ΠΗΝΕΛΟΠΗΣ ΠΑΝΤΕΛΗ - ΜΑΚΚΟΥΛΗ ν. HELLENIC MINING PUBLIC COMPANY LTD κ.α., Αρ. Υπόθεσης: 340/2021, 31/10/2023 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | " target="_top">Επικοινωνία | Όροι χρήσης Έρευνα - Κατάλογος Αποφάσεων Πρωτόδικων Δικαστηρίων - Εμφάνιση Αναφορών (Noteup on) - Αφαίρεση Υπογραμμίσεων ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΝΩΠΙΟΝ: Ι. Α. Χατζητζιοβάννη, Προέδρου Τζ. Μέρχη και Μ. Ρώσση, Μελών Αρ. Υπόθεσης: 340/2021 Μεταξύ: ΠΗΝΕΛΟΠΗΣ ΠΑΝΤΕΛΗ - ΜΑΚΚΟΥΛΗ Αιτήτρια -και-
- HELLENIC MINING PUBLIC COMPANY LTD
- ΣΚΥΡΑ ΘΕΟΛΟΓΟΥ ΛΤΔ
- ΤΑΜΕΙΟ ΠΛΕΟΝΑΖΟΝΤΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Καθ' ων η αίτηση Ημερομηνία: 31η Οκτωβρίου, 2023 Εμφανίσεις: Για Αιτήτρια: κ. Αριστοφάνης Γεωργίου Για Καθ' ων η αίτηση 1: κα. Χλόη Τοφαρίδου Για Καθ' ων η αίτηση 2: κα. Μ. Γεωργίου για Λεωνίδα Γεωργίου Για Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού: κ. Χριστόδουλος Λεωνίδου ΑΠΟΦΑΣΗ Οι Καθ' ων η αίτηση 1 (στο εξής «η Εργοδότρια Εταιρεία») είναι Δημόσια Εταιρεία η οποία κατά πάντα ουσιώδη χρόνο είχε στην κατοχή της το Μεταλλείο Μιτσερού. Οι Καθ' ων η αίτηση 2 ασκούσε επιχειρήσεις λατομείων και ανέλαβε μετά από σύμβαση τη διαχείριση και λειτουργία του Λατομείου και της Σκυροθραυστικής Μονάδας στην περιοχή Μιτσερού. Η Αιτήτρια προσλήφθηκε στην υπηρεσία της Εργοδότριας Εταιρείας στις 5.8.1998 και εργάστηκε στην ζυγιστική μονάδα, ασκώντας ταυτόχρονα και διάφορες άλλες εργασίες που της ανατίθεντο. Η απασχόληση της τερματίστηκε στις 27.3.2020 με σχετική επιστολή ημερ. 29.11.2019 (Τεκ.1), το περιεχόμενο της οποία παραθέτουμε: « ΘΕΜΑ: Επιστολή Προειδοποίησης Τερματισμού Απασχόλησης λόγω Πλεονασμού Η Εταιρεία, όπως ήδη γνωρίζετε έχει παραχωρήσει σε άλλη εταιρεία μέρος των δραστηριοτήτων της στην περιοχή Μιτσερού. Μετά από σχετική ενημέρωση τόσο του Υπουργείου Εργασίας όσο και των Εκπροσώπων των εργαζομένων, ευρίσκεται στη δυσάρεστη θέση να σας πληροφορήσει ότι τερματίζει την απασχόληση σας λόγω πλεονασμού. Δυστυχώς τούτο καθίσταται αναγκαίο λόγω του σοβαρού περιορισμού του όγκου εργασίας της Εταιρείας και της κατάργησης του Τμήματος της Σκυροθραυστικής Μονάδας. Η περίοδος προειδοποίησης σας ανέρχεται στους 4 μήνες και έτσι η υπηρεσία σας θα συνεχιστεί μέχρι 27η Μαρτίου
- Μετά την αποχώρηση σας θα σας παραχωρηθούν όλα τα ωφελήματα που προνοούνται από τη Συλλογικής Σύμβαση Εργασίας. .....» Οι ακαθάριστες εβδομαδιαίες απολαβές της ανέρχονταν στα €409,59 συμπε-ριλαμβανομένου 13ου και 14ου μισθού. Με την παρούσα Αίτηση η Αιτήτρια αξιώνει διάταγμα επαναπρόσληψης από την Εργοδότρια Εταιρεία, αποζημιώσεις για παράνομο τερματισμό της απασχόλησης της από την Εργοδότρια Εταιρεία και τους Καθ' ων η αίτηση 2, αυξημένες αποζημιώσεις, αποζημιώσεις €26.616,72 από την Εργοδότρια Εταιρεία με βάση τη Συλλογική Σύμβαση, Διαζευκτικά πληρωμή λόγω πλεονασμού από το ομώνυμο Ταμείο («το Ταμείο»), νόμιμο τόκο, έξοδα συν ΦΠΑ. Είναι η δικογραφημένη θέση της Εργοδότριας Εταιρείας ότι πριν την απόλυση της Αιτήτριας υπήρξε συμφωνία παραχώρησης της διαχείρισης και λειτουργίας του Λατομείου και της Σκυροθραυστικής Μονάδας στην περιοχή Μιτσερού στους Καθ' ων η αίτηση
- Στη μεταξύ τους συμφωνία προβλεπόταν μεταξύ άλλων ότι με τη μεταβίβαση της μονάδας η Καθ' ων η αίτηση 2 θα αναλάμβαναν και υπαλληλικό προσωπικό. Ότι οι τελευταίοι πρότειναν στην Αιτήτρια να συνεχίσει την εργοδότηση της με τους ίδιους όρους και αυτή αρνήθηκε. Ως επακόλουθο της άρνησης της και του μειωμένου όγκου εργασιών της Εργοδότριας Εταιρείας τερμάτισαν την απασχόλησης της επικαλούμενοι λόγους πλεονασμού. Την ίδια δικογραφημένη θέση, σε σχέση με την προσφορά που έγινε στην Αιτήτρια και την άρνηση της να αποδεχθεί, επαναλαμβάνουν και οι Καθ' ων η αίτηση
- Το Ταμείο με τη σειρά του αρνείται την ύπαρξη συνθηκών πλεονασμού, θέτοντας ως υπεράσπιση ότι οι επιχειρηματικές δραστηριότητες της Εργο-δότρια Εταιρεία συνέχισαν να εκτελούνται από τους Καθ' ων η αίτηση
- Το άρθρο 6
(1)του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου Ν.24/67, όπως διαμορφώθηκε από τον Τροποποιητικό Νόμο Ν.6/73 (ο «Νόμος»), καθιερώνει νόμιμο μαχητό τεκμήριο υπέρ του εργοδοτούμενου δυνάμει του οποίου: «...ο υπό εργοδότου τερματισμός απασχολήσεως τεκμαίρεται, μέχρις αποδείξεως του εναντίου, ως μη γενόμενος δια τινά των εν τω άρθρω 5 εκτιθεμένων λόγων», δηλαδή των λόγων που καθιστούν νόμιμο και δικαιολογημένο τον τερματισμό της απασχόλησης και δεν παρέχουν στον εργοδοτούμενο δικαίωμα αποζημίωσης. Συνεπώς, στην Εργοδότρια Εταιρεία απόκειται να ανατρέψει το καθιερωμένο από το Νόμο μαχητό τεκμήριο και να αποδείξει ότι δικαιολογημένα τερμάτισε την απασχόληση της Αιτήτριας για τους λόγους που επικαλείται. Ωστόσο κατά την ημερομηνία ακρόασης της υπόθεσης και πριν την έναρξη της ακροαματικής διαδικασίας, η συνήγορος της Εργοδότριας Εταιρείας δήλωσε στο Δικαστήριο ότι η Εργοδότρια Εταιρεία δεν θα προσκομίσει οποιαδήποτε μαρτυρία για υποστήριξη των θέσεως της και ότι ήδη κατέβαλε στην Αιτήτρια αποζημίωση που αναλογεί με ενός έτους μισθούς. Ως επακόλουθο, η πλευρά της Αιτήτριας απέσυρε την απαίτηση της εναντίον των Καθ' ων η αίτηση 2, με τη διαταγή όπως εκάστη πλευρά αναλάβει τα δικά της έξοδα. Με βάση τη δήλωση της συνηγόρου της Εργοδότριας Εταιρείας, το μαχητό τεκμήριο που προνοεί ο Νόμος για παράνομη απόλυση της Αιτήτριας δεν έχει ανατραπεί και συνακόλουθα ο τερματισμός της απασχόλησης της θεωρείται παράνομος και αδικαιολόγητος. Η μοναδική μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον του Δικαστηρίου ήταν αυτή της Αιτήτριας και με αυτή, ουσιαστικά, επανέλαβε τα όσα παραθέτει στους γενικούς λόγους της Αίτησης. Αφού αναφέρθηκε στην περίοδο απασχόλησης της, στα καθήκοντα τις συνθήκες κάτω από τις οποίες τερματίστηκε η απασχόλησης της, σημείωσε ότι δεν δέχθηκε καμία πρόταση ή εισήγηση για συνέχιση της απασχόλησης της στους Καθ' ων η αίτηση
- Παρόλο που η ίδια διαφώνησε με τον τερματισμό της απασχόλησης της, εν τούτοις στις 8.4.2020 αιτήθηκε πληρωμής λόγω πλεονασμού από το ομώνυμο Ταμείο, καταγράφοντας τη θέση της ότι οι εργασίες από την Εργοδότρια Εταιρεία μεταφέρθηκαν στους Καθ' ων η αίτηση
- Η αίτηση αυτή απορρίφθηκε από το Ταμείο στις 9.8.2021 με τον ισχυρισμό ότι υπήρχε μεταβίβαση επιχείρησης και/ή μέρους της και όχι πλεονασμός. Ισχυρίζεται ότι οι εργασίες που εκτελούσε στην Εργοδότρια Εταιρεία δεν εξέλειπαν και ότι μετά την απόλυση της θα εκτελούνταν από άλλα πρόσωπα. Επίσης ότι υπήρξε μεταβίβαση των εργασιών της Εργοδότριας Εταιρείας στους Καθ' ων η αίτηση 2 και τερματίζοντας την απασχόληση της ενέργησαν αδικαιολόγητα και παράνομα πλήττοντας τα εργασιακά της δικαιώματα και τα οικονομικά της οικογένειας της με την απώλεια των απολαβών της. Είναι η θέση της ότι, αν η Εργοδότρια Εταιρεία δεν τερμάτιζε την απασχόληση της, τότε θα μπορούσε να συνεχίσει στους Καθ' ων η αίτηση 2 με τα ίδια καθήκοντα και με τους ίδιους όρους απασχόλησης για περίοδο τουλάχιστον 12 μηνών σύμφωνα με τις πρόνοιες του σχετικού Νόμου περί μεταβιβάσεως επιχείρησης (Ν.104(Ι) /2000) ως έχει τροποποιηθεί. Σημειώνει ότι κατά τον χρόνο τερματισμού της απασχόλησης της ήταν 50 ετών και είχε τρία παιδιά εκ των οποίων ο ένας ήταν φοιτητής στο ΤΕΠΑΚ. Επίσης ότι η οικογένεια της είχε μεγάλες οικονομικές ανάγκες και ότι η απώλεια του μισθού της προκάλεσε μεγάλα προβλήματα στην ίδια και στην οικογένεια της καθώς υπήρξε καθυστέρηση στην εξεύρεση άλλης εργασίας όπου λάμβανε χαμηλότερα εισοδήματα. Η Αιτήτρια δεν αντεξετάστηκε και ως εκ τούτου η μαρτυρία της παρέμεινε αδιαμφισβήτητη. Με δεδομένο λοιπόν το παράνομο του τερματισμού της απασχόλησης της και λαμβάνοντας υπόψη τα γεγονότα της υπόθεσης όπως αυτά προκύπτουν μέσα από τις έγγραφες προτάσεις και το ενώπιον μας μαρτυρικό υλικό, θα προχωρήσουμε στην αξιολόγηση των ενώπιον μας γεγονότων με σκοπό να καταλήξουμε στο ύψος των αποζημιώσεων που δικαιούται η Αιτήτρια. Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Νόμου, όπως τροποποιήθηκε από το Ν.92/79, όταν εργοδότης τερματίσει παράνομα την απασχόληση εργοδοτούμενου που έχει απασχοληθεί συνεχώς από αυτόν επί 26 τουλάχιστον εβδομάδες, ο εργοδοτούμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση που υπολογίζεται σύμφωνα με τον Πρώτο Πίνακα του Νόμου. Η αποζημίωση εργοδοτούμενου επαφίεται, σύμφωνα με το άρθρο 4 του Πρώτου Πίνακα του Νόμου, στην απόλυτο διακριτική εξουσία του Δικαστηρίου. Στην άσκηση της εξουσίας αυτής ορίζεται από το ίδιο άρθρο του Νόμου, ότι πρέπει να λαμβάνονται υπόψη, μεταξύ άλλων, ορισμένοι παράγοντες που είναι οι ακόλουθοι: (α) τα ημερομίσθια και πάσας τας άλλας απολαβάς του εργοδοτούμενου (β) την διάρκεια της υπηρεσίας του εργοδοτουμένου (γ) την απώλειαν προοπτικής σταδιοδρομίας του εργοδοτουμένου (δ) τας πραγματικάς συνθήκας του τερματισμού των υπηρεσιών του εργοδοτουμένου (ε) την ηλικίαν του εργοδοτουμένου Σημειώνουμε ότι η διακριτική ευχέρεια του Δικαστηρίου, ως προς το ποσό που θα επιδικάσει υπό μορφή αποζημίωσης, κρίνεται με βάση τα ενώπιον του τιθέμενα πραγματικά γεγονότα. Σε καμία περίπτωση το Δικαστήριο δεν μπορεί να στηριχθεί σε υποθέσεις για να καταλήξει σε εύλογο αποτέλεσμα. Λαμβάνοντας λοιπόν υπόψη τις συνθήκες κάτω από τις οποίες τερματίστηκε η απασχόληση της Αιτήτριας, τη διάρκεια της απασχόλησης της (22 και πλέον έτη), τα ημερομίσθια της (€409,59 εβδομαδιαίως), την ηλικία της (50 ετών κατά τον επίδικό χρόνο), την οικογενειακή της κατάσταση, αλλά και το γεγονός ότι ενώπιον μας δεν τέθηκαν οποιαδήποτε συγκεκριμένα στοιχεία που έτειναν να καταδείξουν το κακόπιστο της απόλυσης της και τη ζημιά (οικονομική, απώλεια σταδιοδρομίας) που υπέστη συνεπεία της απόλυσης της, κρίνουμε εύλογο και δίκαιο υπό τις περιστάσεις να της επιδικάσουμε αποζημιώσεις που αντιστοιχούν απολαβές 75,5 βδομάδων, ήτοι €30.924,04 (75,5 Χ €409,59). Εκδίδεται επομένως απόφαση υπέρ της Αιτήτριας και εναντίον της Εργοδότριας Εταιρείας για το ποσό των €30.924,04 πλέον νόμιμο τόκο μέχρι τελικής εξόφλησης. Σύμφωνα με το άρθρο 3
(2)του Νόμου ποσό €21.298,68 που αντιστοιχεί με ημερομίσθια ενός έτους πλέον νόμιμο τόκο θα καταβληθεί στην Αιτήτρια από την Εργοδότρια Εταιρεία, το δε υπόλοιπο ποσό των €9.625,36 που αντιστοιχεί με ημερομίσθια 23,5 εβδομάδων πλέον νόμιμο τόκο θα της καταβληθεί από το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού. Τέλος, επιδικάζονται υπέρ της Αιτήτριας και εναντίον της Εργοδότριας Εταιρείας έξοδα ως θα υπολογιστούν από τον Πρωτοκολλητή και θα εγκριθούν από το Δικαστήριο. (υπ)..................... Ι.Α. Χατζητζιοβάννης, Πρόεδρος Τζ. Μέρχη, Μέλος Μ. Ρώσσης, Μέλος ΠΙΣΤΟ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο