Σ. Κ. ν. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ δια μέσω του ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ κ.α., Αρ. Υπόθεσης: 231/2017, 30/9/2020

Σ. Κ. ν. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ δια μέσω του ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ κ.α., Αρ. Υπόθεσης: 231/2017, 30/9/2020 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων Πρωτόδικων Δικαστηρίων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ECLI:CY:DEDLEF:2020:46 ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΝΩΠΙΟΝ: Ι. Α. Χατζητζιοβάννη, Προέδρου Α. Λάμπρου και Π. Αργυρίδη, Μελών Αρ. Υπόθεσης: 231/2017 Μεταξύ: Σ. Κ. Αιτητής -και-

1. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ δια μέσω του ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ
2. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ δια μέσω του ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ Καθ' ων η αίτηση Ημερομηνία: 30η Σεπτεμβρίου, 2020 Εμφανίσεις: Για τον Αιτητή: κ. Στέφανος Σκορδής Για τους Καθ' ων η αίτηση: κα Θεανώ Κουμή ΑΠΟΦΑΣΗ Με την παρούσα Αίτηση ο Αιτητής αξιώνει τις πιο κάτω θεραπείες: Α. Δήλωση και ή αναγνωριστική απόφαση του Δικαστηρίου ότι η εργασιακή σχέση μεταξύ αυτού και των Καθ' ων η αίτηση είναι και ή έχει καταστεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Β. Διάταγμα του Δικαστηρίου διατάζον τους Καθ' ων η αίτηση να διατηρήσουν την εργοδότηση του με τους υφιστάμενους όρους εργοδότησης και ή να μην αλλοιώσουν οιωνδήποτε των εν λόγω όρων και να τηρούν τους εν λόγω όρους και ή να τον επαναπροσλάβουν με τους ίδιους όρους και με αναδρομική ισχύ από 28.8.
3. Γ. Αποζημιώσεις για παράνομο τερματισμό της εργοδότησης και πληρωμή αντί προειδοποίησης. Δ. Γενικές και ή επαυξημένες αποζημιώσεις και ή αποζημιώσεις για απώλεια καριέρας. Ε. Απόφαση για οιαδήποτε άλλα δεδουλευμένα ωφελήματα και ή οιονδήποτε άλλη διαταγή ή θεραπεία το δικαστήριο κρίνει εύλογη υπό τις περιστάσεις. ΣΤ. Νόμιμο τόκο επί παντός επιδικασθέντος ποσού. Ζ. Έξοδα και Φ.Π.Α. Είναι η θέση του Αιτητή όπως προσδιορίζεται στους γενικούς λόγους της Αίτησης ότι σύμφωνα με το άρθρο 7 του περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμου 2003 (Ν.98(Ι)/2003) ως έχει τροποποιηθεί, η σύμβαση και ή η απασχόληση του στους Καθ' ων η αίτηση έχει καταστεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου από το έτος 2011 και ή από της συμπλήρωσης 30 μηνών συνεχούς απασχόλησης στη βάση διαδοχικών συμβάσεων εργασίας και ότι κανένας αντικειμενικός λόγος ή οιοσδήποτε νόμιμος και ή βάσιμος λόγος συντρέχει για τη μη μετατροπή της σύμβασης απασχόλησης του σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Για όλα τα πιο πάνω ισχυρίζεται ότι ο τερματισμός της απασχόλησης του είναι παντελώς παράνομος και ή αδικαιολόγητος και ή καταχρηστικός καθότι μεταξύ άλλων αντιβαίνει των προνοιών του πιο πάνω εναρμονιστικού Νόμου και της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ. Οι Καθ' ων η αίτηση με τους γενικούς λόγους εμφάνισης εγείρουν προδικαστική ένσταση ισχυριζόμενοι ότι το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών στερείται δικαιοδοσίας να επιληφθεί των εγειρόμενων ζητημάτων στην υπό κρίση Αίτηση καθότι: α) Η σχέση Αιτητή και Καθ' ων η αίτηση δεν στηρίζεται σε σύμβαση απασχόλησης αλλά σε προσφορά για έκτακτη απασχόληση στην Εκπαιδευτική Υπηρεσία. Ο διορισμός σε έκτακτη απασχόληση στην Εκπαιδευτική Υπηρεσία είναι διοικητική πράξη. β) Ο μη διορισμός πάνω σε έκτακτη βάση εκπαιδευτικών στην Εκπαιδευτική Υπηρεσία είναι επίσης διοικητική πράξη. γ) Ο Αιτητής θα έπρεπε να καταχωρήσει προσφυγή αμφισβητώντας τη νομιμότητα του εκτάκτου ή μόνιμου διορισμού άλλων εκπαιδευτικών αντί αυτού. (δ) Ο προσδιορισμός εάν και κατά πόσο μια σύμβαση κατέστη αορίστου διαρκείας δεν γίνεται με Αίτηση στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών αλλά εξετάζεται στα πλαίσια ισχυρισμού για παράνομο τερματισμό απασχόλησης. (ε) Η παρούσα Αίτηση ηγέρθη εναντίον λανθασμένων προσώπων και ή ο τίτλος της Αίτησης είναι λανθασμένος αφού δεν τηρήθηκαν οι πρόνοιες του άρθρου 57 του περί Δικαστηρίων Νόμου του 1960 (Ν.14/60). Πέραν των προδικαστικών ενστάσεων, η ουσιαστική υπεράσπιση των Καθ' ων η αίτηση, όπως εστιάζεται στους γενικούς λόγους εμφάνισης, περιστρέφεται γύρω από τον ισχυρισμό ότι οι ανάγκες σε διδακτικές περιόδους υπολογίζονται από το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού, με βάση τις επιλογές των μαθημάτων και τον αριθμό των τμημάτων, που προσδιορίζονται από τον αριθμό των μαθητών εκάστου σχολικού έτους. Έτσι για κάποια σχολικά έτη προκύπτουν προσωρινές ανάγκες σε διδακτικές περιόδους, με αποτέλεσμα ο αριθμός των εκπαιδευτικών που προσλαμβάνονται για να καλύψουν τις έκτακτες αυτές ανάγκες να μην είναι σταθερός για όλα τα έτη. Με βάση τους υπολογισμούς του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού για το σχολικό έτος 2016-2017 δεν υπήρχαν εκπαιδευτικές ανάγκες στην ειδικότητα των Ιταλικών και ως εκ τούτου δεν προσφέρθηκε μόνιμος ή έκτακτος διορισμός σε κανένα υποψήφιο εκπαιδευτικό. Για όλα τα πιο πάνω απορρίπτουν τις αξιώσεις του Αιτητή και ζητούν την απόρριψη της Αίτησης με έξοδα. Περαιτέρω με την έναρξη της ακροαματικής διαδικασίας, κατατέθηκαν από κοινού παραδεκτά γεγονότα που είναι τα ακόλουθα: Ο Αιτητής εργάστηκε στην υπηρεσία των Καθ' ων η αίτηση ως καθηγητής Ιταλικών, αρχικά ως αντικαταστάτης από 16.9.2005 μέχρι 31.8.2010, ακολούθως με συμβάσεις ορισμένου χρόνου από 1.9.2010 μέχρι 31.8.2016 και τέλος ως αντικαταστάτης από 1.10.2016 μέχρι και 21.6.
4. Η εργασιακή σχέση μεταξύ Αιτητή και Καθ' ων η αίτηση έχει καταστεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου από 23.6.
5. Στις 31.8.2016 οι Καθ' ων η αίτηση δεν προέβησαν σε ανανέωση της σύμβασης εργασίας του Αιτητή. Επίσης από το πιστοποιητικό αποδοχών του Αιτητή για το 2016, φαίνεται ότι οι ακαθάριστες μηνιαίες απολαβές του ανέρχονταν στο ποσό των €2.640,09 πλέον 13ο μισθό. Το άρθρο 6