ObA77/90; 9ObA220/90; 9ObA64/91; 9ObA115/92; 8ObA210/94; 8ObA337/94; 8ObA228/95; 9ObA106/95 (9ObA107/95); 8ObA297/95; 9ObA2234/96m; 9ObA2251/96m; 8ObA29/97s; 9ObA141/97v; 8ObA295/97h; 9ObA307/97f; 9ObA384/97d; 9ObA84/98p; 9ObA296/98i; 9ObA245/98i; 8ObA159/98k; 9ObA60/99k; 9ObA129/99g; 8ObA363/97h; 9ObA210/99; 9ObA216/00f; 9ObA217/00b; 9ObA264/00i; 9ObA130/01k; 8ObA142/01t; 8ObA218/01v; 8ObA108/01t; 9ObA246/01v; 9ObA151/02z; 9ObA158/02d; 8ObA87/03g; 8ObA57/03w; 8ObA90/03y; 9ObA91/03b; 8ObA60/04p; 8ObA67/04t; 9ObA134/05d; 8ObA84/06w; 9ObA134/08h; 9ObA14/10i; 9ObA3/11y; 9ObA78/12d; 8ObA1/13z; 9ObA37/13a; 9ObA115/13x; 8ObA31/14p; 9ObA43/15m; 8ObA70/14y; 9ObA62/15f; 9ObA103/15k; 9ObA122/15d; 9ObA82/16y; 9ObA138/16h; 9ObA105/16f; 8ObA65/16s; 8ObA18/18g; 8ObA94/20m; 9ObA109/20z; 9ObA116/20d; 9ObA55/21k; 8ObA77/22i; 9ObA58/23d; 9ObA43/24z; 9ObA87/24w NormAngG §27 Z1 RechtssatzBei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit kommt es vor allem darauf an, ob für den Dienstgeber vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung bestand, dass seine Belange durch den Angestellten gefährdet seien, wobei nicht das subjektive Empfinden des Dienstgebers entscheidet, sondern an das Gesamtverhalten des Angestellten ein objektiver Maßstab anzulegen ist, der nach den Begleitumständen des einzelnen Falles und nach der gewöhnlichen Verkehrsauffassung angewendet zu werden pflegt (vgl 4 Ob 186/55 = Arb 6360).Bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit kommt es vor allem darauf an, ob für den Dienstgeber vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung bestand, dass seine Belange durch den Angestellten gefährdet seien, wobei nicht das subjektive Empfinden des Dienstgebers entscheidet, sondern an das Gesamtverhalten des Angestellten ein objektiver Maßstab anzulegen ist, der nach den Begleitumständen des einzelnen Falles und nach der gewöhnlichen Verkehrsauffassung angewendet zu werden pflegt vergleiche 4 Ob 186/55 = Arb 6360). EntscheidungstexteTE OGH 1959-06-30 4 Ob 72/59 Veröff: Arb 7078 TE OGH 1963-02-12 4 Ob 5/63 Veröff: Arb 7687 TE OGH 1965-04-06 4 Ob 41/65 Veröff: SozM IA/d,649 TE OGH 1967-09-19 4 Ob 55/67 Beisatz: Nichtbefolgung ärztlicher Anordnungen während des Krankenstandes. (T1) Veröff: Arb 8449 = JBl 1968,159 = SozM IA/d,781 TE OGH 1968-01-30 4 Ob 3/68 Veröff: SozM IA/d,807 TE OGH 1970-02-10 4 Ob 2/70 Veröff: JBl 1970,438 = Arb 8733 TE OGH 1972-04-11 4 Ob 15/72 Veröff: SozM IA/d,1016 TE OGH 1973-05-08 4 Ob 31/73 Beisatz: Alkoholisierte Apothekenangestellte. (T2) Veröff: Arb 9112 TE OGH 1973-12-18 4 Ob 102/73 Veröff: Arb 9189 = ZAS 1974,223 (Heinrich) = SozM IA/d,1119 TE OGH 1974-05-07 4 Ob 22/74 Beisatz: Parteiergreifen im Streit zwischen Dienstgeber und dessen enthobenen Geschäftsführer. (T3) Veröff: IndS 1975 H3,948 TE OGH 1974-05-09 6 Ob 67/74 Veröff: Arb 9208 TE OGH 1974-05-28 4 Ob 33/74 Beisatz: Abwerbung von Geschäftspartnern des Dienstgebers. (T4) Veröff: Arb 9234 TE OGH 1976-05-11 4 Ob 33/76 Beisatz: Beratung einer Konkurrenzfirma. (T5) TE OGH 1976-06-15 4 Ob 51/76 Beisatz: Aprilscherz durch übertriebene Schadensmeldung durch leitenden Versicherungsangestellten. (T6) Veröff: VersR 1981,743 TE OGH 1976-11-09 4 Ob 124/76 Veröff: IndS 1978 H1,1077 TE OGH 1977-02-01 4 Ob 128/76 TE OGH 1977-06-07 4 Ob 81/77 Veröff: IndS 1978 H1,1082 TE OGH 1977-09-13 4 Ob 115/77 TE OGH 1978-02-07 4 Ob 1/78 Veröff: IndS 1978 H4,1110 TE OGH 1978-10-24 4 Ob 94/78 TE OGH 1980-03-04 4 Ob 50/79 Beisatz: Geschäftsführer des österreichischen Bauzentrums. (T7) Veröff: JBl 1981,161 TE OGH 1980-11-25 4 Ob 146/80 TE OGH 1981-05-19 4 Ob 15/81 Beisatz: Eine tatsächliche Schädigung ist nicht wesentlich. (T8) TE OGH 1981-07-07 4 Ob 67/81 Auch; nur: Bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit kommt es vor allem darauf an, ob für den Dienstgeber vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung bestand, dass seine Belange durch den Angestellten gefährdet seien. (T9) Veröff: Arb 10001 TE OGH 1982-11-09 4 Ob 120/81 nur T9; Beisatz: Bauleiter der Informationspflicht gröblich verletzt. (T10) TE OGH 1983-01-25 4 Ob 180/82 Veröff: Arb 10212 TE OGH 1983-11-29 4 Ob 136/82 nur T9 TE OGH 1984-09-25 4 Ob 83/83 nur T9; Veröff: ZAS 1986,49 (Grillberger) TE OGH 1985-01-15 4 Ob 130/84 nur T9 TE OGH 1985-03-19 4 Ob 24/85 Beisatz: Hier: Keine Vertrauensunwürdigkeit bei privaten Einkäufen bei Wiederverkäufern ohne ausdrückliches Verbot. (T11) TE OGH 1985-10-01 4 Ob 118/85 nur T9 TE OGH 1985-10-28 4 Ob 115/84 Beis wie T8 TE OGH 1987-03-10 14 ObA 25/87 Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: Verhältnismäßig geringfügiges Zuwiderhandeln, wie es immer wieder vorkommen mag, wird bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit nicht ins Gewicht fallen. (T12) Veröff: Arb 10614; hiezu Andexlinger RdW 1987,334 TE OGH 1987-07-01 9 ObA 20/87 Vgl auch; nur T9; Beisatz: Weil der Arbeitgeber befürchten muss, dass der Angestellte seine Pflichten nicht mehr getreulich erfüllen werde. (T13) TE OGH 1987-10-21 9 ObA 137/87 nur T9 TE OGH 1988-02-10 9 ObA 204/87 Vgl auch; Beis wie T13 TE OGH 1989-11-21 9 ObA 273/89 Beisatz: Hier: Prokurist der zum Teil widerrechtlich beschaffte, vertrauliche Unterlagen, zum Teil Unterlagen, die schutzwürdige persönliche Daten anderer Mitarbeiter betrafen, in Privatarchiven sammelte und aufbewahrte. (T14) TE OGH 1989-12-20 9 ObA 339/89 Auch; Veröff: SZ 62/215 = Arb 10833 TE OGH 1990-04-25 9 ObA 77/90 nur T9; Beisatz: § 48 ASGG (T15)nur T9; Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T15) TE OGH 1990-10-10 9 ObA 220/90 Vgl auch; nur T9; Beisatz: Hier: Anders als der Schmuggel der Zigaretten ist der Handel während der Dienstzeit in den Räumen des Arbeitgebers viel mehr geeignet, dessen Interessen zu beeinträchtigen. (T16) Beis wie T15 TE OGH 1991-05-29 9 ObA 64/91 Vgl auch; Beisatz: Hier: EDV - Buchhalter gab Ausstoßlisten einer Brauerei an den pensionierten Prokuristen weiter - bloße Unbesonnenheit. (T17) TE OGH 1992-06-17 9 ObA 115/92 Auch; nur T9; Beisatz: Ob durch das Verhalten des Arbeitnehmers tatsächlich ein Schaden verursacht wurde, ist nicht Tatbestandsmerkmal des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit nach § 27 Z 1 letzter Halbsatz AngG. (T18)Auch; nur T9; Beisatz: Ob durch das Verhalten des Arbeitnehmers tatsächlich ein Schaden verursacht wurde, ist nicht Tatbestandsmerkmal des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit nach Paragraph 27, Ziffer eins, letzter Halbsatz AngG. (T18) Beis wie T15 TE OGH 1994-03-17 8 ObA 210/94 nur T9; Beisatz: Hier: Arbeitnehmer, der während der Kündigungsfrist in einem Zeitpunkt, in dem er einen Posten in einem Konkurrenzunternehmen in Aussicht hatte, einen Schaltplan für private Zwecke kopierte. (T19) Beis wie T15 TE OGH 1995-04-20 8 ObA 337/94 Beis wie T8; Beis wie T18; Beisatz: Hier: Unrichtige Verrechnung von Tagesgeldern. (T20) TE OGH 1995-06-22 8 ObA 228/95 Auch; nur T9; Beis wie T15 TE OGH 1995-09-13 9 ObA 106/95 Auch; Beis wie T15 TE OGH 1996-01-25 8 ObA 297/95 Vgl auch; Beisatz: Hier: Verletzung der Geheimhaltungpflicht. (T21) Beis wie T15 Veröff: SZ 69/14 TE OGH 1996-10-16 9 ObA 2234/96m Auch; Beis wie T15 TE OGH 1996-10-30 9 ObA 2251/96m Auch; nur T9; Beis wie T15; Beisatz: Leiterin einer Tennishalle, die weisungswidrig keine Aufzeichnungen über Trainerstunden und Platzmieten führte und auch bei der Aufklärung nicht mitwirkte. (T22) TE OGH 1997-05-23 8 ObA 29/97s Beis wie T18 TE OGH 1997-08-27 9 ObA 141/97v Auch TE OGH 1998-01-29 8 ObA 295/97h Vgl auch; Beisatz: Bei der Beurteilung, ob der Arbeitnehmer den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit gesetzt hat, ist nicht auf das subjektive Empfinden des Arbeitgebers abzustellen, sondern stets eine objektive Wertung des Verhaltens des Arbeitnehmers vorzunehmen. (T23) Beisatz: Hier: Private Gründe zwischen Ehegatten - Verneint. (T24) TE OGH 1998-02-25 9 ObA 307/97f Beisatz: Keine Vertrauenswürdigkeit bei Ersuchen an einen Großhändler, einem Bekannten günstige Preiskonditionen zu verschaffen. (T25) TE OGH 1998-04-01 9 ObA 384/97d Vgl auch; Beis wie T13; Beisatz: Bei der Prüfung der Vertrauenswürdigkeit ist auch auf das bisherige Verhalten des Angestellten Bedacht zu nehmen. Ein Angestellter, der sich immer wohl verhalten hat, wird einen größeren Vertrauensvorschuss erwarten dürfen als ein Angestellter, der das Vertrauen seines Arbeitgebers bereits auf die Probe gestellt hat. (T26) TE OGH 1998-04-29 9 ObA 84/98p Beis wie T18; Beisatz: Hier: Außendienstmitarbeiter, der trotz entgegengesetzter Weisung des Arbeitgebers auf einer Dienstreise einem Dolmetscher Geld ausbezahlte, ohne dies jedoch zu verheimlichen - verneint. (T27) TE OGH 1998-11-11 9 ObA 296/98i TE OGH 1998-12-23 9 ObA 245/98i Beis wie T8 TE OGH 1998-11-26 8 ObA 159/98k TE OGH 1999-05-05 9 ObA 60/99k Beisatz: Hier: Geschäftsführer der Tochtergesellschaft eines multinationalen Konzerns ist entgegen den Konzernrichtlinien gleichzeitig Geschäftsführer eines mit dem Konzern in engen Handelsbeziehungen stehenden Unternehmens. (T28) TE OGH 1999-07-09 9 ObA 129/99g TE OGH 1999-07-08 8 ObA 363/97h Auch; nur T9; Beisatz: Auch bewusst unrichtige Bezeichnung des Partners bei Verrechnung eines den Interessen des Arbeitgebers dienlichen Geschäftsessens bewirkt nicht Vertrauensunwürdigkeit, wenn dadurch den Interessen des Arbeitgebers abträgliche Konflikte mit der Repräsentation des Subventionsgebers vermieden werden sollten. (T29) TE OGH 1999-09-01 9 ObA 210/99 Vgl auch; Beis wie T25; Beisatz: 2. Rechtsgang zu 9 ObA 307/97f. (T30) TE OGH 2000-10-04 9 ObA 216/00f Auch; nur T9 TE OGH 2001-01-24 9 ObA 217/00b TE OGH 2000-12-20 9 ObA 264/00i Vgl auch; Beis wie T18 TE OGH 2001-05-23 9 ObA 130/01k TE OGH 2001-08-30 8 ObA 142/01t nur T9; Beisatz: Wiederholter, weisungswidriger, gegenüber Arbeitgeber verheimlichter Bezug von Waren im Namen des Arbeitgebers, der die Interessen des Arbeitgebers (bei allfälliger Betriebsprüfung) gefährdet, begründet Vertrauensunwürdigkeit. (T31) TE OGH 2001-10-25 8 ObA 218/01v Auch; Beisatz: Privatnutzung des Firmencomputers in erheblichem Umfang in der Arbeitszeit und Löschung dieser Daten entgegen 2-maliger Weisung um Aufklärung und Beweissicherung zu verhindern begründet Vertrauensunwürdigkeit. (T32) TE OGH 2001-11-15 8 ObA 108/01t Beisatz: Hier: Alleinvertretungsbefugter Geschäftsführer unterlässt Information des Arbeitgebers über beabsichtigten Verkauf des von diesem geleasten Betriebsgrundstückes, begründet Vertrauensunwürdigkeit. (T33) TE OGH 2002-03-27 9 ObA 246/01v Vgl auch; Beis wie T26 TE OGH 2002-09-04 9 ObA 151/02z TE OGH 2002-11-13 9 ObA 158/02d Beis wie T21; Beisatz: Gerade die Verletzung der Geheimhaltungspflicht - selbst wenn davon nicht unmittelbare Geschäftsgeheimnisse betroffen sind - muss bei objektiver und vernünftiger kaufmännischer Erwägung beim Dienstgeber die gerechtfertigte Befürchtung auslösen, dass auch künftighin Informationen nicht mit der gebotenen Vertraulichkeit behandelt würden (so schon 8 ObA 297/95). (T34) Beisatz: Hier: Bloße Unbesonnenheit und Gedankenlosigkeit. (T35) TE OGH 2003-09-18 8 ObA 87/03g Beis wie T34; Beisatz: Hier: Herunterladen von allen Mitarbeitern zugänglichen Daten vom Netzwerk des Arbeitgebers und betriebsübliche Mitnahme der Ausdrucke nach Hause begründet keine Vertrauensunwürdigkeit. (T36) TE OGH 2003-10-16 8 ObA 57/03w Auch; Beis wie T13; Beis wie T26 TE OGH 2004-01-23 8 ObA 90/03y Auch TE OGH 2004-02-11 9 ObA 91/03b Beisatz: Die Frage, ob eine unbefugte Datenübertragung eines Arbeitnehmers den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit erfüllt, kann nicht generell beantwortet werden, vielmehr ist auch hier auf die Umstände des Einzelfalls, insbesondere die Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb, die Bedeutung des Eingriffs, dessen Umfang und die Begleitumstände, unter denen die Tat erfolgt, abzustellen. (T37) TE OGH 2004-06-24 8 ObA 60/04p Auch; Beisatz: Dies gilt naturgemäß auch im Zusammenhang mit der Einhaltung von Ordnungsvorschriften. (T38) TE OGH 2004-07-16 8 ObA 67/04t Auch; Beisatz: Jene Angestellten, die sich während eines langjährigen Dienstverhältnisses immer wohl verhalten haben, können einen größeren Vertrauensvorschuss erwarten als Arbeitnehmer, die sich bereits einer Verfehlung schuldig gemacht haben. (T39) TE OGH 2005-09-30 9 ObA 134/05d TE OGH 2006-11-23 8 ObA 84/06w Beisatz: Hier: Kopie und Mitnahme von ca. 500 bis 600 teilweise der Geheimhaltung unterliegenden - gemeindeinternen Dokumenten (Subventionsansuchen, Vergabeentscheidungen und Protokolle von Gemeindevorstandssitzungen) durch einen Gemeindeamtsleiter (Vertrauensunwürdigkeit bejaht). (T40) TE OGH 2008-10-08 9 ObA 134/08h Vgl auch; Beisatz: Hier verstieß der Dienstnehmer gegen drei ausdrückliche Dienstanweisungen, deren Zweck es unter anderem ist, einen Diebstahlsverdacht erst gar nicht aufkommen zu lassen, nämlich während der Dienstzeit das Verkaufslokal nicht zu verlassen, zum Eigenverbrauch bestimmte Waren nicht während der Dienstzeit an sich zu nehmen und derartige Waren sofort bei einer anderen Kassenkraft zu bezahlen - Vertrauensunwürdigkeit bejaht. (T41) TE OGH 2010-03-24 9 ObA 14/10i nur T9 TE OGH 2011-01-21 9 ObA 3/11y TE OGH 2012-09-24 9 ObA 78/12d TE OGH 2013-04-05 8 ObA 1/13z Auch TE OGH 2013-07-24 9 ObA 37/13a Beisatz: Hier: Verstoß gegen (über § 7 AngG hinaus vereinbarte) Konkurrenzklausel. (T42)Beisatz: Hier: Verstoß gegen (über Paragraph 7, AngG hinaus vereinbarte) Konkurrenzklausel. (T42) TE OGH 2013-11-26 9 ObA 115/13x Auch TE OGH 2014-05-26 8 ObA 31/14p Auch; Beis wie T18 TE OGH 2015-06-24 9 ObA 43/15m TE OGH 2015-06-25 8 ObA 70/14y Auch; Beis wie T18 TE OGH 2015-07-29 9 ObA 62/15f TE OGH 2015-09-24 9 ObA 103/15k TE OGH 2015-10-28 9 ObA 122/15d TE OGH 2016-07-26 9 ObA 82/16y Auch; Beis wie T18 TE OGH 2016-12-19 9 ObA 138/16h Beis wie T26 TE OGH 2016-09-29 9 ObA 105/16f Auch; Beis wie T18 TE OGH 2017-05-30 8 ObA 65/16s TE OGH 2018-05-29 8 ObA 18/18g TE OGH 2020-10-23 8 ObA 94/20m Vgl; Beis wie T26 TE OGH 2020-12-17 9 ObA 109/20z Beisatz: Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen. (T43) TE OGH 2020-12-17 9 ObA 116/20d Vgl TE OGH 2021-07-28 9 ObA 55/21k TE OGH 2023-01-25 8 ObA 77/22i Vgl; Beis nur wie T23 TE OGH 2023-09-27 9 ObA 58/23d Beisatz wie T18 TE OGH 2024-09-19 9 ObA 43/24z TE OGH 2025-04-29 9 ObA 87/24w European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1959:RS0029833
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