ROTARU MARIAN ν. Α.Λ.Μ. ΓΕΝΙΚΕΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΛΙΜΙΤΕΔ, Αρ. Αίτησης: 53/12, 5/7/2012 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων Πρωτόδικων Δικαστηρίων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ECLI:CY:DEDLEM:2012:28 ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ - ΛΕΜΕΣΟΣ ΕΝΩΠΙΟΝ: Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστή. Χρ. Νεοφύτου ) Γ. Οδυσσέως ) Μελών. Αρ. Αίτησης: 53/12 Μεταξύ: ROTARU MARIAN Αιτητή και
- Α.Λ.Μ. ΓΕΝΙΚΕΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΛΙΜΙΤΕΔ Καθ΄ ών η αίτηση Ημερομηνία: 5 Ιουλίου,
- ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ: Για τον Αιτητή: Η κα Μ. Παμπόρη για κ.Φλ. Πιτσιορλούνγκ. Για τους Καθ΄ ών η αίτηση: Καμία εμφάνιση. Α Π Ο Φ Α Σ Η Με την παρούσα αίτηση ο Αιτητής αξιώνει από τους Καθ΄ ών η αίτηση (στο εξής ″η Εργοδότρια Εταιρεία″) αποζημιώσεις για αδικαιολόγητη και/ή παράνομη απόλυση, πληρωμή αντί προειδοποίηση, πληρωμή μισθού για το μήνα Νοέμβριο, πληρωμή 50 ωρών που εργάστηκε το Σεπτέμβρη και 50 ωρών που εργάστηκε τον Οκτώβρη και οποιαδήποτε άλλη θεραπεία θεωρήσει δίκαιη και ορθή το Δικαστήριο, νόμιμο τόκο και έξοδα. Η αίτηση επιδόθηκε στην Εργοδότρια Εταιρεία την 1/2/
- Σχετική ένορκος δήλωση επίδοσης κατετέθη στο φάκελο του Δικαστηρίου. Η Εργοδότρια Εταιρεία παρέλειψε να καταχωρήσει εμφάνιση εντός της προβλεπόμενης από τους Κανονισμούς προθεσμίας των 21 ημερών και δεν έχει καταχωρήσει εμφάνιση μέχρι σήμερα. Η υπόθεση ορίστηκε στις 24/5/2012 για οδηγίες και ακολούθως για ακρόαση στις 19/6/2012, 2/7/2012 και 5/7/
- Καμία εμφάνιση δεν υπήρξε εκ μέρους της Εργοδότριας Εταιρείας, έτσι το Δικαστήριο ασκώντας τις εξουσίες που του παρέχει ο Κανονισμός 9
(4)του περί Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών Διαδικαστικός Κανονισμός του 1999 ως τροποποιήθηκε, προχώρησε. Η μοναδική μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον μας υπό μορφή ενόρκου δηλώσεως είναι αυτή του Αιτητή. Σύμφωνα με τους γενικούς λόγους της αίτησης και την ένορκο δήλωση του Αιτητή, ο Αιτητής προσελήφθη στην υπηρεσία της Εργοδότριας Εταιρείας την 1/5/2010 και εργάστηκε ως οδηγός μέχρι την 1/12/2011 οπότε και τερματίστηκε χωρίς λόγο, άμεσα και χωρίς προειδοποίηση η απασχόλησή του. Κατά το χρόνο απόλυσης του η Εργοδότρια Εταιρεία όφειλε στον Αιτητή 50 ώρες για εργασία το Σεπτέμβρη ήτοι €300, 50 ώρες για εργασία τον Οκτώβρη ήτοι €300, το μισθό του για το μήνα Νοέμβριο ήτοι €1.300 τα οποία μέχρι σήμερα δεν του έχουν καταβληθεί και τα απαιτεί. Το άρθρο 6
(1)του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου (Ν24/67), όπως διαμορφώθηκε από τον τροποποιητικό Νόμο 6/73, (ο ″Νόμος″) προβλέπει ότι: ″Καθ΄ οιανδήποτε ενώπιον του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών διαδικασίαν ο υπό του εργοδότου τερματισμός απασχολήσεως του εργοδοτουμένου τεκμαίρεται, μέχρις αποδείξεως του εναντίου, ως μη γενόμενος διά τινα των εν τω άρθρω 5 εκτιθεμένων λόγων″, δηλαδή, των λόγων που καθιστούν νόμιμη και δικαιολογημένη την απόλυση και δεν παρέχουν στον εργοδοτούμενο δικαίωμα αποζημίωσης. Συνεπώς, οι εργοδότες ήταν αυτοί που έφεραν το βάρος να ανατρέψουν το καθιερωμένο από το Νόμο μαχητό τεκμήριο και να αποδείξουν ότι δικαιολογημένα απέλυσαν τον Αιτητή. Εν τη απουσία τους όμως ουδεμία ανατροπή του καθιερωμένου τεκμηρίου επήλθε με επακόλουθο η απόλυσή του Αιτητή να κρίνεται παράνομη και αδικαιολόγητη. Επομένως η Εργοδότρια Εταιρεία είναι υπόλογη σε αποζημιώσεις βάσει του άρθρου 3 του Ν.24/67, όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 3 του Νόμου 92/79 και σύμφωνα με τις Διατάξεις του Πρώτου Πίνακα του Νόμου. Η αποζημίωση του εργοδοτούμενου επαφίεται, σύμφωνα με το άρθρο 4 του Πρώτου Πίνακα του Νόμου, στην απόλυτο διακριτική εξουσία του Δικαστηρίου. Στην άσκηση της εξουσίας αυτής, ορίζεται από το ίδιο άρθρο του Νόμου, ότι πρέπει να λαμβάνονται υπόψη, μεταξύ άλλων, ορισμένοι παράγοντες που είναι οι ακόλουθοι: (α) Τα ημερομίσθια και πάσας τας άλλας απολαβάς του εργοδοτουμένου˙ (β) την διάρκειαν της υπηρεσίας του εργοδοτουμένου˙ (γ) την απώλειαν προοπτικής σταδιοδρομίας του εργοδοτουμένου˙ (δ) τας πραγματικάς συνθήκας του τερματισμού των υπηρεσιών του εργοδοτουμένου˙ (ε) την ηλικίαν του εργοδοτουμένου. Ευθύς εξαρχής θα πρέπει να πούμε ότι η διακριτική ευχέρεια του Δικαστηρίου ως προς το ποσό που θα επιδικάσει υπό μορφή αποζημίωσης, κρίνεται με βάση τα ενώπιον του τιθέμενα πραγματικά γεγονότα. Σε καμία περίπτωση το Δικαστήριο δεν μπορεί να στηριχθεί σε υποθέσεις για να καταλήξει σε εύλογα συμπεράσματα. Από τα γεγονότα της υπόθεσης προκύπτει ότι ο Αιτητής εργάστηκε στην υπηρεσία της Εργοδότριας Εταιρείας για δύο συναπτά έτη για σκοπούς υπολογισμού αποζημιώσεων. Από το Τεκμήριο 1 που έχει τεθεί ενώπιον μας με την ένορκο δήλωση του Αιτητή, προκύπτει ότι οι μηνιαίες απολαβές του Αιτητή ανέρχονται σε €300 την εβδομάδα. Έχοντας επομένως υπόψη τις συνθήκες κάτω από τις οποίες τερματίστηκε η απασχόληση του, σε συνάρτηση με όλους τους παράγοντες που απαριθμούνται στην παράγραφο 4 του Πρώτου Πίνακα κρίνουμε όπως του επιδικάσουμε, υπό μορφή δίκαιας αποζημίωσης, το ποσό των €1.200, που αντιστοιχεί με απολαβές τεσσάρων εβδομάδων. Επίσης ο Αιτητής δικαιούται σύμφωνα με το άρθρο 9
(1)(β) του Νόμου και πληρωμή αντί προειδοποίησης δύο εβδομάδων, ήτοι ποσό €
- Επιπρόσθετα ο Αιτητής με βάση το άρθρο 12(ε) του περί Ετησίων Αδειών Μετ΄ Απολαβών Ν8/67 όπως τροποποιήθηκε δικαιούται υπό τη μορφή αυτοτελών αξιώσεων και πληρωμή για 50 ώρες απασχόλησης το μήνα Οκτώβρη του 2011 ήτοι €300, 50 ώρες για απασχόληση το μήνα Οκτώβρη του 2011 ήτοι €300 και πληρωμή μισθού για το μήνα Νοέμβρη του 200 ήτοι €1.
- Κατά συνέπεια εκδίδεται απόφαση υπέρ του Αιτητή και εις βάρος των Καθ΄ ών η αίτηση για το συνολικό ποσό των €3.700, πλέον νόμιμο τόκο. Περαιτέρω οι Καθ΄ ών η αίτηση διατάσσονται όπως καταβάλουν στον Αιτητή το ποσό των €516,00 ως έξοδα πλέον νόμιμο τόκο, πλέον Φ.Π.Α. επί των εξόδων, πλέον €11 έξοδα επίδοσης. (Υπ.) ................ Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστής. (Υπ.) ............................................... (Υπ.) .................................................. Χρ. Νοεφύτου, Μέλος. Γ. Οδυσσέως, Μέλος. ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ /ΜΠ Subject: Industrial/Final (Αναφορά: Αποζημιώσεις, Προειδοποίηση και Δεδουλευμένα). cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο