RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0029733 Entscheidungsdatum27.09.2023 Geschäftszahl4Ob93/60; 4Ob23/64; 4Ob31/64; 4Ob102/64; 4Ob3/65; 4Ob41/65; 4Ob2/70; 4Ob101/71; 4Ob15/72; 4Ob29/73; 4Ob22/74; 4Ob29/74; 4Ob37/74 (4Ob38/74); 4Ob29/75; 4Ob3/76; 4Ob10/76; 4Ob51/76; 4Ob124/76; 4Ob81/77; 4Ob115/77; 4Ob102/77; 4Ob137/77; 4Ob11/78; 4Ob8/78; 4Ob63/78; 4Ob94/78; 4Ob86/78; 4Ob33/80; 4Ob2/80; 4Ob83/80; 4Ob137/81; 4Ob180/82; 4Ob65/84; 4Ob128/84; 9ObA295/88; 9ObA101/92; 8ObA212/95; 9ObA2059/96a; 9ObA2234/96m; 8ObA2102/96t; 9ObA315/97g; 8ObA195/97b; 8ObA295/97h; 9ObA384/97d; 9ObA211/00w; 8ObA49/01s; 8ObA209/01w; 9ObA228/02y; 8ObA57/03w; 8ObA88/03d; 8ObA28/05h; 9ObA134/05d; 9ObA133/07k; 9ObA87/09y; 9ObA155/09y; 8ObA71/10i; 9ObA11/11z; 8ObA37/11s; 9ObA78/12d; 9ObA144/12k; 9ObA37/13a; 9ObA115/13x; 9ObA43/15m; 8ObA70/14y; 8ObA65/16s; 8ObA1/18g; 8ObA18/18g; 9ObA109/20z; 8ObA77/22i; 9ObA67/23b NormAngG §27 Z1 E1c RechtssatzBei Prüfung des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit ist an das Verhalten des Angestellten ein objektiver Maßstab anzulegen, der nach den Begleitumständen des Einzelfalles und nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Verkehrskreise angewendet zu werden pflegt; auf das subjektive Empfinden des Dienstgebers kommt es nicht an. EntscheidungstexteTE OGH 1960-09-06 4 Ob 93/60 Veröff: SZ 33/85 TE OGH 1964-03-03 4 Ob 23/64 Veröff: Arb 7909 TE OGH 1964-03-17 4 Ob 31/64 Veröff: SozM IA/d,561 TE OGH 1964-10-27 4 Ob 102/64 TE OGH 1965-01-26 4 Ob 3/65 Veröff: SozM IA/d,619 TE OGH 1965-04-06 4 Ob 41/65 Veröff: SozM IA/d,649 TE OGH 1970-02-10 4 Ob 2/70 Veröff: JBl 1970,438 = Arb 8733 TE OGH 1971-11-23 4 Ob 101/71 Veröff: IndS 1972 H5-6,849 = SozM IA/d,1002 TE OGH 1972-04-11 4 Ob 15/72 Veröff: SozM IA/d,1016 TE OGH 1973-04-03 4 Ob 29/73 Veröff: Arb 9091 TE OGH 1974-05-07 4 Ob 22/74 Beisatz: Parteiergreifen im Streit zwischen Dienstgeber und dessen enthobenen Geschäftsführer. (T1) TE OGH 1974-06-11 4 Ob 29/74 Veröff: Arb 9238 = SozM IA/d,1109 TE OGH 1974-07-09 4 Ob 37/74 Beisatz: Wesentlich ist vielmehr, dass die Interessen des Dienstnehmers so schwer verletzt werden, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann. (T2) Veröff: SozM IA/d,1103 TE OGH 1975-06-10 4 Ob 29/75 TE OGH 1976-03-02 4 Ob 3/76 Beis wie T2 TE OGH 1976-03-23 4 Ob 10/76 Beis wie T2 TE OGH 1976-06-15 4 Ob 51/76 Beis wie T2; Beisatz: Aprilscherz durch übertriebene Schadensmeldung durch leitenden Versicherungsangestellten. (T3) Veröff: VersR 1981,743 TE OGH 1976-11-09 4 Ob 124/76 Veröff: IndS 1978 H1,1977 TE OGH 1977-06-07 4 Ob 81/77 Beis wie T2; Veröff: IndS 1978 H1,1082 TE OGH 1977-09-13 4 Ob 115/77 Beis wie T2 TE OGH 1977-09-06 4 Ob 102/77 Veröff: IndS 1978 H2,1091 = Arb 9624 TE OGH 1977-10-18 4 Ob 137/77 Veröff: Arb 9631 = DRdA 1979,116 (mit Anmerkung von Kramer) = ZAS 1981,14 (mit Anmerkung von Hoyer) TE OGH 1978-02-21 4 Ob 11/78 Beis wie T2 TE OGH 1978-04-18 4 Ob 8/78 TE OGH 1978-07-04 4 Ob 63/78 TE OGH 1978-10-24 4 Ob 94/78 TE OGH 1978-10-24 4 Ob 86/78 Auch; Veröff: EvBl 1979/62 S 186 TE OGH 1980-03-25 4 Ob 33/80 Beisatz: Wahrheitswidrige Darstellung von Vorkommnissen in der Privatsphäre (Alkoholisierung, Führerscheinentzug usw). (T4) TE OGH 1980-03-25 4 Ob 2/80 Beis wie T2 TE OGH 1980-07-01 4 Ob 83/80 Beis wie T2 TE OGH 1982-01-19 4 Ob 137/81 Veröff: Arb 10072 TE OGH 1983-01-25 4 Ob 180/82 Beis wie T2; Veröff: Arb 10212 TE OGH 1984-05-22 4 Ob 65/84 Beis wie T2 TE OGH 1984-11-13 4 Ob 128/84 Beisatz: Sofern es sich um ein Verhalten handelt, das mit dem Arbeitsverhältnis in keinem unmittelbaren Zusammenhang steht, muss es so beschaffen sein, dass es das dienstliche oder geschäftliche Vertrauen des Arbeitgebers nachteilig zu beeinflussen vermag. (T5) TE OGH 1988-11-30 9 ObA 295/88 Vgl auch; Beisatz: Hier: Alkoholisierter Krankenkassenkontrollor (T6) Beisatz: § 48 ASGG. (T7)Vgl auch; Beisatz: Hier: Alkoholisierter Krankenkassenkontrollor (T6) Beisatz: Paragraph 48, ASGG. (T7) TE OGH 1992-05-27 9 ObA 101/92 Veröff: DRdA 1993,383 (Grömmer) TE OGH 1995-02-09 8 ObA 212/95 Auch; Beisatz: Hier: Der Angestellte setzte Werbemaßnahmen in einem teilweise mit seinem Arbeitgeber konkurrierenden Bereich zu - für die beteiligten Kreise aber nicht erkennbar - Übungszwecken (Verkaufsleiter einer Fluggesellschaft). (T8) TE OGH 1996-05-29 9 ObA 2059/96a Vgl auch; Beisatz: Hier: Die aktive konkurrierende Tätigkeit eines Angestellten im Zusammenhang mit seiner gesellschaftlichen Beteiligung als kollektivvertretungsbefugter Geschäftsführer in einem Unternehmen, dessen Produktpalette im wesentlichen der des Arbeitgebers entsprach, musste durchaus objektiv die gerechtfertigte Befürchtung erwecken, er werde nicht mehr nur die Interessen seines Arbeitgebers wahren. Auf einen tatsächlichen Umsatzrückgang kommt es nicht an. (T9) Beis wie T7 TE OGH 1996-10-16 9 ObA 2234/96m Auch; Beis wie T7 TE OGH 1996-09-12 8 ObA 2102/96t Beis wie T2; Beis wie T7 TE OGH 1997-11-05 9 ObA 315/97g Vgl auch; Beisatz: Hier: Der Dienstnehmer installierte weisungswidrig private Programme auf der Computer-Anlage des Dienstgebers und verwendete diese mehrfach zu privaten Zwecken. (T10) TE OGH 1997-11-13 8 ObA 195/97b Auch; Beisatz: Hier: Die bewusste Täuschung des Dienstgebers über die Tatsache der zu Lasten des Dienstgebers gehenden Auszahlung einer Käuferprovision an die Klägerin. (T11) TE OGH 1998-01-29 8 ObA 295/97h Auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Private Gründe zwischen Ehegatten - Verneint. (T12) TE OGH 1998-04-01 9 ObA 384/97d TE OGH 2000-09-20 9 ObA 211/00w TE OGH 2001-08-30 8 ObA 49/01s Beis wie T2 TE OGH 2002-02-21 8 ObA 209/01w Beis wie T2; Beisatz: Reinigungskraft in onkologischer Krankenhausstation fungiert als Botin für von früheren Patienten für eine stationäre Patientin besorgtes "Wundermittel" - kein Entlassungsgrund. (T13) TE OGH 2002-12-04 9 ObA 228/02y Vgl auch; Beisatz: Maßgebend sind die besonderen Umstände des Einzelfalles. (T14) TE OGH 2003-10-16 8 ObA 57/03w TE OGH 2003-11-25 8 ObA 88/03d Auch; nur: Bei Prüfung des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit ist an das Verhalten des Angestellten ein objektiver Maßstab anzulegen, der nach den Begleitumständen des Einzelfalles und nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Verkehrskreise angewendet zu werden pflegt. (T15) TE OGH 2005-05-30 8 ObA 28/05h nur T15 TE OGH 2005-09-30 9 ObA 134/05d TE OGH 2008-04-10 9 ObA 133/07k nur T15; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 Stmk L-DBR. (T16)nur T15; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach Paragraph 133, Absatz 2, Ziffer 2, Stmk L-DBR. (T16) TE OGH 2010-01-26 9 ObA 87/09y Vgl auch; Beis wie T14 TE OGH 2010-03-03 9 ObA 155/09y nur T15; Beis wie T16 TE OGH 2011-02-22 8 ObA 71/10i Auch; Beis wie T14 TE OGH 2011-03-30 9 ObA 11/11z TE OGH 2011-07-15 8 ObA 37/11s Vgl auch; Beis wie T14 TE OGH 2012-09-24 9 ObA 78/12d Auch TE OGH 2012-12-17 9 ObA 144/12k Auch; Beis wie T16 TE OGH 2013-07-24 9 ObA 37/13a Vgl auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Verstoß gegen (über § 7 AngG hinaus vereinbarte) Konkurrenzklausel. (T17)Vgl auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Verstoß gegen (über Paragraph 7, AngG hinaus vereinbarte) Konkurrenzklausel. (T17) TE OGH 2013-11-26 9 ObA 115/13x Auch TE OGH 2015-06-24 9 ObA 43/15m Auch TE OGH 2015-06-25 8 ObA 70/14y Auch; Beis wie T14 TE OGH 2017-05-30 8 ObA 65/16s TE OGH 2018-01-26 8 ObA 1/18g TE OGH 2018-05-29 8 ObA 18/18g Auch TE OGH 2020-12-17 9 ObA 109/20z Beisatz: Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen. (T18) TE OGH 2023-01-25 8 ObA 77/22i TE OGH 2023-09-27 9 ObA 67/23b vgl; Beisatz: Hier: Vorzeitige Auflösung nach § 45 Abs 2 Z 2 Vertragsbedienstetenordnung 1995. (T19)vgl; Beisatz: Hier: Vorzeitige Auflösung nach Paragraph 45, Absatz 2, Ziffer 2, Vertragsbedienstetenordnung 1995. (T19) European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1960:RS0029733
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