ERMES DEPARTMENT STORES PLC v. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ, Πολιτική Έφεση Αρ. 307/14, 16/3/2022 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ECLI:CY:AD:2022:A107 ΑΝΩΤΑΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΚΥΠΡΟΥ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑ ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑ (Πολιτική Έφεση Αρ. 307/14) 16 Μαρτίου, 2022 [ΓΙΑΣΕΜΗΣ, ΣΩΚΡΑΤΟΥΣ, ΣΑΝΤΗΣ, Δ/στές] ERMES DEPARTMENT STORES PLC, Εφεσειόντων, v. XXX ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ, Εφεσίβλητης. ...... Ε. Αρότη (κα), για Σπύρος Αρότης-Έλενα Αρότη & Συνεργάτες, για Εφεσείοντες. Ζ. Νικολάου, για Ζένιος Νικολάου ΔΕΠΕ, για Εφεσίβλητη. ...... ΓΙΑΣΕΜΗΣ, Δ.: Η ομόφωνη απόφαση του Δικαστηρίου θα δοθεί από τον Σάντη, Δ. Α Π Ο Φ Α Σ Η ΣΑΝΤΗΣ, Δ.: Η έφεση αφορά σε απόφαση του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών («η Πρωτόδικη Απόφαση») - στην Υπόθεση/Αίτηση Αρ. 198/09 με ημερομηνία καταχώρισης την 1.6.09 («η Αίτηση») - διά της οποίας επιδικάστηκαν αποζημιώσεις για παράνομη απόλυση υπέρ της Αιτήτριας («η Εφεσίβλητη») και εναντίον των εργοδοτών-Καθ' ων η Αίτηση («οι Εφεσείοντες»). Η Εφεσίβλητη προσλήφθηκε στην υπηρεσία των Εφεσειόντων την 2.4.98 ως πωλήτρια στο κατάστημα Debenhams Olympia στην Λεμεσό. Αναλόγως των εργασιακών αναγκών, εκτελούσε και χρέη ταμία. Την 15.4.09 η Εφεσίβλητη τέθηκε σε διαθεσιμότητα (υποχρεωτική άδεια) λόγω έναρξης ερευνών εναντίον της από τους Εφεσείοντες, για «. παραπτώματα και παραβιάσεις που έγιναν στο κατάστημα όπου εργάζεστε.» (η περικοπή είναι αυτούσια όπως και οι άλλες στο κείμενο). Την 23.4.09 οι Εφεσείοντες την απέλυσαν διά επιστολής ίδιας ημερομηνίας. Ο άμεσος τερματισμός οφειλόταν «. σε σοβαρή παράβαση εσωτερικών κανονισμών της Εταιρείας.», με τις παραβάσεις τούτες να διαπράττονται «. κατά επανάληψη.». Κατά την εκδοχή των Εφεσειόντων - την οποία αμφισβήτησε η Εφεσίβλητη- η Εφεσίβλητη ενεργούσε ταυτοχρόνως ως πελάτης και ταμίας στην εκτέλεση της εργασίας της αν και η ενέργεια αυτή απαγορευόταν ρητώς από τους εσωτερικούς κανονισμούς των Εφεσειόντων (τους οποίους ήξερε η Εφεσίβλητη). Το Πρωτόδικο Δικαστήριο, καίτοι απέρριψε τη μαρτυρία της Εφεσίβλητης, αποδέχθηκε την Αίτηση αφού έκρινε πως οι Εφεσείοντες δεν ενήργησαν ως συνετοί λογικοί εργοδότες και ότι «. η απόλυση της Αιτήτριας στις 23/4/2009 δεν μπορεί να θεωρηθεί ως νόμιμη και δικαιολογημένη εντός των πλαισίων του Νόμου και της νομολογίας.», και πως τούτοι «. απέτυχαν να αποσείσουν το βάρος απόδειξης που τους βάρυνε να αποδείξουν ότι τερμάτισαν νόμιμα την εργοδότηση της Αιτήτριας εντός των πλαισίων του Νόμου.», έχοντας υποχρέωση πλέον να «. καταβάλουν αποζημίωση στην Αιτήτρια σύμφωνα με το άρθρο 3 του Νόμου». Οι Εφεσείοντες εκκαλούν την Πρωτόδικη Απόφαση με έξι λόγους έφεσης (και δη τους λόγους έφεσης 2-7), έχοντας αποσύρει στο στάδιο της προδικασίας τον λόγο έφεσης 1. Σε πρώτο στάδιο, θα περιοριστούμε σε συγκεφαλαίωση των λόγων έφεσης, για να δώσουμε, αδρομερώς, το στίγμα των εναντιώσεων των Εφεσειόντων προς την Πρωτόδικη Απόφαση. Αυτό, θα συντείνει στην καλύτερη κατανόηση των όσων έπονται. Με τον λόγο έφεσης 2, οι Εφεσείοντες λέγουν πως το Πρωτόδικο Δικαστήριο εσφαλμένα έκρινε ότι δεν παρουσίασαν επαρκή και πειστική μαρτυρία που να δείχνει πως εκτός από τον εντοπισμό συγκεκριμένων τεκμήριων, δεν έκαναν άλλες έρευνες προκειμένου να διακριβώσουν υπό ποιες συνθήκες έγιναν οι πράξεις που απεικονίζονται στα τεκμήρια αυτά. Παρομοίως, το Πρωτόδικο Δικαστήριο κακώς θεώρησε πως οι Εφεσείοντες δεν κατέδειξαν θετικώς πως, πριν την απολύσουν γνωστοποίησαν στην Εφεσίβλητη λεπτομερώς τα αποδιδόμενα παραπτώματα και τα συγκεκριμένα στοιχεία που δικαιολογούσαν την κατάγνωση ώστε να της δοθεί η ευκαιρία να προβάλει τις δικές της θέσεις (λόγος έφεσης 3). Περαιτέρω, λανθασμένα το Πρωτόδικο Δικαστήριο έθεσε θέμα για το ότι δεν δόθηκε μαρτυρία «. η οποία να δεικνύει ότι κατά τις ημερομηνίες και ώρες που, κατά το τεκμήριο 5, έγιναν συναλλαγές με την κύρια κάρτα NKS της Αιτήτριας σε ώρες που εμπίπτουν εντός του ωραρίου εργασίας της η Αιτήτρια εργαζόταν κανονικά και δεν απουσίαζε από την εργασία της είτε με άδεια αναπαύσεως είτε με off/διάλειμμα» (λόγος έφεσης 4). Προσθέτως, το Πρωτόδικο Δικαστήριο παρερμήνευσε τη μετάβαση της Εφεσίβλητης «. στο κατάστημα κατά την διάρκεια της διαθεσιμότητας της, εν αγνοία του τότε διευθυντή Α. Κωνσταντίνου, στην προσπάθεια της 'να βρει στοιχεία για το παράπτωμα που της αποδιδόταν', ως γεγονός που τείνει να καταδείξει ότι στις 15/04/2009 οι Καθ' ων η Αίτηση δεν έδωσαν οποιαδήποτε στοιχεία στην Αιτήτρια σε σχέση με το παράπτωμα που της αποδιδόταν.» (λόγος έφεσης 5). Επιπλέον, λαθεμένα το Πρωτόδικο Δικαστήριο έκρινε πως υπήρχε ανάγκη παρουσίασης αποδείξεων για τερματισμό υπηρεσιών άλλων υπαλλήλων των Εφεσειόντων πριν από το 2009 λόγω «. παραβίασης του Κανονισμού.», και ότι έτσι «. δημιουργήθηκαν αμφιβολίες σε σχέση με το αξιόπιστο των θέσεων των μαρτύρων των Καθ' ων η Αίτηση ότι πριν από την απόλυση της Αιτήτριας είχαν εντοπιστεί παραβιάσεις του Κανονισμού και ότι είχαν γίνει έντονες παραστάσεις στο προσωπικό στο οποίο επισημαίνετο και το θέμα των απολύσεων και ότι υπήρξαν απολύσεις .» (λόγος έφεσης 6). Τέλος, με τον λόγο έφεσης 7, οι Εφεσείοντες υποβάλλουν πως το Πρωτόδικο Δικαστήριο διέπραξε σφάλμα διατυπώνοντας απορία «. πώς γίνεται να μην εντοπισθούν πριν τις 13/04/2009 η κατ' ισχυρισμό παραβάσεις της Αιτήτριας που έλαβαν χώρα το 2008 και το 2009.», αφού από «. τις αρχές του 2008 οι Καθ' ων η Αίτηση μπορούσαν να εντοπίσουν τις παραβιάσεις του Κανονισμού.» (λόγος έφεσης 7). Διεξήλθαμε με τη δέουσα προσοχή τις αγορεύσεις των μερών. Αποτιμήσαμε προσέτι καθετί που μας τέθηκε. Ασχέτως αν η προβληματική που ακολουθεί μπορούσε υπό προϋποθέσεις να αντιμετωπιστεί στην προδικασία (όπως έγινε σε σχέση προς τον αποσυρθέντα λόγο έφεσης 1), θα ασχοληθούμε πρώτα - και αυτό επειδή το ζήτημα ενέχει κρισιμότητα το οποίο θα μπορούσε να οδηγήσει και σε απόρριψη της έφεσης ή μέρος αυτής - με τη θέση της Εφεσίβλητης ότι οι λόγοι έφεσης έχουν ως κοινό χαρακτηριστικό την αμφισβήτηση των ευρημάτων αξιολόγησης του Πρωτόδικου Δικαστηρίου, με παρεπόμενο οι Εφεσείοντες να μην προβάλλουν, κατ' ουσίαν, ως λόγους έφεσης «. νομικά σημεία, όπως επιβάλλει η νομοθεσία επί αποφάσεων του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών, αλλά σημεία που έχουν να κάνει με την αξιολόγηση και αποδεκτότητα των μαρτυριών από το Δικαστήριο». Συγκλίνουμε με την τοποθέτηση της Εφεσίβλητης. Αυτό, μετά που μελετήσαμε όλο το φάσμα απόψεων των μερών. Όντως λοιπόν - με κατά νουν και τις εν προκειμένω αφορώσες προβλέψεις στο Άρθρο 12(11Α) του Περί Ετησίων Αδειών Μετ' Απολαβών Νόμου 8/67 - πλείστα όσα προσβάλλονται με τους λόγους έφεσης άπτονται ζητημάτων ουσιώδους αξιολόγησης μαρτυρίας από το Πρωτόδικο Δικαστήριο τα οποία δεν συγκροτούν νομικά σημεία ώστε να υπόκεινται κατ' αρχήν σε έφεση, ή να απαρτίζουν, αποδεκτώς, αφετηρία για εφετειακή επέμβαση προς ανατροπή των ευρημάτων που προέκυψαν. Για τούτη την περί αρχών πτυχή, αποφανθήκαμε στην Terra Santa College v. Παπαπαρασκευά και Άλλου, Π.Ε. 93/13, ημ. 21.12.20 - και μετέπειτα στην Στέγη Ευγηρίας «Αρχάγγελος Μιχαήλ» Καϊμακλίου ν. Αργυριάδου, Π.Ε. 32/14, ημ. 29.9.21, ECLI:CY:AD:2021:A430 και υστερότερα στην Kallinika Developing Limited v. Γεωργίου και Άλλης, Π.Ε. 383/14, ημ. 12.10.21, ECLI:CY:AD:2021:A451 - υπογραμμίζοντας τα εξής: «....................................... Πράγματι, ο προβαλλόμενος πρώτος λόγος έφεσης, άπτεται της αξιολόγησης των μαρτύρων και της μαρτυρίας από το Πρωτόδικο Δικαστήριο, δίχως να προκύπτει κάτι που θα μπορούσε να δικαιολογήσει ένταξη του λόγου αυτού ως νομικού σημείου κατά τις επιταγές του άρθρου 12 (11Α) του Περί Ετησίων Αδειών Μετ' Απολαβών Νόμου 8/67, έτσι ώστε, δεόντως πλέον, να θεωρηθεί το παράπονο των Εφεσειόντων ως επιτρεπτή αφετηρία αναθεώρησης και ανατροπής των επίδικων ευρημάτων (Παυλίδης ν Depfa Bank Public Limited Company και Άλλων, ΠΕ 198/14, ημ. 18.11.20, ECLI:CY:AD:2020:A391, Αντέννα Λτδ ν Κωνσταντίνου
Επεξήγηση AI βάσει του επίσημου κειμένου του νόμου. Ενδεικτική, δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή.