PANDREAM HOTEL APTS LTD ν. Κυπριακής Δημοκρατίας μέσω Υπουργείου Εργασίας, Υπόθεση Αρ. 706/2000, 30 Ιουλίου, 2002 PANDREAM HOTEL APTS LTD ν. Κυπριακής Δημοκρατίας μέσω Υπουργείου Εργασίας, Υπόθεση Αρ. 706/2000, 30 Ιουλίου, 2002 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ΑΝΩΤΑΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΚΥΠΡΟΥ ΑΝΑΘΕΩΡΗΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑ Υπόθεση Αρ. 706/2000 ΕΝΩΠΙΟΝ: ΦΡ. ΝΙΚΟΛΑΙΔΗ, Δ. Αναφορικά με το ΄Αρθρο 146 του Συντάγματος ΜΕΤΑΞΥ: PANDREAM HOTEL APTS LTD, από την Πάφο Αιτητών - και - Κυπριακής Δημοκρατίας, μέσω Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Καθ΄ων η αίτηση __________ 30 Ιουλίου, 2002 Για τους αιτητές: κ. Α. Σ. Αγγελίδης. Για τους καθ΄ ων η αίτηση : κα Ευγ. Καρακάννα, Δικηγόρος της Δημοκρατίας, για Γεν. Εισαγγελέα της Δημοκρατίας. _____________ Α Π Ο Φ Α Σ Η Στις 4.2.2000 οι αιτητές με επιστολή τους στο Επαρχιακό Γραφείο Εργασίας Πάφου, ζήτησαν να τους επιτραπεί η εργοδότηση αλλοδαπών. Η αίτηση απορρίφθηκε στις 10.3.2000 γιατί οι όροι εργοδότησής τους ως προς τη μισθοδοσία, το δικαίωμα υπηρεσίας, το ταμείο προνοίας και την ιατρική περίθαλψη, ήταν υποδεέστεροι εκείνων που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση της ξενοδοχειακής βιομηχανίας. Εναντίον της απόφασης αυτής ασκήθηκε η παρούσα προσφυγή. Η διαδικασία παραχώρησης αδειών απασχόλησης αλλοδαπών στην Κύπρο καθορίστηκε με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου Αρ. 33210, ημερ. 15.3.90. Αποφασίστηκε ότι ο Υπουργός Εσωτερικών υπό την ιδιότητά του ως Πρώτος Λειτουργός Μετανάστευσης, παραχωρεί άδειες απασχόλησης αλλοδαπών, μετά από σύσταση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Με βάση τα τεθέντα κριτήρια, άδειες εργασίας δεν παραχωρούνται στις περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν τηρεί τη σχετική συλλογική σύμβαση ή δεν ακολουθεί τη σχετική κλαδική σύμβαση. Οι αιτητές, όπως είδαμε, δεν συμμορφώνονται με τις πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης σε αριθμό κριτηρίων. Οι αιτητές ισχυρίζονται ότι έχει παραβιαστεί το δικαίωμά τους να απευθύνονται, σύμφωνα με το ΄Αρθρο 29 του Συντάγματος, προς τη Διοίκηση η οποία θα πρέπει να εξετάζει το αίτημά τους ατομικά. Η βάση του επιχειρήματος, όπως φαίνεται στη γραπτή τους αγόρευση, επικεντρώνεται στο ότι το αίτημα απορρίφθηκε χωρίς εις βάθος εξέτασή του, απλώς γιατί υπάρχει μια δήθεν συμφωνία που δεν προβλέπεται από κανονιστική ρύθμιση. Το επιχείρημα δεν ευσταθεί. Η επίδικη απόφαση των καθ΄ ων η αίτηση ήταν εύλογα επιτρεπτή και λήφθηκε στα πλαίσια της άσκησης της διακριτικής ευχέρειας της διοίκησης και της εφαρμογής των κριτηρίων που τέθηκαν αναφορικά με την εργοδότηση αλλοδαπών. Η εξέταση της αίτησης με βάση κριτήρια που έχουν τεθεί προηγουμένως, δεν συνιστά παράλειψη της έρευνας εις βάθος και ατομικά. Ο σχετικός νόμος απαγορεύει, πλην ορισμένων εξαιρέσεων, την εργοδότηση αλλοδαπών. ΄Οπου επιτρέπεται η εργοδότηση τέθηκαν από τη Διοίκηση κάποιοι όροι και κριτήρια. Δεν έχει σημασία αν πριν την τελική διατύπωση των κριτηρίων που εφαρμόζονται, η Διοίκηση έλαβε υπ΄όψιν τις απόψεις συγκεκριμένων συνόλων ή φορέων. Δεν τίθεται θέμα εφαρμογής συλλογικής σύμβασης. Απλώς ένα από τα κριτήρια που θα πρέπει ο αιτούμενος άδεια να πληροί, είναι οι όροι εργοδότησής του να συνάδουν με την εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση. Κατά την ενάσκηση της διακριτικής ευχέρειας της Διοίκησης να παρέχει ή όχι άδειες εργοδότησης αλλοδαπών, ασφαλώς και δικαιούται να ακολουθεί συγκεκριμένη πολιτική. ΄Οταν ενεργεί εντός της θέσμιας διακριτικής της ευχέρειας και χωρίς κατάχρηση ή υπέρβαση εξουσίας, τότε το Δικαστήριο δεν μπορεί να ερευνήσει το ερώτημα κατά πόσο η πολιτική που ακολουθείται είναι η κατάλληλη (βλέπε Savvidou v. The Republic
Επεξήγηση AI βάσει του επίσημου κειμένου του νόμου. Ενδεικτική, δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή.