ΘΕΟΔΟΣΗΣ ΦΛΟΥΡΗΣ ν. CHEMOPEL LTD κ.α., Αρ. Υπόθεσης: 213/2013, 27/10/2017 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων Πρωτόδικων Δικαστηρίων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ECLI:CY:DEDLEF:2017:45 ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ - ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΝΩΠΙΟΝ: Ι. Α. Χατζητζιοβάννη, Πρόεδρος Σ. Ηρακλέους και Π. Ρήγα, Μελών. Αρ. Υπόθεσης: 213/2013 Μεταξύ: ΘΕΟΔΟΣΗΣ ΦΛΟΥΡΗΣ Αιτητής -και-
- CHEMOPEL LTD
- ΤΑΜΕΙΟ ΠΛΕΟΝΑΣΜΟΥ Καθ' ων η αίτηση ---------- Ημερομηνία: 27η Οκτωβρίου, 2017 Εμφανίσεις: Για τον Αιτητή: κ. Ζ. Νικολάου Για τους Καθ' ων η αίτηση 1: κ. Γ. Παπαθεοδώρου Για το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού: κ. Ν. Παναγιώτου ---------- ΑΠΟΦΑΣΗ Με την παρούσα Αίτηση ο Αιτητής αξιώνει από τους Καθ' ων η αίτηση 1 (στο εξής «η Εργοδότρια Εταιρεία») αποζημιώσεις για παράνομο τερματισμό της απασχόλησης του και διαζευκτικά από το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού (στο εξής «το Ταμείο») πληρωμή λόγω πλεονασμού, νόμιμο τόκο, έξοδα και Φ.Π.Α. Με βάση τα παραδεκτά και μη αμφισβητούμενα στοιχεία που έχουν τεθεί ενώπιον μας προκύπτουν τα πιο κάτω: Η Εργοδότρια Εταιρεία είναι εταιρεία περιορισμένης ευθύνης η οποία ασχολείται με τις κατασκευές χρωμάτων και επιχρισμάτων. Ο Αιτητής προσλήφθηκε στην υπηρεσία της Εργοδότριας Εταιρείας στις 31.12.1988 και εργάστηκε ανελλιπώς μέχρι τις 31.12.2011 που η απασχόληση της τερματίστηκε με σχετική προειδοποιητική επιστολή ημερ. 27.10.2011 (Τεκ.1) το περιεχόμενο της οποίας παραθέτουμε: «. Είναι μετά λύπης μας που σας πληροφορούμε ότι η εργοδότηση σας στην εταιρείας μας τερματίζεται στις 31.12.2011 λόγω σημαντικής μείωσης του κύκλου εργασιών μας. Θα θέλαμε να σας ευχαριστήσουμε για τις υπηρεσίες που προσφέρατε στην εταιρείας μας. .» Οι τελευταίες απολαβές του της ανέρχονταν στο ποσό των €487,02 εβδομαδιαίως συμπεριλαμβανομένου 13ου μισθού και μέρος του 14ο μισθού. Στις 30.11.2011 ο Αιτητής υπέβαλε αίτηση στο Ταμείο για πληρωμή λόγω πλεονασμού η οποία εν τέλει απερρίφθη με επιστολή του Ταμείου ημερ. 31.1.2013 (Τεκ.2). Η Εργοδότρια Εταιρεία, με τους γενικούς λόγους εμφάνισης, αρνείται και απορρίπτει τις εναντίον της αξιώσεις ισχυριζόμενη ότι ο Αιτητής στις 28.10.2011 υπέβαλε εγγράφως και οικειοθελώς την παραίτηση του με ισχύ από το τέλος Δεκεμβρίου 2011, για λόγους υγείας και δήλωσε ότι έχει πληρωθεί όλα του τα δικαιώματα και ότι καμιά απαίτηση δεν έχει από την ίδια. Συνεπεία της κατάστασης της υγείας του, αυτός δεν ήταν σε θέση να εκτελεί τα καθήκοντα του οδηγού - μεταφορέα και η συνέχιση της εκτέλεσης των καθηκόντων του ήταν επικίνδυνη για τον ίδιο, τους τρίτους και το κοινό. Πέραν και επιπρόσθετα των πιο πάνω, ο Αιτητής την ή περί την 21.11.2011 διαπιστώνοντας και αναγνωρίζοντας τη σοβαρή μείωση του κύκλου εργασιών της Εργοδότρια Εταιρείας, ζήτησε απ' αυτή όπως υποστηρίξει αίτηση του για την κήρυξη του ως πλεονάζον προσωπικό. Ισχυρίζεται ότι ο Αιτητής εμποδίζεται δια εγγράφου ή δια της συμπεριφοράς του να αξιώνει ως η Αίτηση του. Είναι η θέση του Ταμείου ότι το αίτημα του Αιτητή για πληρωμή λόγω πλεονασμού απερρίφθη γιατί, σύμφωνα με τα τεθέντα ενώπιον του στοιχεία, ο τερματισμός της απασχόλησης του Αιτητή δεν οφειλόταν σε λόγους πλεονασμού. Η Εργοδότρια Εταιρεία δεν παρουσίαζε μείωση του κύκλου εργασιών της. Απέλυσε τον Αιτητή ενώ στον ουσιώδη χρόνο προέβη σε προσλήψεις νέων εργοδοτουμένων. Το άρθρο 6
(1)του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου (Ν.24/67), όπως διαμορφώθηκε από τον Τροποποιητικό Νόμο 6/73 (ο «Νόμος»), καθιερώνει νόμιμο μαχητό τεκμήριο υπέρ του εργοδοτούμενου δυνάμει του οποίου: «...ο υπό εργοδότου τερματισμός απασχολήσεως τεκμαίρεται, μέχρις αποδείξεως του εναντίου, ως μη γενόμενος δια τινά των εν τω άρθρω 5 εκτιθεμένων λόγων», δηλαδή των λόγων που καθιστούν νόμιμη και δικαιολογημένη την απόλυση και δεν παρέχουν στον εργοδοτούμενο δικαίωμα αποζημίωσης. Συνεπώς, στην Εργοδότρια Εταιρεία απόκειται να ανατρέψει το καθιερωμένο από το Νόμο μαχητό τεκμήριο και να αποδείξει ότι δικαιολογημένα απόλυσε τον Αιτητή για τους λόγους που επικαλείται. Προς ανατροπή του εν λόγω τεκμηρίου η Εργοδότρια Εταιρεία δήλωσε δια του δικηγόρου της ότι δεν προτίθεται να προσκομίσει οποιαδήποτε μαρτυρία. Εν όψει της θέσης που τήρησε η Εργοδότρια Εταιρεία και που είχε ως επακόλουθο την μη ανατροπή του νόμιμου μαχητού τεκμηρίου, ο τερματισμός της απασχόλησης του Αιτητή κρίνεται παράνομος και αδικαιολόγητος. Με αυτά τα δεδομένα η πλευρά του Αιτητή ζήτησε όπως καταθέσει ο ίδιος για σκοπούς αυξημένων αποζημιώσεων. Σύμφωνα με τη μαρτυρία του Αιτητή κατά τον χρόνο της απόλυσης του ήταν 61 ετών, είναι οικογενειάρχης και πατέρας δύο ενηλίκων τέκνων. Με την απόλυση του δεν κατάφερε να εξεύρει νέα εργασία. Δεν εργάζεται ούτε η σύζυγος του. Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Νόμου, όπως τροποποιήθηκε από το Ν.92/79, όταν εργοδότης τερματίσει παράνομα την απασχόληση εργοδοτούμενου που έχει απασχοληθεί συνεχώς από αυτόν επί 26 τουλάχιστον εβδομάδες, ο εργοδοτούμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση που υπολογίζεται σύμφωνα με τον Πρώτο Πίνακα του Νόμου. Η αποζημίωση εργοδοτούμενου επαφίεται, σύμφωνα με το άρθρο 4 του Πρώτου Πίνακα του Νόμου, στην απόλυτο διακριτική εξουσία του Δικαστηρίου. Στην άσκηση της εξουσίας αυτής ορίζεται από το ίδιο άρθρο του Νόμου, ότι πρέπει να λαμβάνονται υπόψη, μεταξύ άλλων, ορισμένοι παράγοντες που είναι οι ακόλουθοι: (α) τα ημερομίσθια και πάσας τας άλλας απολαβάς του εργοδοτούμενου (β) την διάρκεια της υπηρεσίας του εργοδοτουμένου (γ) την απώλειαν προοπτικής σταδιοδρομίας του εργοδοτουμένου (δ) τας πραγματικάς συνθήκας του τερματισμού των υπηρεσιών του εργοδοτου-μένου (ε) την ηλικίαν του εργοδοτουμένου Από τα γεγονότα της υπόθεσης προκύπτει ότι ο Αιτητής εργάστηκε στην υπηρεσία της Εργοδότρια Εταιρείας για 23 συναπτά έτη και ότι για σκοπούς αποζημίωσης λάμβανε εβδομαδιαίως το ποσό των €487,02. Λαμβάνοντας λοιπόν υπόψη τις συνθήκες κάτω από τις οποίες τερματίστηκε η απασχόληση του, τις μηνιαίες απολαβές του, τη διάρκεια της απασχόλησης του, την ηλικία του, την οικογενειακή του κατάσταση, το γεγονός ότι μετά την απόλυση του δεν εξηύρε νέα εργασία, κρίνουμε υπό τις περιστάσεις εύλογο να του επιδικάσουμε υπό μορφή αποζημίωσης το ποσό των €32.873,85 που αντιστοιχεί με τις απολαβές 67½ εβδομάδων. Εκδίδεται επομένως απόφαση υπέρ του Αιτητή και εναντίον της Εργοδότριας Εταιρείας για το ποσό των €32.873,85- πλέον νόμιμο τόκο από 12.3.2013 μέχρι τελικής εξόφλησης. Σύμφωνα με το άρθρο 3
(2)του Νόμου ποσό €25.325,04- που αντιστοιχεί με ημερομίσθια ενός έτους πλέον νόμιμο τόκο θα καταβληθεί στον Αιτητή από την Εργοδότρια Εταιρεία, το δε υπόλοιπο ποσό των €7.548,81- που αντιστοιχεί με ημερομίσθια 15½ εβδομάδων πλέον νόμιμο τόκο θα του καταβληθεί από το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού. Τέλος επιδικάζονται υπέρ του Αιτητή και εναντίον της Εργοδότριας Εταιρείας δικηγορικά έξοδα ως θα υπολογιστούν από τον πρωτοκολλητή και θα εγκριθούν από το Δικαστήριο. Η Αίτηση εναντίον του Ταμείου απορρίπτεται χωρίς καμία διαταγή για έξοδα. (υπ).................... Ι.Α. Χατζητζιοβάννης, Πρόεδρος Σ. Ηρακλέους, Μέλος Π. Ρήγας, Μέλος ΠΙΣΤΟ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο