RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0051746 Entscheidungsdatum19.03.2025 Geschäftszahl9ObA67/90; 9ObA120/91; 9ObA55/92; 9ObA270/93; 9ObA297/93; 8ObA236/94; 9ObA180/95; 9ObA348/97k; 9ObA113/98b; 9ObA278/99v; 9ObA179/00i; 9ObA193/00y; 9ObA40/01z; 9ObA208/01f; 8ObA177/02s; 8ObA25/02p; 9ObA223/02p; 8ObA48/03x; 8ObA79/03f; 8ObA53/04h; 9ObA8/05z; 9ObA58/06d; 8ObA61/07i; 9ObA30/09s; 8ObA23/10f; 9ObA87/10z; 8ObA28/11t; 8ObA45/11t; 9ObA15/11p; 8ObA95/11w; 9ObA64/12w; 9ObA54/12z; 9ObA148/12y; 9ObA49/13s; 9ObA133/14w; 8ObA30/15t; 9ObA116/15x; 9ObA129/16k; 9ObA12/18g; 8ObA50/18p; 9ObA123/18f; 9ObA25/19w; 9ObA43/19t; 9ObA80/20k; 8ObA46/22f; 9ObA128/22x; 9ObA59/23a; 8ObA81/23d; 8ObA38/24g; 9ObA6/25k; 8ObA46/24h NormArbVG §105 Abs3 Z2 RechtssatzBei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist unter Anlegung eines objektiven Maßstabes primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten - seit wenigstens sechs Monate Beschäftigten - Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig.Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, ArbVG ist unter Anlegung eines objektiven Maßstabes primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten - seit wenigstens sechs Monate Beschäftigten - Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. EntscheidungstexteTE OGH 1990-04-25 9 ObA 67/90 Veröff: SZ 63/68 = WBl 1990,273 = ecolex 1990,568 TE OGH 1991-06-19 9 ObA 120/91 nur: Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist unter Anlegung eines objektiven Maßstabes primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten - seit wenigstens sechs Monate Beschäftigten - Arbeitnehmer beeinträchtigt sind. (T1) Veröff: ZAS 1992,19 S 158 = RdW 1992,82nur: Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, ArbVG ist unter Anlegung eines objektiven Maßstabes primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten - seit wenigstens sechs Monate Beschäftigten - Arbeitnehmer beeinträchtigt sind. (T1) Veröff: ZAS 1992,19 S 158 = RdW 1992,82 TE OGH 1992-03-18 9 ObA 55/92 Auch; nur T1; Veröff: SZ 65/43 = WBl 1992,232 = ZAS 1994/4 S 59 TE OGH 1993-12-22 9 ObA 270/93 Auch; nur T1 TE OGH 1994-01-26 9 ObA 297/93 Auch; nur T1 TE OGH 1994-08-31 8 ObA 236/94 nur T1 TE OGH 1996-01-17 9 ObA 180/95 Auch; nur T1 TE OGH 1998-04-01 9 ObA 348/97k nur T1 TE OGH 1998-10-21 9 ObA 113/98b nur T1 TE OGH 1999-11-03 9 ObA 278/99v TE OGH 2000-09-20 9 ObA 179/00i Auch TE OGH 2000-10-18 9 ObA 193/00y nur T1; Beisatz: Ist dies der Fall, ist das Vorliegen eines der genannten Außnahmetatbestände (§ 105 Abs 3 Z 2 lit a und b ArbVG) zu prüfen. (T2)nur T1; Beisatz: Ist dies der Fall, ist das Vorliegen eines der genannten Außnahmetatbestände (Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, Litera a und b ArbVG) zu prüfen. (T2) TE OGH 2001-05-09 9 ObA 40/01z TE OGH 2001-09-19 9 ObA 208/01f Auch; Beisatz: Den Arbeitnehmer trifft für die Grundvoraussetzung der Anfechtung, der wesentlichen Interessenbeeinträchtigung eine Konkretisierungspflicht, Behauptungspflicht und Beweispflicht. (T3) TE OGH 2002-08-29 8 ObA 177/02s nur: Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T4)nur: Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, ArbVG ist primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T4) TE OGH 2002-09-19 8 ObA 25/02p Auch TE OGH 2003-04-23 9 ObA 223/02p nur T4 TE OGH 2003-08-07 8 ObA 48/03x TE OGH 2003-10-30 8 ObA 79/03f Auch; Veröff: SZ 2003/142 TE OGH 2004-10-20 8 ObA 53/04h Auch; Veröff: SZ 2004/151 TE OGH 2005-09-30 9 ObA 8/05z nur T1 TE OGH 2006-08-11 9 ObA 58/06d Beis wie T3 TE OGH 2007-11-22 8 ObA 61/07i Auch; nur: Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T5) Bem: 2. Rechtsgang zu 8 ObA 48/03x. (T6) TE OGH 2009-04-01 9 ObA 30/09s Vgl auch; nur T1 TE OGH 2010-04-22 8 ObA 23/10f Auch; Beisatz: Bei einer Anfechtung nach § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist zunächst zu prüfen, ob dem Arbeitnehmer durch die Kündigung erhebliche soziale Nachteile entstehen, die über die normale Interessenbeeinträchtigung bei einer Kündigung hinausgehen. (T7)Auch; Beisatz: Bei einer Anfechtung nach Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, ArbVG ist zunächst zu prüfen, ob dem Arbeitnehmer durch die Kündigung erhebliche soziale Nachteile entstehen, die über die normale Interessenbeeinträchtigung bei einer Kündigung hinausgehen. (T7) TE OGH 2011-04-27 9 ObA 87/10z nur T5 TE OGH 2011-05-25 8 ObA 28/11t Vgl; Beisatz: Bei der Sechsmonatsfrist handelt es sich um eine Wartezeit. (T8) Veröff: SZ 2011/64 TE OGH 2011-06-29 8 ObA 45/11t Auch; Beis wie T7 TE OGH 2011-10-25 9 ObA 15/11p Auch; Beis wie T7 TE OGH 2012-01-20 8 ObA 95/11w Auch TE OGH 2012-07-25 9 ObA 64/12w Auch; Beisatz: Ob diese Voraussetzung nachgewiesen werden kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab und stellt damit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T9)Auch; Beisatz: Ob diese Voraussetzung nachgewiesen werden kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab und stellt damit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd Paragraph 502, Absatz eins, ZPO dar. (T9) TE OGH 2012-08-22 9 ObA 54/12z Vgl auch TE OGH 2013-01-29 9 ObA 148/12y Auch; Beis wie T9 TE OGH 2013-05-29 9 ObA 49/13s Auch; Beis wie T9 TE OGH 2015-01-29 9 ObA 133/14w Auch; Beis wie T7 TE OGH 2015-04-28 8 ObA 30/15t Auch TE OGH 2015-11-26 9 ObA 116/15x Auch TE OGH 2016-11-29 9 ObA 129/16k Auch; Beis ähnlich wie T7 TE OGH 2018-02-27 9 ObA 12/18g TE OGH 2018-08-28 8 ObA 50/18p Auch; Beis wie T7 TE OGH 2018-11-28 9 ObA 123/18f Auch; Beis wie T7 TE OGH 2019-05-15 9 ObA 25/19w Auch; Beis wie T7 TE OGH 2019-05-15 9 ObA 43/19t Auch; Beis wie T7 TE OGH 2020-09-29 9 ObA 80/20k Vgl; Beis wie T7 TE OGH 2022-08-30 8 ObA 46/22f Vgl; Beis wie T7 TE OGH 2023-01-24 9 ObA 128/22x Beis wie T7 TE OGH 2023-10-18 9 ObA 59/23a nur T1 Anm: Beisatz ähnlich wie T7.Anmerkung, Beisatz ähnlich wie T7. TE OGH 2024-01-11 8 ObA 81/23d vgl; Beisatz wie T7 TE OGH 2024-09-26 8 ObA 38/24g Beisatz wie T3; nur T4; nur T5; Beisatz wie T7; Beisatz wie T9 TE OGH 2025-03-19 9 ObA 6/25k Beisatz wie T7 TE OGH 2024-12-05 8 ObA 46/24h vgl; Beisatz wie T3; Beisatz wie T4; Beisatz wie T5; Beisatz wie T9 European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1990:RS0051746
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