RIS Dokument GerichtOGH RechtssatznummerRS0051002 Entscheidungsdatum05.12.2024 Geschäftszahl9ObA110/92; 9ObA255/92; 9ObA146/93; 9ObA93/93; 9ObA413/97v; 9ObA99/98v; 9ObA109/98i; 9ObA193/01z; 8ObA78/01f; 9ObA99/03d; 8ObA34/04i; 9ObA88/10x; 9ObA99/11s; 9ObA79/13b; 8ObA22/13p; 8ObA58/20t; 8ObA45/23k; 8ObA46/24h NormArbVG §36 Abs2 Z3 RechtssatzAls leitender Angestellter im Sinne dieser Gesetzesbestimmung ist vor allem ein Arbeitnehmer anzusehen, der durch seine Position an der Seite des Arbeitgebers und durch Ausübung von Arbeitgeberfunktionen in einen Interessengegensatz zu anderen Arbeitnehmern geraten kann. Auch wenn der Einfluss des Angestellten auf eine Betriebsabteilung eingeschränkt ist, kann er in die Interessensphären anderer Arbeitnehmer eingreifen und in einen Interessengegensatz zu diesen geraten. EntscheidungstexteTE OGH 1992-06-17 9 ObA 110/92 Veröff: SZ 65/93 = ZAS 1993,131 (Windisch - Graetz) = DRdA 1993,38 (Mosler) = WBl 1992,366 TE OGH 1992-11-11 9 ObA 255/92 Veröff: DRdA 1993,460 (Grillberger) = ecolex 1993,260 = RdW 1993,154 TE OGH 1993-09-08 9 ObA 146/93 nur: Als leitender Angestellter im Sinne dieser Gesetzesbestimmung ist vor allem ein Arbeitnehmer anzusehen, der durch seine Position an der Seite des Arbeitgebers und durch Ausübung von Arbeitgeberfunktionen in einen Interessengegensatz zu anderen Arbeitnehmern geraten kann. (T1) Veröff: WBl 1994,162 = DRdA 1993,332 (Eypeltauer) = ecolex 1993,846 TE OGH 1994-04-06 9 ObA 93/93 TE OGH 1998-02-11 9 ObA 413/97v nur T1 TE OGH 1998-04-29 9 ObA 99/98v nur T1 TE OGH 1998-10-21 9 ObA 109/98i nur T1 TE OGH 2001-09-05 9 ObA 193/01z Auch; nur T1; Beisatz: Dabei ist der maßgebende rechtliche Einfluss auf die unternehmerische Funktion ausschlaggebend, in deren Rahmen in die Interessensphäre der Arbeitnehmer des Betriebes unmittelbar eingegriffen wird. (T2) Beisatz: Hier: Prokurist - verneint. (T3) TE OGH 2001-08-30 8 ObA 78/01f Auch; Beisatz: Allein die Vorbereitung von Personalentscheidungen begründet noch keine Stellung als leitender Angestellter im Sinne des § 36 Abs 2 Z 3 ArbVG. (T4)Auch; Beisatz: Allein die Vorbereitung von Personalentscheidungen begründet noch keine Stellung als leitender Angestellter im Sinne des Paragraph 36, Absatz 2, Ziffer 3, ArbVG. (T4) TE OGH 2004-02-11 9 ObA 99/03d nur T1 TE OGH 2004-09-24 8 ObA 34/04i nur T1; Beisatz: Die Beurteilung ist stets von den Umständen des Einzelfalles abhängig. (T5) TE OGH 2011-01-21 9 ObA 88/10x Vgl auch; nur T1 TE OGH 2011-08-29 9 ObA 99/11s nur T1; Beis wie T5 TE OGH 2013-07-24 9 ObA 79/13b nur T1; Veröff: SZ 2013/71 TE OGH 2013-12-17 8 ObA 22/13p Auch; nur T1 TE OGH 2020-06-29 8 ObA 58/20t TE OGH 2023-08-03 8 ObA 45/23k nur T1; Beisatz wie T5 Beisatz: Räumt die Geschäftsführung einer Angestellten Befugnisse ein, die über die interne "Geschäftsordnung" hinausgehen, so ist dies bei der Beurteilung ihrer Position im Unternehmen zu berücksichtigen ist. (T6) TE OGH 2024-12-05 8 ObA 46/24h Beisatz wie T5 European Case Law IdentifierECLI:AT:OGH0002:1992:RS0051002
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