{'item': ['4Ob46/79', '4Ob38/81', '4Ob37/81', '4Ob6/82', '4Ob91/82', '4Ob152/84', '4Ob19/85', '14Ob155/86', '9ObA169/88', '9ObA195/88', '9ObA362/89',

RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0029630 Entscheidungsdatum10.07.1979 Geschäftszahl4Ob46/79; 4Ob38/81; 4Ob37/81; 4Ob6/82; 4Ob91/82; 4Ob152/84; 4Ob19/85; 14Ob155/86; 9ObA169/88; 9ObA195/88; 9ObA362/89; 9ObA254/90; 9ObA249/97a; 9ObA162/97g; 9ObA174/98y; 8ObA196/02k; 9ObA15/03a; 9ObA116/04f; 9ObA98/06m; 9ObA155/09y; 9ObA58/10k; 9ObA63/10w; 8ObA13/12p; 8ObA57/18t; 8ObA64/19y NormAngG §27 Z6 E6c; GewO 1859 §82 litg RechtssatzEntscheidend für die Beurteilung der Tatbestandsmäßigkeit einer Ehrenbeleidigung und der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sind die Umstände des Einzelfalles, wie Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb, sein Bildungsgrad, die Art des Betriebes, der dort herrschende Umgangston, die Gelegenheit, bei der die Äußerung gefallen ist und das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers. EntscheidungstexteTE OGH 1979-07-10 4 Ob 46/79 Veröff: ZAS 1980/13 S 103 = DRdA 1980,53 = SozM IA/d,1187 = Arb 9804 TE OGH 1981-04-28 4 Ob 38/81 TE OGH 1981-09-15 4 Ob 37/81 Veröff: DRdA 1983,373 (Pfeil) TE OGH 1982-03-16 4 Ob 6/82 TE OGH 1982-09-14 4 Ob 91/82 TE OGH 1985-02-26 4 Ob 152/84 TE OGH 1985-02-26 4 Ob 19/85 TE OGH 1986-10-21 14 Ob 155/86 Vgl auch; Veröff: SZ 59/178 TE OGH 1988-08-31 9 ObA 169/88 Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)Vgl auch; Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T1) TE OGH 1988-09-28 9 ObA 195/88 Vgl auch TE OGH 1990-01-17 9 ObA 362/89 Vgl auch; Beis wie T1 TE OGH 1990-11-09 9 ObA 254/90 Auch; Beisatz: Hier: Austritt (T2) TE OGH 1997-11-05 9 ObA 249/97a Vgl auch; Beisatz: Die Bezeichnung des Vorgesetzten als unfähig und "kleine Krot" bildet eine nicht adäquate Reaktion auf eine berechtigte Anordnung des Vorgesetzten, die ein hohes Maß an Geringschätzung zum Ausdruck bringt und ungeachtet eines lockeren bzw oft rauhen Umgangstones unter Bauarbeitern nicht toleriert werden kann, weil damit die Autorität von Vorgesetzten grundlos untergraben würde. (T3) TE OGH 1997-10-22 9 ObA 162/97g TE OGH 1998-09-02 9 ObA 174/98y Auch; nur: Entscheidend für die Beurteilung der Tatbestandsmäßigkeit einer Ehrenbeleidigung und der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sind die Umstände des Einzelfalles. (T4) TE OGH 2002-10-17 8 ObA 196/02k Auch TE OGH 2003-06-25 9 ObA 15/03a Beisatz: Berücksichtigung des Gesamtverhaltens. (T5); Beisatz: Hier: Freier Dienstvertrag. (T6) TE OGH 2005-04-06 9 ObA 116/04f Vgl auch; Beisatz: Hier: Zur Frage, wie weit einem Arbeitnehmer Äußerungen des ihn vertretenden Rechtsanwaltes als Entlassungsgrund zuzurechnen sind. (T7) TE OGH 2006-10-18 9 ObA 98/06m Beisatz: Für die Beurteilung der Tatbestandsmäßigkeit der Ehrverletzung und der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sind auch Umstände wie etwa die Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb oder die Gelegenheit, bei der die Äußerung gefallen ist, entscheidend. (T8) TE OGH 2010-03-03 9 ObA 155/09y Auch; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 zweiter Tatbestand Stmk L-DBR. (T9)Auch; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach Paragraph 133, Absatz 2, Ziffer 2, zweiter Tatbestand Stmk L-DBR. (T9) TE OGH 2010-07-28 9 ObA 58/10k nur T4; Beis wie T5 TE OGH 2010-07-28 9 ObA 63/10w Vgl auch; nur T4 TE OGH 2012-02-28 8 ObA 13/12p Ähnlich; Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach § 27 Z 1 AngG. (T10)Ähnlich; Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach Paragraph 27, Ziffer eins, AngG. (T10) TE OGH 2018-09-24 8 ObA 57/18t Beis wie T4 TE OGH 2020-01-24 8 ObA 64/19y Vgl; nur T4; Beisatz: Hier: Verbale und körperliche Auseinandersetzung mit anderem Mitarbeiter. (T11) European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1979:RS0029630