Χρύσως Δημητρίου ν. ΧΡΩΜΑ ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ ΛΤΔ, Αρ. Αίτησης: 566/10, 16 Σεπτεμβρίου, 2011 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων Πρωτόδικων Δικαστηρίων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ECLI:CY:DEDLEM:2011:30 ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ - ΠΑΦΟΣ ΕΝΩΠΙΟΝ: Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστή. Μ. Μιλτιάδους ) Ν. Νικολάου ) Μελών. Αρ. Αίτησης: 566/10 Μεταξύ: Χρύσως Δημητρίου Αιτήτριας και ΧΡΩΜΑ ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ ΛΤΔ Καθ΄ ών η αίτηση Ημερομηνία: 16 Σεπτεμβρίου,
- ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ: Για την Αιτήτρια: Ο κ.Πρωτοπαπάς. Για τους Καθ΄ ών η αίτηση: Καμία εμφάνιση. Α Π Ο Φ Α Σ Η Με την παρούσα αίτηση η Αιτήτρια αξιώνει από τους Καθ΄ ών η αίτηση (στο εξής ″η Εργοδότρια Εταιρεία″) αποζημιώσεις για εξαναγκασμό σε παραίτηση, πληρωμή αντί προειδοποίησης, ποσό €130,00 μέρος μισθού Ιουνίου, ποσό €850,00 μισθός Ιουλίου, €230,00 μέρος μισθού Αυγούστου, €425,00 αναλογία 13ου μισθού για το έτος 2010, €210,00 αναλογία άδειας για το έτος 2010, οποιαδήποτε άλλη θεραπεία ήθελε διατάξει το Δικαστήριο, νόμιμο τόκο και έξοδα, πλέον Φ.Π.Α. Η αίτηση επιδόθηκε στην Εργοδότρια Εταιρεία στις 17/1/
- Σχετική ένορκος δήλωση επίδοσης κατετέθη στο φάκελο του Δικαστηρίου. Η Εργοδότρια Εταιρεία παρέλειψε να καταχωρήσει εμφάνιση εντός της προβλεπόμενης από τους Κανονισμούς προθεσμίας των 21 ημερών και δεν έχει καταχωρήσει εμφάνιση μέχρι σήμερα. Η υπόθεση ορίστηκε στις 27/5/2011 για οδηγίες, στις 24/6/2011 και 8/7/2011 για απόδειξη και ακολούθως για ακρόαση στις 16/9/
- Καμία εμφάνιση δεν υπήρξε εκ μέρους της Εργοδότριας Εταιρείας, έτσι το Δικαστήριο προχώρησε. Η μοναδική μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον μας υπό μορφή ενόρκου δηλώσεως είναι αυτή της Αιτήτριας. Σύμφωνα με την ένορκο δήλωση η Αιτήτρια προσελήφθη στην υπηρεσία της Εργοδότριας Εταιρείας την 1/2/
- Την 6/8/2010 παραιτήθηκε από την εργασία της καθ΄ ότι η Εργοδότρια Εταιρεία δεν πλήρωνε κανονικά το μισθό της Αιτήτριας. Κατά το χρόνο απόλυσης της η Εργοδότρια Εταιρεία της όφειλε μέρος του μισθού του Ιουνίου 2010, ολόκληρο το μισθό του Ιουλίου του 2010 και μέρος του μισθού του Αυγούστου του 2010, ήτοι ποσό €1.210,00 το οποίο μέχρι σήμερα δεν της έχει καταβληθεί. Επίσης δεν της έχει καταβληθεί η αναλογία του 13ου μισθού και αναλογία άδειας, τα οποία επίσης απαιτεί. Από το Τεκμήριο 1 που έχει τεθεί ενώπιον μας με την ένορκο δήλωση της Αιτήτριας, προκύπτει ότι η Αιτήτρια ήταν ασφαλισμένη στο σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην Εργοδότρια Εταιρεία για την περίοδο από 1/2/2010 - 6/8/
- Από το Τεκμήριο 2 προκύπτει ότι οι ασφαλιστέες αποδοχές της Αιτήτρια για το έτος 2010 ήτο €8.948,
- Το άρθρο 7
(1)του Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 (24/67), όπως διαμορφώθηκε από τον Τροποποιητικό Νόμο 6/73 (″ο Νόμος″) καθιερώνει ότι ο εξαναγκασμός σε παραίτηση εξομοιούται με την αδικαιολόγητη απόλυση υπό του εργοδότη υπό την έννοια του άρθρου 3 του ίδιου Νόμου. Εν προκειμένω η Αιτήτρια είχε το βάρος να αποδείξει ότι δικαιολογημένα τερμάτισε τις υπηρεσίες της στην Εργοδότρια Εταιρεία. Η άρνηση της Εργοδότριας Εταιρείας να καταβάλει στην Αιτήτρια δεδουλευμένους μισθούς αποτελεί παράβαση ουσιώδους όρου της σύμβασης εργασίας της οποίας κύρια συστατικά στοιχεία είναι η παροχή εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου έναντι αμοιβής από την Εργοδότρια Εταιρεία. Τα όσα η Αιτήτρια εξέθεσε ενώπιον μας με τη μαρτυρία της παρέμειναν αναντίλεκτα και τα αποδεχόμαστε. Η διαγωγή της Εργοδότριας Εταιρείας συνιστά διαγωγή η οποία κλονίζει το θεμέλιο της σχέσης Εργοδότριας Εταιρείας - Εργαζομένου και ασφαλώς είναι ασυμβίβαστη και με το παραδεκτό πλαίσιο αυτής της σχέσης, με αποτέλεσμα να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 7
(1)του Ν24/67. Συμπερασματικά καταλήγουμε ότι η πιο πάνω διαγωγή της Εργοδότριας Εταιρείας αιτιολογούσε τον εξαναγκασμό της Αιτήτριας σε παραίτηση (constructive dismissal) η οποία απέδειξε την υπόθεση της και ότι νόμιμα τερμάτισε την απασχόλησή της σύμφωνα με το άρθρο 7
(1)του Ν24/
- Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Νόμου, όπως τροποποιήθηκε από το Νόμο 92/79, όταν εργοδότης τερματίσει παράνομα την απασχόληση εργοδοτούμενου που έχει απασχοληθεί συνεχώς από αυτόν επί 26 τουλάχιστον εβδομάδες, ο εργοδοτούμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση που υπολογίζεται σύμφωνα με τον Πρώτο Πίνακα του Νόμου. Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Πρώτου Πίνακα, το Δικαστήριο έχει απόλυτη διακριτική εξουσία ως προς το ποσό της αποζημίωσης που θα επιδικαστεί. Η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβεί τα ημερομίσθια δύο ετών (άρθρο 3 του Πίνακα, όπως τροποποιήθηκε), ενώ, από την άλλη, η αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ποσού που θα ελάμβανε ο εργοδοτούμενος αν είχε κηρυχθεί ως πλεονάζων. Η Αιτήτρια σύμφωνα με το άρθρο 3 σε συνδυασμό με τον Πρώτο και Τέταρτο Πίνακα του Ν24/67 και σε συνάρτηση με τις 26 και πλέον εβδομάδες της απασχόλησης της δικαιούται σε αποζημιώσεις απολαβών δύο εβδομάδων. Ο μηνιαίος μισθός της όπως φαίνεται από την ένορκη δήλωση ήταν €850,00, πλέον 13ο μισθό ήτοι €212,50 εβδομαδιαίως, άρα δικαιούται ποσό αποζημιώσεων €425,
- Επίσης η Αιτήτρια δικαιούται σύμφωνα με το άρθρο 9
(1)(β) του Νόμου και πληρωμή αντί προειδοποίησης μιας εβδομάδας, ήτοι ποσό €212,
- Επιπρόσθετα η Αιτήτρια με βάση το άρθρο 12(ε) του Περί Ετησίων Αδειών Μετ΄ Απολαβών Ν8/67 όπως τροποποιήθηκε δικαιούται υπό τη μορφή αυτοτελών αξιώσεων και τα πιο κάτω: α) Το υπόλοιπο μισθού της για το μήνα Ιούνιο που δεν καταβλήθηκε, ήτοι €130,
- β) Το μισθό για το μήνα Ιούλιο, ήτοι €850,
- γ) Το μισθό του Αυγούστου (μέχρι τις 6/8/2010), ήτοι €230,
- δ) Αναλογία 13ου μισθού, ήτοι €425,
- ε) Μέρος άδειας, ήτοι €210,
- Κατά συνέπεια εκδίδεται απόφαση υπέρ της Αιτήτριας και εις βάρος της Εργοδότριας Εταιρείας για το συνολικό ποσό των €2.482,50, πλέον νόμιμο τόκο από 15/11/
- Περαιτέρω οι Καθ΄ ών η αίτηση διατάσσονται όπως καταβάλουν στην Αιτήτρια το ποσό των €516,00 πλέον νόμιμο τόκο από 15/11/2010, πλέον 15% Φ.Π.Α. επί των εξόδων, πλέον €11 έξοδα επίδοσης. (Υπ.) ................ Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστής. (Υπ.) ............................................... (Υπ.) .................................................. Μ. Μιλτιάδους, Μέλος. Ν. Νικολάου, Μέλος. ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ /ΜΠ Subject: Industrial/Final (Αναφορά: Εξαναγκασμός, Αποζημίωση, Προειδοποίηση, Δεδουλευμένα). cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο