Μ. Σ. ν. ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω Υπουργείου Υγείας κ.α., Συνενωμένες Υποθέσεις: 480/2016, 481/2016, 482/2016, 483/2016, 484/2016, 485/2016, 487/2016, 488/2016, 489/2016, 506/2016, 508/2016, 511/2016, 618/2016, 620/2016, 621/2016, 627/2016, 629/2016, 632/2016, 636/2016, 637/2016, 639/2016, 643/2016, 644/2016, 645/2016, 646/2016, 647/2016, 651/2016, 652/2016, 658/2016, 659/2016, 664/2016, 673/2016, 684/2016, 686/2016, 687/2016, 688/2016, 700/2016, 702/2016, 706/2016, 708/2016, 711/2016, 715/2016, 718/2016, 724/2016, 727/2016, 730/2016, 731/2016, 734/2016, 735/2016, 737/2016, 740/2016, 745/2016, 747/2016, 749/2016, 754/2016, 755/2016, 758/2016, 760/2016, 761/2016, 820/2016, 818/2016, 936/2016, 817/2016, 5/11/2019 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων Πρωτόδικων Δικαστηρίων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ECLI:CY:DEDLEF:2019:35 ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ - ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΝΩΠΙΟΝ: Ι. Α. Χατζητζιοβάννη, Προέδρου Σ. Ηρακλέους και Ν. Ανδρέου, Μελών. Συνενωμένες Υποθέσεις: 483/2016 488/2016 511/2016 627/2016 637/2016 645/2016 652/2016 673/2016 688/2016 708/2016 724/2016 734/2016 745/2016 755/2016 820/2016 480/2016 484/2016 489/2016 618/2016 629/2016 639/2016 646/2016 658/2016 684/2016 700/2016 711/2016 727/2016 735/2016 747/2016 758/2016 817/2016 481/2016 485/2016 506/2016 620/2016 632/2016 643/2016 647/2016 659/2016 686/2016 702/2016 715/2016 730/2016 737/2016 749/2016 760/2016 818/2016 482/2016 487/2016 508/2016 621/2016 636/2016 644/2016 651/2016 664/2016 687/2016 706/2016 718/2016 731/2016 740/2016 754/2016 761/2016 936/2016 Αρ. Υποθέσεως: 480/2016 Μεταξύ: Μ. Σ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 481/2016 Μεταξύ: Α. Α. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 482/2016 Μεταξύ: Μ. Ν. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 483/2016 Μεταξύ: Π. Α. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 484/2016 Μεταξύ: Α. Ο. Αιτήτρια -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 485/2016 Μεταξύ: Γ. Ι. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 487/2016 Μεταξύ: Σ. Ε. Αιτήτρια -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 488/2016 Μεταξύ: Θ. Γ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 489/2016 Μεταξύ: Α. Χ. Αιτήτρια -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 506/2016 Μεταξύ: Ι. Π. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 508/2016 Μεταξύ: Ε. Χ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 511/2016 Μεταξύ: Δ. Λ. Αιτήτρια -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 618/2016 Μεταξύ: Φ. Α. Αιτήτρια -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 620/2016 Μεταξύ: Σ. Κ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 621/2016 Μεταξύ: Α. Σ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 627/2016 Μεταξύ: Μ. Φ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 629/2016 Μεταξύ: Ε. Κ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 632/2016 Μεταξύ: Ε. Α. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 636/2016 Μεταξύ: Δ. Δ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 637/2016 Μεταξύ: Ε. Π. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 639/2016 Μεταξύ: Ν. Δ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 643/2016 Μεταξύ: Α. Γ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 644/2016 Μεταξύ: Α. Φ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 645/2016 Μεταξύ: Χ. Α. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 646/2016 Μεταξύ: Μ. Σ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 647/2016 Μεταξύ: Κ. Κ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 651/2016 Μεταξύ: Χ. Π. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 652/2016 Μεταξύ: Χ. Χ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 658/2016 Μεταξύ: Π. Μ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 659/2016 Μεταξύ: Μ. Τ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 664/2016 Μεταξύ: Μ. Λ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 673/2016 Μεταξύ: Σ. Σ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 684/2016 Μεταξύ: Λ. Α. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 686/2016 Μεταξύ: Μ. Θ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 687/2016 Μεταξύ: Β. Κ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 688/2016 Μεταξύ: Τ. Γ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 700/2016 Μεταξύ: Α. Λ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 702/2016 Μεταξύ: Μ. Γ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 706/2016 Μεταξύ: Μ. Σ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 708/2016 Μεταξύ: Ν. Ρ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 711/2016 Μεταξύ: Σ. Ψ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 715/2016 Μεταξύ: Π. Ξ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 718/2016 Μεταξύ: Φ. Χ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 724/2016 Μεταξύ: Α. Κ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 727/2016 Μεταξύ: Α. Χ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 730/2016 Μεταξύ: Γ. Γ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 731/2016 Μεταξύ: Μ. Σ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 734/2016 Μεταξύ: Σ. Α. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 735/2016 Μεταξύ: Μ. Φ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 737/2016 Μεταξύ: Γ. Τ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 740/2016 Μεταξύ: Χ. Ν. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 745/2016 Μεταξύ: Κ. Ι. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 747/2016 Μεταξύ: Ε. Θ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 749/2016 Μεταξύ: Σ. Δ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 754/2016 Μεταξύ: Μ. Σ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 755/2016 Μεταξύ: Χ. Α. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 758/2016 Μεταξύ: Κ. Κ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 760/2016 Μεταξύ: Σ. Δ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 761/2016 Μεταξύ: Χ. Ζ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 817/2016 Μεταξύ: Π. Π. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 818/2016 Μεταξύ: Μ. Χ. Αιτητή -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 820/2016 Μεταξύ: Α. Κ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Αρ. Υποθέσεως: 936/2016 Μεταξύ: Μ. Μ. Αιτήτριας -και- ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, μέσω
- Υπουργείου Υγείας
- Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Καθ' ων η αίτηση Ημερομηνία: 5η Νοεμβρίου, 2019 Εμφανίσεις: Για τους Αιτητές: κ. Δ. Στεφανίδης Για τον Καθ' ου η αίτηση: κα Ζ. Χαραλάμπους ΑΠΟΦΑΣΗ Οι Αιτητές είναι μέλη της Παγκύπριας Συντεχνίας Νοσηλευτών (ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ.). Προσλήφθηκαν στη Δημόσια Υπηρεσία ως Έκτακτοι Νοσηλευτικοί Λειτουργοί και ή ως Εργοδοτούμενοι Καθορισμένης Διάρκειας δυνάμει συμβολαίου και ή επί τη βάσει δεκαπενθήμερων διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση νοσηλευτικών καθηκόντων. Είναι η θέση τους, όπως αυτή προβάλλεται στους πανομοιότυπους γενικούς λόγους των Αιτήσεων τους, ότι η μη μετατροπή των συμβάσεων εργασίας τους σε αορίστου διαρκείας δεν είναι συμβατή με το γράμμα, τη φιλοσοφία και την πρακτική της συμφωνίας πλαισίου και του εναρμονιστικού νόμου για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, καθώς και η πρόσληψη και η ανανέωση των συμβάσεων τους αποσκοπούσαν στην κάλυψη πάγιων, σταθερών, τακτικών, μόνιμων και διαρκών αναγκών των Εργοδοτών τους, οι οποίες δεν ήταν πρόσκαιρες και ή εποχιακές και ή δεν απέβλεπαν μόνο στο αποτέλεσμα (ανεξαρτήτως χρόνου) δεδομένου ότι ήταν συναπτά συνεχείς και ή η πρόσληψη τους δεν γινόταν για να αντιμετωπιστεί κάθε φορά κάποιο συγκεκριμένο γεγονός και ή κατ' επίφαση οι συμβάσεις τους φέρονταν ως έκτακτης και ή καθορισμένης διάρκειας. Επιπρόσθετα, είναι η θέση τους, ότι θα πρέπει να τους επιστραφεί το 10% των μηνιαίων μισθών τους, καθώς συμπλήρωσαν 24 μήνες και ή να τους αποδοθούν οι ανάλογες άδειες λόγω της αναδρομικής μετατροπής του καθεστώτος εργασίας τους σε αορίστου χρόνου. Έτσι, με τις Αιτήσεις τους αξιώνουν τις ακόλουθες πανομοιότυπες θεραπείες: Α. Δήλωση του Δικαστηρίου ότι η εργοδότηση τους κατέστη αυτοδικαίως αορίστου διαρκείας από την ημερά που συμπλήρωσαν περίοδο απασχόλησης 30 μηνών ή ένα χρόνο πριν την καταχώρηση της παρούσας Αίτησης, καθότι ικανοποιούνται πλήρως οι πρόνοιες του άρθρου 7
(1)του περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμου του 2003 (Ν.98(Ι)/2003, όπως τροποποιήθηκε) («ο Νόμος») και/ή Β. Διάταγμα του Δικαστηρίου απορρέον από τη δηλωτικής φύσης θεραπεία με βάση τη παράγραφο Α ανωτέρω, και/ή Γ. Επιστροφή του αποκοπέντος 10% επί του μισθού τους Δ. Αναλογούσες άδειες Ε. Οιανδήποτε ετέρα θεραπεία το Δικαστήριο ήθελε κρίνει εύλογη και ή λογική υπό τις περιστάσεις, και/ή ΣΤ. Αποζημιώσεις, και/ή Ζ. Νόμιμο Τόκο, και /ή Η. έξοδα, πλέον ΦΠΑ. Οι Καθ' ων η αίτηση με τους πανομοιότυπους γενικούς λόγους εμφάνισης, εγείρουν τις πιο κάτω προδικαστικές ενστάσεις:
- Ότι οι Αιτητές δεν νομιμοποιούνται να εγείρουν και ή να προωθούν τις παρούσες Αιτήσεις Εργατικής Διαφοράς και ότι οι εν λόγω Αιτήσεις εγείρονται λανθασμένα και ή καταχρηστικά εναντίον τους.
- Ειδικότερα ισχυρίζονται ότι οι Αιτητές δεν νομιμοποιούνται στην προώθηση των Αιτήσεων Εργατικής Διαφοράς λόγω κωλύματος και ή λόγω κωλύματος εκ δηλώσεως σε έγγραφο (estoppel by deed) και ή εμποδίζονται και ή απεμπόλησαν κάθε δικαίωμα διεκδίκησης επιπρόσθετης πληρωμής από τους Καθ' ων η αίτηση και ή επιστροφής οποιουδήποτε ποσού.
- Ότι οι Αιτητές έχουν καταστεί εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης από 28.4.2016 ή κάποιοι απ' αυτούς έχουν διοριστεί από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας με δοκιμασία σε μόνιμη θέση Νοσηλευτικού Λειτουργού από 1.7.2016 και συνεπεία τούτου οι Αιτήσεις Εργατικής Διαφοράς έχουν καταστεί άνευ αντικειμένου.
- Επίσης, ότι οι Αιτήσεις Εργατικής Διαφοράς είναι ενοχλητικές και ή καταπιεστικές και ή καταχρηστικές και θα πρέπει να απορριφθούν από το Σεβαστό Δικαστήριο. Άνευ βλάβης των προδικαστικών εντάσεων, με τους πανομοιότυπους γενικούς λόγους εμφάνισης αρνούνται και απορρίπτουν τους ισχυρισμούς των Αιτητών και επαναλαμβάνουν τα όσα εγείρουν με τις προδικαστικές εντάσεις, καλώντας εισέτι τους Αιτητές σε αυστηρή απόδειξη των ισχυρισμό τους. Περαιτέρω αντιτείνουν και ισχυρίζονται ότι οι Αιτητές δεν δικαιούνται οποιαδήποτε επιστροφή χρήματων και ή μισθών και ή αναλογία αδειών. Αμφότεροι διάδικοι περιορίστηκαν στη δήλωση παραδεκτών γεγονότων χωρίς την προσκόμιση οποιασδήποτε μαρτυρίας. Τα εν λόγω παραδεκτά γεγονότα ως προκύπτουν από την κοινή δήλωση που τέθηκε ενώπιον του Δικαστηρίου και αφορούν την ημερομηνία πρόσληψης, την ημερομηνία συμπλήρωσης της 30μηνης περιόδου συνεχούς απασχόλησης και την ημερομηνία που έχουν καταστεί εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου οι Αιτητές, είναι τα ακόλουθα: Αριθμός υπόθεσης Ημερομηνία καταχώρησης Ημερομηνία Εργοδότησης Ημερομηνία συμπλήρωσης των 30 μηνών Κατέστη Εργοδοτούμενος Αορίστου χρόνου 480/2016 2.6.2016 14.12.2009 14.6.2012 Μόνιμος διορισμός 1.7.2016 481/2016 2.6.2016 7.1.2013 7.7.2015 7.7.2015 482/2016 2.6.2016 3.8.2009 3.2.2012 2.6.2015 483/2016 2.6.2016 7.1.2013 7.7.2015 7.7.2015 484/2016 2.6.2016 24.8.2009 24.2.2012 Μόνιμος διορισμός 1.7.2016 485/2016 2.6.2016 1.11.2010 1.5.2013 2.6.2015 487/2016 2.6.2016 14.1.2013 14.7.2015 14.7.2015 488/2016 2.6.2016 10.1.2013 10.7.2015 10.7.2015 489/2016 2.6.2016 11.10.2010 11.4.2013 2.6.2015 506/2016 15.6.2016 21.1.2013 21.7.2015 21.7.2015 508/2016 15.6.2016 1.7.2013 1.1.2016 1.1.2016 511/2016 15.6.2016 1.6.2012 1.12.2014 15.6.2015 618/2016 25.7.2016 1.8.2013 1.2.2016 1.2.2016 620/2016 25.7.2016 28.3.2011 28.9.2013 25.7.2015 621/2016 25.7.2016 11.7.2011 11.1.2014 25.7.2015 627/2016 25.7.2016 11.10.2010 11.4.2013 25.7.2015 629/2016 25.7.2016 4.10.2010 4.4..2013 25.7.2015 632/2016 25.7.2016 25.5.2010 25.11.2012 25.7.2015 636/2016 25.7.2016 29.7.2013 29.1.2016 29.1.2016 637/2016 25.7.2016 21.5.2012 21.11.2014 25.7.2015 639/2016 25.7.2016 11.7.2011 11.1.2014 25.7.2015 643/2016 25.7.2016 31.1.2013 31.7.2015 31.7.2015 644/2016 25.7.2016 17.8.2009 17.2.2012 25.7.2015 645/2016 25.7.2016 31.12.2011 31.6.2014 25.7.2015 646/2016 25.7.2016 27.9.2010 27.3.2013 25.7.2015 647/2016 25.7.2016 4.6.2013 4.12.2015 4.12.2015 651/2016 25.7.2016 1.6.2012 1.12.2014 25.7.2015 652/2016 25.7.2016 1.6.2012 1.12.2014 25.7.2015 658/2016 25.7.2016 1.1.2013 1.7.2015 25.7.2015 659/2016 25.7.2016 1.6.2012 1.12.2014 25.7.2015 664/2016 25.7.2016 10.10.2011 10.4.2014 25.7.2015 673/2016 25.7.2016 3.8.2009 3.2.2012 25.7.2015 684/2016 25.7.2016 7.1.2013 7.7.2013 25.7.2015 685/2016 25.7.2016 3.8.2009 3.2.2012 Μόνιμος διορισμός 1.7.2016 686/2016 25.7.2016 28.11.2011 28.5.2014 25.7.2015 687/2016 25.7.2016 17.6.2013 17.12.2015 17.12.2015 688/2015 25.7.2016 11.7.2011 11.1.2014 25.7.2015 700/2016 25.7.2016 2.5.2011 2.11.2013 25.7.2015 702/2016 25.7.2016 29.10.2012 29.4.2015 25.7.2015 706/2016 25.7.2016 26.11.2012 26.5.2015 25.7.2015 708/2016 25.7.2016 11.6.2012 11.12.2014 25.7.2015 711/2016 25.7.2016 1.6.2012 1.12.2014 Μόνιμος διορισμός 1.7.2016 715/2016 25.7.2016 1.6.2012 1.12.2014 25.7.2015 718/2016 25.7.2016 1.6.2012 1.12.2014 25.7.2015 724/2016 25.7.2016 29.10.2012 29.4.2015 25.7.2015 727/2016 25.7.2016 1.6.2012 1.12.2014 25.7.2015 730/2016 25.7.2016 14.1.2013 14.7.2015 25.7.2015 731/2016 25.7.2016 18.7.2011 14.1.2014 25.7.2015 734/2016 25.7.2016 4.4.2011 4.10.2013 25.7.2015 735/2016 25.7.2016 11.10.2010 11.4.2013 25.7.2015 737/2016 25.7.2016 3.6.2013 3.12.2015 3.12.2015 740/2016 25.7.2016 30.7.2012 30.1.2015 25.7.2015 745/2016 25.7.2016 1.8.2011 1.2.2014 25.7.2015 747/2016 25.7.2016 4.10.2010 4.4.2013 25.7.2015 749/2016 25.7.2016 23.4.2012 23.10.2014 25.7.2015 754/2016 25.7.2016 1.6.2012 1.12.2014 25.7.2015 755/2016 25.7.2016 11.7.2011 11.1.2014 25.7.2015 758/2016 25.7.2016 1.7.2013 1.1.2016 1.1.2016 760/2016 25.7.2016 29.10.2012 29.4.2015 25.7.2015 761/2012 25.7.2016 3.6.2013 3.12.2015 3.12.2015 817/2016 9.9.2016 21.11.2011 21.5.2014 9.9.2015 818/2016 9.9.2016 25.7.2011 25.1.2014 9.9.2015 820/2016 9.9.2016 23.4.2011 23.10.2014 9.9.2015 936/2016 16.11.2016 1.1.2013 1.7.2015 16.11.2015 Ανάλυση και Συμπεράσματα (i) Η διάγνωση του χαρακτήρα της σύμβασης απασχόλησης των Αιτητών Με κοινή δήλωση και την προσκόμιση σχετικού καταλόγου παραδεκτών γεγονότων, οι Καθ' ων η αίτηση ανεγνώρισαν το δικαίωμα των Αιτητών να καταστούν εργοδοτούμενοι αορίστου διαρκείας από την ημερομηνία που καταγράφεται στον κατάλογο και όχι από τις 28.4.2016 που αναφέρεται στους γενικούς λόγους εμφάνισης. Επίσης, τέσσερεις από τους Αιτητές έχουν διοριστεί από την Ε.Δ.Υ. σε μόνιμη θέση Νοσηλευτικού Λειτουργού από 1.7.
- Ως επακόλουθο το μοναδικό επίδικο ζήτημα που καλείται το Δικαστήριο να αποφασίσει είναι η αξίωση των Αιτητών επί του αποκοπέντος 10% επί των μισθών τους. (ii) Η μισθολογική μείωση της τάξης του 10% Επί του εν λόγω ζητήματος ο ευπαίδευτος συνήγορος για τους Αιτητές, με την τελική γραπτή αγόρευση του, εισηγήθηκε στο Δικαστήριο ότι οι μισθολογικές μειώσεις που υπέστησαν οι πελάτες του, ελάμβαναν χώρα δυνάμει του άρθρου 10 του περί Προϋπολογισμού Νόμου, για 24 μήνες και με εξαίρεση τους Αιτητές οι οποίοι ήδη εργάζονταν κατά την 1.1.2012 και στους οποίους δεν έπρεπε να επιβαλλόταν η μείωση, αλλά και έτι περαιτέρω συνεπεία ότι κατέστησαν εργοδοτούμενοι αορίστου διαρκείας με τη συμπλήρωση 30 μηνών συνεχούς απασχόλησης και δεν ήταν «νεοεισερχόμενοι» ή «πρωτοδιορισθέντες» σύμφωνα με τον Νόμο, ώστε να υφίσταντο τη μισθολογική μείωση. Επίσης, ούτε και με βάση το άρθρο 10
(1)του περί Προστασίας των μισθών Νόμου του 2007 (Ν.35(Ι)/2007), προέκυπτε οποιοσδήποτε νομιμοποιητικός λόγος που δικαιολογούσε τις αποκοπές. Στην τελική γραπτή αγόρευση των Καθ' ων η αίτηση, η ευπαίδευτη συνήγορος τους, δεν αρνήθηκε ότι οι Αιτητές υφίσταντο επί του μισθού τους μείωση της τάξης του 10%, επικαλούμενη το άρθρο 10 του περί Προϋπολογισμού Νόμου του 2013 (59(ΙΙ)/2012) που περιλαμβανόταν, σύμφωνα με την ίδια, μέχρι και το 2016, ως και τον περί της Ρύθμισης της απασχόλησης Εργοδοτουμένων Αορίστου και Εργοδοτουμένων Ορισμένου Χρόνου στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμο του 2016 (70(ΙΙ)/2016), με τη θέσπιση του οποίου οι Αιτητές έχουν καταστεί εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου από 28.4.2016 και έχουν τοπο-θετηθεί στις αρχικές βαθμίδες της κλίμακας της θέσης που αναφέρεται στο οικείο σχέδιο υπηρεσίας, ως ορίζεται από τον προαναφερθέντα Νόμο. Στο άρθρο 10 του περί Προϋπολογισμού Νόμου του 2013 (Ν.59(ΙΙ)/2012), υπό τον παράτιτλο «Μείωση κλιμάκων εισδοχής», προνοούνται τα ακόλουθα: 10.
(1)Ανεξάρτητα από τις διατάξεις οποιουδήποτε άλλου Νόμου ή Κανονισμού που ρυθμίζει τη μισθοδοσία των δημόσιων θέσεων, πρόσωπα που από την 1.1.2012 και στο εξής διορίζονται σε θέσεις Πρώτου Διορισμού ή Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών θέσεων που περιλαμβάνονται στον παρόντα Νόμο ή προσλαμβάνονται πάνω σε έκτακτη βάση ή με σύμβαση για εκτέλεση καθηκόντων που αντιστοιχούν στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών της κρατικής υπηρεσίας θα λαμβάνουν, κατά τα δύο πρώτα έτη της υπηρεσίας ή απασχόλησής τους, ετήσιο βασικό μισθό ανάλογα με τη μισθοδοτική Κλίμακα της θέσης στην οποία διορίζονται ή προάγονται ή προσλαμβάνονται όπως δεικνύονται στο Παράρτημα — Μισθολογικές Κλίμακες προσαρτημένο στο τέλος των Δελτίων Δαπανών.
(2)Με τη συμπλήρωση είκοσι-τεσσάρων μηνών υπηρεσίας ή απασχόλησης στους υπό αναφορά βασικούς μισθούς, ο εργοδοτούμενος θα τοποθετείται στην αρχική βαθμίδα της μισθοδοτικής Κλίμακας της θέσης, όπως αυτή αναφέρεται στο Σχέδιο Υπηρεσίας ή σε σημείωση στον παρόντα Νόμο.
(3)Για σκοπούς του παρόντος άρθρου, ο όρος «δημόσιες θέσεις» ή «θέσεις» περιλαμβάνει μόνιμες θέσεις στη Δημόσια Υπηρεσία, στην Εκπαιδευτική Υπηρεσία, στις Ένοπλες Δυνάμεις της Δημοκρατίας, στις Δυνάμεις Ασφαλείας της Δημοκρατίας και στη Δικαστική Υπηρεσία, με τις υπό αναφορά κλίμακες εισδοχής. Ο όρος «πρόσωπα που προσλαμβάνονται πάνω σε έκτακτη βάση ή με σύμβαση» περιλαμβάνει εργοδοτούμενους σε έκτακτη βάση ή εργοδοτούμενους καθαρισμέ-νης διάρκειας ή εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου ή Εθελοντές/ντριες ή Εθελοντές Πενταετούς Υποχρέωσης ή Ειδικούς Αστυφύλακες και άλλους με παρόμοιο καθεστώς απασχόλησης που προσλαμβάνονται σύμφωνα με τον κατά περίπτωση Νόμο. Η πιο πάνω ρύθμιση δεν τυγχάνει εφαρμογής στις περιπτώσεις: (α) υπαλλήλων που κατέχουν μόνιμη θέση και διορίζονται ή προάγονται σε άλλη θέση ή αποσπώνται για οποιοδήποτε σκοπό, (β) έκτακτου υπαλλήλου ή με σύμβαση προσωπικού που απασχολείτο κατά την 1.1.2012 (εκτός της Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας) και διορίζεται σε θέση, χωρίς να έχει μεσολαβήσει μετά την εν λόγω ημερομηνία διακοπή της έκτακτης ή με σύμβαση υπηρεσίας του, και (γ) εκπαιδευτικών που απασχολούνται ή απασχολήθηκαν με σύμβαση ή ως αντικαταστάτες στο Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού κατά την 1.1.2012 ή προγενέστερης ημερομηνίας. Με δεδομένο τον χρόνο πρόσληψης των Αιτητών, το καθεστώς εργοδότησης τους και τις μισθολογικές μειώσεις που δέχθηκαν, το ζητούμενο είναι κατά πόσο στην περίπτωση τους δικαιολογείτο μια τέτοια μείωση κατ' εφαρμογή της πιο πάνω διάταξης. Συνιστά πάγια νομολογιακή αρχή ότι εκεί όπου το λεκτικό του Νόμου είναι σαφές, τότε για σκοπούς διακρίβωσης του πραγματικού σκοπού του νομοθέτη, το μόνο αυθεντικό οδηγό αποτελεί το κείμενο του νόμου. Στις λέξεις θα πρέπει να αποδίδεται η φυσική και συνήθης έννοια τους και τα δικαστήρια οφείλουν να καταστήσουν το νόμο αποτελεσματικό, οποιεσδήποτε και αν είναι οι συνέπειες. Όπως πολύ εύστοχα λέχθηκε στην υπόθεση Ghalanos Distributors Ltd. v. Δημοκρατίας
(2002)3 Α.Α.Δ. 528, στη σελ. 533, «Το Δικαστήριο δεν κρίνει την πολιτική του Νόμου ούτε επιχειρεί με ερμηνευτικά μέσα να δώσει σοφότερη ή δικαιότερη λύση ή ακόμα πιο επιθυμητή από αυτήν που προβλέπει η διάταξη». (Βλ. επίσης, Κ.Ο.Τ. v. Παπαδόπουλου
(1990)2 Α.Α.Δ. 86, Μακεδόνας v. Δημο-κρατίας
(1998)3 Α.Α.Δ. 162, Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις Πλάζα Λτδ. κ.ά. v. Συμβουλίου Βελτιώσεως Γερμασόγειας
(1998)3 Α.Α.Δ. 348). Όπως λέχθηκε στην απόφαση Μάριου Ιερόπουλου ν. The Societe (Generale) Cyprus Ltd Employees Provident Funt (Πολιτική Έφεση 279/2012, ημερ. 15.3.2018), ECLI:CY:AD:2018:A117: «Αποτελεί βασικό κανόνα ερμηνείας ότι στις λέξεις που χρησιμοποιούνται σε ένα νομοθέτημα πρέπει να δίδεται η φυσική και συνηθισμένη έννοια τους (words are to be taken in their literal meaning). Δεν επιτρέπεται απόκλιση από τις πρόνοιες μιας νομοθετικής διάταξης όταν αυτές είναι σαφείς. Η τελολογική ερμηνεία η οποία αναζητά τον αντικειμενικό σκοπό του νομοθέτη, επιτρέπεται στις περιπτώσεις που το νόημα των λέξεων που χρησιμοποιούνται δεν είναι σαφές. Εν προκειμένω, συμφωνούμε με την προσέγγιση του πρωτόδικου Δικαστηρίου, η οποία είναι απόλυτα ευθυγραμμισμένη με τη νομολογία όσον αφορά την ερμηνεία νομοθετημάτων, καθώς και με την ερμηνεία που έδωσε στις παραπάνω νομοθετικές διατάξεις. Κατ' αρχάς να σημειώσουμε ότι το λεκτικό των υπό αναφορά νομοθετικών διατάξεων είναι σαφές. Η δε φυσική και συνηθισμένη του έννοια δεν εκφράζεται με την περιοριστική ερμηνεία που εισηγείται ο ευπαίδευτος συνήγορος του εφεσείοντα. (Μακεδόνας ν. Δημοκρατία
(1998)3 ΑΑΔ 162, Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις Πλάζα Λτδ ν. Συμβουλίου Βελτιώσεως Γερμασόγειας
(1998)3 ΑΑΔ 355, Southfields Industries Ltd ν. Δήμου Λευκωσίας
(1995)3 ΑΑΔ 59, Νικολάου ν. Βασιλείου
(1999)1 ΑΑΔ 1566 και Νικολάου ν. Total Properties Ltd κ.ά
(2011)1 ΑΑΔ 1358). Οι πιο πάνω νομολογιακές αρχές επαναλήφθηκαν και στην απόφαση Αναφορικά με την Εταιρεία Cyprus Popular Bank Public Co Ltd (Πολιτική Έφεση 60/2014, ημερ. 7.5.2014), ECLI:CY:AD:2014:D295 όπου αναφέρθηκαν τα ακόλουθα: «Επανερχόμενοι στο ερμηνευτικό πλαίσιο εξέτασης του εγειρόμενου θέματος, σημειώνουμε ότι η κεντρική επιδίωξη και οι στόχοι του ερμηνευτικού έργου, πρέπει να είναι η διακρίβωση της πρόθεσης του νομοθέτη βλ. Κωμοδρόμος ν. White Knights
(2010)1(Γ) Α.Α.Δ. 1903. Όπου το ζητούμενο είναι η ερμηνεία νομοθετήματος πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το λεκτικό, το ιστορικό και οι λόγοι που οδήγησαν στη θέσπιση του, οι ευρύτεροι σκοποί που επιχειρήθηκε να εξυπηρετηθούν καθώς και η πρόθεση του νομοθέτη. (βλ. Melios v. Nicolaou
(1963)2 C.L.R. και Krassimenos v. Hadjiyiannis
(1963)2 C.L.R. 448». Επίσης στη απόφαση Σάββα ν. Salamis Tours Limited (Πολ. Έφεσγ 184/2017 ημερ. 5.6.2018), ECLI:CY:AD:2018:A269 λέχθηκαν τα ακόλουθα: «Η πρόθεση του Νομοθέτη διακριβώνεται μέσα από το ίδιο το λεκτικό του υπό αναφορά άρθρου. Βασικός κανόνας ερμηνείας επιτάσσει όπως στις λέξεις, μέσω των οποίων συντελείται η μεταβίβαση της σκέψης του Νομοθέτη, θα πρέπει να δίδεται η απλή γραμματική έννοια τους. Θα πρέπει, δηλαδή, να διαβάζονται με τη συνήθη, φυσική και γραμματική τους σημασία. Αν αυτή είναι καθαρή και δεν καταλήγει σε άτοπα αποτελέσματα ή μεγάλες δυσχέρειες δεν εγείρεται περαιτέρω ζήτημα ερμηνείας. Υπό το φως του πιο πάνω, χρυσού, όπως χαρακτηρίζεται, κανόνα ερμηνείας, προσεγγίσαμε το εννοιολογικό περιεχόμενο του άρθρου 64Α
(4)» Στη βάση των πιο πάνω κανόνων ερμηνείας που υπαγορεύει η νομολογία, προσεγγίσαμε και το εννοιολογικό περιεχόμενο του άρθρου 10 του Νόμου 59(ΙΙ)/2012, από το λεκτικό του οποίου προκύπτει αβίαστα το πεδίο εφαρμογής του, με αναφορά σε πρόσωπα που διορίζονται στη Δημόσια Υπηρεσία ή προσλαμβάνονται πάνω σε έκτακτη βάση ή με σύμβαση για εκτέλεση καθηκόντων σε κατώτερες θέσεις των δομών της κρατικής υπηρεσίας, από την 1.1.2012 και τα οποία θα υφίστανται, κατά τα δύο πρώτα έτη της υπηρεσίας ή απασχόλησης τους, μείωση του ετήσιου βασικού μισθού τους ανάλογα με τη μισθολογική κλίμακα της θέσης στην οποία διορίζονται, προάγονται ή προσλαμβάνονται. Ότι με τη συμπλήρωση 24 μηνών υπηρεσίας ή απασχόλησης, θα τοποθετούνται στην αρχική βαθμίδα της κλίμακας της θέσης που αναφέρεται στο οικείο σχέδιο υπηρεσίας, όποτε δεν θα υφίστανται πλέον μείωση στις ετήσιες μισθολογικές απολαβές τους. Διευκρινίζεται ότι για σκοπούς του παρόντος άρθρου, «πρόσωπα που προσλαμβάνονται σε έκτακτη βάση ή με σύμβαση», περιλαμβάνει εργοδοτούμενους σε έκτακτη βάση ή εργοδοτούμενους καθορισμένης διάρκειας ή αορίστου χρόνου. Διευκρινίζεται επίσης ότι η πιο πάνω ρύθμιση δεν τυγχάνει εφαρμογής στην περίπτωση έκτακτου υπαλλήλου ή με σύμβαση προσωπικού που απασχολείτο κατά την 1.1.2012 και διορίζεται σε μόνιμη θέση, χωρίς να έχει μεσολαβήσει μετά την εν λόγω ημερομηνία διακοπή της έκτακτης ή με σύμβαση υπηρεσίας του. Προφανώς από τα γεγονότα της κάθε υπόθεσης, όπως προκύπτουν από τις έγγραφες προτάσεις, τις δηλώσεις των μερών και τις τελικές αγορεύσεις των ευπαιδεύτων συνηγόρων, τριάντα
(30)από τους Αιτητές προσλήφθηκαν στην υπηρεσία των Καθ' ων η αίτηση ως εργοδοτούμενοι καθορισμένης διάρκειας πριν την 1.1.2012 και συγκεκριμένα σε διαφορετικές ημερομηνίας από το 2009 μέχρι το 2011. Δεκαέξι
(16)Αιτητές προσλήφθηκαν το 2012 και οι υπόλοιποι δεκαεπτά
(17)το 2013. Με τη ψήφιση του προρρηθέντος νόμου οι Καθ' ων η αίτηση προχώρησαν σε μείωση της κλίμακας εισδοχής όλων των Αιτητών, ανεξάρτητα από τον χρόνο πρόσληψης τους, προβαίνοντας σε ανάλογη μείωση των μισθολογικών απολαβών τους μέχρι τη ψήφιση του Νόμου 70(ΙΙ)/2016 που τους καθιστούσε εργοδοτούμενους αορίστου διάρκειας. Υπό το πρίσμα λοιπόν των γεγονότων της κάθε υπόθεσης, κρίνουμε ότι για τους τριάντα
(30)Αιτητές που προσλήφθηκαν στην υπηρεσία των Καθ' ων η αίτηση πριν την 1.1.2012, το άρθρο 10 του περί Προϋπολογισμού Νόμου δεν παρείχε κανένα δικαίωμα στους Καθ' ων η αίτηση να προβούν σε οποιαδήποτε αποκοπή μισθού, καθώς δεν τύγχανε εφαρμογής στην περίπτωση τους, ενώ για τους υπόλοιπους Αιτητές που προσλήφθηκαν κατά τα έτη 2012 και 2013, η εφαρμογή του νόμου θα ίσχυε για περίοδο 24 μηνών από της προσλήψεως ενός εκάστου των Αιτητών και όχι για μεγαλύτερο διάστημα. Προφανώς οι Καθ' ων η αίτηση και στις δύο περιπτώσεις δεν συμμορφώθηκαν με το γράμμα του Νόμου, και συνέχισαν να προβαίνουν σε ανάλογη μείωση των μισθολογικών απολαβών των Αιτητών μέχρι την αναγνώριση των τελευταίων ως εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου. Το γεγονός ότι οι Αιτητές απασχολούνταν στην υπηρεσία των Καθ' ων η αίτηση βάσει διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, δεν αποτελεί παρά-γοντα διαφοροποίησης τους από τους αντίστοιχους εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου. Άλλωστε κάτι τέτοιο δεν προκύπτει από το λεκτικό του προρρηθέντος άρθρου, που προφανώς αναφέρεται σε εργοδοτούμενους καθορισμένης διάρκειας ή εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου που προσλήφθηκαν από την 1.1.2012. Διαφορετική προσέγγιση ή ερμηνεία θα αποτελούσε παράβαση της θεσπιζομένης με το άρθρο 5 του Ν.98(Ι)/2003 απαγόρευσης διακρίσεων όπου ρητά αναφέρεται ότι, αναφορικά με τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης ο εργοδοτούμενος με εργασία ορισμένου χρόνου δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται δυσμενώς σε σχέση με τον αντίστοιχο εργοδοτούμενο με εργασία αορίστου χρόνου, για το γεγονός και μόνο επειδή έχει σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμέ-νου χρόνου, εκτός εάν αυτό δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους, κάτι που δεν έχει αποδειχθεί από τα τεθέντα ενώπιον μας στοιχεία. Για όλα τα πιο πάνω είναι κατάληξη μας ότι οι μειώσεις που δέχθηκαν οι Αιτητές στις μισθολογικές απολαβές τους, έγιναν κατά παράβαση των προνοιών του άρθρο 10 του περί Προϋπολογισμού Νόμου του 2013 (Ν.59(ΙΙ)/2012). Περαιτέρω, αντιβαίνουν και τις πρόνοιες του περί Προστασίας των μισθών Νόμου (Ν.35(Ι)/2007) ως έχει τροποποιηθεί και συγκεκριμένα το άρθρο 10 όπου ρητά απαγορεύει την αποκοπή ποσών από τον μισθό, χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδοτούμενου. Σε μια τέτοια περίπτωση, με βάση το άρθρο 12
(1), ο εργοδότης οφείλει να τηρεί αρχεία στα οποία να φαίνονται για κάθε εργοδοτούμενο τα στοιχεία με τον ακαθάριστο και καθαρό μισθό του, συμπεριλαμβανομένων των τυχόν αποκοπών που έγιναν στο μισθό και τους λόγους για τους οποίους έγιναν οι αποκοπές αυτές. Επίσης το βάρος απόδειξης για την καταβολή του μισθού σε εργοδοτούμενο φέρει ο εργοδότης. Η ευπαίδευτη συνήγορος για τους Καθ' ων η αίτηση, αναφερόμενη με την τελική αγόρευση της στις προβαλλόμενες προδικαστικές εντάσεις, εισηγήθηκε στο Δικαστήριο ότι οι Αιτητές αποδέχτηκαν τις μισθολογικές αποκοπές με την υπογραφή νέων συμβάσεων κατά τον ουσιώδη χρόνο, χωρίς να υπάρξει διαφοροποίηση του μισθού τους και συνεπεία τούτου κωλύονται να εγείρουν εκ των υστέρων οποιαδήποτε απαίτηση εναντίον της Δημοκρατίας. Επίσης ότι η υπογραφή ή οι υπογραφές των εν λόγω συμβάσεων που ακολούθησαν έγιναν χωρίς καμία επιφύλαξη των δικαιωμάτων τους και ή διαμαρτυρία και ή αμφισβήτηση. Για να υποστηρίξει τη θέση της επικαλέστηκε την απόφαση Γ. Χατζηστυλλή ν. Κυπριακές Αερογραμμές Λτδ
(2012)1 Α.Α.Δ. 989, την αγγλική απόφαση Gallie v. Lee [1971] A.C.1004 και την απόφαση στην υπόθεση Polykarpou v. Polykarpou
(1982)1 CLR 182. Επί των εν λόγω προδικαστικών ενστάσεων, θα διαφωνήσουμε με τη θέση των Καθ' ων η αίτηση ότι στην προκείμενη περίπτωση μπορεί να εφαρμοστεί η αρχή του κωλύματος. Επαναλαμβάνουμε ότι οι αποκοπές στις μισθολογικές απολαβές των Αιτητών γίνονταν κατά παράβαση νομοθετικών διατάξεων και συνεπώς οι Αιτητές δεν μπορούν να στερηθούν του δικαιώματος να εισπράξουν, με επίκληση της αρχής του κωλύματος. Άλλωστε, οι ισχυρισμοί των Καθ' ων η αίτηση ότι οι Αιτητές αποδέχθηκαν τις μισθολογικές αποκοπές με την υπογραφή νέων συμβάσεων, χωρίς καμιά επιφύλαξη των δικαιωμάτων τους και ή διαμαρτυρία και ή αμφισβήτηση, δεν υποστηρίζεται από οποιαδήποτε στοιχεία ενώπιον του Δικαστηρίου και συγκεκριμένα από οποιαδήποτε αντίγραφα συμβάσεων που προφανώς να έτειναν να καταδείξουν ότι τα όσα επικαλούνται και αξιώνουν οι Αιτητές δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτά, καθώς αντικρούουν ή τροποποιούν τους όρους εγγράφου. Όπως ήδη έχουμε αναφέρει, οι αποκοπές που δέχθηκαν οι Αιτητές με τη μείωση των κλιμάκων εισδοχής τους και που αναλογούσαν στο 10% των μισθολογικών απολαβών τους, χρονολογούνταν για όσους ευρίσκονταν στην υπηρεσία από της ψηφίσεως του προρρηθέντος νόμου και για τους υπόλοιπους από την ημέρα του διορισμού ή της προσλήψεως τους. Οι Αιτητές ωστόσο, έχοντας υπόψη τις πρόνοιες του άρθρου 12(10Α) του περί Ετησίων Αδειών Μετ' Απολαβών Νόμου του 1967 (Ν. 8/67) όπως έχει τροποποιηθεί με τον Νόμο 169(Ι)/2002 όπου ρητά αναφέρεται ότι, «(10Α) Αίτηση στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών υποβάλλεται εντός δώδεκα μηνών από την ημερομηνία κατά την οποία ανέκυψε το προς υποβολήν αιτήσεως δικαίωμα ή εντός εννέα μηνών από την απάντηση του Ταμείου για πλεονάζον προσωπικό: .», περιόρισαν την αξίωση τους, με την τελική αγόρευση του συνηγόρου τους, στην καταβολή του 10% του μηνιαίου μισθού εκάστου Αιτητή, με αφετηρία την ημερομηνία ενός έτους πριν την καταχώρηση της οικείας Αίτησης εκάστου Αιτητή, περιλαμβανομένου και του 13ου μισθού, όπως καταγράφεται στον κατάλογο παραδεκτών γεγονότων. Κατάληξη Για όλα τα πιο πάνω εκδίδεται απόφαση με την οποία αναγνωρίζεται ότι οι Αιτητές κατέστησαν εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου από την ημερομηνία που καταγράφεται στον κατάλογο παραδεκτών γεγονότων για έκαστον των Αιτητών. Εκδίδεται περαιτέρω απόφαση υπέρ εκάστου των Αιτητών και εναντίον των Καθ' ων η αίτηση για καταβολή εις έκαστον των Αιτητών του αποκοπέντος ποσού που αναλογεί στο 10% των μηνιαίων μισθολογικών απολαβών του, με αφετηρία ένα έτος πριν την καταχώρηση εκάστης Αίτησης και μέχρι την ημέρα της τελευταίας αποκοπής, συμπεριλαμβανομένου του 13ου μισθού, ως αυτά θα υπολογιστούν από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, με νόμιμο τόκο από της καταχωρήσεως εκάστης Αίτησης μέχρι τελικής εξόφλησης. Οι Καθ' ων η αίτηση διατάσσονται επίσης όπως καταβάλουν εις έκαστον των Αιτητών το ποσό των €700 ως έξοδα με νόμιμο τόκο από της καταχωρήσεως εκάστης Αίτησης μέχρι τελικής εξόφλησης πλέον Φ.Π.Α. επί των εξόδων. (υπ).................... Ι.Α. Χατζητζιοβάννης, Πρόεδρος Σ. Ηρακλέους, Μέλος Ν. Ανδρέου, Μέλος ΠΙΣΤΟ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο