RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0051942 Entscheidungsdatum27.11.2025 Geschäftszahl2Ob554/86; 9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA233/93; 9ObA14/95; 9ObA125/95; 9ObA19/98d; 8ObA172/98x; 9ObA189/01m; 8ObA1/02h; 8ObA204/02m; 8ObA103/04m; 9ObA143/05b; 9ObA3/07t; 9ObA57/07h; 9ObA48/15x; 9ObA157/16b; 9ObA123/18f; 9ObA43/19t; 9ObA61/22v; 8ObA39/23b; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i NormArbVG §105 Abs3 Z2 litb RechtssatzDie Kündigung ist nur dann in den Betriebsverhältnissen gerechtfertigt, wenn im gesamten Betrieb gerade für den betroffenen Arbeitnehmer kein Bedarf mehr gegeben ist und schließlich dem Arbeitgeber auch durch keine andere soziale Maßnahme die Erhaltung des Arbeitsplatzes zuzumuten ist. EntscheidungstexteTE OGH 1986-10-28 2 Ob 554/86 Veröff: DRdA 1988,229 (Floretta) TE OGH 1989-03-15 9 ObA 279/88 Auch; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771 TE OGH 1993-09-08 9 ObA 233/93 Auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92 TE OGH 1995-02-15 9 ObA 14/95 Beisatz: § 48 ASGG (T1)Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T1) TE OGH 1995-10-11 9 ObA 125/95 Auch; Beis wie T1 TE OGH 1998-06-10 9 ObA 19/98d Auch TE OGH 1998-08-24 8 ObA 172/98x Auch TE OGH 2001-12-19 9 ObA 189/01m Auch TE OGH 2002-07-04 8 ObA 1/02h Auch; Beisatz: Sind für den Arbeitnehmer mangels persönlicher Eignung keine anderen vom Arbeitgeber im Rahmen seiner sozialen Gestaltungspflicht anzubietenden Arbeitsplätze vorhanden, so ist die Kündigung als betriebsbedingt im Sinne des § 105 Abs 3 Z 2 lit b ArbVG anzusehen. (T2)Auch; Beisatz: Sind für den Arbeitnehmer mangels persönlicher Eignung keine anderen vom Arbeitgeber im Rahmen seiner sozialen Gestaltungspflicht anzubietenden Arbeitsplätze vorhanden, so ist die Kündigung als betriebsbedingt im Sinne des Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, Litera b, ArbVG anzusehen. (T2) TE OGH 2003-04-10 8 ObA 204/02m Auch; Beisatz: Verwendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Wegfall seines Arbeitsplatzes versuchsweise für erniger als sechs Monate an einem anderen Arbeitsplatz, für den er sich als nicht geeignet erweist, ist die soziale Gestaltungspflicht des Arbeitgeber nach der Situation bei Wegfal des ursprünglichen Arbeitsplatzes zu beurteilen. (T3) TE OGH 2005-02-17 8 ObA 103/04m Beisatz: Die Beurteilung der Frage, ob der Arbeitgeber seiner sozialen Gestaltungspflicht nachgekommen ist, stellt schon wegen ihrer Einzelfallbezogenheit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T4)Beisatz: Die Beurteilung der Frage, ob der Arbeitgeber seiner sozialen Gestaltungspflicht nachgekommen ist, stellt schon wegen ihrer Einzelfallbezogenheit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd Paragraph 502, Absatz eins, ZPO dar. (T4) TE OGH 2005-10-24 9 ObA 143/05b TE OGH 2007-06-25 9 ObA 3/07t Auch; Beis wie T2; Beisatz: Die objektiv betriebsbedingte Kündigung ist nur dann gerechtfertigt, wenn sie als letztes Mittel eingesetzt wird. (T5) TE OGH 2007-08-08 9 ObA 57/07h Auch; Beis wie T4 TE OGH 2015-05-28 9 ObA 48/15x Auch; Beis wie T4 TE OGH 2017-01-26 9 ObA 157/16b Auch; Beis wie T4 TE OGH 2018-11-28 9 ObA 123/18f Vgl; Beis wie T4 TE OGH 2019-05-15 9 ObA 43/19t Auch TE OGH 2022-08-31 9 ObA 61/22v TE OGH 2023-06-27 8 ObA 39/23b vgl; Beisatz nur wie T4 TE OGH 2024-12-05 8 ObA 46/24h vgl; Beisatz wie T4; Beisatz wie T5 TE OGH 2025-11-27 8 ObA 53/25i Beisatz wie T4 European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1986:RS0051942
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