RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0028612 Entscheidungsdatum13.12.2023 Geschäftszahl4Ob49/76; 4Ob75/77; 4Ob124/79; 4Ob146/81; 4Ob154/82; 4Ob142/83; 4Ob112/83; 4Ob111/84; 9ObA193/88; 8ObA334/94; 9ObA282/97d; 8ObA40/98k; 9ObA49/99t; 9ObA220/00v; 9ObA283/00h; 8ObS1/01g; 9ObA118/01w; 9ObA38/02g; 9ObA53/02p; 8ObA179/02k; 9ObA126/03z; 8ObA123/03a; 8ObA62/04g; 8ObA57/04x; 8ObA61/04k; 9ObA44/05v; 9ObA192/05h; 9ObA63/06i; 9ObA69/07y; 8ObA30/10k; 9ObA56/12v; 9ObA46/13z; 9ObA158/13w; 9ObA158/14x; 8ObA55/15v; 9ObA109/15t; 9ObA74/16x; 9ObA45/17h; 8Ob23/18t; 8ObA90/22a; 8ObA77/23s NormABGB §1158 IVABGB §1158 römisch vier ABGB §1162 IIABGB §1162 römisch zwei AngG §20 I1 AngG §29 RechtssatzDie Auflösungserklärung ist so zu beurteilen, wie sie der Empfänger nach ihrem Wortlaut und dem Geschäftszweck unter Berücksichtigung der gegebenen Umstände bei objektiver Betrachtungsweise verstehen konnte; auf eine davon abweichende subjektive Auffassung des Erklärenden kommt es dabei nicht an. EntscheidungstexteTE OGH 1976-06-15 4 Ob 49/76 Veröff: Arb 9473 TE OGH 1977-05-17 4 Ob 75/77 Auch TE OGH 1979-12-18 4 Ob 124/79 Veröff: DRdA 1982,207 (Anmerkung von Rabofsky) TE OGH 1982-03-30 4 Ob 146/81 TE OGH 1983-11-08 4 Ob 154/82 TE OGH 1983-11-29 4 Ob 142/83 Veröff: SZ 56/176 = Arb 10305 = RdW 1984,149 = JBl 1985,120; hiezu Holzer JBl 1985,82 TE OGH 1984-10-09 4 Ob 112/83 Auch; Veröff: RdW 1984,379 TE OGH 1984-10-09 4 Ob 111/84 Veröff: RdW 1985,85 TE OGH 1988-09-14 9 ObA 193/88 TE OGH 1995-04-20 8 ObA 334/94 Beisatz: § 48 ASGG (T1)Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T1) TE OGH 1997-11-05 9 ObA 282/97d Beisatz: Der Dienstnehmer verstand die Äußerung des Dienstgebers "Geh gleich" als Entlassungsgrund, weshalb sein Entfernen vom Arbeitsplatz nicht als vorzeitiger Austritt gewertet werden kann. (T2) TE OGH 1998-06-25 8 ObA 40/98k TE OGH 1999-05-05 9 ObA 49/99t TE OGH 2000-10-04 9 ObA 220/00v TE OGH 2000-12-06 9 ObA 283/00h Vgl auch; Beisatz: Das Verhalten des Dienstnehmers war vom Empfängerhorizont nach Treu und Glauben nur als Austrittserklärung zu verstehen. (T3) TE OGH 2001-01-25 8 ObS 1/01g Beisatz: Auch in der Ausstellung eines entsprechenden Dienstzeugnisses kann eindeutig der Wille des Dienstgebers zum Ausdruck kommen, das Dienstverhältnis durch Kündigung zu beenden. (T4) TE OGH 2001-09-19 9 ObA 118/01w Auch; Beisatz: Hier: Kündigungserklärung. (T5) TE OGH 2002-02-20 9 ObA 38/02g TE OGH 2002-05-08 9 ObA 53/02p Vgl auch; Beisatz: Hier: Die vor Konkurseröffnung abgegebene, durch die Nichtzahlung der offenen Ansprüche bedingte Austrittserklärung der Klägerin konnte vom Masseverwalter nicht dahin verstanden werden, dass der Austritt auch für den Fall einer geänderten Situation (nämlich der Konkurseröffnung) erklärt werden sollte, in der die Zahlung rechtlich unmöglich ist und ein berechtigter Austritt gar nicht in Betracht kommt. (T6) TE OGH 2002-08-29 8 ObA 179/02k nur: Die Auflösungserklärung ist so zu beurteilen, wie sie der Empfänger nach ihrem Wortlaut und dem Geschäftszweck unter Berücksichtigung der gegebenen Umstände bei objektiver Betrachtungsweise verstehen konnte. (T7) Beisatz: Hier: Aus der Erklärung, "dass er nicht mehr zu kommen brauche", konnte der Arbeitnehmer objektiv betrachtet nur den Willen des Arbeitgebers erschließen, das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu beenden. (T8) TE OGH 2003-12-03 9 ObA 126/03z Beisatz: Ob eine Erklärung eines Arbeitnehmers als Beendigungserklärung aufzufassen beziehungsweise welcher Erklärungswert ihr beizumessen ist, kann nur an Hand der Umstände des jeweiligen Einzelfalles beurteilt werden. (T9) TE OGH 2004-04-29 8 ObA 123/03a nur T7; Beis wie T9 TE OGH 2004-06-24 8 ObA 62/04g nur T7; Beis wie T9 TE OGH 2004-07-16 8 ObA 57/04x TE OGH 2005-03-17 8 ObA 61/04k Beis wie T9 TE OGH 2005-06-06 9 ObA 44/05v Beis wie T9 TE OGH 2006-01-25 9 ObA 192/05h Beis wie T9 TE OGH 2006-07-12 9 ObA 63/06i Beis wie T9 TE OGH 2007-09-28 9 ObA 69/07y Auch; Beis wie T9; Beisatz: Ob eine schlüssige Entlassungserklärung vorliegt, hängt von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls ab, denen regelmäßig keine erhebliche Bedeutung iSd § 502 Abs 1 ZPO zukommt, sofern keine krasse Fehlbeurteilung des Berufungsgerichts vorliegt. (T10)Auch; Beis wie T9; Beisatz: Ob eine schlüssige Entlassungserklärung vorliegt, hängt von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls ab, denen regelmäßig keine erhebliche Bedeutung iSd Paragraph 502, Absatz eins, ZPO zukommt, sofern keine krasse Fehlbeurteilung des Berufungsgerichts vorliegt. (T10) TE OGH 2010-04-22 8 ObA 30/10k Vgl auch; Beis wie T9; Beis wie T10 TE OGH 2012-05-29 9 ObA 56/12v Beis wie T9; Beis ähnlich wie T10 TE OGH 2013-07-24 9 ObA 46/13z Vgl auch; Beis wie T9; Ähnlich Beis wie T10 TE OGH 2013-12-19 9 ObA 158/13w TE OGH 2015-01-29 9 ObA 158/14x TE OGH 2015-08-25 8 ObA 55/15v Vgl; Beis wie T9 TE OGH 2015-10-28 9 ObA 109/15t Auch; Beis wie T9 TE OGH 2016-06-24 9 ObA 74/16x Beis wie T9; Beis wie T10 TE OGH 2017-04-20 9 ObA 45/17h Auch; Beis wie T9 TE OGH 2018-10-24 8 Ob 23/18t Beis wie T9; Beis wie T10 TE OGH 2023-06-27 8 ObA 90/22a TE OGH 2023-12-13 8 ObA 77/23s vgl; Beisatz wie T9 Beisatz: Hier: konkludente Austrittserklärung eines Arbeitnehmers. (T11) European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1976:RS0028612
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