RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0028428 Entscheidungsdatum08.02.1983 Geschäftszahl4Ob183/82; 4Ob105/85; 9ObA47/87; 9ObA204/93; 9ObA88/94 (9ObA89/94, 9ObA90/94); 9ObA193/94; 9ObA31/95; 8ObA261/95; 8ObA305/95; 8ObA2206/96m; 9ObA155/97b; 9ObA330/98i; 9ObA303/00z; 9ObA43/03v; 8ObA42/04s; 9ObA49/05d; 8ObA56/07d; 9ObA156/07t; 9ObA21/13y; 8ObA3/14w; 9ObA57/16x; 9ObA31/17z; 9ObA22/18b; 9ObA104/18m; 8ObA23/19v; 9ObA101/20y; 9ObA47/22k NormABGB §1158 I; AngG §19 I2bABGB §1158 römisch eins; AngG §19 I2b RechtssatzDie Parteien können auch für ein auf bestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis die Möglichkeit einer Kündigung vereinbaren. EntscheidungstexteTE OGH 1983-02-08 4 Ob 183/82 Veröff: Arb 10215 TE OGH 1985-09-10 4 Ob 105/85 Veröff: JBl 1986,331 = DRdA 1986/19 S 323 (Petrovic) TE OGH 1987-07-15 9 ObA 47/87 TE OGH 1993-09-22 9 ObA 204/93 TE OGH 1994-06-08 9 ObA 88/94 Auch; Beisatz: Die Dauer der Befristung und die Möglichkeit einer Kündigung müssen in einem angemessenen Verhältnis stehen. (T1) Beisatz: § 48 ASGG (T2)Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T2) TE OGH 1994-10-28 9 ObA 193/94 Auch; Beis wie T2 TE OGH 1995-04-12 9 ObA 31/95 Veröff: SZ 68/76 TE OGH 1995-10-24 8 ObA 261/95 Beis wie T2 TE OGH 1995-11-30 8 ObA 305/95 Beis wie T1; Beis wie T2; Veröff: SZ 68/229 TE OGH 1996-09-12 8 ObA 2206/96m Beis wie T1; Beis wie T2; Beisatz: Gilt auch bei Saisonarbeitsverhältnissen. Eine Kündigungsfrist, die der des einschlägigen Kollektivvertrages bei Arbeitsverhältnissen auf unbestimmte Zeit entspricht, ist angemessen. (T3) TE OGH 1997-07-09 9 ObA 155/97b Auch TE OGH 1999-02-10 9 ObA 330/98i Beisatz: Die Kündigung zum vereinbarten Endtermin, zu dem das Arbeitsverhältnis ohnehin endet, ist hingegen rechtlich bedeutungslos. (T4) TE OGH 2000-12-20 9 ObA 303/00z TE OGH 2003-08-27 9 ObA 43/03v Beis wie T1 TE OGH 2004-06-24 8 ObA 42/04s Beisatz: Hier: Die Vereinbarung einer Kündigungsmöglichkeit mit 14tägiger Kündigungsfrist bei auf sechs Monate befristetem, vom AMS geförderten Arbeitsverhältnis kann sachlich gerechtfertigt und damit zulässig sein. (T5) TE OGH 2006-02-22 9 ObA 49/05d Auch; Beis wie T1; Beisatz: Kündigt aber der Arbeitgeber das befristete Arbeitsverhältnis ohne eine solche Vereinbarung, wird es - sofern nicht eine ausdrückliche Vereinbarung über einen Kündigungsausschluss vorliegt - dennoch beendet; den Arbeitgeber treffen allerdings die Folgen der ungerechtfertigten vorzeitigen Auflösung. (T6) TE OGH 2007-10-11 8 ObA 56/07d Vgl auch TE OGH 2007-11-28 9 ObA 156/07t Auch; Beis wie T6 TE OGH 2013-05-29 9 ObA 21/13y Auch; Beis wie T1 TE OGH 2014-07-23 8 ObA 3/14w Beis wie T1 TE OGH 2016-10-28 9 ObA 57/16x Auch; Beis wie T1; Beis wie T5; Veröff: SZ 2016/113 TE OGH 2017-05-24 9 ObA 31/17z Beis wie T1; Beis wie T5 TE OGH 2018-07-24 9 ObA 22/18b Auch; Beis wie T4 TE OGH 2018-12-17 9 ObA 104/18m Beis wie T1; Beisatz: Die Frage, ob ein Missverhältnis zwischen Befristung und Kündigungsmöglichkeit besteht oder eine sachliche Rechtfertigung für die Vereinbarung einer Kündigungsmöglichkeit vorliegt, ist eine solche des Einzelfalls. (T7) Beisatz: Die Notwendigkeit auf einen Leistungsabfall der Arbeitnehmer reagieren zu können, stellt keine sachliche Rechtfertigung für die Einräumung einer zusätzlichen Kündigungsmöglichkeit dar. mit Beisatz: Hier: Vereinbarte Kündigungsmöglichkeit bei einer Befristung von 3,5 Monaten, wobei die erste 14 Tage als Probezeit vereinbart wurden. (T8) TE OGH 2019-05-24 8 ObA 23/19v Beis wie T1; Beis wie T7; Beisatz: Allgemein ist davon auszugehen, dass eine Kündigung während der Dauer befristeter Dienstverhältnisse nur bei längerer Befristung zuzulassen ist, um die Vorteile der Bestandsfestigkeit des Arbeitsverhältnisses nicht durch eine Kündigung zu gefährden. (T9) TE OGH 2020-11-25 9 ObA 101/20y Beis wie T1; Beis wie T7; Beis wie T9; Beisatz: Hier: Befristung von vier Monaten und 14-tägige Kündigungsfrist. (T10) TE OGH 2022-06-30 9 ObA 47/22k Beis wie T1; Beis wie T7; Beis wie T9; Beisatz: Hier: Stmk G-VBG. (T11) European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1983:RS0028428
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