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{'item': ['4Ob11/78', '4Ob2/80', '4Ob83/80', '4Ob67/81', '4Ob137/81', '4Ob120/81', '4Ob136/83', '4Ob136/82', '4Ob3/84', '4Ob68/85', '4Ob87/85', '4Ob11

RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0029531 Entscheidungsdatum21.02.1978 Geschäftszahl4Ob11/78; 4Ob2/80; 4Ob83/80; 4Ob67/81; 4Ob137/81; 4Ob120/81; 4Ob136/83; 4Ob136/82; 4Ob3/84; 4Ob68/85; 4Ob87/85; 4Ob115/84; 4Ob153/84; 4Ob155/85; 14Ob72/86; 14ObA25/87; 14ObA69/87; 9ObA20/87; 9ObA137/87; 9ObA121/88; 4Ob620/88; 9ObA75/89; 9ObA291/89; 8Ob563/89; 9ObA166/90; 9ObA163/90; 9ObA245/90; 9ObA208/91 (9ObA209/91, 9ObA210/91); 8ObA210/94; 8ObA294/94; 8ObA337/94; 8ObA313/95; 9ObA20/97z; 8ObA29/97s; 9ObA315/97g; 9ObA307/97f; 8ObA27/98y; 9ObA84/98p; 9ObA192/98w; 9ObA245/98i; 9ObA60/99k; 9ObA329/99v; 8ObA109/00p; 9ObA130/01k; 8ObA142/01t; 8ObA283/01b; 8ObA30/02y; 8ObA90/02x; 8ObA192/02x; 8ObA196/02k; 9ObA191/02g; 8ObA17/03p; 8ObA87/03g; 8ObA90/03y; 8ObA67/04t; 8ObA31/05z; 7Ob229/05k; 8ObA81/07f; 9ObA11/11z; 8ObA52/11x; 9ObA88/12z; 9ObA111/14k; 8ObA65/14p; 8ObA36/15z; 9ObA62/15f; 9ObA68/17s; 8ObA1/18g; 9ObA67/18w; 8ObA107/20y; 8ObA116/20x; 8ObA54/21f; 8ObA72/22d NormAngG §27 Z1 E1c RechtssatzFür den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit genügt Fahrlässigkeit; Schädigungsabsicht oder Schadenseintritt sind nicht erforderlich. EntscheidungstexteTE OGH 1978-02-21 4 Ob 11/78 TE OGH 1980-03-25 4 Ob 2/80 TE OGH 1980-07-01 4 Ob 83/80 TE OGH 1981-07-07 4 Ob 67/81 Auch; Veröff: Arb 10001 TE OGH 1982-01-19 4 Ob 137/81 Veröff: Arb 10072 TE OGH 1982-11-09 4 Ob 120/81 nur: Für den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit genügt Fahrlässigkeit. (T1); nur: Schadenseintritt sind nicht erforderlich. (T2) TE OGH 1983-11-08 4 Ob 136/83 Beisatz: Entscheidend ist das Vorliegen der Vertrauensverwirkung. (T3) TE OGH 1983-11-29 4 Ob 136/82 nur T1 TE OGH 1984-01-24 4 Ob 3/84 nur T1; Beisatz: Es genügt, dass die Pflichtwidrigkeit ihres Verhaltens bei Anwendung der pflichtgemäßen Sorgfalt bewusst werden musste. (T4) TE OGH 1985-06-04 4 Ob 68/85 Veröff: SZ 58/94 TE OGH 1985-09-10 4 Ob 87/85 nur T2; TE OGH 1985-10-28 4 Ob 115/84 nur T1 TE OGH 1985-11-26 4 Ob 153/84 nur T1; Veröff: RdW 1986,153 TE OGH 1986-01-14 4 Ob 155/85 TE OGH 1986-06-03 14 Ob 72/86 nur T1; Beis wie T3 TE OGH 1987-03-10 14 ObA 25/87 Beis wie T3; Veröff: Arb 10614; hiezu Andexlinger RdW 1987,334 TE OGH 1987-05-06 14 ObA 69/87 TE OGH 1987-07-01 9 ObA 20/87 nur T1; Beisatz: Es ist nicht erforderlich, dass der Angestellte vorsätzlich handelt. (T5) TE OGH 1987-10-21 9 ObA 137/87 nur: Schädigungsabsicht oder Schadenseintritt sind nicht erforderlich. (T6) TE OGH 1988-06-15 9 ObA 121/88 TE OGH 1989-01-24 4 Ob 620/88 TE OGH 1989-05-10 9 ObA 75/89 Beis wie T3 TE OGH 1989-12-20 9 ObA 291/89 nur T1; Veröff: ZAS 1991/10 S 63 (R Resch) = SZ 62/214 TE OGH 1990-04-26 8 Ob 563/89 nur T1; Veröff: ecolex 1991,324 = GesRZ 1990,225 = WBl 1990,313 TE OGH 1990-07-11 9 ObA 166/90 Beis wie T3 TE OGH 1990-08-29 9 ObA 163/90 nur T6; Beisatz: § 48 ASGG. (T7)nur T6; Beisatz: Paragraph 48, ASGG. (T7) TE OGH 1990-10-10 9 ObA 245/90 Beis wie T7 TE OGH 1991-12-04 9 ObA 208/91 nur T6; Beis wie T7; Veröff: RdW 1992,249 TE OGH 1994-03-17 8 ObA 210/94 nur T6; Beis wie T7 TE OGH 1994-12-15 8 ObA 294/94 Auch; nur T1 TE OGH 1995-04-20 8 ObA 337/94 nur T2 TE OGH 1995-12-21 8 ObA 313/95 Auch; Beis wie T5; Beis wie T7 TE OGH 1997-02-12 9 ObA 20/97z nur T2; Beis wie T7 TE OGH 1997-05-23 8 ObA 29/97s TE OGH 1997-11-05 9 ObA 315/97g nur T6 TE OGH 1998-02-25 9 ObA 307/97f Beis wie T3 TE OGH 1998-03-12 8 ObA 27/98y Beisatz: Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte. (T8) TE OGH 1998-04-29 9 ObA 84/98p nur T2 TE OGH 1998-10-21 9 ObA 192/98w nur T1; Beisatz: Das essentielle Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung dient der Abgrenzung zu einer auf einem nur geringfügigen Verschulden (etwa einem unbedeutenden Versehen) beruhenden, vergleichsweise geringfügigen Verfehlung. (T9) TE OGH 1998-12-23 9 ObA 245/98i nur T6; Beis wie T9 nur: Das essentielle Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung dient der Abgrenzung zu einer auf einem nur geringfügigen Verschulden. (T10); Beisatz: Die Begehungshandlung muss pflichtwidrig und schuldhaft sein. (T11) TE OGH 1999-05-05 9 ObA 60/99k TE OGH 2000-01-26 9 ObA 329/99v Beis wie T3 TE OGH 2000-09-28 8 ObA 109/00p nur T1; Beis wie T4 TE OGH 2001-05-23 9 ObA 130/01k TE OGH 2001-08-30 8 ObA 142/01t TE OGH 2001-11-29 8 ObA 283/01b TE OGH 2002-02-21 8 ObA 30/02y TE OGH 2002-05-16 8 ObA 90/02x TE OGH 2002-09-19 8 ObA 192/02x TE OGH 2002-10-17 8 ObA 196/02k TE OGH 2002-12-04 9 ObA 191/02g Auch; Beis ähnlich wie T10; Beisatz: Die Unzumutbarkeit hängt auch vom Ausmaß des Schuldvorwurfes ab. Je geringer die Schuldintensität um so eher ist dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung zumutbar. (T12) TE OGH 2003-04-24 8 ObA 17/03p TE OGH 2003-09-18 8 ObA 87/03g TE OGH 2004-01-23 8 ObA 90/03y TE OGH 2004-07-16 8 ObA 67/04t nur T2 TE OGH 2005-05-30 8 ObA 31/05z nur T1 TE OGH 2006-02-15 7 Ob 229/05k TE OGH 2007-12-17 8 ObA 81/07f TE OGH 2011-03-30 9 ObA 11/11z TE OGH 2011-09-29 8 ObA 52/11x Beis wie T4 TE OGH 2012-08-22 9 ObA 88/12z Auch TE OGH 2014-11-27 9 ObA 111/14k Beis wie T4 TE OGH 2015-01-23 8 ObA 65/14p Auch; Beis wie T4 TE OGH 2015-05-27 8 ObA 36/15z TE OGH 2015-07-29 9 ObA 62/15f Auch TE OGH 2017-09-27 9 ObA 68/17s Beis wie T3 TE OGH 2018-01-26 8 ObA 1/18g Beis wie T3; Beis wie T4 TE OGH 2018-08-30 9 ObA 67/18w Beis wie T9; Beis wie T10; Beis wie T11; Beis wie T12; Beisatz: Hier: Unterlassung der den Kläger treffenden Rechtspflicht zur Erteilung einer Information. (T13) TE OGH 2020-11-23 8 ObA 107/20y Beis wie T11 TE OGH 2021-02-23 8 ObA 116/20x TE OGH 2021-09-14 8 ObA 54/21f TE OGH 2022-10-24 8 ObA 72/22d Vgl; Beisatz: Hier: Massiver Verstoß eines stellvertretenden Leiters einer Regionalgeschäftsstelle gegen die Leitlinie zur Korruptionsprävention durch Intervention in einem Verfahren seiner Gattin zu deren Gunsten. (T14) European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1978:RS0029531

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KI-Erklärung auf Basis des amtlichen Gesetzestextes. Orientierend, ersetzt keine Rechtsberatung.