Κατερίνας Τσαγκάρη ν. SEEMEDIA LTD, Αρ. Αίτησης: 445/12, 7/1/2013 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων Πρωτόδικων Δικαστηρίων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ECLI:CY:DEDLEM:2013:6 ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ - ΛΕΜΕΣΟΣ ΕΝΩΠΙΟΝ: Χ. Παπαγεωργίου, Δικαστή. Φ. Παπαθωμά ) Φλ. Φλώρου ) Μελών. Αρ. Αίτησης: 445/12 Μεταξύ: Κατερίνας Τσαγκάρη Αιτήτριας και SEEMEDIA LTD Καθ΄ ών η αίτηση Ημερομηνία: 7 Ιανουαρίου,
- ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ: Για την Αιτήτρια: Η κα Σωτηρίου για κ.Χαρτσιώτη. Για τους Καθ΄ ών η αίτηση: Καμία εμφάνιση. Α Π Ο Φ Α Σ Η Με την παρούσα αίτηση η Αιτήτρια αξιώνει από τους Καθ΄ ών η αίτηση ποσό €3.167 που αντιστοιχεί σε αναλογία 13ου μισθού, πληρωμή αντί προειδοποίησης, καθώς και αποζημιώσεις για παράνομη απόλυση, οποιαδήποτε άλλη θεραπεία ήθελε κρίνει το Δικαστήριο, νόμιμο τόκο και έξοδα, πλέον Φ.Π.Α. Η αίτηση επιδόθηκε στους Καθ΄ ών η αίτηση την 9/7/
- Σχετική ένορκη δήλωση επίδοσης κατατέθηκε στο φάκελο του Δικαστηρίου. Οι Καθ' ών η αίτηση παρέλειψαν να καταχωρήσουν εμφάνιση εντός της προβλεπόμενης από τους Κανονισμούς προθεσμίας των 21 ημερών και δεν καταχώρησαν εμφάνιση μέχρι σήμερα. Η μοναδική μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον μας υπό μορφή ενόρκου δηλώσεως είναι αυτή της Αιτήτριας. Σύμφωνα με την ένορκο δήλωση και τους γενικούς λόγους της αίτησης τους οποίους η Αιτήτρια υιοθετεί, η Αιτήτρια προσελήφθη στην υπηρεσία των Καθ΄ ών η αίτηση την 1/6/2010 ως Οικονομικός Διευθυντής. Την 20/2/2012 η Αιτήτρια εξαναγκάστηκε σε παραίτηση λόγω παράλειψης πληρωμής του 13ου μισθού της καθώς και λόγω επιστολής των Καθ' ών η αίτηση προς την Αιτήτρια με την οποία εξέφραζαν ότι δεν ήταν ικανοποιημένοι με την εκτέλεση των υπηρεσιών της. Ο τελευταίος μισθός της Αιτήτριας ήταν €4.000, όπως προκύπτει από το Τεκμήριο
- Κατά το χρόνο τερματισμού της απασχόλησης της Αιτήτριας οι Καθ΄ ών η αίτηση της όφειλαν €3.101 ως αναλογία 13ου μισθού και €4.000 πληρωμή αντί προειδοποίησης καθώς και αποζημιώσεις για παράνομη απόλυση. Τα πιο πάνω ποσά δεν έχουν καταβληθεί στην Αιτήτρια και τα απαιτεί. Το άρθρο 7
(1)του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 (24/67), όπως διαμορφώθηκε από τον Τροποποιητικό Νόμο 6/73 (″ο Νόμος″) καθιερώνει ότι ο εξαναγκασμός σε παραίτηση εξομοιούται με την αδικαιολόγητη απόλυση υπό του εργοδότη υπό την έννοια του άρθρου 3 του ίδιου Νόμου. Εν προκειμένω η Αιτήτρια είχε το βάρος να αποδείξει ότι δικαιολογημένα τερμάτισε τις υπηρεσίες της στην Εργοδότρια Εταιρεία. Η άρνηση της Εργοδότριας Εταιρείας να καταβάλει στην Αιτήτρια δεδουλευμένα δικαιώματα αποτελεί παράβαση ουσιώδους όρου της σύμβασης εργασίας της οποίας κύρια συστατικά στοιχεία είναι η παροχή εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου έναντι αμοιβής από την Εργοδότρια Εταιρεία. Όπως προκύπτει από το Τεκμήριο 1 ο 13ος μισθός έπρεπε να καταβάλλεται κάθε τελευταία ημέρα του Νοέμβρη. Τα όσα η Αιτήτρια εξέθεσε ενώπιον μας με τη μαρτυρία της παρέμειναν αναντίλεκτα και τα αποδεχόμαστε. Η διαγωγή της Εργοδότριας Εταιρείας συνιστά διαγωγή η οποία κλονίζει το θεμέλιο της σχέσης Εργοδότριας Εταιρείας - Εργαζομένου και ασφαλώς είναι ασυμβίβαστη και με το παραδεκτό πλαίσιο αυτής της σχέσης, με αποτέλεσμα να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 7
(1)του Ν24/67. Συμπερασματικά καταλήγουμε ότι η πιο πάνω διαγωγή της Εργοδότριας Εταιρείας αιτιολογούσε τον εξαναγκασμό της Αιτήτριας σε παραίτηση (constructive dismissal) η οποία απέδειξε την υπόθεση της και ότι νόμιμα τερμάτισε την απασχόλησή της σύμφωνα με το άρθρο 7
(1)του Ν24/
- Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Νόμου, όπως τροποποιήθηκε από το Νόμο 92/79, όταν εργοδότης τερματίσει παράνομα την απασχόληση εργοδοτούμενου που έχει απασχοληθεί συνεχώς από αυτόν επί 26 τουλάχιστον εβδομάδες, ο εργοδοτούμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση που υπολογίζεται σύμφωνα με τον Πρώτο Πίνακα του Νόμου. Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Πρώτου Πίνακα, το Δικαστήριο έχει απόλυτη διακριτική εξουσία ως προς το ποσό της αποζημίωσης που θα επιδικαστεί. Η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβεί τα ημερομίσθια δύο ετών (άρθρο 3 του Πίνακα, όπως τροποποιήθηκε), ενώ, από την άλλη, η αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ποσού που θα ελάμβανε ο εργοδοτούμενος αν είχε κηρυχθεί ως πλεονάζων. Η Αιτήτρια σύμφωνα με το άρθρο 3 σε συνδυασμό με τον Πρώτο και Τέταρτο Πίνακα του Ν24/67 και σε συνάρτηση με τα χρόνια υπηρεσίας της δικαιούται σε αποζημιώσεις απολαβών τεσσάρων εβδομάδων. Ο μηνιαίος μισθός της όπως φαίνεται από την ένορκη δήλωση της αλλά και από το Τεκμήριο Α που τη συνοδεύει ήταν €4.000 ήτοι €1.000 εβδομαδιαίως, αφού λάμβανε και 13ο μισθό, άρα δικαιούται ποσό αποζημιώσεων €4.
- Δικαίωμα σε προειδοποίηση παρέχεται από το άρθρο 11 του περί της Συμβάσεως Περί του Τερματισμού της Απασχολήσεως (Κυρωτικός) Νόμος του 1985 (Ν45/85). Επίσης το άρθρο 9
(3)του Νόμου αναφέρει ότι: "9
(3)Ουδέν των εν τω παρόντι άρθρω ή των εν τω άρθρω 10 επηρεάζει το δικαίωμα του εργοδότου ή του εργοδοτουμένου εις μακροτέραν περίοδον προειδοποιήσεως εάν ούτοι δικαιούνται εις ταύτην δυνάμει εθίμου, νόμου, συλλογικής συμφωνίας, συμβάσεως ή δι' άλλον λόγον". Από το Τεκμήριο 1 προκύπτει ότι τα δύο μέρη συμφώνησαν όπως η ελάχιστη περίοδος προειδοποίησης ήτο ένας μήνας. Γι' αυτό η Αιτήτρια δικαιούται σε πληρωμή €4.000 ως πληρωμή αντί προειδοποίησης. Αναφορικά με το άρθρο 12(ε) του Περί Ετησίων Αδειών Μετ΄ Απολαβών Νόμου του 1967 (Ν8/67) όπως τροποποιήθηκε δικαιούται υπό τη μορφή αυτοτελών αξιώσεων τα πιο κάτω: α) Πληρωμή αναλογίας 13ου μισθού, ήτοι €3.101. Τα όσα η Αιτήτρια εξέθεσε ενώπιον μας με τη μαρτυρία της αναφορικά με τις πιο πάνω αυτοτελείς αξιώσεις της παρέμειναν αναντίλεκτα και τα αποδεχόμαστε. Κατά συνέπεια εκδίδεται απόφαση υπέρ της Αιτήτριας και εις βάρος των Καθ΄ ών η αίτηση για το συνολικό ποσό των €11.101 πλέον νόμιμο τόκο. Περαιτέρω οι Καθ΄ ών η αίτηση διατάσσονται όπως καταβάλουν στην Αιτήτρια το ποσό των €719 ως έξοδα, πλέον νόμιμο τόκο, πλέον Φ.Π.Α. επί των εξόδων. (Υπ.) ................ Χ. Παπαγεωργίου, Δικαστής. (Υπ.) ............................................... (Υπ.) .................................................. Φ. Παπαθωμά, Μέλος. Φλ. Φλώρου, Μέλος. ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ /ΜΠ Subject: Industrial/Final (Αναφορά: Αποζημιώσεις για εξαναγκασμό, προειδοποίηση και αυτοτελείς αξιώσεις). cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο