RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0029131 Entscheidungsdatum16.10.2025 Geschäftszahl4Ob87/85; 4Ob122/85; 9ObA204/88; 9ObA15/93; 9ObA126/93; 8ObA267/95; 9ObA309/97z; 8ObA195/97b; 8ObA403/97s; 8ObA40/98k; 8ObA90/99i; 9ObA275/00g; 9ObA163/01p; 8ObA196/01h; 8ObA100/01s; 8ObA12/02a; 9ObA55/03h; 8ObA96/03f; 9ObA110/05z; 9ObA69/07y; 9ObA25/08d; 9ObA18/14h; 8ObA2/15z; 9ObA148/15b; 8ObA96/15y; 9ObA160/15t; 8ObA41/16m; 4Ob176/22v; 9ObA44/23w; 8ObA40/23z; 8ObA6/24a; 9ObA76/24b; 6Ob124/25s NormAngG §27 A3 AngG §27 C1 RechtssatzDer Grundsatz der Unverzüglichkeit der Entlassung besagt, dass der Arbeitgeber die Entlassung ohne Verzug, das heißt sofort nachdem ihm der Entlassungsgrund bekannt geworden ist, aussprechen muss. Der Arbeitgeber darf aber im Prozess weitere Entlassungsgründe geltend machen ("nachschieben"). EntscheidungstexteTE OGH 1985-09-10 4 Ob 87/85 TE OGH 1986-09-16 4 Ob 122/85 Beisatz: Sofern nur diese Entlassungsgründe im Zeitpunkt der Entlassungserklärung tatsächlich bereits gegeben waren. (T1) TE OGH 1988-09-28 9 ObA 204/88 Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG (T2)Auch; Beis wie T1; Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T2) TE OGH 1993-03-17 9 ObA 15/93 Auch; Beis wie T1; Beis wie T2 TE OGH 1993-06-23 9 ObA 126/93 Auch; Beis wie T1 TE OGH 1995-11-30 8 ObA 267/95 Auch; Beis wie T1; Beis wie T2 TE OGH 1997-11-26 9 ObA 309/97z nur: Der Arbeitgeber darf aber im Prozess weitere Entlassungsgründe geltend machen ("nachschieben"). (T3) Beis wie T1 TE OGH 1997-11-13 8 ObA 195/97b Vgl auch; Beisatz: Das "Nachschieben" von Entlassungsgründen nach Aufdeckung ist zulässig. (T4) TE OGH 1998-01-29 8 ObA 403/97s nur T3; Beis wie T1; Beisatz: Im Berufungsverfahren sind Neuerungen aber nur nach Maßgabe des § 63 ASGG zulässig. (T5)nur T3; Beis wie T1; Beisatz: Im Berufungsverfahren sind Neuerungen aber nur nach Maßgabe des Paragraph 63, ASGG zulässig. (T5) TE OGH 1998-06-25 8 ObA 40/98k Beis wie T5 TE OGH 1999-11-11 8 ObA 90/99i Ähnlich; nur T3; Beisatz: So wie es bei der Entlassung zulässig ist, Entlassungsgründe nachzuschieben, ist es auch zulässig, einen Austrittsgrund nachzuschieben. (T6) TE OGH 2000-12-06 9 ObA 275/00g nur T3 TE OGH 2001-07-11 9 ObA 163/01p TE OGH 2001-08-30 8 ObA 196/01h Beis wie T4 TE OGH 2001-09-28 8 ObA 100/01s Auch; Beisatz: Bei offenkundigen Entlassungsgründen duldet der Ausspruch der Entlassung keinerlei Aufschub. (T7) TE OGH 2002-08-29 8 ObA 12/02a nur T3; Beis wie T1 TE OGH 2003-05-21 9 ObA 55/03h nur: Der Grundsatz der Unverzüglichkeit der Entlassung besagt, dass der Arbeitgeber die Entlassung ohne Verzug, das heißt sofort nachdem ihm der Entlassungsgrund bekannt geworden ist, aussprechen muss. (T8) TE OGH 2003-11-25 8 ObA 96/03f nur T8; Beisatz: Widrigenfalls erlischt das Entlassungsrecht. (T9) TE OGH 2005-12-16 9 ObA 110/05z nur T8; Beis wie T9 TE OGH 2007-09-28 9 ObA 69/07y Auch; nur T8 TE OGH 2008-06-05 9 ObA 25/08d Ähnlich; Beis wie T6 TE OGH 2014-02-26 9 ObA 18/14h Auch; nur T3 TE OGH 2015-01-23 8 ObA 2/15z Auch; Beisatz: Eine Entlassung ist ohne Rücksicht darauf gerechtfertigt, ob dem Arbeitgeber der Entlassungsgrund im Zeitpunkt der Entlassung bekannt und von ihm geltend gemacht worden ist, wenn nur im Prozess ein die Entlassung rechtfertigender, im Zeitpunkt der Entlassung vorliegender und nachträglich nicht untergegangener Entlassungsgrund nachgewiesen wird. (T10) TE OGH 2016-01-27 9 ObA 148/15b Auch; nur T3; Beis wie T4 TE OGH 2016-02-26 8 ObA 96/15y Auch; nur T3; Beis wie T10 TE OGH 2016-02-25 9 ObA 160/15t Auch; Beis wie T10 TE OGH 2016-06-28 8 ObA 41/16m Auch TE OGH 2022-11-22 4 Ob 176/22v Vgl; Beis wie T10; Beisatz: Hier: Möglichkeit des „Nachschiebens“ von Auflösungsgründen nach Beendigung des Vertragsverhältnisses (hier des zeitlichen Ablaufs des befristeten Alleinvermittlungsauftrags). (T11) TE OGH 2023-07-26 9 ObA 44/23w vgl; nur T3 TE OGH 2023-08-03 8 ObA 40/23z nur T8 TE OGH 2024-03-22 8 ObA 6/24a Beisatz wie T8; Beisatz wie T9 TE OGH 2024-11-21 9 ObA 76/24b TE OGH 2025-10-16 6 Ob 124/25s vgl European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1985:RS0029131
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