ΠΕΚΡΗ ν. CDA COACHING CENTRE LIMITED, Αρ. Υπόθεσης: 344/2017, 19/2/2019

ΠΕΚΡΗ ν. CDA COACHING CENTRE LIMITED, Αρ. Υπόθεσης: 344/2017, 19/2/2019 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων Πρωτόδικων Δικαστηρίων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ECLI:CY:DEDLEF:2019:7 ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΝΩΠΙΟΝ: Ι. Α. Χατζητζιοβάννη, Προέδρου Π. Φιλίππου και Σ. Φιλίππου, Μελών. Αρ. Υπόθεσης: 344/2017 ΜΕΤΑΞΥ: XXXXX ΠΕΚΡΗ Αιτητής -και- CDA COACHING CENTRE LIMITED Καθ' ων η αίτηση Ημερομηνία: 19η Φεβρουαρίου, 2019 ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ: Για τον Αιτητή: κ. Η. Πεκρής Για τους Καθ' ων η Αίτηση: κ. Σ. Δράκος ΕΝΔΙΑΜΕΣΗ ΑΠΟΦΑΣΗ Σε Αίτηση Τροποποίησης των Γενικών Λόγων Εγγράφου Εμφανίσεως, ημερ. 17.4.2018 Με την υπό κρίση ενδιάμεση αίτηση οι Καθ' ων η αίτηση, Αιτητές στην παρούσα διαδικασία (στο εξής «οι Καθ' ων η αίτηση»), ζητούν τις πιο κάτω θεραπείες: Α. Διάταγμα και/ή άδεια του Σεβαστού Δικαστηρίου που να διατάσσει την τροποποίηση της Ένστασης και/ή των Γενικών Λόγων ως ακολούθως:

1. Την πρόσθεση νέων παραγράφων μετά την παράγραφο 4, ήτοι 4Α, 4Β, 4Γ και 4Δ ως εξής: «4Α. Η Καθ' ης η αίτησης ισχυρίζεται ότι ο Αιτητής δεν συμπλήρωσε 30 μήνες εργοδότησης και αν ήθελε θεωρηθεί ότι συμπλήρωσε αυτοί δεν ήταν αδιάλειπτοι αλλά περιλάμβαναν διακοπές ώστε να μην προσμετρούνται για την θεώρηση των συμβάσεων του ως αορίστου χρόνου και/ή όταν έληξαν οι συμβάσεις του λάμβανε ενεργειακό επίδομα και έως εκ τούτου κωλύεται από του να ισχυρίζεται ότι ήταν διαδοχικές και/ή εγκατέλειψε τα δικαιώματα του σε σχέση με συμβάσεις αορίστου χρόνου.» «4Β. Διαζευκτικά σε περίπτωση που θεωρηθούν ότι τα συμβόλαια και/ή συμφωνίες που εργοδοτείτο ο Αιτητής ως διαδοχικές συμβάσεις και/ή ότι κάλυψε 30 μήνες εργοδότησης και/ή περισσότερο χρόνο με την Καθ' ης η αίτησης, η Καθ' ης η αίτησης ισχυρίζεται ότι υφίσταντο αντικειμενικοί λόγοι για την ύπαρξη τους αφού οι ανάγκες της Καθ' ης η αίτησης ως προς την εκτέλεση της εργασίας του Αιτητή ήταν προσωρινές και/ή ο Αιτητής αναπλήρωνε κάποιον άλλο εργοδοτούμενο και/ή η ιδιαιτερότητα της υπό εκτέλεση εργασίας του Αιτητή δικαιολογούσε την ορισμένη χρονική διάρκεια της σύμβασης και/ή ο Αιτητής εργοδοτείτο με υπό δοκιμασία και/ή εργοδότηση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.» «4Γ. Περαιτέρω η Καθ' ης η αίτησης ισχυρίζεται ότι ο μισθός του Αιτητή ανερχόταν στα €1302 μεικτά συμπεριλαμβανομένου των κοινωνικών ασφαλίσεων και εργαζόταν με σύμβαση από τις 15/9/15 μέχρι 15/6/16, μέτρο που εφαρμόστηκε μετά την κρίση το 2013 για όλους τους καθηγητές λόγω του περιορισμένου αριθμού εγγραφών και/ή μαθητών και/ή μείωσης ωρών και/ή ωρολογιακών ωρών. Ο κύριος λόγος για τη μείωση του μισθού ήταν ο μειωμένος αριθμός εγγραφών φοιτητών και ακόμη και η μη δημιουργία τμημάτων στα οποία θα δίδασκε το μάθημα της πληροφορικής, έχοντας ως αποτέλεσμα τη μείωση στις ώρες που θα εργαζόταν στην Καθ' ης η αίτησης. Η Καθ' ης η αίτηση μέχρι τον μήνα Ιούλιο και/ή Αύγουστο δεν είχε εγγραφές για την ακαδημαϊκή χρονιά που ξεκινούσε από τον Οκτώβριο 2016 μέχρι και Ιούνιο
2. Τον Ιούνιο δεν δύνατο να γνωρίζει αν θα είχε τμήματα η Καθ' ης η αίτησης. Ήδη τον Σεπτέμβριο του 2016 ήταν μειωμένες οι εγγραφές και/ή ο αριθμός φοιτητών κατά 50% λόγω της οικονομικής κρίσης που μάστιζε ολόκληρη την Κύπρο. Περί τον Ιούλιο του 2016 η Καθ' ης η αίτησης ενημέρωσε τον Αιτητή ότι δεν θα είναι σίγουρες οι ώρες του και/ή θα είναι μειωμένες λόγω του ότι δεν είχαν γίνει καθόλου εγγραφές και/ή υπήρχε ανεπαρκής αριθμός εγγραφών. Το Σεπτέμβριο του 2016 υπήρχε πιθανότητα να διδάσκει για 12 ώρες τη βδομάδα με προοπτική να αυξηθούν στις 15 ώρες με την έναρξη του εξαμήνου. Επίσης ισχυρίζεται ότι αν το επόμενο εξάμηνο οι εγγραφές ήταν σε καλύτερα επίπεδα θα προσάρμοζε ανάλογα το μισθό του, ο ίδιος όμως δεν δέχτηκε αυτήν την πρόταση και/ή υπέβαλε παραίτηση απορρίπτοντας την πρόταση της Καθ' ης η αίτησης και/ή δεν ήρθε να υπογράψει νέα σύμβαση. Η Καθ' ης η αίτησης στις αρχές Σεπτεμβρίου 2016, έκανε πρόταση στον Αιτητή για εργοδότηση, για €900 μηνιαίως λόγω του περιορισμένου αριθμού εγγραφών και/ή ωρών, δια σύμβασης που θα ξεκινούσε στις 2/10/16 και θα έληγε στις 31/5/2017, όμως ο Αιτητής δεν προσήλθε στην εργασία του και/ή ούτε διαπραγματεύτηκε την προτεινόμενη σύμβαση και/ή ούτε έδειξε ενδιαφέρον κατά τρόπο που υπονοεί παραίτηση. Διαζευκτικά, η Καθ' ης η αίτηση θα ισχυριστεί ότι ακόμη και εάν ο Αιτητής θεωρηθεί ότι με τη συμπεριφορά του δεν αποδέχτηκε την πρόταση της Καθ' ης η αίτησης, αυτός έδωσε την παραίτηση του.» «4Δ. Περαιτέρω διαζευκτικά, σε περίπτωση που θεωρηθεί ότι η σύμβαση του Αιτητή ήταν αορίστου χρόνου και/ή ότι απολύθηκε τότε η Καθ' ης η αίτηση ισχυρίζεται ότι παραβίασε τους Κανονισμούς και/ή το Εγχειρίδιο εργοδότησης του και/ή την σύμβαση εργοδότησης και/ή τους εξυπακουόμενους και/ή ρητούς όρους εργοδότησης του ως ακολούθως: Δεν βρισκόταν στο Κολέγιο τουλάχιστο 10 λεπτά πριν την έναρξη του μαθήματος και/ή δεν προσήλθε στην εργασία του με το νέο ακαδημαϊκό έτος και/ή δεν υπέγραψε την νέα σύμβαση ημερομηνίας που θα ξεκινούσε στις 2/10/16 και θα έληγε στις 31/5/2017 και/ή τον όρο 11 της σύμβασης ημερομηνίας 15/09/2015 έως 15/06/2016 και/ή ότι ο εργοδοτούμενος επέδειξε τοιαύτην διαγωγή ώστε να καθιστά εαυτόν υποκείμενο εις απόλυσιν άνευ προειδοποιήσεως και/ή ποία καθιστά σαφές ότι η σχέσις εργοδότου και εργοδοτούμενου δεν δύναται ευλόγως να αναμένεται όπως συνεχιστεί και/ή ο Αιτητής διάπραξε σοβαρό παράπτωμα εν τη εκτελέσει των καθηκόντων άνευ της ρητής ή σιωπηρώς συγκαταθέσεως του εργοδότου του και/ή επέδειξε απρεπή διαγωγή επειδή δεν προσήλθε στην εργασία του κατά τον χρόνο της εκτελέσεως των καθηκόντων του και/ή προέβαινε σε σοβαρά επαναλαμβανόμενη παράβαση ή παραγνώριση κανόνων της εργασίας ή άλλων κανόνων εν σχέσει προς την απασχόλησιν του». Β. Οιανδήποτε άλλη διαταγή ή θεραπεία το Σεβαστό Δικαστήριο ήθελε θεωρήσει εύλογη και/ή δικαία υπό τις περιστάσεις. Γ. Έξοδα, πλέον ΦΠΑ (αρ. XXXXX468Α) Η αίτηση βασίζεται στους περί Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών Διαδικαστικούς Κανονισμούς Κ.11