LENUTA COSMA RADUCU ν. PAGODA RESTAURANTS PLC, Αρ. Αίτησης: 221/12, 10/6/2015 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων Πρωτόδικων Δικαστηρίων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ECLI:CY:DEDLEM:2015:1 ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ - ΛΕΜΕΣΟΣ ΕΝΩΠΙΟΝ: Ε. Κωνσταντίνου, Δικαστή. Χ. Ιωάννου ) Σ. Γεωργίου ) Μελών. Αρ. Αίτησης: 221/12 Μεταξύ: LENUTA COSMA RADUCU Αιτήτριας και PAGODA RESTAURANTS LTD Καθ΄ ων η Αίτηση ---------------------------------------------------------------- ΚΑΙ ΩΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΗΚΕ ΔΥΝΑΜΕΙ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΗΜΕΡ.: 18/4/
- Αρ. Αίτησης: 221/12 Μεταξύ: LENUTA COSMA RADUCU Αιτήτριας και PAGODA RESTAURANTS PLC Καθ΄ ων η Αίτηση Ημερομηνία: 10 Ιουνίου,
- ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ: Για την Αιτήτρια: Η κα Χριστοδουλίδου για κ.Γιωρκάτζη. Για τους Καθ΄ ων η Αίτηση: Καμία εμφάνιση. Α Π Ο Φ Α Σ Η Με την παρούσα αίτηση η οποία καταχωρήθηκε στις 22.3.2012 η Αιτήτρια αιτείται: «Α) Αποζημιώσεις λόγω άδικου και/ή αδικαιολόγητου και/ή παράνομου τερματισμού της απασχόλησης της Αιτήτριας από τους Καθ΄ ων η Αίτηση. Β) Πληρωμή αντί προειδοποίησης για περίοδο 4 εβδομάδων. Γ) Την αναλογούσα πληρωμή μισθού για την περίοδο από 01/07/2011 μέχρι 13/07/
- Δ) Την αναλογούσα πληρωμή αντί αδειών για την εργοδότηση της από 10/02/2009 μέχρι 13/07/
- Ε) Αναλογία 13ου μισθού για την περίοδο 01/01/2011 μέχρι 13/07/
- Ζ) Τόκους. Η) Έξοδα και Φ.Π.Α.». Οι Καθ΄ ων η Αίτηση καταχώρησαν έγγραφο εμφάνισης στις 27.6.2012 με το οποίο απορρίπτουν τις αξιώσεις της Αιτήτριας προβάλλοντας ισχυρισμούς που αμφισβητούν τις βάσεις των αξιώσεων της. Στις 28.4.2015 οι δικηγόροι των Καθ΄ ων η Αίτηση ζήτησαν άδεια από το Δικαστήριο όπως αποσυρθούν από δικηγόροι των Καθ΄ων η Αίτηση για τον λόγο ότι οι διευθυντές και οι εκπρόσωποι των Καθ΄ ων η Αίτηση δεν επικοινωνούν μαζί τους για να τους δώσουν οδηγίες ως προς τον τρόπο χειρισμού της με τον πιο πάνω τίτλο και αριθμό αίτησης εργατικής διαφοράς. Το Δικαστήριο κατά την πιο πάνω ημερομηνία αφού διαπίστωσε ότι οι Καθ΄ ων η Αίτηση είχαν λάβει γνώση περί της πρόθεσης των δικηγόρων τους για απόσυρση και για το ότι έπρεπε κατά τις 28.4.2015 να εμφανιστούν στο Δικαστήριο καθότι η με τον πιο πάνω τίτλο και αριθμό αίτησης εργατικής διαφοράς ήταν ορισμένη για ακρόαση έδωσε άδεια στους δικηγόρους των Καθ΄ ων η Αίτηση να αποσυρθούν. Σημειώνουμε ότι στις 28.4.2015 οι Καθ΄ ων η Αίτηση δεν εμφανίστηκαν στο Δικαστήριο και η υπόθεση ορίστηκε για ακρόαση στις 10.6.2015 η ώρα 10.30 π.μ.. Στις 10.6.2015 δεν εμφανίστηκε οποιοσδήποτε εκ μέρους των Καθ΄ ων η Αίτηση και το Δικαστήριο προχώρησε στην ακρόαση της αίτησης στην απουσία των Καθ΄ ων η Αίτηση. Ενώπιον μας τέθηκε μόνο η μαρτυρία της Αιτήτριας με ένορκη δήλωση της ημερομηνίας 9.6.
- Η μαρτυρία της Αιτήτριας παρέμεινε αναντίλεκτη και την αποδεχόμαστε. Αξιολογώντας τη μαρτυρία της Αιτήτριας διαπιστώνουμε ότι τα πραγματικά γεγονότα της υπόθεσης είναι τα ακόλουθα: Η Αιτήτρια προσλήφθηκε στην υπηρεσία των Καθ΄ ων η Αίτηση ως ταμίας και τηλεφωνήτρια στο εστιατόριο των Καθ΄ ων η Αίτηση στη Λεμεσό στις 10.2.2009 και εξακολούθησε να εργάζεται εκεί μέχρι και τις 13.7.2011 ημερομηνία κατά την οποία οι Καθ΄ ων η Αίτηση τερμάτισαν τις υπηρεσίες της προφορικώς χωρίς να της δώσουν οποιαδήποτε προειδοποίηση ή να της καταβάλουν οποιαδήποτε πληρωμή αντί προειδοποίησης επικαλούμενοι ως λόγο απόλυσης της τη μη ορθή άσκηση των καθηκόντων της από αυτήν. Δεν της έδωσαν ούτε το δικαίωμα να προβάλλει τις θέσεις της σε σχέση με τη συμπεριφορά που της απέδιδαν. Οι μηνιαίες απολαβές της κατά τον χρόνο απόλυσης της ανέρχονταν σε €912,02 ακάθαρτα και €850,00 καθαρά. Επιπλέον λάμβανε 13ο μισθό και με δεδομένο ότι εργαζόταν επί εξαήμερης βάσης κάθε εβδομάδα είχε δικαίωμα για 24 μέρες ετήσιας άδειας μετ΄ απολαβών κάθε χρόνο. Είχε συμφωνήσει με τους Καθ΄ ων η Αίτηση ότι σε περίπτωση που δεν έκανε χρήση της ετήσιας άδειας της αυτή δεν θα χανόταν αλλά θα συσσωρευόταν. Οι Καθ΄ ων η Αίτηση κατά τον τερματισμό της απασχόλησης της δεν της κατέβαλαν τον δεδουλευμένο μισθό της για την περίοδο του μήνα Ιουλίου που εργάστηκε (€356,45), την αναλογία του 13ου μισθού της για το έτος 2011 (€531,25) και το ποσό που της όφειλαν για τις μη ληφθείσες ετήσιες άδειες της για τα έτη 2010 και 2011 (33 μέρες). Οι Καθ΄ ων η Αίτηση μέχρι σήμερα δεν της κατέβαλαν οποιοδήποτε ποσό είτε ως πληρωμή αντί προειδοποίησης είτε ως αποζημίωση για τον τερματισμό της απασχόλησης της. Ούτε της κατέβαλαν οποιοδήποτε ποσό αναφορικά με τα οφειλόμενα δεδουλευμένα ημερομίσθια της και τις μη ληφθείσες ετήσιες άδειες. Με βάση τα πιο πάνω κρίνουμε ότι η Αιτήτρια δικαιούτο κατά τον τερματισμό της απασχόλησης της (α) το ποσό των €356,45 ως δεδουλευμένο μισθό για την περίοδο 1.7.2011 μέχρι 13.7.2011 και (β) το ποσό των €531,25 ως αναλογία 13ου μισθού για το έτος
- Σημειώνουμε ότι η ετήσια άδεια αποτελεί δικαίωμα του εργοδοτούμενου το οποίο απορρέει από τον Περί Ετησίων Αδειών Μετ΄ Απολαβών Νόμο Ν.8/67 και σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να του στερηθεί. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί να παραχωρήσει στον εργοδοτούμενο την άδεια που δικαιούται με βάσει τον Ν.8/67 και τη σύμβαση εργασίας του τότε ο εργοδοτούμενος μπορεί να την διεκδικήσει δικαστικώς. Περαιτέρω σύμφωνα με το άρθρο 14 του Ν.8/67 εργοδότης που παραλείπει να χορηγήσει άδεια σε εργοδοτούμενο δυνάμει του Ν.8/67 είναι ένοχος αδικήματος. Ακόμη σημειώνουμε ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει τον εργοδοτούμενο αντί της παραχώρησης άδειας και ότι η άδεια δεν μπορεί να συσσωρεύεται αλλά πρέπει να λαμβάνεται εντός του έτους άδειας για το οποίο οφείλεται. Τα άρθρα 7
(1)και
(2)του Ν.8/67 προνοούν τα ακόλουθα: «7.
(1)Η άδεια περιλαμβάνει μίαν συνεχή περίοδον ουχί ολιγωτέραν των εννέα ημερών.
(2)Δια συμφωνίας μεταξύ του εργοδότου και του εργοδοτουμένου, αι άδειαι δυνατόν να συσσωρεύωνται μέχρις ανωτάτου ορίου ισουμένου προς την άδειαν εις την οποίαν ο εργοδοτούμενος δικαιούται ως προς δύο έτη». Και τούτο διότι σκοπός της παραχώρησης της άδειας είναι η αποχή του εργοδοτουμένου από την εργασία και η ξεκούραση του για διαφύλαξη της σωματικής και ψυχικής υγείας του καθώς και για καλύτερη και πιο ικανοποιητική απόδοση στη δουλειά του. Είναι γι΄ αυτό ακριβώς τον λόγο που με βάση τις πρόνοιες του Ν.8/67 η μόνη εξαίρεση που μπορεί να επιτραπεί είναι η συσσώρευση άδειας που δικαιούται για δυο έτη κι΄ αυτό μόνο μετά από συμφωνία των δύο μερών. Αν πρόθεση του Νομοθέτη ήταν να συσσωρεύεται η άδεια για απεριόριστο χρόνο και η παραχώρηση της άδεια σε χρήμα δεν θα εισήγαγε την πιο πάνω πρόνοια. Στην παρούσα περίπτωση η Αιτήτρια δεν έλαβε τις άδειες που δικαιούτο για τη διάρκεια των ετών 2010-2011 και υπήρξε συμφωνία μεταξύ της Αιτήτριας και των Καθ΄ ων η Αίτηση για συσσώρευση των μη ληφθείσων ετησίων αδειών που δικαιούταν η Αιτήτρια. Η εργασιακή σχέση της Αιτήτριας με τους Καθ΄ ων η Αίτηση έληξε χωρίς να κάνει πλήρη χρήση των δικαιωμάτων της για ετήσια άδεια και ως εκ τούτου δικαιούται σε αποζημίωση αντιστοιχούσα στις μέρες της μη ληφθείσας ετήσιας άδειας της. Η συσσωρευμένη ετήσια άδεια της Αιτήτριας είναι λιγότερη από το επιτρεπόμενο όριο από τον Ν.8/67 (η Αιτήτρια για δύο χρόνια εργασίας δικαιούτο 48 μέρες ετήσια άδεια). Με βάση τα πιο πάνω η Αιτήτρια νομιμοποιείται να αξιώνει συσσωρευμένες οφειλόμενες ετήσιες άδειες για τα έτη 2010-2011. Συνακόλουθα η Αιτήτρια δικαιούται αποζημίωση για 33 ημέρες μη ληφθείσας ετήσιας άδειας δηλαδή για 5.5 εργάσιμες εβδομάδες. Ο εβδομαδιαίος μισθός της Αιτήτριας ανερχόταν σε €210,50 (12 μήνες Χ €912,02/52). Καταλήγουμε ότι η Αιτήτρια δικαιούται το ποσό των €1.157,75 (5.5 εβδομάδες Χ €210.50) ως αποζημίωση για τη μη ληφθείσα άδεια της. Έχοντας υπόψη τα πιο πάνω γεγονότα και ελλείψει οποιασδήποτε μαρτυρίας από την πλευρά των Καθ΄ ων η Αίτηση για αντίκρουση του νόμιμου τεκμηρίου που προβλέπεται στο άρθρο 6 του περί Τερματισμού της Απασχολήσεως Νόμου Ν.24/67όπως τροποποιήθηκε μέχρι σήμερα («ο Νόμος») με το οποίο ο τερματισμός των υπηρεσιών ενός εργοδοτούμενου τεκμαίρεται ότι δεν έγινε νόμιμα για κάποιο ή κάποιους από τους λόγους που περιοριστικά αναφέρονται στο άρθρο 5 του Νόμου μέχρι αποδείξεως του εναντίου από την πλευρά του εργοδότη, κρίνουμε ότι ο τερματισμός των υπηρεσιών της Αιτήτριας από τους Καθ΄ ων η Αίτηση στις 13.7.2011 ήταν αδικαιολόγητος και παράνομος και η Αιτήτρια δικαιούται σε αποζημιώσεις δυνάμει του άρθρου 3
(1)του Νόμου. Η παράγραφος 4 του Πρώτου Πίνακα του Νόμου, προβλέπει ότι το Δικαστήριο έχει απόλυτη διακριτική εξουσία ως προς το ποσό αποζημίωσης που θα επιδικαστεί. Το Δικαστήριο, κατά τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης οφείλει να λάβει υπόψη την ηλικία, τα ημερομίσθια, τη διάρκεια της υπηρεσίας, την απώλεια προοπτικής σταδιοδρομίας και τις πραγματικές συνθήκες του τερματισμού των υπηρεσιών του εργοδοτούμενου. Σύμφωνα με τον Πρώτο Πίνακα του Νόμου η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβεί τα ημερομίσθια δύο ετών και δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ποσού που θα ελάμβανε ο εργοδοτούμενος αν είχε κηρυχθεί ως πλεονάζον. Στην παρούσα περίπτωση η Αιτήτρια , για σκοπούς του Νόμου, ήταν στην υπηρεσία των Καθ΄ ων η Αίτηση για 2 συναπτά έτη και ο τελευταίος εβδομαδιαίος μισθός της ήταν €228,00 (13 Χ €912,02/52). Λαμβάνοντας υπόψη τα κριτήρια του Πρώτου Πίνακα του Νόμου και με βάση τη μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον μας σχετικά με τις συνθήκες κάτω από τις οποίες τερματίστηκαν οι υπηρεσίες της Αιτήτριας και την απουσία μαρτυρίας σχετικά με την ηλικία της Αιτήτριας, τις προσπάθειες που έκανε η Αιτήτρια για εξεύρεση άλλης εργασίας και για την οποιαδήποτε απώλεια προοπτικής σταδιοδρομίας της Αιτήτριας κρίνουμε ότι ο Αιτήτρια σύμφωνα με τον Πρώτο Πίνακα του Νόμου σε συνδυασμό με τον Τέταρτο Πίνακα του Νόμου και σε συνάρτηση με την περίοδο απασχόλησής της δικαιούται σε αποζημιώσεις που αντιστοιχούν με τις απολαβές 4 εβδομάδων, ήτοι €912,00 (4Χ€228,00) . Περαιτέρω σύμφωνα με το άρθρο 9
(1)(γ) του Νόμου η Αιτήτρια, σύμφωνα με την πιο πάνω περίοδο απασχόλησης της, δικαιούται σε πληρωμή αντί προειδοποίησης απολαβών 4 εβδομάδων, ήτοι ποσό €912,00. Κατά συνέπεια εκδίδεται απόφαση υπέρ της Αιτήτριας και εναντίον των Καθ΄ ων η Αίτηση για τα πιο κάτω ποσά: Α) €912,00 ως αποζημιώσεις για παράνομη απόλυση και Β) €912,00 ως πληρωμή αντί προειδοποίησης, και Γ) €2.045,45 ως αναλογία 13ου μισθού για το έτος 2011, ως αποζημίωση για μη ληφθείσα ετήσια άδεια και ως οφειλόμενο δεδουλευμένο μισθό για την περίοδο 1.7.2011-13.7.2011 ήτοι σύνολο €3.869,45 με νόμιμο τόκο. Τέλος επιδικάζονται υπέρ της Αιτήτριας και εις βάρος των Καθ΄ ων η Αίτηση δικηγορικά έξοδα ως αυτά θα υπολογιστούν από τον Πρωτοκολλητή. (Υπ.) ................ Ε. Κωνσταντίνου, Δικαστής. (Υπ.) ............ (Υπ.) .............. Χ. Ιωάννου, Μέλος. Σ. Γεωργίου, Μέλος. ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ Subject: Industrial/Final (Αναφορά: Παράνομη απόλυση). cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο