Постановление № 267 от 29 юли 2024 г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта

Държавен вестник Министерски съвет брой: 65, от дата 2.8.2024 г. Официален раздел / МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ стр.2 Постановление № 267 от 29 юли 2024 г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 267 ОТ 29 ЮЛИ 2024 Г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ ПОСТАНОВИ:

Член единствен. Приема Наредбата за вписване в регистъра на заетостта.

Заключителни разпоредби

§ 1

В Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, приета с Постановление № 227 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 102 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 48 от 2006 г., бр. 10, 16 и 67 от 2009 г., бр. 73 от 2010 г. и бр. 2 от 2018 г.), се правят следните изменения и допълнения 1. Заглавието на наредбата се изменя така: „Наредба за трудовия стаж“.

§ 2Постановлението влиза в сила от 1 юни 2025 г

Министър-председател: Димитър Главчев Главен секретар на Министерския съвет: Габриела Козарева НАРЕДБА за вписване в регистъра на заетостта

Раздел I

Общи положения

Чл. 1С наредбата се определят

Раздел II

Регистър на заетостта

Чл. 2(1) Националната агенция за приходите създава и поддържа регистър на заетостта

Чл. 3

Националната агенция за приходите може да извършва служебно вписване на данни за прекратяване на трудово или служебно правоотношение или заличаване на данни в единния електронен трудов запис

Чл. 4

За поддържане на актуални данни в регистъра на заетостта Националната агенция за приходите има право на достъп до данни от други регистри, които съдържат идентификация на физически и юридически лица

Чл. 5(1) Националната агенция за приходите предоставя на Националния статистически институт данни от регистъра на заетостта ежемесечно

Чл. 6

Националният статистически институт публикува агрегирани данни от регистъра на заетостта за броя на трудовите и служебните правоотношения, за основното възнаграждение и за работното време, разпределени съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, Класификатора на длъжностите в администрацията по чл. 2, ал. 2 от Закона за държавния служител или съгласно Класификатора на дипломатическите длъжности по чл. 42 от Закона за дипломатическата служба, с периодичност, утвърдена от председателя на Националния статистически институт. По решение на председателя на Националния статистически институт може да се публикуват и други данни от регистъра на заетостта

Раздел III

Единен електронен трудов запис

Чл. 7Вписване, коригиране и заличаване на данни в единния електронен трудов запис се извършва от

Чл. 8Данните в регистъра на заетостта се вписват въз основа на приетите в Националната агенция за приходите електронни трудови записи, подадени от

Чл. 9(1) Лицата по чл. 7 подават електронни трудови записи във файлов формат, утвърден със заповед на изпълнителния директор на Националната агенция за приходите

Чл. 10(1) Работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от

Чл. 11Електронен трудов запис по чл. 10, ал. 1, т. 2 – 5, ал. 4 и 5 се подава само след вписан електронен трудов запис по чл. 10, ал. 1, т. 1

Чл. 12

Чл. 13

Чл. 14

Длъжностно лице от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ вписва данните в регистъра на заетостта чрез подаване на електронен трудов запис съгласно приложение № 3 в седемдневен срок от 1. издаване на разпореждането за прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда;

Чл. 15(1) Националната агенция за приходите осигурява достъп на

Допълнителна разпоредба

§ 1

Данните по чл. 6 се публикуват от Националния статистически институт като Експериментална статистика, основана на административни регистри. Публикуването на данните започва с информация, която се отнася за 2027 г., по ред и начин, утвърдени от председателя на Националния статистически институт Заключителни разпоредби

§ 2Наредбата се издава на основание чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда и чл. 120, ал. 1 от Закона за държавния служител

§ 3Наредбата влиза в сила от 1 юни 2025 г. за трудовите правоотношения и от 1 юни 2026 г. за служебните правоотношения по Закона за държавния служител

Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 Указания за подаване на данни за електронен трудов запис за сключване, изменение и прекратяване на трудов договор и за възникване, промяна и прекратяване на служебно правоотношение 1. Вид правоотношение – попълва се код:

01 – за трудово правоотношение;

02 – за служебно правоотношение.

0 – при подаване на редовни данни;

1 – при коригиране на погрешно подаден електронен трудов запис (ЕТЗ); в този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подадения преди това ЕТЗ; този код не се използва за корекция в т. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 12. При необходимост от корекция на данните в т. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 12 първо се подава ЕТЗ с код заличаване и след това нов ЕТЗ с редовни данни;

2 – когато се заличава подаден преди това ЕТЗ: а) при заличаване на ЕТЗ за сключен трудов договор/възникване на служебно правоотношение задължително се попълват т. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 12; б) при заличаване на ЕТЗ за сключено допълнително споразумение/издаване на акта за промяна на служебното правоотношение задължително се попълват т. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12 и 16; в) при заличаване на ЕТЗ за прекратяване на регистриран договор/възникнало служебно правоотношение задължително се попълват т. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12 и 26.

Забележки:

1.Код корекция 1 се попълва и при подаване на ЕТЗ във връзка с получено запорно съобщение по чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс или във връзка с вдигане на запора. В тези случаи се попълват всички данни от предходно подадения ЕТЗ и в т. 33 – съответният код за наличие на запорно съобщение (след получаването) или за липса на запорно съобщение (след вдигане на запора).

0 – акт на назначаване, действащ към 1.01.2026 г.; попълва се само за тип правоотношение 02; в този случай се попълват всички точки от ЕТЗ към момента на подаване без т. 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и 32;

1 – при сключване на трудов договор или при издаване на акт за назначаване след 31.05.2025 г.; в този случай се попълват всички точки от ЕТЗ без 16, 17, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и 32;

2 – при изменение на трудовото или служебното правоотношение, с което се променя: основанието на трудовия договор или на акта за назначаване; срокът на трудовия договор или на акта за назначаване; длъжността на лицето; размерът на основното трудово възнаграждение или на основната месечна заплата; на продължителността на работното време; уговореният размер на платения годишен отпуск; мястото на работа (освен в случаите на командироване в страната или в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина или при промяна на мястото на работа по реда на чл. 107з, ал. 8, изр. 2 от Кодекса на труда); рангът на държавния служител, съответно дипломатическият ранг; както и при командироване в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ; в тези случаи се попълват всички точки от уведомлението без т. 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и 32;

3 – при прекратяване на регистриран трудов договор или на служебно правоотношение; в този случай се попълват всички точки от ЕТЗ без 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23А, 23 и 24.

Когато в т. 1 (вид правоотношение) е попълнен код 01 – за основание на трудовия договор или за основание за промяна на трудовото правоотношение се попълва код:

001 – безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1;

002 – срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ;

003 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ;

004 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ;

005 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ;

006 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ;

008 – споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 83 КТ;

009 – споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 89 КТ;

010 – допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ;

011 – допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ;

012 – трудов договор по чл. 114, ал. 1 КТ;

013 – постановление по чл. 405а КТ;

014 – трудов договор за обучение по време на работа по чл. 230 КТ;

015 – трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ;

016 – трудов договор за стажуване по чл. 233б КТ;

017 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 или т. 3 във връзка с чл. 121а, ал. 2, т. 1 КТ;

018 – допълнително споразумение в случаите на чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ;

019 – допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ или заповед по чл. 118, ал. 3 КТ за изменение на основното трудово възнаграждение;

020 – допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ или заповед по чл. 138а, ал. 1 или 2 КТ за изменение на продължителността на работното време;

021 – допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ, с което се изменя срокът на трудовия договор; длъжността на работника или служителя; размерът на уговорения платен годишен отпуск и/или мястото на работа.

Когато в т. 1 (вид правоотношение) е попълнен код 02, се попълва код:

100 – проведен конкурс (чл. 10д, ал. 4 ЗДСл);

101 – от следващия класиран кандидат, ако класираният на първо място не встъпи в длъжност или не положи клетва (чл. 10д, ал. 5 ЗДСл);

102 – от следващия класиран кандидат, когато в едногодишен срок заетата въз основа на конкурс длъжност или друга длъжност със същите функции се освободи (чл. 10д, ал. 6 ЗДСл);

103 – назначаване без конкурс за заместване на отсъстващ държавен служител (чл. 15 ЗДСл);

104 – преназначаване на служител, назначен по заместване на свободна длъжност в същата администрация (чл. 15 ЗДСл);

105 – допълнително служебно правоотношение при незаета длъжност – вътрешно съвместителство (чл. 16 ЗДСл);

106 – при непълно работно време (чл. 16а, ал. 1 ЗДСл);

107 – при непълно работно време в две администрации (чл. 16а, ал. 4 ЗДСл);

108 – временно преназначаване от пълно на непълно работно време за определен период (чл. 16а, ал. 5 ЗДСл);

109 – преминаване на държавна служба в друга администрация (чл. 81а ЗДСл);

110 – временно преместване в друга администрация (чл. 81б ЗДСл);

111 – временно изпълняване на длъжност в институция на Европейския съюз (чл. 81в ЗДСл);

112 – преназначаване на друга длъжност (чл. 82, ал. 1 ЗДСл);

113 – преназначаване на по-висока длъжност – конкурентен подбор (чл. 82, ал. 3 ЗДСл);

114 – преназначаване на по-висока длъжност чрез подбор (чл. 82, ал. 2, при условията на чл. 82, ал. 4 ЗДСл);

115 – временно преназначаване в същата администрация (чл. 82а, ал. 1 ЗДСл);

116 – заемане на предишна длъжност след изтичане на срока за временно преназначаване в същата администрация (чл. 82а, ал. 1 ЗДСл);

117 – временно преместване на друга служба в същата администрация (чл. 83, ал. 1 ЗДСл);

118 – заместване на отсъстващ държавен служител от друг служител в същата администрация (чл. 84 ЗДСл);

118 – временно назначаване за споделено изпълнение на ключова длъжност (чл. 84а, ал. 1, т. 1 и чл. 84а, ал. 3 ЗДСл);

119 – временно назначаване за споделено изпълнение на ключова длъжност (чл. 84а, ал. 1, т. 2 и чл. 84а, ал. 3 ЗДСл);

120 – временно преместване при трудоустрояване (чл. 85 ЗДСл);

121 – изменение на служебното правоотношение на държавен служител с трайни увреждания (чл. 87б ЗДСл);

122 – възстановяване на предишната държавна служба (чл. 122 ЗДСл);

123 – назначаване в новосъздадена администрация без конкурс (чл. 10, ал. 5 ЗДСл);

124 – поради определяне с нормативен акт на длъжността за заемане от държавен служител (§ 36, ал. 1 от ПЗР на ЗИД на ЗДСл);

125 – заемане на предишната длъжност след прекратяване на пълномощията (§ 7 от ПЗР на ЗДСл);

126 – назначаване на длъжността ръководител на звеното за връзки с обществеността без конкурс (чл. 10, ал. 3 ЗДСл).

За държавния служител се попълва код:

101 – V младши ранг 102 – IV младши ранг 103 – III младши ранг 104 – II младши ранг 105 – I младши ранг 201 – V старши ранг 202 – IV старши ранг 203 – III старши ранг 204 – II старши ранг 205 – I старши ранг За дипломатически ранг се попълва код:

301 – аташе 302 – трети секретар 303 – втори секретар 304 – първи секретар 305 – съветник 306 – пълномощен министър 307 – посланик 14. Дата на начало на изпълнение на трудовия договор или на възникване на служебното правоотношение – попълва се датата на началото на изпълнение на трудовия договор/възникване на служебното правоотношение във формат (ддммгггг). Когато се попълва начало на изпълнение на трудовия договор след предходно вписан ЕТЗ за сключен трудов договор (тип на документ „1“), данните се подават с код корекция „1“, попълнен в т. 2, катов този случай се попълват всички точки от ЕТЗ без т. 16, 17, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и 32.

1 – попълва се при определена дневна продължителност на работното време;

2 – попълва се при определена седмична продължителност на работното време.

23А. Продължителност на работното време – попълва се продължителността на работния ден или работната седмица съгласно определеното в трудовия договор, съответно продължителността на работното време на държавния служител.

Допустими стойности:

При попълнен код 1 (дневно работно време) в т. 23 се попълва – 0 (при заличаване на данните) или от 1 до 8 – при подаване редовни данни или корекция на данни.

При попълнен код 2 (седмично работно време) в т. 23 се попълва – 0 (при заличаване на данните) или от 1 до 40 при подаване на редовни данни или корекция на данни.

Точки 24 и 25 не се попълват , когато в т. 1 (вид правоотношение) е попълнен код 02.

При прекратяване на трудово правоотношение се попълва код:

001 – чл. 71, ал. 1 КТ;

002 – чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ;

003 – чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ;

004 – чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ;

005 – чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ;

006 – чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ;

007 – чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ;

008 – чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ;

009 – чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ;

010 – чл. 325, ал. 1, т. 10 КТ;

011 – чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ;

012 – чл. 325, ал. 1, т. 12 КТ;

013 – чл. 325, ал. 2 КТ;

014 – чл. 326, ал. 1 КТ;

015 – чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ;

016 – чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ;

017 – чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ;

018 – чл. 327, ал. 1, т. 3а КТ;

019 – чл. 327, ал. 1, т. 4 КТ;

020 – чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ;

021 – чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ;

022 – чл. 327, ал. 1, т. 7а КТ;

023 – чл. 327, ал. 1, т. 8 КТ;

024 – чл. 327, ал. 1, т. 9 КТ;

025 – чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ;

026 – чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ;

027 – чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ;

028 – чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ;

029 – чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ;

030 – чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ;

031 – чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ;

032 – чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ;

033 – чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ;

034 – чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ;

035 – чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ;

036 – чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ;

037 – чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ;

038 – чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ;

039 – чл. 328, ал. 1, т. 10в КТ;

040 – чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ;

041 – чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ;

042 – чл. 328, ал. 2 КТ;

043 – чл. 330, ал. 1 КТ;

044 – чл. 330, ал. 2, т. 1 КТ;

045 – чл. 330, ал. 2, т. 2 КТ;

046 – чл. 330, ал. 2, т. 3 КТ;

047 – чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ;

048 – чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ;

049 – чл. 330, ал. 2, т. 7 КТ;

050 – чл. 330, ал. 2, т. 8 КТ;

051 – чл. 330, ал. 2, т. 9 КТ;

052 – чл. 330, ал. 2, т. 10 КТ;

053 – чл. 330, ал. 2, т. 11 КТ;

054 – чл. 331 КТ;

055 – чл. 334, ал. 1 КТ;

056 – чл. 337 КТ;

057 – чл. 338 КТ;

058 – чл. 19а, ал. 2 от Закона за администрацията;

059 – чл. 19а, ал. 3 от Закона за администрацията;

060 – чл. 340а, ал. 5, т. 1 от Закона за съдебната власт;

061 – чл. 340а, ал. 5, т. 2 от Закона за съдебната власт;

062 – чл. 340а, ал. 5, т. 3 от Закона за съдебната власт;

063 – чл. 340а, ал. 6 от Закона за съдебната власт;

064 – друго.

При прекратяване на служебното правоотношение се попълва код:

101 – чл. 103, ал. 1, т. 1 ЗДСл;

102 – чл. 103, ал. 1, т. 2 ЗДСл;

103 – чл. 103, ал. 1, т. 3 ЗДСл;

104 – чл. 103, ал. 1, т. 4 ЗДСл;

105 – чл. 103, ал. 1, т. 5 ЗДСл;

106 – чл. 103, ал. 1, т. 6 ЗДСл;

107 – чл. 103, ал. 1, т. 7 ЗДСл;

108 – чл. 103, ал. 1, т. 8 ЗДСл;

109 – чл. 103, ал. 1, т. 9 ЗДСл;

110 – чл. 105 ЗДСл;

111 – чл. 106, ал. 1, т. 1 ЗДСл;

112 – чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл;

113 – чл. 106, ал. 1, т. 5 ЗДСл;

114 – чл. 106, ал. 1, т. 6 ЗДСл;

115 – чл. 107, ал. 1, т. 1 ЗДСл;

116 – чл. 107, ал. 1, т. 2 ЗДСл;

117 – чл. 107, ал. 1, т. 3 ЗДСл;

118 – чл. 107, ал. 1, т. 4 ЗДСл;

119 – чл. 107, ал. 1, т. 5 ЗДСл;

120 – чл. 107, ал. 1, т. 6 ЗДСл;

121 – чл. 107, ал. 1, т. 7 ЗДСл;

122 – чл. 107, ал. 1, т. 8 ЗДСл;

123 – чл. 107, ал. 1, т. 9 ЗДСл;

124 – чл. 107, ал. 1, т. 10 ЗДСл;

125 – чл. 107, ал. 1, т. 11 ЗДСл;

126 – чл. 107, ал. 2 ЗДСл;

127 – чл. 107а ЗДСл;

128 – чл. 12, ал. 1 ЗДСл.

За обезщетението по чл. 222, ал. 2 КТ при прекратяване на трудовия договор се вписва датата, на която е изплатено обезщетението във формат (ддммгггг). Полето се попълва само при подаване на данни за ЕТЗ за вид правоотношение 01.

За обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовия договор и по чл. 106, ал. 3 ЗДСл при прекратяване на служебното правоотношение се вписва датата, на която е изплатено обезщетението във формат (ддммгггг).

Забележка. На вписване във формат (ддммгггг) подлежи и датата, на която е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 4 КТ и по чл. 106, ал. 3а ЗДСл.

Полето се попълва само при подаване на данни за ЕТЗ за вид правоотношение 01.

Код 0 – няма запорно съобщение, код 1 – има запорно съобщение.

Приложение № 2 към чл. 8, т. 1 Указание за подаване на електронни трудови записи за промяна на работодател по чл. 123, ал. 1 или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 от КТ, или на орган по назначаване Електронните трудови записи се подават в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение или в случаите по чл. 87а ЗДСл и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП на новия работодател или орган по назначаването. Когато промяната на работодателя или на администрацията не води до промяна в идентификационния код на работодателя или на администрацията, чрез който се провежда осигуряването, не се вписват данни.

Електронните трудови записи (ЕТЗ) се подават и при промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП, без да се променя работодателят или органът по назначаване.

01 – за трудово правоотношение;

02 – за служебно правоотношение.

0 – при подаване на редовни данни за ЕТЗ; подават се всички данни в ЕТЗ.

1 – при корекция на погрешно подаден ЕТЗ; в този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подаденото преди това ЕТЗ; с този код може да се коригира само кодът по ЕКАТТЕ (т. 14).

2 – при заличаване на подадено преди това вписване за ЕТЗ; в този случай се попълват всички данни без данните в т. 14.

1 – при сливане на предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 1 КТ); електронен трудов запис (ЕТЗ) се подава от работодателя, приел работника и служителя; подават се толкова ЕТЗ, колкото е броят на променените правоотношения на работниците и служителите;

2 – при вливане на едно предприятие в друго (чл. 123, ал. 1, т. 2 КТ); ЕТЗ се подава от работодателя, приел работника и служителя; подават се толкова ЕТЗ, колкото е броят на променените правоотношения на работниците и служителите;

3 – при разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 3 КТ); ЕТЗ се подават от всеки нов работодател, който приема работниците и служителите; подават се толкова ЕТЗ, колкото е броят на променените правоотношения на работниците и служителите;

4 – при преминаване на обособена част от едно предприятие към друго (чл. 123, ал. 1, т. 4 КТ); ЕТЗ се подава от работодателя, приел работника и служителя; подават се толкова ЕТЗ, колкото е броят на променените правоотношения на работниците и служителите;

5 – при смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него (чл. 123, ал. 1, т. 6 КТ); ЕТЗ се подава от работодателя, приел работника и служителя; не се подават ЕТЗ, когато при смяна на собственика на предприятието не се извършва промяна в ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП; при смяна на собственика на обособена част от предприятие ЕТЗ се подават от новия собственик за приетите при него работници и служители; подават се толкова ЕТЗ, колкото е броят на променените правоотношения на работниците и служителите;

6 – при сключване или прекратяване на договор за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем или аренда, както и при възлагане на концесия (чл. 123а, ал. 1 или 4 КТ); ЕТЗ се подава от работодателя, приел работника и служителя; ЕТЗ се подават само в случай, че осигуряването на работниците и служителите започва да се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП; подават се толкова ЕТЗ, колкото е броят на променените правоотношения на работниците и служителите;

7 – при промяна на правноорганизационната форма на предприятието (чл. 123, ал. 1, т. 5 КТ); ЕТЗ се подават от новото юридическо лице само ако осигуряването на работниците и служителите в него се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП; подават се толкова ЕТЗ, колкото е броят на променените правоотношения на работниците и служителите;

8 – при промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП, без да се променя работодателят; подават се толкова ЕТЗ, колкото е броят на променените правоотношения на работниците и служителите;

9 – при преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи (чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ); подават се толкова ЕТЗ, колкото е броят на променените правоотношения на работниците и служителите;

10 – при преобразуване на администрация, преминаване на дейност от една администрация в друга или преминаване на дейност от закрита администрация в друга (чл. 87а ЗДСл); подават се толкова броя ЕТЗ, колкото е броят на променените правоотношения на служителите;

11 – при фактическа промяна на работодателя или органа по назначаване по смисъла на чл. 10, ал. 5, т. 4.

Данни за лицето:

Приложение № 3 към чл. 8, т. 2 Указания за подаване на данни за електронен трудов запис (ЕТЗ) за сключване, изменение, прекратяване и заличаване на трудов договор и за възникване, промяна, прекратяване и заличаване на служебно правоотношение от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ) Вид на ЕТЗ от ГИТ – попълва се код:

1 – при прекратяване на трудов договор с разпореждане по реда на чл. 327, ал. 2 КТ; в този случай в т. 2 (код корекция) се попълва „0“ и в т. 3 (тип на документа) се попълва „3“;

2 – при заличаване на признато за незаконно с влязло в сила съдебно решение прекратяване на трудово правоотношение (чл. 350а, ал. 2 КТ) или на служебно правоотношение (чл. 119а, ал. 2 ЗДСл); в този случай в т. 2 (код корекция) се попълва „2“ и в т. 3 (тип на документа) се попълва „3“;

3 – при вписване на продължителност на трудов стаж (чл. 350а, ал. 1 КТ) или на служебен стаж (чл. 119а, ал. 1 ЗДСл) въз основа на влязло в сила съдебно решение; в този случай в т. 2 (код корекция) се попълва „1“ и в т. 3 (тип на документа) се попълва „3“;

4 – при вписване на поправка на основанието за прекратяване на трудово правоотношение (чл. 350а, ал. 2 КТ) или на служебно правоотношение (чл. 119а, ал. 2 ЗДСл) въз основа на влязло в сила съдебно решение; в този случай в т. 2 (код корекция) се попълва „1“ и в т. 3 (тип на документа) се попълва „3“;

5 – при вписване на постановление за обявяване на съществуването на трудово правоотношение (чл. 405а, ал. 6 във връзка с ал. 4 КТ), когато трудовият договор не е сключен; в този случай в т. 2 (код корекция) се попълва „0“ и в т. 3 (тип на документа) се попълва „1“;

6 – при служебно заличаване на вписано трудово правоотношение, когато работодател или длъжностно лице не е изпълнил в срок влязло в сила задължително предписание по чл. 404, ал. 1, т. 11 КТ или в случаите на чл. 404, ал. 5 КТ; в този случай в т. 2 (код корекция) се попълва „2“ и в т. 3 (тип на документа) се попълва „1“.

01 – за трудово правоотношение;

02 – за служебно правоотношение.

0 – при подаване на редовни данни;

1 – при коригиране на ЕТЗ; в този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подадения преди това ЕТЗ;

2 – когато се заличава подаден преди това ЕТЗ.

1 – обявяване съществуването на трудово правоотношение;

3 – прекратяване на регистриран трудов договор или акт за назначаване.

Когато в т. 1 (вид правоотношение) е попълнен код 01, се попълва код:

001 – безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1;

002 – срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ;

003 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ;

004 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ;

005 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ;

006 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ;

008 – споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 83 КТ;

009 – споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 89 КТ;

010 – допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ;

011 – допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ;

012 – трудов договор по чл. 114, ал. 1 КТ;

013 – постановление по чл. 405а КТ;

014 – трудов договор за обучение по време на работа по чл. 230 КТ;

015 – трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ;

016 – трудов договор за стажуване по чл. 233б КТ;

017 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 или 3 във връзка с чл. 121а, ал. 2, т. 1 КТ;

018 – допълнително споразумение в случаите на чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ;

019 – допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ или заповед по чл. 118, ал. 3 КТ за изменение на основното трудово възнаграждение;

020 – допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ или заповед по чл. 138а, ал. 1 или 2 КТ за изменение на продължителността на работното време;

021 – допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ, с което се изменя срокът на трудовия договор; длъжността на работника или служителя; размерът на уговорения платен годишен отпуск и/или мястото на работа.

Когато в т. 1 (вид правоотношение) е попълнен код 02, се попълва код:

100 – проведен конкурс (чл. 10д, ал. 4 ЗДСл);

101 – от следващия класиран кандидат, ако класираният на първо място не встъпи в длъжност или не положи клетва (чл. 10д, ал. 5 ЗДСл);

102 – от следващия класиран кандидат, когато в едногодишен срок заетата въз основа на конкурс длъжност или друга длъжност със същите функции се освободи (чл. 10д, ал. 6 ЗДСл);

103 – назначаване без конкурс за заместване на отсъстващ държавен служител (чл. 15 ЗДСл);

104 – преназначаване на служител, назначен по заместване на свободна длъжност в същата администрация (чл. 15 ЗДСл);

105 – допълнително служебно правоотношение при незаета длъжност – вътрешно съвместителство (чл. 16 ЗДСл);

106 – при непълно работно време (чл. 16а, ал. 1 ЗДСл);

107 – при непълно работно време в две администрации (чл. 16а, ал. 4 ЗДСл);

108 – временно преназначаване от пълно на непълно работно време за определен период (чл. 16а, ал. 5 ЗДСл);

109 – преминаване на държавна служба в друга администрация (чл. 81а ЗДСл);

110 – временно преместване в друга администрация (чл. 81б ЗДСл);

111 – временно изпълняване на длъжност в институция на Европейския съюз (чл. 81в ЗДСл);

112 – преназначаване на друга длъжност (чл. 82, ал. 1 ЗДСл);

113 – преназначаване на по-висока длъжност – конкурентен подбор (чл. 82, ал. 3 ЗДСл);

114 – преназначаване на по-висока длъжност чрез подбор (чл. 82, ал. 2, при условията на чл. 82, ал. 4 ЗДСл);

115 – временно преназначаване в същата администрация (чл. 82а, ал. 1 ЗДСл);

116 – заемане на предишна длъжност след изтичане на срока за временно преназначаване в същата администрация (чл. 82а, ал. 1 ЗДСл);

117 – временно преместване на друга служба в същата администрация (чл. 83, ал. 1 ЗДСл);

118 – заместване на отсъстващ държавен служител от друг служител в същата администрация (чл. 84 ЗДСл);

118 – временно назначаване за споделено изпълнение на ключова длъжност (чл. 84а, ал. 1, т. 1 и чл. 84а, ал. 3 ЗДСл);

119 – временно назначаване за споделено изпълнение на ключова длъжност (чл. 84а, ал. 1, т. 2 и чл. 84а, ал. 3 ЗДСл);

120 – временно преместване при трудоустрояване (чл. 85 ЗДСл);

121 – изменение на служебното правоотношение на държавен служител с трайни увреждания (чл. 87б ЗДСл);

122 – възстановяване на предишната държавна служба (чл. 122 ЗДСл);

123 – назначаване в новосъздадена администрация без конкурс (чл. 10, ал. 5 ЗДСл);

124 – поради определяне с нормативен акт на длъжността за заемане от държавен служител (§ 36, ал. 1 от ПЗР на ЗИД на ЗДСл);

125 – заемане на предишната длъжност след прекратяване на пълномощията (§ 7 от ПЗР на ЗДСл);

126 – назначаване на длъжността ръководител на звеното за връзки с обществеността без конкурс (чл. 10, ал. 3 ЗДСл).

За основание за прекратяване на трудовия договор се попълва код:

001 – чл. 71, ал. 1 КТ;

002 – чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ;

003 – чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ;

004 – чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ;

005 – чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ;

006 – чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ;

007 – чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ;

008 – чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ;

009 – чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ;

010 – чл. 325, ал. 1, т. 10 КТ;

011 – чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ;

012 – чл. 325, ал. 1, т. 12 КТ;

013 – чл. 325, ал. 2 КТ;

014 – чл. 326, ал. 1 КТ;

015 – чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ;

016 – чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ;

017 – чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ;

018 – чл. 327, ал. 1, т. 3а КТ;

019 – чл. 327, ал. 1, т. 4 КТ;

020 – чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ;

021 – чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ;

022 – чл. 327, ал. 1, т. 7а КТ;

023 – чл. 327, ал. 1, т. 8 КТ;

024 – чл. 327, ал. 1, т. 9 КТ;

025 – чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ;

026 – чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ;

027 – чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ;

028 – чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ;

029 – чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ;

030 – чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ;

031 – чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ;

032 – чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ;

033 – чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ;

034 – чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ;

035 – чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ;

036 – чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ;

037 – чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ;

038 – чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ;

039 – чл. 328, ал. 1, т. 10в КТ;

040 – чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ;

041 – чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ;

042 – чл. 328, ал. 2 КТ;

043 – чл. 330, ал. 1 КТ;

044 – чл. 330, ал. 2, т. 1 КТ;

045 – чл. 330, ал. 2, т. 2 КТ;

046 – чл. 330, ал. 2, т. 3 КТ;

047 – чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ;

048 – чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ;

049 – чл. 330, ал. 2, т. 7 КТ;

050 – чл. 330, ал. 2, т. 8 КТ;

051 – чл. 330, ал. 2, т. 9 КТ;

052 – чл. 330, ал. 2, т. 10 КТ;

053 – чл. 330, ал. 2, т. 11 КТ;

054 – чл. 331 КТ;

055 – чл. 334, ал. 1 КТ;

056 – чл. 337 КТ;

057 – чл. 338 КТ;

058 – чл. 19а, ал. 2 от Закона за администрацията;

059 – чл. 19а, ал. 3 от Закона за администрацията;

064 – друго.

При прекратяване на служебното правоотношение се попълва код:

101 – чл. 103, ал. 1, т. 1 ЗДСл;

102 – чл. 103, ал. 1, т. 2 ЗДСл;

103 – чл. 103, ал. 1, т. 3 ЗДСл;

104 – чл. 103, ал. 1, т. 4 ЗДСл;

105 – чл. 103, ал. 1, т. 5 ЗДСл;

106 – чл. 103, ал. 1, т. 6 ЗДСл;

107 – чл. 103, ал. 1, т. 7 ЗДСл;

108 – чл. 103, ал. 1, т. 8 ЗДСл;

109 – чл. 103, ал. 1, т. 9 ЗДСл;

110 – чл. 105 ЗДСл;

111 – чл. 106, ал. 1, т. 1 ЗДСл;

112 – чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл;

113 – чл. 106, ал. 1, т. 5 ЗДСл;

114 – чл. 106, ал. 1, т. 6 ЗДСл;

115 – чл. 107, ал. 1, т. 1 ЗДСл;

116 – чл. 107, ал. 1, т. 2 ЗДСл;

117 – чл. 107, ал. 1, т. 3 ЗДСл;

118 – чл. 107, ал. 1, т. 4 ЗДСл;

119 – чл. 107, ал. 1, т. 5 ЗДСл;

120 – чл. 107, ал. 1, т. 6 ЗДСл;

121 – чл. 107, ал. 1, т. 7 ЗДСл;

122 – чл. 107, ал. 1, т. 8 ЗДСл;

123 – чл. 107, ал. 1, т. 9 ЗДСл;

124 – чл. 107, ал. 1, т. 10 ЗДСл;

125 – чл. 107, ал. 1, т. 11 ЗДСл;

126 – чл. 107, ал. 2 ЗДСл;

127 – чл. 107а ЗДСл;

128 – чл. 12, ал. 1 ЗДСл.

Приложение № 4 към чл. 9, ал. 3 Приложение № 5 към чл. 12, ал. 1 4881