RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0029323 Entscheidungsdatum19.09.2024 Geschäftszahl4Ob51/83; 4Ob136/83; 4Ob3/84; 4Ob65/84; 7Ob542/85; 4Ob68/85; 4Ob155/85; 14Ob72/86; 14Ob151/86; 14ObA25/87; 14ObA69/87; 9ObA20/87; 9ObA137/87; 9ObA204/87; 9ObA121/88; 9ObA75/89; 9ObA291/89; 9ObA77/90; 9ObA166/90; 9ObA282/93; 9ObA216/93 (9ObA217/93); 8ObA294/94; 9ObA20/95; 8ObA212/95; 9ObA132/95; 9ObA2234/96m; 9ObA10/97d; 9ObA20/97z; 8ObA195/97b; 8ObA380/97h; 9ObA307/97f; 8ObA27/98y; 9ObA23/99v; 9ObA167/99w; 9ObA247/99k; 9ObA329/99v; 8ObA283/01b; 9ObA246/01v; 9ObA279/01x; 9ObA233/02h; 8ObA57/03w; 8ObA88/03d; 9ObA35/04v; 8ObA28/05h; 9ObA134/05d; 9ObA133/07k; 8ObA52/07s; 8ObA50/08y; 8ObA46/09m; 9ObA155/09y; 9ObA14/10i; 9ObA11/11z; 8ObA13/12p; 9ObA78/12d; 9ObA144/12k; 8ObA1/13z; 9ObA111/14k; 8ObA2/15z; 8ObA12/15w; 8ObA36/15z; 9ObA12/16d; 9ObA138/16h; 9ObA68/17s; 8ObA57/17s; 9ObA92/18x; 8ObA1/19h; 8ObA94/20m; 9ObA55/21k; 9ObA43/24z NormAngG §27 Z1 RechtssatzEntscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Kreise - also nicht nach dem subjektiven Empfinden des einzelnen Arbeitgebers, sondern nach objektiven Grundsätzen - also so schwerwiegend angesehen werden muss, dass das Vertrauen des Arbeitgebers derart heftig erschüttert wird, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. EntscheidungstexteTE OGH 1983-05-10 4 Ob 51/83 TE OGH 1983-11-08 4 Ob 136/83 TE OGH 1984-01-24 4 Ob 3/84 TE OGH 1984-05-22 4 Ob 65/84 TE OGH 1985-05-09 7 Ob 542/85 Auch TE OGH 1985-06-04 4 Ob 68/85 Veröff: SZ 58/94 TE OGH 1986-01-14 4 Ob 155/85 TE OGH 1986-06-03 14 Ob 72/86 nur: Entscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Kreise also so schwerwiegend angesehen werden muss, dass das Vertrauen des Arbeitgebers derart heftig erschüttert wird, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T1) TE OGH 1986-09-30 14 Ob 151/86 nur T1 TE OGH 1987-03-10 14 ObA 25/87 nur T1; Veröff: Arb 10614; hiezu kritisch Andexlinger RdW 1987,334 TE OGH 1987-05-06 14 ObA 69/87 TE OGH 1987-07-01 9 ObA 20/87 nur T1; Beisatz: ....nicht einmal mehr für die Dauer der Kündigungsfrist. (T2) TE OGH 1987-10-21 9 ObA 137/87 nur T1 TE OGH 1988-02-10 9 ObA 204/87 TE OGH 1988-06-15 9 ObA 121/88 nur T1; Beisatz: Dem Arbeitgeber muss eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur für die Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar sein. (T3) TE OGH 1989-05-10 9 ObA 75/89 nur T1 TE OGH 1989-12-20 9 ObA 291/89 Auch; Veröff: SZ 62/214 TE OGH 1990-04-25 9 ObA 77/90 nur T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T4)nur T1; Beisatz: Paragraph 48, ASGG. (T4) TE OGH 1990-07-11 9 ObA 166/90 nur T1 TE OGH 1993-09-22 9 ObA 282/93 TE OGH 1993-09-08 9 ObA 216/93 TE OGH 1994-12-15 8 ObA 294/94 Auch TE OGH 1995-04-12 9 ObA 20/95 Auch; nur T1 TE OGH 1995-02-09 8 ObA 212/95 nur T1 TE OGH 1995-10-11 9 ObA 132/95 Beis wie T4 TE OGH 1996-10-16 9 ObA 2234/96m Beis wie T4; Beisatz: Mit den Anschauungen der beteiligten Kreise ist ein unbestimmter Kreis von im Geschäftsbereich des Arbeitgebers in gleicher Weise tätigen Unternehmern gemeint, deren Verständnis auf dem Empfängerhorizont eines redlichen Erklärungsempfängers beruht. (T5) TE OGH 1997-01-29 9 ObA 10/97d TE OGH 1997-02-12 9 ObA 20/97z Auch; nur T1; Beis wie T3 TE OGH 1997-11-13 8 ObA 195/97b Vgl auch; Beis wie T3; Beisatz: Beurteilung jeweils nach den Umständen des Einzelfalles. (T6) TE OGH 1997-12-22 8 ObA 380/97h Vgl auch; Beis wie T3; Beisatz: Drohung des angekündigten Leiters der EDV-Abteilung, wichtige Computerprogramme im Falle nicht gehöriger finanzieller Abgeltung zu löschen. (T7) TE OGH 1998-02-25 9 ObA 307/97f nur T1 TE OGH 1998-03-12 8 ObA 27/98y Beisatz: Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte. (T8) TE OGH 1999-05-19 9 ObA 23/99v TE OGH 1999-09-01 9 ObA 167/99w Vgl auch; Beis wie T6 TE OGH 1999-09-29 9 ObA 247/99k TE OGH 2000-01-26 9 ObA 329/99v nur T1 TE OGH 2001-11-29 8 ObA 283/01b Beisatz: Der Mangel an klaren Anweisungen fällt aber regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. Dies gilt umsomehr dann, wenn der Arbeitgeber selbst ein Entlohnungssystem schafft, das bestimmte von ihm nicht gewünschte Verhaltensweisen klar fördert. (T9) TE OGH 2002-03-27 9 ObA 246/01v Vgl auch; nur T1 TE OGH 2002-04-17 9 ObA 279/01x Auch; Beis wie T2 TE OGH 2002-11-13 9 ObA 233/02h Auch TE OGH 2003-10-16 8 ObA 57/03w Beis wie T3; Beis wie T6 TE OGH 2003-11-25 8 ObA 88/03d nur T1 TE OGH 2004-06-23 9 ObA 35/04v Auch TE OGH 2005-05-30 8 ObA 28/05h nur: Entscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten so schwerwiegend angesehen werden muss, dass das Vertrauen des Arbeitgebers derart heftig erschüttert wird, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T10) Beis wie T6 TE OGH 2005-09-30 9 ObA 134/05d TE OGH 2008-04-10 9 ObA 133/07k nur T10 TE OGH 2008-04-28 8 ObA 52/07s TE OGH 2008-11-13 8 ObA 50/08y Vgl TE OGH 2009-12-21 8 ObA 46/09m Auch; Beis wie T6; Beisatz: Maßgeblich ist eine objektive Betrachtungsweise. (T11) TE OGH 2010-03-03 9 ObA 155/09y Auch; Beis wie T6; nur T10; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 zweiter Tatbestand Stmk L-DBR. (T12)Auch; Beis wie T6; nur T10; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach Paragraph 133, Absatz 2, Ziffer 2, zweiter Tatbestand Stmk L-DBR. (T12) TE OGH 2010-03-24 9 ObA 14/10i nur T1; Beis wie T6 TE OGH 2011-03-30 9 ObA 11/11z TE OGH 2012-02-28 8 ObA 13/12p Auch; Beis wie T6 TE OGH 2012-09-24 9 ObA 78/12d TE OGH 2012-12-17 9 ObA 144/12k Auch; Beis wie T12 TE OGH 2013-04-05 8 ObA 1/13z Beis wie T9 nur: Der Mangel an klaren Anweisungen fällt regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. (T13) TE OGH 2014-11-27 9 ObA 111/14k TE OGH 2015-01-23 8 ObA 2/15z Auch; Beis wie T6 TE OGH 2015-04-28 8 ObA 12/15w TE OGH 2015-05-27 8 ObA 36/15z TE OGH 2016-03-18 9 ObA 12/16d Beisatz: Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen. (T14) TE OGH 2016-12-19 9 ObA 138/16h TE OGH 2017-09-27 9 ObA 68/17s Auch; Beis wie T6 TE OGH 2018-02-23 8 ObA 57/17s nur T10 TE OGH 2018-09-27 9 ObA 92/18x Auch TE OGH 2019-04-29 8 ObA 1/19h Auch TE OGH 2020-10-23 8 ObA 94/20m Vgl; Beisatz: Hier: Die Klägerin, der Kindergartenkinder anvertraut waren, ging als Betreuerin der Gruppe an zwei Kindern, die neben den Gleisen einer Märchengrottenbahn stehengeblieben waren, um den Zug zu betrachten vorbei, ohne darauf zu reagieren und ignorierte drei Tage später den um 12.15 Uhr bei einem Kind wahrgenommenen Fäkalgeruch bis 14.00 Uhr, um dann auch nach der Feststellung, dass das Kind sich tatsächlich intensiv eingestuhlt hatte, nichts weiter zu unternehmen, sondern sich mit einer Feuchttuchpackung und den Worten „Mach du das.“ an eine andere Betreuerin zu wenden, die gerade mit einer Mutter sprach. (T15) TE OGH 2021-07-28 9 ObA 55/21k Vgl; nur T1 TE OGH 2024-09-19 9 ObA 43/24z European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1983:RS0029323
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