Постановление № 129 от 26 юни 2012 г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъж

Държавен вестник Министерски съвет брой: 49, от дата 29.6.2012 г. Официален раздел / МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ стр.21 Постановление № 129 от 26 юни 2012 г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 129 ОТ 26 ЮНИ 2012 Г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ ПОСТАНОВИ: Чл.

Приема Класификатор на длъжностите в администрацията. Чл.
Приема Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията. Чл.
Приема Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация. Чл.
Приема Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация. Чл.
Приема Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители. Преходни и заключителни разпоредби §
Отменят се:
Единният класификатор на длъжностите в администрацията, приет с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 от 2004 г., бр. 58, 74 и 78 от 2005 г., бр. 24, 40 и 46 от 2006 г., бр. 11, 46, 61, 88 и 100 от 2007 г., бр. 3, 34, 37, 52, 64, 71, 91 и 108 от 2008 г., бр. 2, 3, 18, 34, 44, 80, 83, 84, 85 и 90 от 2009 г., бр. 4, 25 и 74 от 2010 г., бр. 15, 29, 47, 71, 83 и 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.).
Наредбата за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 и 72 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 28 от 2006 г., бр. 64 и 71 от 2008 г., бр. 2, 18, 34 и 83 от 2009 г., бр. 4, 58 и 74 от 2010 г., бр. 47, 105 и 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.).
Наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, приета с Постановление № 105 на Министерския съвет от 2002 г. (обн., ДВ, бр. 54 от 2002 г.; изм. и доп., бр. 6 и 46 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 46 от 2006 г., бр. 64 и 92 от 2008 г., бр. 5 и 102 от 2009 г., бр. 25 и 58 от 2010 г., бр. 95 и 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.).
Наредба № 2 от 2007 г. за длъжностните характеристики на държавните служители (обн., ДВ, бр. 1 от 2008 г.; изм. и доп., бр. 95 и 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.). §
В Наредбата за служебното положение на държавните служители, приета с Постановление № 34 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; попр., бр. 47 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 53, 62 и 89 от 2000 г.; попр., бр. 90 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 28 и 35 от 2001 г.; Решение № 3901 на Върховния административен съд от 2001 г. – бр. 54 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 108 от 2001 г., бр. 15, 67 и 115 от 2002 г., бр. 17, 59 и 109 от 2003 г., бр. 18 от 2004 г., бр. 50 и 83 от 2005 г., бр. 2, 46 и 68 от 2006 г., бр. 46, 64, 92 и 101 от 2008 г. и бр. 21 от 2011 г.), се правят следните изменения:
В чл. 1, ал. 1 т. 3 се отменя.
В чл. 6, ал. 1 думите „чл. 395, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс“ се заменят с „чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс“.
В чл. 8, ал. 2 думите „министърът на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „изпълнителният директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
В чл. 10, ал. 2 думите „министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „изпълнителния директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
В чл. 11 навсякъде думите „Министерството на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“.
Раздел ІV се отменя.
В § 4 от заключителните разпоредби думите „министърът на държавната администрация и административната реформа“ се заличават. § 3.

(1)В Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, приета с Постановление № 8 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 6 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 83 от 2005 г., бр. 46 от 2006 г., бр. 84 от 2007 г., бр. 92 от 2008 г., бр. 5, 16, 18 и 42 от 2009 г., бр. 47 и 95 от 2011 г. и бр. 7 и 21 от 2012 г.), се правят следните изменения и допълнения:

В чл. 7 се създава изречение второ: „За главните секретари в случаите по чл. 2, ал. 1, изречение второ от Закона за държавния служител се прилага чл. 6.“
В чл. 38а: а) в ал. 1 думите „поне веднъж годишно“ се заменят със „след оценка и анализ на потребностите от човешки ресурси в администрациите“; б) в ал. 2 думите „министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „министър-председателя или овластено от него лице“.
В чл. 38в, ал. 2 думите „от министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „на министър-председателя или овластено от него лице“.
В чл. 38е, ал. 3 думите „може да проведе“ се заменят с „провежда“.
В чл. 38ж: а) в ал. 1 думите „поне веднъж годишно“ се заменят със „след оценка и анализ на потребностите от човешки ресурси в администрациите“; б) в ал. 2 думите „министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „министър-председателя или овластено от него лице“.
В чл. 38з, ал. 2 думите „министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „министър-председателя или овластено от него лице“.
Параграф 1 от заключителните разпоредби се отменя.
В приложение № 1 към чл. 4: а) в забележката към т. 1 думите „Единния класификатор“ се заменят с „Класификатора“; б) в т. 3 таблицата се изменя така: „ Изисквания и компетентности да не
Ориентация към резултати
Работа в екип
Фокус към клиента (вътрешен/външен)
Комуникативна компетентност
Професионална компетентност
Аналитична компетентност
Управленска компетентност
Стратегическа компетентност
Лидерска компетентност
Компетентност за преговори и убеждаване
Други специфични за длъжността и за административното звено изисквания “
В приложение № 2 към чл. 17, ал. 1, в частта „Лична информация“ след думата „Адрес“ се добавя „за кореспонденция“, а след думите „Телефон, факс“ се добавя „и електронен адрес“.
Приложения № 4 – 5а към чл. 32, ал. 3 се изменят така: „Приложение № 4 към чл. 32, ал. 3 ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ЕКСПЕРТНИ ДЛЪЖНОСТИ Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати Име, презиме и фамилия на кандидата Наименование на длъжността, за която кандидатства Подпис на кандидата Член на конкурсната комисия: ....................................................................................................................... (име, презиме и фамилия) Критерии за преценка на кандидатите Резултат
Аналитична компетентност
Ориентация към резултати
Работа в екип
Комуникативна компетентност
Фокус към клиента (вътрешен/външен)
Професионална компетентност Други – по решение на конкурсната комисия Общ резултат: Забележки:
Преценката се извършва по 5-степенна скала, както следва: 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността.
Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра. Приложение № 5 към чл. 32, ал. 3 ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ ОТ ИНТЕРВЮ ЗА РЪКОВОДНИ ДЛЪЖНОСТИ Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати Име, презиме и фамилия на кандидата Наименование на длъжността, за която кандидатства Подпис на кандидата Член на конкурсната комисия: ....................................................................................................................... (име, презиме и фамилия) Критерии за преценка на кандидатите Резултат
Управленска компетентност
Работа в екип
Комуникативна компетентност
Ориентация към резултати
Фокус към клиента (вътрешен/външен)
Професионална компетентност Други – по решение на конкурсната комисия Общ резултат: Забележки:
Преценката се извършва по 5-степенна скала, както следва: 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността.
Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра.
По преценка на конкурсната комисия може да се вземе решение кандидатите да не се преценяват по някои от критериите (до 2), ако съответната компетентност не съответства на специфичните изисквания за длъжността. Приложение № 5а към чл. 32, ал. 3 ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ДЛЪЖНОСТИ, ОПРЕДЕЛЕНИ В КАТЕГОРИЯ ВИСШИ ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати Име, презиме и фамилия на кандидата Наименование на длъжността, за която кандидатства Подпис на кандидата Член на конкурсната комисия: ............................................................................................................. (име, презиме и фамилия) Критерии за преценка на кандидатите Резултат
Стратегическа компетентност
Лидерска компетентност
Управленска компетентност
Ориентация към резултати
Компетентност за преговори и убеждаване
Работа в екип
Фокус към клиента (вътрешен/външен) Други – по решение на конкурсната комисия Общ резултат: Забележки:
Преценката се извършва по 5-степенна скала, както следва: 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността.
Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра.
По преценка на конкурсната комисия може да се вземе решение кандидатите да не се преценяват по някои от критериите (до 2), ако съответната компетентност не съответства на специфичните изисквания за длъжността.“
В приложение № 7 към чл. 38б на ред „№ на лична карта“ след думата „карта“ се добавя „(паспорт)“.

(2)Конкурсните процедури, обявени по реда на Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, приета с Постановление № 8 на Министерския съвет от 2004 г., преди влизането в сила на постановлението, се довършват по досегашния ред. § 4. В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г. (обн., ДВ, бр. 9 от 2007 г.; изм. и доп., бр. 56 и 83 от 2007 г., бр. 11 от 2008 г., бр. 10 и 67 от 2009 г., бр. 95 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.), в чл. 2 се създава нова ал. 3: „

(3)Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.“ §

В Наредбата за документите за заемане на държавна служба, приета с Постановление № 314 на Министерския съвет от 2011 г. (обн., ДВ, бр. 95 от 2011 г.; изм. и доп., бр. 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.), се правят следните изменения:
Член 4 се изменя така: „Чл. 4.

(1)При встъпването си в длъжност държавният служител е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа по назначаването.

(2)Всяка година до 30 април държавният служител е длъжен да декларира пред органа по назначаването своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година възнаграждения, свързани с полагане на труд извън служебното правоотношение, основанията за тяхното получаване, както и възложителя/работодателя, който ги е изплатил, с декларация по образец съгласно приложение № 6.“

Приложение № 4 към чл. 3, ал. 1 се изменя така: „Приложение № 4 към чл. 3, ал. 1 .......................................................................................... (наименование на администрацията) ЗАПОВЕД № .... от ............................ На основание ............................................ от Закона за държавния служител НАЗНАЧАВАМ ........................................................................................., (трите имена на лицето) ЕГН ................................................................................, документ за самоличност: ........................................., с образование .............................................................., (вид, степен, специалност) диплома ........................................................................, (сер. №, дата, година на издаване, издадена от) и друга квалификация .............................................., с ранг .......... за държавен служител на длъжността .......................................................................................... в ..........................................., считано от .................., с дневно работно време ............. ч. и ............... ч. седмично при 5-дневна работна седмица. Определям на държавния служител:
Ниво на основната месечна заплата …..............
Степен на основната месечна заплата …..........
Основна месечна заплата .............................. лв. Ръководител …………………............... Препис от заповедта да се връчи на служителя срещу подпис. Получих заповедта: ..................... Дата: .................................................“
В приложение № 6 към чл. 4 думите „към чл. 4“ се заменят с „към чл. 4, ал. 2“. §
В Наредбата за вътрешния оборот на електронни документи и документи на хартиен носител в администрациите, приета с Постановление № 101 на Министерския съвет от 2008 г. (обн., ДВ, бр. 48 от 2008 г.; изм. и доп., бр. 58 и 102 от 2010 г., бр. 47 и 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.), в чл. 12, т. 5, буква „б“ думите „Единния класификатор“ се заменят с „Класификатора“. §
В Наредбата за отсрочване от повикване във Въоръжените сили при мобилизация на резервисти и техника, приета с Постановление № 150 на Министерския съвет от 2001 г. (обн., ДВ, бр. 57 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 27 от 2003 г., бр. 78 и 96 от 2005 г. и бр. 83 от 2006 г.), се правят следните изменения:
В приложение № 3 към чл. 12, ал. 1 и чл. 25, т. 1 думите „Единния класификатор“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“.
В приложение № 5 към чл. 12, ал. 2 и чл. 25, т. 1 думите „Единния класификатор“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“. §
В Устройствения правилник на Агенцията за държавна финансова инспекция, приет с Постановление № 167 на Министерския съвет от 2006 г. (обн., ДВ, бр. 56 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 65 от 2006 г., бр. 53 от 2007 г., бр. 61 от 2008 г., бр. 30 от 2009 г., бр. 34 от 2010 г., бр. 2 и 92 от 2011 г. и бр. 6 и 22 от 2012 г.), се правят следните изменения:
В чл. 16, ал. 3, т. 3: а) думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приет с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 от 2004 г., бр. 58, 74 и 78 от 2005 г. и бр. 24, 40 и 46 от 2006 г.)“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“; б) в буква „а“ цифрата „5“ се заменя с „4“; в) в буква „б“ цифрата „4“ се заменя с „3“; г) в буква „в“ цифрата „3“ се заменя с „2“; д) в буква „г“ думата „младши“ се заличава.
Член 17а се отменя. §
В Устройствения правилник на Държавната агенция за закрила на детето, приет с Постановление № 38 на Министерския съвет от 2001 г. (обн., ДВ, бр. 17 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 62 и 87 от 2001 г., бр. 102 от 2003 г., бр. 14 и 47 от 2005 г., бр. 106 от 2006 г., бр. 32 от 2008 г., бр. 79 от 2009 г., бр. 2 от 2010 г. и бр. 22 от 2012 г.), в чл. 8, ал. 4 думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“. §
В Устройствения правилник на Агенцията за приватизация и следприватизационен контрол, приет с Постановление № 241 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 84 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 22 от 2012 г.), в чл. 25, ал. 4 думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“. §
В Устройствения правилник на Министерството на околната среда и водите, приет с Постановление № 274 на Министерския съвет от 2009 г. (обн., ДВ, бр. 94 от 2009 г.; изм. и доп., бр. 74 от 2010 г., бр. 16, 33 и 102 от 2011 г. и бр. 22 от 2012 г.), в чл. 16, ал. 4 думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“. §
В Постановление № 67 на Министерския съвет от 2010 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности (обн., ДВ, бр. 32 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 52, 56, 58, 61, 74, 82, 84, 97 и 100 от 2010 г., бр. 1, 27 и 33 от 2011 г.; попр., бр. 36 от 2011 г.; изм. и доп., бр. 51, 60, 71, 83, 88, 102, 104 и 106 от 2011 г. и бр. 6, 14, 33 и 42 от 2012 г.) се правят следните изменения и допълнения:
Член 1 се отменя.
В чл. 2 т. 1, 2, 5, 6 и 7 се отменят.
Член 3 се отменя.
В чл. 4, ал. 5 думите „парични или предметни награди и“ се заличават.
В чл. 5: а) в ал. 1: аа) след думите „трудово правоотношение“ се поставя запетая, добавя се „с изключение на лицата по чл. 107а КТ“ и се поставя запетая и след думата „заплати“ се добавя „възнаграждения и задължителни осигурителни вноски за сметка на осигурителя“; бб) точки 1 и 2 се отменят; вв) в т. 4 думите „2 и“ се отменят; б) алинея 2 се отменя; в) в ал. 3 думите „приложения № 2 – 7“ се заменят с „приложения № 4 и 5“; г) алинеи 4 – 8 се отменят; д) алинея 9 се изменя така: „

(9)Индивидуалната основна месечна заплата на началника на политическия кабинет на министър-председателя се определя от министър-председателя при спазване изискванията на ал. 3.“; е) алинея 11 се отменя. 6. В чл. 6: а) алинея 1 се изменя така: „

(1)На изпълнителния директор на Изпълнителна агенция „Одит на средствата от Европейския съюз“ за изпълнение на функциите на ръководител на Одитния орган по управлението на финансовата помощ от Европейския съюз се изплаща месечно допълнително възнаграждение в размер на основната месечна заплата.“; б) алинеи 2 – 10 се отменят.

Член 7 се отменя.
В чл. 8: а) алинея 1 се отменя; б) в ал. 2 думите „Наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация“ се заменят с „Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация“.
В чл. 9: а) в ал. 1 думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 и 72 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 28 от 2006 г., бр. 64 и 71 от 2008 г., бр. 2, 18, 34 и 83 от 2009 г. и бр. 4 от 2010 г.)“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“ и изречение второ се изменя така: „Числеността на персонала в длъжностното разписание не трябва да надвишава утвърдената обща численост на персонала.“; б) в ал. 2 думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“; в) алинея 3 се отменя.
Приложения № 1, 2, 3, 6, 7, 7а и 8 се отменят. §
В Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29 от 1996 г.; изм. и доп., бр. 76 и 92 от 1997 г., бр. 5 от 1999 г., бр. 53 от 2000 г., бр. 100 от 2005 г., бр. 14 от 2008 г., бр. 4 от 2009 г. и бр. 51, 91 и 93 от 2011 г.) в чл. 1 се създава ал. 5: „

(5)За служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.“ §

В Постановление № 214 на Министерския съвет от 2009 г. за определяне на условията и реда за назначаване на български и чуждестранни граждани в Съвместните технически секретариати и в Информационните звена по програмите за трансгранично сътрудничество, в които Република България участва, за периода 2007 – 2013 г. (ДВ, бр. 71 от 2009 г.) в чл. 1 се правят следните изменения и допълнения:
Досегашният текст става ал.
Създава се ал. 2: „

(2)За служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.“ § 15. В Постановление № 230 на Министерския съвет от 2009 г. за назначаване на допълнителен персонал за нуждите и в срока на прилагане на програмата за развитие на селските райони за периода 2007 – 2013 г. със средства от техническата помощ на програмата (ДВ, бр. 78 от 2009 г.) в чл. 1 се създава ал. 3: „

(3)За служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.“ §

Наредбите по чл. 1 – 5 се прилагат и за цивилните служители по служебно и по трудово правоотношение в служба „Военна информация“, с изключение на подчинените й военни формирования, и в служба „Военна полиция“. §
Министърът по управление на средствата от Европейския съюз да предложи уредба за статута на служителите, изпълняващи функции по управлението на финансовата помощ от Европейския съюз, след 1 януари 2014 г. в проекта на Закон за управление на средствата от Европейския съюз, концепцията за изготвяне на който е одобрена с решението по т. 35 от Протокол № 13 от заседанието на Министерския съвет на 4 април 2012 г. §
Постановлението влиза в сила от 1 юли 2012 г. Министър-председател: Бойко Борисов Главен секретар на Министерския съвет: Росен Желязков КЛАСИФИКАТОР НА ДЛЪЖНОСТИТЕ В АДМИНИСТРАЦИЯТА Номер по ред Длъжностно ниво Наименование на длъжностното ниво Наименование на длъжността Минимални изисквания за заемане на длъжността Вид правоотношение образователна степен ранг професионален опит
Ръководно ниво 1 Главен секретар на Министерския съвет магистър III старши 9 години служебно
Ръководно ниво 2 Главен секретар в министерство магистър IV старши 8 години служебно
Ръководно ниво 2 Постоянен секретар на отбраната в Министерството на отбраната магистър IV старши 8 години служебно
Ръководно ниво 2 Главен секретар в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър IV старши 8 години служебно
Ръководно ниво 2 Главен секретар в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър IV старши 8 години служебно
Ръководно ниво 3А Главен секретар в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3А Главен секретар в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3А Главен секретар в Държавен фонд „Земеделие“ магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3А Секретар на Столичната община магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3А Директор на дирекция „Правна“ в администрацията на Министерския съвет магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3А Директор на дирекция „Правителствена канцелария“ в администрацията наМинистерския съвет магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3А Ръководител на Главния инспекторат магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Директор на дирекция в администрацията на Министерския съвет и в министерство магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Директор на дирекция в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Директор на дирекция в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Главен директор на главна дирекция в министерство магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Главен директор на главна дирекция в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност и в Съвета за електронни медии магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Главен директор на главна дирекция в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Ръководител на инспекторат в министерство магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Ръководител на инспекторат в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Ръководител на инспекторат в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Главен инспектор в инспектората към министъра на правосъдието по Закона за съдебната власт магистър V старши 12 години служебно
Ръководно ниво 3Б Ръководител на звено за вътрешен одит в администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Ръководител на звено за вътрешен одит в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване наконфликт на интереси, Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3Б Ръководител на звено за вътрешен одит в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Директор на дирекция в Националната агенция за приходите и в Агенция „Митници“ магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Директор на дирекция в Изпълнителна агенция „Одит на средствата от ЕС“ магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Директор на дирекция в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Директор на дирекция в Държавен фонд „Земеделие“ магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Директор на териториална дирекция на Националната агенция за приходите магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Директор на териториално поделение на Националния осигурителен институт магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Директор на районна здравноосигурителна каса магистър 7 години трудово
Ръководно ниво 3В Директор на областна дирекция в Държавен фонд „Земеделие“ магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Заместник-директор на териториална дирекция на Националната агенция за приходите магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Началник на митница магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Ръководител на инспекторат в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Ръководител на инспекторат в Държавен фонд „Земеделие“ магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Ръководител на звено за вътрешен одит в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 3В Ръководител на звено за вътрешен одит в Държавен фонд „Земеделие“ магистър V старши 7 години служебно
Ръководно ниво 4А Главен секретар на областна администрация магистър I младши 6 години служебно
Ръководно ниво 4А Главен секретар на специализирана териториална администрация магистър I младши 6 години служебно
Ръководно ниво 4А Секретар на съвет по чл. 21 от 3акона за администрацията магистър I младши 6 години служебно
Ръководно ниво 4А Секретар на Централната комисия за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните магистър I младши 6 години служебно
Ръководно ниво 4А Секретар на Националната комисия за борба с трафика на хора магистър I младши 6 години служебно
Ръководно ниво 4А Заместник главен директор на главна дирекция в министерство магистър I младши 6 години служебно
Ръководно ниво 4А Заместник главен инспектор в Министерството на отбраната магистър I младши 6 години служебно
Ръководно ниво 4Б Замeстник-директор на дирекция в Националната агенция за приходите магистър I младши 6 години служебно
Ръководно ниво 4Б Заместник-директор на районна здравноосигурителна каса магистър 6 години трудово
Ръководно ниво 4Б Заместник-началник на митница магистър I младши 6 години служебно
Ръководно ниво 5А Секретар на община с население над 50 000 души магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Директор на дирекция в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Главен директор на главна дирекция в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Главен директор на главна дирекция магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Директор на юридическо лице по чл. 60 от Закона за администрацията магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Заместник-директор на дирекция в Министерството на отбраната магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Ръководител на инспекторат в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Ръководител на инспекторат в Столичната община магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Главен архитект в Столичната община магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Ръководител на звено за вътрешен одит в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Началник на регионален инспекторат по образованието магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5А Началник на регионална дирекция за национален строителен контрол магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5Б Заместник главен директор на главна дирекция в централна администрация с изключение на министерство магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в Националната агенция за приходите и в Агенция „Митници“ магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5Б Началник на митнически пункт І ниво магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър II младши 5 години служебно
Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в Държавен фонд „Земеделие“ магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1А Правен съветник в дирекция „Правна“ в администрацията на Министерския съвет магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1А Държавен инспектор в Главния инспекторат магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен експерт в администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен експерт в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен експерт по приходите в Националната агенция за приходите магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен експерт по осигуряването магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в министерство магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Инспектор в инспектората към министъра на правосъдието по Закона за съдебната власт магистър II младши 8 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен инспектор по приходите в Националната агенция за приходите магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Агенция „Митници“ магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен инспектор по осигуряването магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Националния осигурителен институт магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Националната здравноосигурителна каса магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Държавен фонд „Земеделие“ магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен публичен изпълнител магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Актюер в Комисията за финансов надзор магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Актюер в Националния осигурителен институт магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен разследващ митнически инспектор магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен правителствен процесуален агент в Министерството на външните работи магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен вътрешен одитор в администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен вътрешен одитор в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен вътрешен одитор в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Държавен одитор по чл. 45, ал. 1 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Националната агенция за приходите и в Агенция „Митници“ магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Изпълнителна агенция „Одит на средствата от ЕС“ магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Държавен фонд „Земеделие“ магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Националната агенция за приходите и в Агенция „Митници“ магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Изпълнителна агенция „Одит на средствата от ЕС“ магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Държавен фонд „Земеделие“ магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Служител по сигурността на информацията в администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Служител по сигурността на информацията в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Служител по сигурността на информацията в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Редактор-стилист на нормативни актове магистър II младши 5 години служебно
Експертно ниво 1Б Главен сътрудник по управление на европейски проекти и програми в администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър 5 години трудово
Експертно ниво 1Б Главен инспектор в Главна дирекция „Гражданска въздухоплавателна авиация“ магистър 5 години трудово
Ръководно ниво 6А Секретар на община с население до 50 000 души и на район магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Директор на дирекция в областна администрация магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Директор на дирекция в Столичната община магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Директор на дирекция за местни приходи в Столичната община магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Главен архитект в община с население над 50 000 души магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Директор на дирекция в специализираната териториална администрация магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Главен директор на главна дирекция в специализираната териториална администрация магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Директор на дирекция в териториалните звена на централната администрация магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Директор на дирекция в териториалните звена на Комисията за финансов надзор, Комисията за регулиране на съобщенията, Комисията за защита на конкуренцията, Комисията за защита от дискриминация, Комисията за защита на личните данни, Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност и на Съвета за електронни медии магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Директор на териториално статистическо бюро магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Ръководител на звено за вътрешен одит в Столичната община магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Началник на отдел в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Началник на сектор в администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Началник на сектор в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6А Началник на сектор в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6Б Директор на дирекция в община и в район магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6Б Директор на дирекция за местни приходи в община магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6Б Главен архитект в общинска администрация с население до 50 000 магистър IV младши 3 години служебно
Ръководно ниво 6Б Главен архитект на район в градовете с районно деление магистър IV младши 3 години служебно
Ръководно ниво 6Б Ръководител на звено за вътрешен одит в териториална администрация с изключение на Столичната община магистър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6Б Началник на сектор в Националната агенция за приходите и в Агенция „Митници“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6Б Началник на митнически пункт ІІ ниво бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6Б Началник на митническо бюро бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6Б Началник на сектор в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 6Б Началник на сектор в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Държавен експерт в държавна агенция магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Държавен експерт по чл. 83, ал. 2 от Закона за патентите и регистрацията на полезните модели магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Държавен инспектор в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Държавен инспектор магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Държавен финансов инспектор магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Финансов инспектор в Министерството на правосъдието по Закона за частните съдебни изпълнители магистър IIІ младши 5 години служебно
Експертно ниво 2 Главен експерт в администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен експерт в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен експерт в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен експерт в Националната агенция за приходите и в Агенция „Митници“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен експерт в Изпълнителна агенция „Одит на средствата от ЕС“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен експерт по приходите в Националната агенция за приходите бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен експерт в Националния осигурителен институт и Националната здравноосигурителна каса бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен експерт по осигуряването бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен експерт в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен инспектор в министерство магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен инспектор в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен инспектор в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен инспектор по приходите в Националната агенция за приходите бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен инспектор в Агенция „Митници“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен инспектор по осигуряването бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен инспектор в Националния осигурителен институт бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен инспектор в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен инспектор в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен публичен изпълнител бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Старши разследващ митнически инспектор магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Държавен вътрешен одитор в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Държавен вътрешен одитор в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Държавен вътрешен одитор в Държавен фонд „Земеделие“ магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен вътрешен одитор в администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен вътрешен одитор в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен вътрешен одитор в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен одитор по чл. 45, ал. 1 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен счетоводител в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен юрисконсулт в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Главен сътрудник по управление на европейски проекти и програми в централна администрация с изключение на Министерския съвет и на министерство бакалавър 4 години трудово
Експертно ниво 2 Служител по сигурността на информацията в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Служител по сигурността на информацията в Националния осигурителен институт и Националната здравноосигурителна каса бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Служител по сигурността на информацията в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Финансов контрольор в администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Финансов контрольор в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Финансов контрольор в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране, в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Старши правителствен процесуален агент в Министерството на външните работи магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Старши сътрудник по управление на европейски проекти и програми в администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър 4 години трудово
Експертно ниво 2 Правителствен преводач магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Правителствен агент в Министерството на правосъдието магистър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 2 Старши инспектор в Главна дирекция „Гражданска въздухоплавателна авиация“ магистър 4 години трудово
Експертно ниво 2 Лекар, член на Националната експертна лекарска комисия в Националния осигурителен институт магистър 5 години трудово
Експертно ниво 2 Лекар, председател на Медицинска комисия в Националния осигурителен институт магистър 5 години трудово
Ръководно ниво 7А Началник на отдел в областна администрация бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7А Началник на отдел в Столичната община бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7А Началник на отдел за местни приходи в Столичната община бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7А Началник на отдел в специализирана териториална администрация бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7А Началник на отдел в териториалните звена на централ ната администрация бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7А Началник на отдел в териториалните звена на Комисията за финансов надзор, Комисията за регулиране на съобщенията, Комисията за защита на конкуренцията, Комисията за защита от дискриминация, Комисията за защита на личните данни, Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност и в Съвета за електронни медии бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7А Началник на отдел в териториално поделение на Националния осигурителен институт и на Националната здравноосигурителна каса бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7А Началник на отдел в териториалните звена на Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7А Началник на сектор в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7А Ръководител на звено в митнически пункт І ниво бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7А Началник на общинска служба по земеделие бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7Б Заместник-началник на общинска служба по земеделие бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7Б Началник на отдел в община и в район бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Ръководно ниво 7Б Началник на отдел за местни приходи в община бакалавър IIІ младши 4 години служебно
Експертно ниво 3 Главен експерт в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Главен инспектор в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Главен финансов инспектор магистър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Главен вътрешен одитор в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Главен вътрешен одитор в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Главен вътрешен одитор в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Главен счетоводител в Столичната община магистър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Главен инженер в Столичната община магистър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Финансов контрольор в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Финансов контрольор в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Финансов контрольор в Държавен фонд „Земеделие“ магистър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 3 Старши сътрудник по управление на европейски проекти и програми в централна администрация с изключение на Министерския съвет и на министерство бакалавър 3 години трудово
Експертно ниво 3 Инспектор в Главна дирекция „Гражданска въздухоплавателна авиация“ бакалавър 3 години трудово
Ръководно ниво 8 Началник на сектор в териториална администрация и в териториалните звена на централната администрация бакалавър IІІ младши 3 години служебно
Ръководно ниво 8 Началник на сектор в териториалните звена на Комисията за финансов надзор, Комисията за регулиране на съобщенията, Комисията за защита на конкуренцията, Комисията за защита от дискриминация, Комисията за защита на личните данни, Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност и на Съвета за електронни медии бакалавър IІІ младши 3 години служебно
Ръководно ниво 8 Началник на сектор в териториално поделение на Националния осигурителен институт и на Националната здравноосигурителна каса бакалавър IІІ младши 3 години служебно
Ръководно ниво 8 Началник на сектор в териториално звено на Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IІІ младши 3 години служебно
Експертно ниво 4 Старши експерт в администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши експерт в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши експерт в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши експерт в Националната агенция за приходите и в Агенция „Митници“ бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши експерт по приходите в Националната агенция за приходите бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши експерт в Изпълнителна агенция „Одит на средствата от ЕС“ бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши експерт в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши експерт в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши експерт по осигуряването бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши инспектор в министерство бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши инспектор в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност и в Съвета за електронни медии бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши инспектор в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши инспектор по приходите в Националната агенция за приходите бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши инспектор в Агенция „Митници“ бакалавър IV младши 2 години лужебно
Експертно ниво 4 Разследващ митнически инспектор магистър V младши 1 година служебно
Експертно ниво 4 Старши инспектор по осигуряването бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши инспектор в Националния осигурителен институт бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши инспектор в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши инспектор в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши вътрешен одитор в администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши вътрешен одитор в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши вътрешен одитор в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши одитор по чл. 45 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши счетоводител в администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши счетоводител в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши счетоводител в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши счетоводител в Националната агенция за приходите и в Агенция „Митници“ бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши счетоводител в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши счетоводител в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията за защита от дискриминация, в Комисията за защита на личните данни, в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии магистър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия по сигурността на информацията магистър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в Националната агенция за приходите и в Агенция „Митници“ магистър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в Държавен фонд „Земеделие“ магистър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Старши публичен изпълнител бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 4 Сътрудник по управление на европейски проекти и програми в администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър 2 години трудово
Експертно ниво 4 Правителствен процесуален агент в Министерството на външните работи магистър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 4 Главен инженер в общинска администрация с изключение на Столичната община бакалавър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 4 Главен счетоводител в териториалната администрация с изключение на Столичната община и в териториалните звена на централната администрация бакалавър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 4 Главен счетоводител в териториално поделение на Националния осигурителен институт и на Националната здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 4 Главен юрисконсулт в териториалната администрация и в териториалните звена на: централната администрация, администрациите на структурите, отчитащи се пред Народното събрание, Националния осигурителен институт, Националната здравноосигурителна каса и Държавен фонд „Земеделие“ магистър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 4 Служител по сигурността на информацията в териториалната администрация и в териториалните звена на: централната администрация, администрациите на структурите, отчитащи се пред Народното събрание, Националния осигурителен институт, Националната здравноосигурителна каса и Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 3 години служебно
Експертно ниво 4 Лекар, член на Медицинска комисия в Националния осигурителен институт магистър 5 години трудово
Експертно ниво 5 Главен експерт в териториалната администрация и в териториалните звена на: централната администрация, администрациите на структурите, отчитащи се пред Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Главен инспектор в териториалната администрация и в териториалните звена на: централната администрация, администрациите на структурите, отчитащи се пред Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Регионален инспектор в териториално звено на Главна дирекция „Инспекторат за опазване на културното наследство“ бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Главен вътрешен одитор в териториалната администрация бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Главен социален работник в териториалните звена на централната администрация бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Финансов контрольор в териториалната администрация и в териториалните звена на: централната администрация, администрациите на структурите, отчитащи се пред Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“ Тмагистър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Старши експерт в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Старши инспектор в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Старши финансов инспектор магистър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Старши вътрешен одитор в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Старши вътрешен одитор в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Старши вътрешен одитор в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Старши счетоводител в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Старши юрисконсулт в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския съвет и на министерство магистър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 5 Сътрудник по управление на европейски проекти и програми в централна администрация с изключение на Министерския съвет и на министерство бакалавър 2 години трудово
Експертно ниво 5 Финансов инспектор по чл. 72, ал. 2 от Закона за здравното осигуряване бакалавър 2 години трудово
Експертно ниво 5 Лекар – контрольор по чл. 72, ал. 2 от Закона за здравното осигуряване магистър 2 години трудово
Експертно ниво 5 Лекар по дентална медицина – контрольор по чл. 72, ал. 2 от Закона за здравното осигуряване магистър 2 години трудово
Експертно ниво 5 Секретар на местна комисия за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните в Столичната община бакалавър IV младши 2 години служебно
Експертно ниво 6 Старши експерт в териториалната администрация и в териториалните звена на: централната администрация, администрациите на структурите, отчитащи се пред Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър V младши 1 година служебно
Експертно ниво 6 Старши инспектор в териториалната администрация и в териториалните звена на: централната администрация, администрациите на структурите, отчитащи се пред Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър V младши 1 година служебно
Експертно ниво 6 Старши вътрешен одитор в териториалната администрация бакалавър V младши 1 година служебно
Експертно ниво 6 Старши счетоводител в териториалната администрация и в териториалните звена на: централната администрация, администрациите на структурите, отчитащи се пред Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър V младши 1 година служебно
Експертно ниво 6 Старши юрисконсулт в териториалната администрация и в териториалните звена на: централната администрация, администрациите на структурите, отчитащи се пред Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“ магистър V младши 1 година служебно
Експертно ниво 6 Старши социален работник в териториалните звена на централната администрация бакалавър V младши 1 година служебно
Експертно ниво 6 Секретар на местна комисия за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните в териториална администрация бакалавър ІV младши 1 година служебно
Експертно ниво 7 Младши експерт професионален бакалавър по… V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Експерт в Националната агенция за приходите и в Агенция „Митници“ бакалавър V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Експерт по приходите в Националната агенция за приходите бакалавър V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Експерт в Националната здравноосигурителна каса и териториалните поделения бакалавър V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Експерт по осигуряването професионален бакалавър по… V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Инспектор професионален бакалавър по… V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Инспектор по приходите в Националната агенция за приходите бакалавър V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Инспектор в Агенция „Митници“ бакалавър V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Инспектор по осигуряването професионален бакалавър по… V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Финансов инспектор магистър V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Вътрешен одитор бакалавър V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Одитор по чл. 45 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор бакалавър V младши не се изисква слуужебно
Експертно ниво 7 Счетоводител професионален бакалавър по… V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Юрисконсулт магистър V младши не се изисква служебно
Експертно ниво 7 Публичен изпълнител професионален бакалавър по… V младши не се изисква служебно
Ниво специалист 1 Главен специалист средно 2 години трудово
Ниво специалист 1 Старши счетоводител средно 2 години трудово
Ниво специалист 1 Социален работник в териториалните звена на централната администрация средно не се изисква трудово
Ниво стажант Стажант-аташе в Министерството на външните работи магистър V младши не се изисква служебно
Ниво стажант Стажант-одитор бакалавър V младши не се изисква служебно
Ниво специалист 2 Старши специалист средно 1 година трудово
Ниво специалист 2 Счетоводител средно не се изисква трудово
Ниво специалист 3 Специалист средно не се изисква трудово
Ниво сътрудник Технически сътрудник средно не се изисква трудово
Ниво изпълнител Изпълнител не се изисква не се изисква трудово НАРЕДБА за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията Глава първа ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ Чл. 1.

(1)В Класификатора на длъжностите в администрацията се определят:

наименованията на длъжностите в администрацията;
разпределението на длъжностите в администрацията по длъжностни нива;
минималната образователна степен за заемане на длъжност в администрацията;
минималният ранг, необходим за заемане на длъжностите, определени за държавни служители;
минималният професионален опит, необходим за заемане на длъжността;
видът на правоотношението, по което се заема длъжността.

(2)Класификаторът на длъжностите в администрацията се прилага за администрацията на органите на изпълнителната власт и за общинската администрация. Той може да се ползва, доколкото не е установено друго в специални закони, и за администрацията на други органи на държавна власт.

(3)Разпределянето на длъжностите по длъжностни нива е в зависимост от необходимите знания и умения за осъществяване функциите на длъжността, свободата на вземане на решения, влиянието на взетите решения и уменията за работа с хора. Чл. 2.

(1)Длъжност в администрацията е нормативно определена позиция, която се заема по служебно или по трудово правоотношение, включително по правоотношение, възникнало на основание на Закона за Министерството на вътрешните работи, на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, на Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража или на Закона за дипломатическата служба, въз основа на определени изисквания и критерии, свързана е с конкретен вид дейност на лицето, което я заема, и се изразява в система от функции, задължения и изисквания, утвърдени с длъжностна характеристика.

(2)Минималният професионален опит, необходим за заемане на длъжността, включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.

(3)Професионален опит се доказва с официални документи за:

трудов стаж;
служебен стаж;
осигурителен стаж;
извършване на дейност в чужбина.

(4)Професионалният опит за специфични длъжности, посочени в Класификатора на длъжностите в администрацията, се преценява с оглед функциите на длъжността, определени с нормативен акт. Глава втора ДЛЪЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИЯТА Чл. 3.

(1)Длъжностите в администрацията са:

ръководни;
експертни;
технически.

(2)Експертните длъжности в администрацията са:

експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции;
експертни длъжности със спомагателни функции.

(3)Длъжностите в администрацията се заемат от:

държавни служители;
лица, работещи по трудово правоотношение.

(4)От държавни служители се заемат следните длъжности:

ръководни длъжности;
експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции;
други специфични длъжности, посочени в Класификатора на длъжностите в администрацията.

(5)Експертните длъжности с аналитични и/или контролни функции по ал. 4, т. 2 в общинските администрации може да се заемат и по трудово правоотношение.

(6)От лица, работещи по трудово правоотношение, се заемат следните длъжности:

експертните длъжности със спомагателни функции;
техническите длъжности.

(7)Длъжността „инспектор“ в администрацията може да се заема и от служител с минимална степен на завършено образование „средно“, който има придобито професионално образование с квалификация по професия в съответната на длъжността професионална област, като в този случай длъжността се заема по трудово правоотношение. За инспекторите в инспекторатите по чл. 46 от Закона за администрацията минималната образователна степен за заемане на длъжността е „магистър“. Чл. 4.

(1)Ръководните длъжности в администрацията са посочени в длъжностни нива от 1 до 8 включително с наименование „ръководно ниво“ – 1, 2, 3А, 3Б, 3В, 4А, 4Б, 5А, 5Б, 6А, 6Б, 7А, 7Б и 8 включително.

(2)Експертните длъжности с аналитични и/или контролни функции са посочени в длъжностни нива от 5 до 12 включително с наименование „експертно ниво“ – 1А, 1Б, 2, 3, 4, 5, 6, 7 включително, и „ниво стажант“.

(3)Експертните длъжности със спомагателни функции са посочени в длъжностни нива от 11 до 13 включително с наименование „ниво с пециалист“ – 1, 2, 3 включително, и „ниво сътрудник“.

(4)Техническите длъжности са посочени в длъжностно ниво 14 с наименование „ниво изпълнител“. Чл.

Служителите на ръководна длъжност в администрацията:
ръководят, включително планират, организират, контролират и координират, съответната администрация и/или структурно звено;
носят отговорност за изпълнението на задачите на администрацията и/или на структурното звено пред съответния държавен орган;
отчитат постигането на целите и дейността на администрацията и/или на структурното звено пред съответния държавен орган;
ръководят работата на непосредствено подчинените им служители в съответната администрация и/или структурно звено. Чл.
Изпълнението на експертните длъжности с аналитични и/или контролни функции е свързано със:
изготвяне на становища по проекти на нормативни актове, на стратегии, концепции и проблеми;
участие в разработването на проекти на стратегии, концепции, програми и на нормативни актове;
изготвяне на анализи и прогнози;
събиране и обработка на информация, поддържане на регистри и бази данни;
прилагане на законодателството, анализиране и разработване на предложения за решения на управленски проблеми;
осъществяване на контролни функции както по отношение на дейността на администрацията, така и спрямо дейността на други физически и/или юридически лица, когато това е определено с нормативен акт;
изготвяне на анализи на практиката по прилагане на нормативни актове и на предложения за решаване на възникнали проблеми;
предоставяне на административни услуги. Чл. 7.

(1)Длъжността „държавен експерт“ е свързана с изготвянето на високопрофесионални експертни анализи, прогнози, оценки и становища по секторни и хоризонтални политики, с разработването на стратегически документи в съответната област на управлението, с разработването на проекти на нормативни актове от национално значение, с предоставянето на методически указания по прилагането на административни актове, както и с координиращата функция между администрациите. Държавният експерт носи пряка отговорност във връзка с осъществяваната от него дейност.

(2)Длъжността „главен експерт“ е свързана с разработването на експертни анализи и оценки, с изготвянето на становища, с участието в разработването на проекти на нормативни актове, с разработването на методологии, методики и механизми, с предоставянето на методически указания по прилагането на административните актове във връзка с дейността на администрацията, с подготвянето на отговори на запитвания на физически и юридически лица, с изготвянето на експертни анализи и оценки във връзка с осъществяване правомощията на ръководителя на администрацията и подобряване на административното обслужване. Главният експерт носи пряка отговорност във връзка с прилагането на нормативните актове и предлаганите от него решения.

(3)Длъжността „старши експерт“ е свързана с изготвянето на анализи, доклади, отчети и с обработка на документи във връзка с дейността на съответната администрация, с предоставянето на административни услуги, с поддържането на регистри и бази данни, с извършването на дейности във връзка с осъществяване правомощията на ръководителя на администрацията. Старшият експерт носи пряка отговорност за извършваните от него действия във връзка с изпълнението на длъжността.

(4)Длъжността „младши експерт“ е свързана със събирането и систематизирането на информация, с обработката на бази данни, с проучването и обобщаването на различни практики и алтернативни решения при подпомагане дейността на по-високите длъжностни нива; експертът може да осъществява дейности по административното обслужване.

(5)Длъжността „държавен инспектор“ е свързана с осъществяването на контролни функции по прилагане на законодателството, изискващи голям професионален опит в съответната област на дейност, с изготвянето на анализи и предложения във връзка с контролната дейност. Държавният инспектор носи пряка отговорност за съставяните от него актове, както и за действията си във връзка с осъществяването на контролната дейност.

(6)Длъжността „главен инспектор“ е свързана с осъществяването на контролни функции по прилагане на законодателството в дейността на администрацията и на други физически или юридически лица и с изготвянето на анализи и отчети във връзка с контролната дейност. Главният инспектор носи пряка отговорност за съставяните от него актове, както и за действията си в изпълнение на длъжността.

(7)Длъжността „старши инспектор“ е свързана с осъществяването на контролни функции по прилагане на законодателството в дейността на администрацията и на други физически или юридически лица. Старши инспекторът носи пряка отговорност за съставяните от него актове.

(8)Длъжността „инспектор“ е свързана с осъществяването на контролни функции по прилагане на законодателството в дейността на администрацията и на други физически или юридически лица под прякото ръководство на инспектори от по-високи длъжностни нива, както и със събирането, обработването и систематизирането на информация във връзка с контролната дейност. Инспекторът носи пряка отговорност за съставяните от него актове.

(9)Длъжността „юрисконсулт“ е свързана с осъществяването на процесуално представителство на съответния орган на държавната власт или юридическото лице, както и с изразяването на становища или с разработването на предложения за решения на правни проблеми, свързани с дейността на съответната администрация. Длъжността се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно „главен юрисконсулт“, „старши юрисконсулт“ и „юрисконсулт“, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност.

(10)Длъжността „счетоводител“ е свързана с осъществяването на определени с нормативни актове функции по счетоводната дейност и отчетност в съответната администрация. Длъжността се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно „главен счетоводител“, „старши счетоводител“ и „счетоводител“, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност.

(11)Длъжността „главен инженер“ е свързана с осъществяването на определени с нормативен акт функции в общинската администрация.

(12)Длъжността „главен архитект“ е свързана с осъществяването на функции по ръководство, координиране и контролиране на дейностите по устройственото планиране, проектирането и строителството на територията на общината или района, координиране и контролиране на дейността на звеното, създадено в съответната администрация за изпълнение на функциите и задачите по устройството на територията, и издава административни актове съобразно правомощията му, предоставени от Закона за устройство на територията.

(13)Длъжността „правен съветник“ е свързана с осигуряване качеството на законопроектите и актовете на Министерския съвет и тяхното съответствие с Конституцията и законите в процеса на съставянето, съгласуването, одобряването или приемането и оформянето им, с изготвянето на позицията на Министерския съвет по конституционните дела, с изразяването на правни становища във връзка с осъществяването на правомощията на Министерския съвет, министър-председателя, заместник министър-председателите и министрите без портфейл, с изготвянето на становища на правителството по искане на други държавни институции, включително Народното събрание.

(14)Длъжността „държавен инспектор в Главния инспекторат“ е свързана с извършването на проверки на инспекторатите към министри с цел методическо подпомагане и координиране на дейността им, с разглеждането на сигнали за корупция на органи на изпълнителната власт и на държавни служители на ръководни длъжности, с изготвянето на анализи и предложения във връзка с ефективността от дейността на администрацията, с изготвянето на информация до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси по сигнали за заместник-министри, областни управители, заместник областни управители, еднолични органи, техните заместници и членове на колегиални органи по чл. 19, ал. 4 от Закона за администрацията. Държавният инспектор в Главния инспекторат носи пряка отговорност за действията си, като отчита дейността си пред министър-председателя с доклад, становище, проект на решение/предложение.

(15)Длъжността „правителствен агент“ е свързана с осъществяването на процесуално представителство на Република България пред Европейския съд по правата на човека (ЕСПЧ), с подготвянето на проекти на спогодби и с осъществяването на действия, свързани с изпълнението на влезли в сила решения на ЕСПЧ. Длъжността се ползва в Министерството на правосъдието.

(16)Длъжността „правителствен процесуален агент“ е свързана с осъществяването на процесуално представителство на Република България пред съдебните институции на Европейския съюз, с осъществяването на действия, свързани с организирането и подготовката на позиция по всяко дело, по което Република България е страна или има правен интерес, както и на действия, свързани с изпълнението на влезлите в сила решения на съдебните институции на Европейския съюз. Длъжността се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно главен правителствен процесуален агент, старши правителствен процесуален агент и правителствен процесуален агент, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност. Длъжността се ползва в Министерството на външните работи.

(17)Длъжността „разследващ митнически инспектор“ е свързана с осъществяването на разследване в случаите, при условията и по реда на Наказателно-процесуалния кодекс. Длъжността се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно „главен разследващ митнически инспектор“, „старши разследващ митнически инспектор“ и „разследващ митнически инспектор“, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност.

(18)Длъжността „актюер“ в Комисията за финансов надзор е свързана с разработването на експертни анализи и оценки във връзка с надзора върху застрахователни продукти, схеми за здравно и пенсионно осигуряване, с изготвянето на становища, с участието при разработването на проекти на нормативни актове, методологии и методики. Актюерът носи отговорност във връзка с извършваните от него анализи и надзор за коректното прилагане на актюерските методи при определяне на застрахователните премии и размерите на плащанията и за изчисляване на задълженията и резервите във връзка с тези плащания. Актюерът извършва и оценка на активите, които покриват поетите задължения и образуваните резерви, анализира и предоставя информация за управлението на финансовите и свързаните с тях рискове.

(19)Длъжността „актюер“ в Националния осигурителен институт е свързана с извършването на дейности по планиране, отчитане и управление на пенсиите и краткосрочните обезщетения за фондовете на държавното обществено осигуряване (ДОО); изготвянето на краткосрочни и дългосрочни прогнози за състоянието на фондовете на ДОО; изграждане, поддържане и усъвършенстване на актюерски модели за фондовете на ДОО; изготвяне на финансови обосновки и анализи във връзка с промени в осигурителното законодателство; изготвяне на актюерски разчети и комплексни анализи за състоянието на държавната пенсионна система и предоставянето им в съответната форма на ръководните органи; създаване и поддържане на бази данни за актюерски анализи и прогнози.

(20)Длъжността „eксперт по осигуряването“ е свързана с разработването на анализи и прогнози за влиянието на законовата уредба върху дейността по общественото осигуряване; с участие в разработването на проекти на нормативни актове и методически указания по прилагане на осигурителното законодателство; с разработването на проектобюджети на ДОО, прогнози и отчети за неговото изпълнение; с изготвянето на справки, анализи и отчети за прилагането на осигурителното законодателство и състоянието на общественото осигуряване; с разработването и поддържането на регистри и бази данни, със събирането, систематизирането и обобщаването на информация за общественото осигуряване; с даването на указания, консултации, становища и отговори по прилагане на осигурителното законодателство; със съставянето, обработването и контрола на документация, свързана с извършването на разходи от ДОО. Длъжността се степенува в четири групи, подредени в низходящ ред – съответно „държавен експерт по осигуряването“, „главен експерт по осигуряването“, „старши експерт по осигуряването“ и „експерт по осигуряването“, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност. Длъжностите се ползват в Националния осигурителен институт.

(21)Длъжността „инспектор по осигуряването“ е свързана с осъществяването на контролни функции по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване; с извършването на проверки и даване на задължителни предписания за спазване на разпоредбите по държавното обществено осигуряване; със съставяне на актове за начет за нанесени щети на бюджета на държавното обществено осигуряване; със съставяне на актове за установяване на административни нарушения; с прилагане на процедури по събиране на вземания по влезли в сила разпореждания; с изготвяне на мотивирани заключения по направени възражения; с даване на консултации и становища във връзка с контролната дейност; с изготвяне на анализи, предложения и отчети; събиране, обработване и систематизиране на информация във връзка с осъществяваната контролна дейност. Длъжността се степенува в четири групи, подредени в низходящ ред – съответно „държавен инспектор по осигуряването“, „главен инспектор по осигуряването“, „старши инспектор по осигуряването“ и „инспектор по осигуряването“, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност. Длъжностите се ползват в Националния осигурителен институт, като длъжността „държавен инспектор по осигуряването“ не може да се ползва в териториално поделение.

(22)Длъжността „социален работник“ се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно „главен социален работник“, „старши социален работник“ и „социален работник“:

длъжността „главен социален работник“ е свързана с разработването на експертни анализи и с изготвянето на становища, свързани с предоставянето на помощи и социални услуги, с определянето на подходите и необходимите ресурси за предоставянето на помощи и социални услуги, с планирането на необходимите действия, с осигуряването на координация на всички служители, работещи в екипа, и представителите на външните отговорни институции, с проследяването на отделните етапи по предоставянето на помощта или социалната услуга; главният социален работник предлага решения с висока степен на сложност и носи пряка отговорност за извършваните от него действия във връзка с изпълнението на длъжността;
длъжността „старши социален работник“ е свързана с обработването на документи, с проучването, изготвянето на анализи и предлагането на решения, с предоставянето на помощи и социални услуги, с поддържането на регистри и бази данни и с административното обслужване на граждани; старшият социален работник носи пряка отговорност за извършваните от него действия във връзка с изпълнението на длъжността;
длъжността „социален работник“ е свързана със събирането и систематизирането на информация, с обработката на бази данни във връзка с предоставянето на помощи и социални услуги, при подпомагане на дейността на по-високите длъжностни нива, с регистрацията и техническата обработка на документи; социалният работник може да осъществява дейности по административното обслужване; длъжността се заема само по трудово правоотношение.

(23)Длъжността „стажант-аташе“ е свързана с оказването на съдействие и подпомагане на по-високите длъжностни нива в дипломатическата служба чрез събиране и систематизиране на информация, с проучването и обобщаването на различни практики, с придобиването на начален опит и познания в дипломатическата служба. Чл. 8.

(1)Длъжността „сътрудник по управление на европейски проекти и програми“ подпомага управлението на помощта от оперативните програми на Европейския съюз, Програмата за сътрудничество „България – Швейцария“, Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство, Норвежкия финансов механизъм, Европейския фонд за интеграция на граждани на трети страни и други европейски програми.

(2)Длъжността по ал. 1 е свързана с предоставянето на специфична експертиза при управление на проектите, съфинансирани от програмите, както и при изготвянето, управлението, изпълнението, мониторинга, оценката, информацията и контрола на програмите.

(3)В зависимост от възложените задължения и необходимите за тяхното изпълнение професионална квалификация и професионален опит длъжността „сътрудник по управление на европейски проекти и програми“ се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно главен, старши и сътрудник, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност.

(4)Длъжността по ал. 1 може да се ползва във:

административните структури, които изпълняват функциите по управление, мониторинг и контрол на Структурните фондове и Кохезионния фонд, в т. ч. Централното координационно звено, Сертифициращия орган, Одитния орган, управляващите органи и Междинните звена на оперативните програми на Европейския съюз и Отговорния орган по Европейския интеграционен фонд (ЕИФ);
Националното координационно звено по Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство, Националното координационно звено по Норвежкия финансов механизъм, Националното координационно звено по Програмата за сътрудничество „България – Швейцария“, Сертифициращия орган по Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство и Сертифициращия орган по Норвежкия финансов механизъм;
административните звена в конкретните бенефициенти на Оперативна програма „Транспорт“.

(5)Длъжността по ал. 1 се заема по трудово правоотношение.

(6)Длъжността по ал. 1 може да се заема за срок до приключване на съответната програма/проект или до изчерпване на средствата по техническата й помощ.

(7)Необходимите щатни бройки за заемане на длъжността по ал. 1 и техните функции се определят с устройствените правилници на съответните администрации. Чл. 9.

(1)Изпълнението на експертните длъжности със спомагателни функции е свързано с подпомагането и осигуряването на дейността на служителите на ръководна длъжност, както и на служители, заемащи длъжности в по-високи длъжностни нива в съответната администрация.

(2)Длъжността „главен специалист“ е свързана с техническата обработка на документите, с практическото прилагане на законодателството, със систематизирането на информация и с административното обслужване. Главният специалист носи пряка отговорност за извършваните от него действия във връзка с изпълнението на длъжността и осигурява професионални съвети на младшите специалисти.

(3)Длъжността „старши специалист“ е свързана с техническата обработка на документите, с практическото прилагане на законодателството, със систематизирането на информация и с административното обслужване.

(4)Длъжността „специалист“ е свързана с изпълнението на общи спомагателни функции, с набирането и обработването на информация, с регистрирането на документи и с административното обслужване.

(5)Длъжността „технически сътрудник“ е свързана с техническото осигуряване и обслужване на съответния орган на държавна власт или на служител на ръководна длъжност, както и с извършването на конкретни експертни дейности. Чл. 10.

(1)Техническата длъжност „изпълнител“ е свързана с техническото обслужване и подпомагането на дейността на администрацията и/или на други служители.

(2)В зависимост от възложените служебни задължения и необходимата за тяхното изпълнение професионална квалификация и/или обща подготовка може да се използват уточняващи наименования, като: шофьор, закупчик, снабдител, куриер, машинописец, оператор на ..., механик, монтьор, готвач, сервитьор, помощник-готвач, работник в кухня, градинар, телефонист, портиер, охрана, общ работник, хигиенист (чистач) и други подобни, конкретизирани с длъжностната характеристика. Глава трета ДЛЪЖНОСТНО РАЗПИСАНИЕ И НОРМАТИВИ ЗА ЧИСЛЕНОСТ Чл. 11.

(1)Ръководителят на администрацията утвърждава длъжностно разписание по образец съгласно приложение № 1.

(2)В длъжностното разписание се определят конкретните длъжности, които ще се използват в администрацията, при спазване Класификатора на длъжностите в администрацията, разпоредбите на наредбата и специфичните изисквания, определени с нормативен акт.

(3)Въз основа на утвърденото длъжностно разписание, актовете за назначаване на държавните служители, сключените трудови договори и допълнителните споразумения към тях се изготвя поименно разписание на длъжностите по образец съгласно приложение № 2. Чл. 12.

(1)При разработването и утвърждаването на длъжностното разписание задължително се спазват следните нормативи за численост на администрацията:

числеността на лицата, заемащи ръководни длъжности, не може да надвишава 15 на сто от определената обща численост, като в общата численост на администрацията не се включват изборните длъжности и органите по чл. 19 от Закона за администрацията, техните заместници, а за общинските администрации – и кметските наместници;
числеността на лицата, заемащи длъжностите „държавен експерт“ и „държавен инспектор“, включително в инспекторатите, не може да надвишава 25 на сто от експертните длъжности с аналитични и/или контролни функции в администрацията;
числеността на персонала в кабинет на министър е до 5 на сто от общата численост на персонала;
числеността на персонала в общата администрация в министерствата е до 30 на сто от общата численост на персонала, съответно до 35 на сто – за останалите администрации;
числеността на персонала в специализираната администрация е не по-малко от 60 на сто от общата численост на персонала;
числеността на персонала в специализираната администрация в общинските администрации е до 70 на сто от общата численост на персонала;
в специализираната администрация: а) числеността на персонала в дирекция е не по-малко от 11 щатни бройки, а за общинската администрация в общини с население до 50 000 души – не по-малко от 7 щатни бройки; б) числеността на персонала в отдел е не по-малко от 6 щатни бройки, а за общинската администрация в общини с население до 50 000 души – не по-малко от 4 щатни бройки; в) числеността на персонала в сектор е не по-малко от 10 щатни бройки.

(2)Алинея 1, т. 4 и 5 не се прилагат за Министерството на външните работи.

(3)Алинея 1, т. 2 – 5 не се прилагат за администрацията на Министерския съвет.

(4)Алинея 1, т. 7 не се прилага за звената за местни приходи в общините.

(5)За главните дирекции по чл. 4, ал. 2 от Закона за администрацията и главните дирекции за администрациите на комисиите, отчитащи се пред Народното събрание, за генералните дирекции по чл. 5а от Закона за дипломатическата служба, за териториалните звена на Държавен фонд „Земеделие“ и за териториалните поделения на Националния осигурителен институт и на Националната здравноосигурителна каса не се прилагат нормативи за численост.

(6)Звената и служителите в администрацията на пряко подчинение на съответния орган на държавна власт, предвидени със закон, се организират в рамките на утвърдената с устройствения правилник численост.

(7)Общата администрация се организира в една дирекция, когато определената обща численост на административната структура е до 50 щатни бройки.

(8)При обща численост под 15 щатни бройки администрацията може да се организира в една дирекция, която се ръководи пряко от главния секретар/секретаря на общината. Чл. 13.

(1)При определянето на звената в общата и специализираната администрация се спазват следните изисквания:

в дирекция може да се създават не по-малко от два отдела;
в отдел може да се създават не по-малко от два сектора.

(2)Когато в дирекцията има създадени отдели, на директора на дирекцията са пряко подчинени само началниците на отдели и заместник-директори, ако има такива.

(3)Когато в главната дирекция има създадени отдели, на главния директор са пряко подчинени само началниците на отдели, заместник главни директори, ако има такива, и ръководителите на териториални звена.

(4)Когато в отдел има създадени сектори, на началника на отдела са пряко подчинени само началниците на сектори. ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ §

Длъжността „директор на юридическо лице по чл. 60 от Закона за администрацията“ и длъжността „главен архитект“ може да се заемат и по трудово правоотношение. §
Наименованията на длъжностите на служителите на МВР се определят с Класификатора на длъжностите в Министерството на вътрешните работи, утвърден от министъра на вътрешните работи. §
Наименованията на длъжностите на държавните служители – офицери, сержанти и граждански лица, както и на лицата, работещи по трудово правоотношение, в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ към Министерството на правосъдието се определят от министъра на правосъдието. §
Длъжностите за цивилни служители от Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната, които не прилагат Закона за администрацията и Закона за държавния служител, се определят с акт на министъра на отбраната в съответствие с Националната класификация на професиите и длъжностите. §
Длъжностните нива и длъжностните наименования на служителите по служебно и по трудово правоотношение в служба „Военна информация“ и служба „Военна полиция“ се приравняват на длъжностните нива и длъжностните наименования, определени за централната администрация. § 6.

(1)Използването на други наименования на длъжностите в администрацията е допустимо само ако е предвидено в специален закон.

(2)В срок 3 месеца от влизането в сила на наредбата се правят предложения за включване в Класификатора на длъжностите в администрацията на:

длъжности по ал. 1, за които е приложен § 5 от отменената Наредба за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията;
други длъжности, предвидени в специален закон.

(3)До включването в Класификатора на длъжностите в администрацията на длъжностите по ал. 2 се прилага досегашният ред по § 5 от отменената Наредба за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията. § 7. Предложенията за изменения в Класификатора на длъжностите в администрацията задължително се съгласуват със Съвета за административната реформа. § 8.

(1)Служителите, заемащи длъжностите „съветник“ и „държавен експерт“ съгласно отменения Единен класификатор на длъжностите в администрацията, които не са предвидени за съответната администрация в Класификатора на длъжностите в администрацията и в наредбата за прилагането му, се преназначават при условията и по реда на Закона за държавния служител, както следва: 1. от длъжността „съветник“ на длъжността „държавен експерт“; 2. от длъжността „държавен експерт“ на длъжността „главен експерт“.

(2)Служителите, заемащи длъжността „съветник“ в дирекция „Правна“ в администрацията на Министерския съвет, се преназначават на длъжността „правен съветник“.

(3)Служителите, заемащи длъжността „главен експерт“ по служебно правоотношение в дирекция „Социално подпомагане“ на Агенцията за социално подпомагане съгласно отменения Единен класификатор на длъжностите в администрацията, се преназначават на длъжността „главен социален работник“.

(4)Служителите, заемащи длъжностите „младши инспектор“, „младши финансов инспектор“, „младши вътрешен одитор“, „младши одитор по чл. 45, ал. 1 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор“, „младши счетоводител“ и „младши юрисконсулт“ съгласно отменения Единен класификатор на длъжностите в администрацията, се преназначават съответно на длъжностите: „инспектор“, „финансов инспектор“, „вътрешен одитор“, „одитор по чл. 45, ал. 1 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор“, „счетоводител“ и „юрисконсулт“.

(5)За служителите по ал. 1 – 3 се прилага § 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. § 9.

(1)Служителите, заемащи по трудово правоотношение длъжностите „главен митнически специалист“, „старши митнически специалист“ и „митнически специалист“ в Агенция „Митници“ съгласно отменения Единен класификатор на длъжностите в администрацията, се преназначават на длъжността „инспектор“ в Агенция „Митници“ по служебно правоотношение при условията и по реда на § 36 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 24 от 2006 г.).

(2)С акта за назначаването на държавните служители по ал. 1:

се присъжда определеният в Класификатора на длъжностите в администрацията минимален ранг за заеманата длъжност, освен ако служителят притежава по-висок ранг;
се определя индивидуална основна месечна заплата.

(3)Допълнително необходимите средства за осигурителни вноски на лицата по ал. 1 се осигуряват в рамките на разходите за заплати, възнаграждения и осигурителни вноски по бюджетите на съответните разпоредители с бюджетни кредити.

(4)Неизползваните отпуски по трудови правоотношения се запазват и не се компенсират с парични обезщетения. § 10.

(1)Компетентните органи привеждат устройствените актове на съответната администрация по реда и в срока, посочени в § 84, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 38 от 2012 г.).

(2)Кметовете на общини в едномесечен срок от обнародването на наредбата да предложат на общинските съвети за одобряване общата численост и структурата на съответната общинска администрация и да утвърдят необходимите промени в устройствените правилници на съответната общинска администрация.

(3)Ръководителите на администрации в срок до 10 дни от приемането на измененията в устройствените актове по ал. 1 и 2 утвърждават промените в длъжностните разписания в съответствие с нормативите за численост съгласно чл.

§
Класификаторът на длъжностите в администрацията и наредбата не се прилагат за администрацията на Президента, освен ако при условията на чл. 102, ал. 3, т. 5 от Конституцията на Република България с указ на президента е постановено друго. В този случай се прилагат съответните длъжностни нива и длъжностни наименов ания за служителите от администрацията на Министерския съвет. §
Наредбата влиза в сила от 1 юли 2012 г. Приложение № 1 към чл. 10, ал. 1 УТВЪРЖДАВАМ: ДЛЪЖНОСТНО РАЗПИСАНИЕ на: в сила от: № по ред Структурни звена и длъжностни наименования Численост на персонала (брой) Вид право-отношение Код по НКПД Длъж- ностно ниво от КДА/КДД Наиме- нование на длъж- ностното ниво от КДА/КДД Ниво на основната месечна заплата Минимални изисквания за заемане на длъжността Забе- лежка обра- зова- телна степен ранг профе- сиона- лен опит РЕКАПИТУЛАЦИЯ: № по ред Показатели Численост на персонала (брой) Отно- сителен дял (%)
Общо (численост на персонала, определена с нормативен акт или с решение на общинския съвет) х
Кабинет на министър-председателя, заместник министър-председател, министър или областен управител
Областен управител х
Лица, заемащи други изборни длъжности х
Кмет на община х
Кмет на населено място х
Кметски наместник х
Обща численост на персонала, намалена с изборните длъжности и органите на власт по чл. 19 от Закона за администрацията, техните заместници, а за общинските администрации - и кметските наместници х
Обща администрация
Специализирана администрация
Служители, заемащи ръководни длъжности
Служители, заемащи експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции
Служители, заемащи длъжностите „държавен експeрт” и „държавен инспектор” Забележка. Изчисляването на относителния дял се извършва по реда на чл.
Ръководител на звено „Човешки ресурси”: Ръководител на звено „Финансово-стопански дейности”: Приложение № 2 към чл. 10, ал. 3 ПОИМЕННО РАЗПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТИТЕ на: дата: № по ред Структурни звена и длъжностни наименования Име, презиме, фамилия Образова-телна степен Длъжностно ниво от КДА/КДД Наиме - нование на длъж - ностното ниво от КДА/КДД Вид право-отно - шение Ра - бот - но време (часа) Ранг Код по НКПД Ниво на основ - ната месеч - на за - плата Степен на основ - ната месеч - на за - плата Основна месечна заплата За - бе - леж - ка мини - мален размер на основ - ната месеч - на за - плата в степента (в лв.) макси - мален размер на основ - ната месеч - на за - плата в сте - пента (в лв.) инди - ви-дуална основ - на месеч - на заплата (в лв.) РЕКАПИТУЛАЦИЯ: № по ред Показатели Численост на персонала (брой) Сума на индиви - дуалните основни месечни заплати (в лв.)
Общо
Кабинет на министър-председателя, на заместник министър-председател, на министър или на областен управител
Централен орган на държавна власт
Областен управител
Лица, заемащи други изборни длъжности
Кмет на община
Кмет на населено място
Кметски наместник
Обща администрация
Специализирана администрация Ръководител на звено „Човешки ресурси”: Ръководител на звено „Финансово-стопански дейности”: НАРЕДБА за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация Глава първа ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ Чл. 1.

(1)С наредбата се определят условията и редът за оценяване на служителите в държавната администрация за изпълнението на заеманите от тях длъжности, както и за повишаване в държавна служба на държавните служители.

(2)Основните цели на оценяването на изпълнението на служителите и повишаването в държавна служба на държавните служители са:

създаване на условия за ефективно управление на изпълнението на ниво администрация, административно звено и отделен служител за постигане целите на съответната административна структура;
оценяване приноса на отделния служител за изпълнението на целите на съответните административно звено и административна структура;
справедливо определяне на възнагражденията на служителите спрямо техните постижения;
определяне на нуждите от развитие на всеки служител и подобряване на неговите компетентности;
подобряване на работните взаимоотношения, включително между ръководители и подчинени;
създаване на условия за реализиране на справедливи и прозрачни процедури за професионално и кариерно развитие. Чл.
Оценяването на изпълнението на длъжността от служителите в държавната администрация се извършва ежегодно въз основа на:
постигането на предварително определени цели или изпълнението на преките задължения и поставените задачи;
показаните компетентности. Чл. 3.

(1)Ръководителят на съответната администрация осигурява цялостната организация по провеждане на оценяването.

(2)Оценяването на изпълнението на длъжността на всеки служител в държавната администрация се извършва от оценяващ ръководител под наблюдението и контрола на контролиращ ръководител и на синдикалната организация на работниците и служителите в администрацията. Чл. 4.

(1)Оценяващ е ръководителят, на когото съответният служител е непосредствено подчинен.

(2)Ръководителят на административната структура може да възложи функциите си на оценяващ ръководител по отношение на служителите, които са на негово пряко подчинение, на свой заместник.

(3)За главните директори и директорите на дирекции в Министерството на отбраната оценяващ ръководител е постоянният секретар на отбраната.

(4)Оценяващ ръководител на служител, който е дългосрочно командирован в чужбина, е ръководителят или служителят, който възлага задачите и отговаря за дейността на командирования. Чл. 5.

(1)Контролиращ е ръководителят, на когото оценяващият ръководител е непосредствено подчинен.

(2)Ръководителят на административната структура може да възложи функциите си на контролиращ ръководител на свой заместник.

(3)За длъжностите, за които ръководителят на администрацията е оценяващ, той изпълнява функциите и на контролиращ ръководител. Глава втора УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ОЦЕНЯВАНЕ Чл. 6.

(1)Оценяването на изпълнението на длъжността обхваща периода от 1 януари до 31 декември на съответната година.

(2)Изпълнението на длъжността включва времето, което действително е отработено от служителя.

(3)Всеки служител, който има действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година, подлежи на оценяване. Чл. 7.

(1)При преназначаване на друга длъжност в същата администрация, при временно преминаване на държавна служба в друга административна структура, при дългосрочно командироване в чужбина, както и при предсрочно прекратяване на командироването служителят се оценява за изпълнението на тази длъжност, която е заемал по-дълго през съответната година.

(2)Служител, който е получил годишна оценка преди напускането, не се оценява в друга административна структура втори път в рамките на същата календарна година.

(3)При прекратяване на служебното или на трудовото правоотношение служителят задължително се оценява преди напускането, ако има действително отработени най-малко 6 месеца за съответната година. Чл. 8.

(1)Оценяването на изпълнението на длъжността за висшите държавни служители, служителите на ръководни длъжности и на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции включва следните етапи:

изготвяне и съгласуване на индивидуален работен план;
провеждане на междинна среща;
провеждане на заключителна среща и определяне на годишна оценка на изпълнението.

(2)Оценяването на изпълнението на длъжността за служителите на експертни длъжности със спомагателни функции и на технически длъжности включва следните етапи:

обобщаване на преките задължения и/или възлагане на конкретни задачи;
провеждане на междинна среща;
провеждане на заключителна среща и определяне на обща оценка на изпълнението на длъжността.

(3)Алинея 2 може да се прилага и за служители на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции, които имат специфичен характер. Чл. 9.

(1)Изготвянето и съгласуването на индивидуалния работен план се извършват съвместно от оценяващия ръководител и от оценявания, като се отчитат основната цел, преките задължения, управляваните ресурси и компетентностите, определени в длъжностната характеристика на длъжността, заемана от оценявания.

(2)В индивидуалния работен план се определят целите, срокът и изискванията/критериите за изпълнението, които оценяваният трябва да постигне през периода.

(3)Целите в индивидуалния работен план на оценявания трябва да са в максимална степен конкретни, постижими, съгласувани с целите на административната структура като цяло и/или на административното звено и измерими по обем, качество и срокове.

(4)Броят на целите в индивидуалния работен план не трябва да надвишава 7. Чл. 10.

(1)Изготвянето и съгласуването на индивидуален работен план, попълването и подписването на съответния раздел от формуляра за оценка от оценяващия ръководител и от оценявания се извършват в периода от 1 до 31 януари на съответната година.

(2)При невъзможност да се постигне съгласие по индивидуалния работен план между оценяващия ръководител и оценявания той се определя от оценяващия ръководител.

(3)Индивидуалните работни планове на служителите се изготвят и съгласуват в срок до 30 дни след назначаването, преназначаването, предсрочното прекратяване на командировката в чужбина или завръщането от отпуск с продължителност повече от 6 месеца. Чл. 11.

(1)Обобщаването на преките задължения и/или възлагането на конкретни задачи се извършват съвместно от оценяващия ръководител и от оценявания, като се отчитат основната цел, преките задължения, управляваните ресурси и компетентностите, определени в длъжностната характеристика на длъжността, заемана от оценявания.

(2)При невъзможност да се постигне съгласие по обобщаването на преките задължения и/или възлагането на конкретни задачи то се определя от оценяващия ръководител.

(3)Обобщаването на преките задължения и/или възлагането на конкретни задачи, попълването и подписването на съответния раздел от формуляра за оценка от оценяващия ръководител и от оценявания се извършват в периода от 1 до 31 януари на съответната година.

(4)Обобщаването на преките задължения и/или възлагането на конкретни задачи на служителите се изготвят и съгласуват в срок до 30 дни след назначаването, преназначаването, предсрочното прекратяване на командировката в чужбина или завръщането от отпуск с продължителност повече от 6 месеца. Чл. 12.

(1)Междинната среща между оценяващия ръководител и оценявания се провежда в периода от 15 юни до 31 юли на съответната календарна година. При отсъствие на оценявания служител или на оценяващия ръководител междинната среща се провежда в 7-дневен ср

Обяснение, съставено от официалния текст на акта. Ориентировъчно, не замества правен съвет.