ΦΩΤΕΙΝΗ ΘΕΟΔΩΡΟΥ ν. MILTIADES NEORHYTOU CIVIL ENGINEERING CONTRACTORS & DEVELOPERS LTD, Αρ. Υπόθεσης: 917/12, 15/12/2015

(1)του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου (Ν.24/67), όπως διαμορφώθηκε από τον Τροποποιητικό Νόμο 6/73 (ο «Νόμος»), καθιερώνει νόμιμο μαχητό τεκμήριο υπέρ του εργοδοτούμενου σύμφωνα με το οποίο: «...ο υπό εργοδότου τερματισμός απασχολήσεως τεκμαίρεται, μέχρις αποδείξεως του εναντίου, ως μη γενόμενος δια τινά των εν τω άρθρω 5 εκτιθεμένων λόγων», δηλαδή των λόγων που καθιστούν νόμιμη και δικαιολογημένη την απόλυση και δεν παρέχουν στον εργοδοτούμενο δικαίωμα αποζημίωσης. Συνεπώς, στην Εργοδότρια Εταιρεία απόκειται να ανατρέψει το καθιερωμένο από το Νόμο μαχητό τεκμήριο και να αποδείξει ότι δικαιολογημένα απόλυσε την Αιτήτρια για τους λόγους που επικαλείται. Προς ανατροπή του μαχητού αυτού τεκμηρίου κατέθεσε για την Εργοδότρια Εταιρεία ο κ. Σταύρος Νικολάου Αλετράς, Υπεύθυνος στον Τομέα Συμβολαίων της Εταιρείας. Η Αιτήτρια και το Ταμείο δεν προσκόμισαν μαρτυρία. Παράλληλα κατατέθηκαν ως Τεκμήρια διάφορα έγγραφα στα οποία θα αναφερθούμε όπου κρίνεται σκόπιμο κατά την παράθεση και αξιολόγηση της μαρτυρίας. Από τις έγγραφες προτάσεις, τις δηλώσεις των μερών και το ενώπιον μας μαρτυρικό υλικό προκύπτουν τα πιο κάτω παραδεκτά και ή αδιαμφισβήτητα γεγονότα: Η Εργοδότρια Εταιρεία είναι εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με έδρα τη Λευκωσία που ασχολείται με κατασκευαστικά έργα. Η Αιτήτρια προσλήφθηκε στην υπηρεσία της Εργοδότριας Εταιρείας την 1.7.2008 και εργάστηκε ως επιμετρητής ποσοτήτων μέχρι τις 11.10.2012 που η υπηρεσία της τερματίστηκε με σχετική προειδοποιητική επιστολή ημερ. 1.8.2012, λόγω έλλειψης εργασίας στο τομέα απασχόλησης της. Οι μισθοδοτικές απολαβές της Αιτήτριας ανέρχονταν στο ποσό των €1240,75= εβδομαδιαίως και για σκοπούς πληρωμής λόγω πλεονασμού στα €683,52= εβδομαδιαίως. Επεξηγώντας ο κ. Αλετράς τους λόγους που οδήγησαν την Εργοδότρια Εταιρεία στην απόλυση της Αιτήτριας, αναφέρθηκε τόσο στον κύκλο εργασιών της Εταιρείας για τα έτη 2015 μέχρι 2013, στα υπό κατασκευή και νέα έργα που ανέλαβε και αποπεράτωσε η Εταιρεία από το 2005 έως το 2014, στο αριθμό των εργοδοτουμένων που απασχο-λούσε η Εταιρεία στην ειδικότητα της Αιτήτριας από το 2008 μέχρι τα τέλη του 2014, καθώς και τα ποσά που κατέβαλε όλα αυτά τα χρόνια προς όφελος των εργοδοτουμένων της στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Σύμφωνα με τον μάρτυρα η έλλειψη εργασίας σε μια εργοληπτική εταιρεία, όπως είναι η Εργοδότρια Εταιρεία, αντανακλά στον ετήσιο κύκλο εργασιών της όπως προκύπτει από τις αντίστοιχες οικονομικές καταστάσεις εκάστου έτους. Εν προκειμένω με βάση τις εν λόγω ετήσιες καταστάσεις η Εργοδότρια Εταιρεία παρουσίαζε την πιο κάτω εικόνα: 2005 2006 2007 2008 2009 €36.553.255 €33.218.044 €45.436.471 €55.564.052 €51.770.961 2010 2011 2012 2013 €51719.044 €62.013.356 €18.336.138 €12.134.980 Υποστήριξε επίσης ότι ο κύκλος εργασιών μιας εργοληπτικής εταιρείας στηρίζεται στο σύνολο και την αξία των υπό κατασκευή έργων που εν προκειμένω προέκυπταν κατά κύριο λόγο από μειοδοτικούς διαγωνισμούς του δημοσίου και εν μέρει από τον ιδιωτικό τομέα. Τα υπό κατασκευή και νέα έργα που ανέλαβε και αποπεράτωσε η Εργοδότρια Εταιρεία όλα αυτά τα χρόνια είχαν ως ακολούθως: 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 ΕΡΓΑ ΥΠΟ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ 12 14 16 12 14 9 4 5 4 2 ΝΕΑ ΕΡΓΑ Μ/Δ 7 7 6 4 2 - 3 1 - Αναφερόμενος στα διάφορα έργα που ανέλαβε η Εργοδότρια Εταιρεία όλα αυτά τα χρόνια, στην αξία εκάστου συμβολαίου καθώς και στην περίοδο κατασκευής ή εκτέλεσης τους, εξήγησε ότι ένα έργο που άρχισε το 2005 και τελείωσε το 2007 παρουσιάζεται στον σχετικό πινάκα ως υπό κατασκευή έργο από της ενάρξεως των εργασιών μέχρι την αποπεράτωση του. Επισήμανε μάλιστα την αισθητή μείωση των έργων στη διάρκεια των τελευταίων χρόνων σε αρκετά από τα οποία η Εργοδότρια Εταιρεία διατηρούσε κοινοπραξία με άλλες εταιρείες. Σε σχέση με το προσωπικό που απασχολούσε η Εργοδότρια Εταιρεία στο τμήμα διαχείρισης όπου εργαζόταν η Αιτήτρια ως επιμετρητής των έργων για σκοπούς πληρωμών, σημείωσε ότι λόγω μείωσης του κύκλου εργασιών και περιορισμού των υπό εκτέλεση έργων, η Εργοδότριας Εταιρεία προέβη κατά καιρούς και σε ανάλογη μείωση των εργοδοτουμένων της στη συγκεκριμένη ειδικότητα. Έτσι από 9 μηχανικούς διαχείρισης / επιμετρητές ποσοτήτων που απασχολούσε την 31.12.2008, την αντίστοιχη περίοδο του 2009 μειώθηκαν στους 7, το 2010 στους 5 και το 2012 στους 2 εργοδοτούμενους. Επίσης λόγω της παράλληλης μείωσης προσωπικού και από άλλους κλάδους και ειδικότητες, οι εισφορές που κατέβαλε η Εργοδότρια Εταιρεία στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις μειώθηκε από €1.235.863,17 το 2008, σε €945.476,36 το 2011, σε €440.649,38 το 2012, σε €302.734,83 το 2013 και σε €231.053,88 το 2014. Αντεξεταζόμενος διευκρίνισε ότι κατά τον χρόνο απόλυσης της Αιτήτριας η Εργοδότρια Εταιρεία γνώριζε τον κύκλο εργασιών που θα παρουσίαζε μέχρι το τέλος του 2012 καθόσον η αξία του κάθε συμβολαίου των υπό κατασκευή έργων ήταν εξ υπαρχής καθορισμένη, όπως και για το 2013 γνώριζαν από την αρχή της χρονιάς ποια έργα θα είχαν στο χέρι. Διευκρίνισε τη θέση του αναφερόμενος στα τελευταία έργα που ήταν υπό την ευθύνη της Αιτήτριας μέχρι την ημέρα της απόλυσης της. Παρακολουθήσαμε με ιδιαίτερη προσοχή τον κ. Αλετρά να καταθέτει ενώπιον το Δικαστηρίου και με την ίδια προσοχή εξετάσαμε τη μαρτυρία του, έχοντας συνεχώς κατά νου τις έγγραφες προτάσεις, το σύνολο της προσαχθείσας μαρτυρίας, τα παραδεκτά και ή αδιαμφισβήτητα γεγονότα που αφορούν την υπόθεση καθώς επίσης και τα επιχειρήματα των ευπαιδεύτων συνηγόρων. Δεν έχουμε την παραμικρή αμφιβολία ότι τα όσα με σταθερότητα, απλότητα και σαφήνεια κατέθεσε ενώπιον του Δικαστηρίου ο μάρτυρας ανταποκρίνονται πλήρως προς την αλήθεια. Πέραν της θετικής εικόνας που άφησε στο Δικαστήριο, η μαρτυρία του δεν κλονίστηκε και παρέμεινε σταθερή και αξιόπιστη μέχρι τέλους. Ως επακόλουθο αποδεχόμαστε ότι η μαρτυρία του αποδίδει πλήρως την αλήθεια και ανάλογα είναι και τα ευρήματα του Δικαστηρίου που αποτελούν μαζί με τα παραδεκτά και η αδιαμφισβήτητα γεγονότα τα πραγματικά γεγονότα που περιβάλλουν την παρούσα υπόθεση. Σύμφωνα με τις πρόνοιες του άρθρου 18 του Νόμου, εργοδοτούμενος είναι πλεονάζων, και κατά συνέπεια δικαιούται πληρωμή από το ομώνυμο Ταμείο όταν η απασχόληση του ετερματίσθη: (α)............................................................................................................................................................................................................ (β)............................................................................................................................................................................................................ (γ) Ένεκα οιουδήποτε των ακολούθων άλλων λόγων σχετιζομένων προς την λειτουργίαν της επιχειρήσεως: (i) εκσυγχρονισμού, μηχανοποιήσεως ή οιασδήποτε άλλης αλλαγής εις τας μεθόδους παραγωγής ή οργανώσεως η οποία ελαττώνει τον αριθμόν των αναγκαιούντων εργοδοτουμένων. (ii) αλλαγών εις τα προϊόντα ή εις τα μεθόδους παραγωγής ή εις τας αναγκαιούσας ειδικότητας των εργοδοτουμένων (iii) καταργήσεις τμημάτων (iv) δυσκολιών εις την τοποθέτησιν προϊόντων εις την αγοράν ή πιστωτικών δυσκολιών (v) ελλείψεων παραγγελιών ή πρώτων υλών (vi) σπάνεως μέσων παραγωγής, και (vii) περιορισμού του όγκου της εργασίας ή της επιχειρήσεως Επί τη βάσει των πραγματικών γεγονότων το Δικαστήριο θα πρέπει να διαπιστώσει τη συνδρομή συνθηκών πλεονασμού και δη κατά πόσο υφίστατο κατά τον ουσιώδη χρόνο μείωση του κύκλου εργασιών της Εργοδότριας Εταιρείας, σε βαθμό που δικαιολογούσε την απόφαση της να απολύσει την Αιτήτρια. Για τον προσδιορισμό του όγκου εργασίας μιας επιχείρηση στην Α. Ιάσωνος Λτδ ν. Χρίστου κ.α.

(1994)1Α.Α.Δ. 703, 706 επισημαίνονται τα ακόλουθα: «Εποχιακή ή περιοδική μείωση του όγκου εργασίας η οποία αφήνει ανεπηρέαστο τον όγκο της εργασίας, επιμετρούμενο μέσα στο συνήθη κύκλο της εμπορικής δραστηριότητας του εργοδότη, δε συνιστά λόγο για τον τερματισμό της απασχόλησης λόγω πλεονασμού. Ο όγκος των εργασιών επιχείρησης έχει όχι μόνο εποχιακές αλλά και καθημερινές αυξομειώσεις και διακυμάνσεις. Αν γινόταν δεχτή η θέση των εφεσειόντων, θα διανοιγόταν η οδός για την καταστρατήγηση του οικοδομήματος του νόμου που συναρτά τον πλεονασμό με τα αντικειμενικά δεδομένα της επιχείρησης. Ο όγκος εργασίας προσδιορίζεται με βάση σταθερό παρονομαστή που αντανακλά τον όγκο της εργασίας του εργοδότη στο πλαίσιο του συνήθους κύκλου της επιχειρηματικής του δραστηριότητας και η σημασία που ενέχει ο όρος "όγκος εργασίας" στο πλαίσιο του Άρθρου 18 (γ) (vii) του Ν. 24/67 (όπως έχει τροποποιηθεί).» Μέσα από το σύνολο των στοιχείων που έθεσε ενώπιον του Δικαστηρίου η Εργοδότρια Εταιρεία, διαπιστώνεται μια κατακόρυφη σταδιακή μείωση του κύκλου εργασιών της η οποία σε τελικό στάδιο κρίνεται ουσιαστική και καταλυτική για το μέγεθος της εργατικής δύναμης της. Σε συνάρτηση με τον συνήθη κύκλο της επιχειρηματικής δραστηριότητας της, που αντανακλάται από τα αποτελέσματα των ετών από το 2005 μέχρι το 2011, κατά το 2012 παρουσιάζεται μια αισθητή μείωση η οποία τα επόμενα έτη θα είναι ακόμη μεγαλύτερη. Συνεπώς, υπό αυτά τα δεδομένα κρίνουμε ότι καθίστατο αναγκαία και απαραίτητη για την Εργοδότρια Εταιρεία η λήψη όλων των προαπαιτούμενων μέτρων που θα της επέτρεπαν, στα περιορισμένα πλέον πλαίσια της, να καταστεί βιώσιμη για να συνεχίσει την επιχειρηματική δραστηριότητα της. Το γεγονός ότι η διακοπή της εργασιακής σχέσης με την Αιτήτρια επήλθε πριν το τέλος του 2012 δεν διαφοροποιεί την όλη κατάσταση αφού τα αποτελέσματα των επόμενων χρόνων παρουσιάζονται ακόμη χειρότερα. Επίσης η όλη οικονομική κατάσταση της Εταιρείας, τα υπό ανέγερση έργα καθώς και τα αποτελέσματα τους μέχρι το τέλος του 2012 ως και τα υπό ανάληψη έργα για το επόμενο έτος ήταν εξ υπαρχής εν γνώσει της Εργοδότριας Εταιρείας και δεν τίθεται θέμα πρόωρου τερματισμού της απασχόλησης της Αιτήτριας. Η ουσία έγκειται στο γεγονός ότι η δραστική μείωση του κύκλου εργασιών της Εργοδότριας Εταιρείας συνέχισε να υφίσταται σε μεγαλύτερο βαθμό τα επόμενα χρόνια με συνεχή περιορισμό και των υπό κατασκευή έργων χωρίς ελπίδα αναβίωσης. Ως επακόλουθο κρίνουμε ότι τα στοιχεία που η Εργοδότρια Εταιρεία είχε στην κατοχή της κατά τον ουσιώδη χρόνο και τα οποία έθεσε ενώπιον του Δικαστηρίου, ήταν αρκετά για να δικαιολογήσουν συνθήκες πλεονασμού. Ομόφωνα λοιπόν, καταλήγουμε ότι ο τερματισμός της απασχόληση της Αιτήτριας έγινε κάτω από πραγματικές συνθήκες πλεονασμού, σύμφωνα με τις πρόνοιες του άρθρου 18(γ)(vii) του Νόμου με επακόλουθο η Αιτήτρια να δικαιούται πληρωμή από το ομώνυμο Ταμείο. Σύμφωνα με το άρθρο 16

(1)του Νόμου, όταν η απασχόληση εργοδοτούμενου που απασχολήθηκε στον ίδιο εργοδότη για συνεχή περίοδο τουλάχιστο 104 βδομάδες τερματίζεται λόγω πλεονασμού, ο εργοδοτούμενος δικαιούται πληρωμή από το Ταμείο που υπολογίζεται σύμφωνα με τον Τέταρτο Πίνακα. Σύμφωνα με τον Τέταρτο Πίνακα του Νόμου η πληρωμή που η Αιτήτρια δικαιούται λόγω πλεονασμού, αντιστοιχεί με τις απολαβές 8 βδομάδων ήτοι ποσό (8Χ€683,52) €5.468,16. Εκδίδεται επομένως απόφαση υπέρ της Αιτήτριας και εναντίον του Ταμείου Πλεονάζοντος Προσωπικού, για το ποσό των €5.468,16 με νόμιμο τόκο μέχρι τελικής εξόφλησης. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η Αιτήτρια δεν υπέβαλε αίτηση για πληρωμή λόγω πλεονασμού και το Ταμείο παρουσιάζεται στην παρούσα διαδικασία ως αναγκαίος διάδικος κατόπιν ειδοποιήσεως του Δικαστηρίου, δεν εκδίδουμε καμία διαταγή για έξοδα εναντίον του Ταμείου. Η Αίτηση εναντίον της Εργοδότριας Εταιρείας απορρίπτεται χωρίς καμία διαταγή για έξοδα (υπ)..................... Ι.Α. Χατζητζιοβάννης, Πρόεδρος Γ. Στυλιανού, Μέλος Κ. Χρίστου, Μέλος ΠΙΣΤΟ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο