18Νοεμβρίου, 1994 [ΠΙΚΗΣ,ΧΑΤΖΗΤΣΑΓΓΑΡΗΣ, ΝΙΚΗΤΑΣ,Δ/στές] Α. ΙΑΣΩΝΟΣ ΛΤΔ., Εφεσείοντες, ν. ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥ ΚΑΙ ΑΛΛΟΥ, Εφεσίβλητων. (Έφεσημευπόμνημα289) ΤερματισμόςΑπασχόλησης— Πλεονασμός— Εκ τωνπροτέρου γνωστή εποχιακή ύφεση εργασιών, ήμείωση εισπράξεων ήκερδώνλόγω επο-' χιαχώνδιακυμάνσεων—Δεδημιουργείπλεονασμό. 5 10 15 20 25 ΣύμβασηΕργασίας—Τερματισμόςτης—Δεν μπορεί νααναβιώσειμεμονομερήανάκληση τον τερματισμού από τον εργοδότη— Χρειάζεται η συναίνεσηκαι τουεργοδοτονμένου. Με υπόμνημα του προς το Ανώτατο Δικαστήριο, το Δικαστήριο ΕργατικώνΔιαφορώνζήτησεαπάντησησετρίανομικάερωτήματαήτοι i)κατάπόσοηεκτων προτέρωνγνωστή εποχιακήύφεσηεργασιών,ή μείωσηεισπράξεων ήκερδών,λόγω εποχιακώνδιακυμάνσεων,μπορεί νααποτελέσει λόγοαπόλυσηςεργοδοτούμενου γιαπλεονασμό,ii)κατά πόσοοεφεσίβλητος είχευποχρέωσημετάτοντερματισμότηςσύμβασης εργοδότησης ναεπιστρέψει στονεργοδότητουμετάαπόμονομερήανά κλησητουτερματισμούκαιενώήδηείχεβρειεργασίασεάλλοεργοδοτη,και iii)κατάπόσο είναιδυνατόησύμβασηεργασίαςνααναβιώσει μεμονομερήανάκλησητουτερματισμούτηςαπότονεργοδότη,καιμά λιστα ενώ ο εργοδοτούμενος ήδηέχειβρει εργασία σεάλλο εργοδότη, Ηεφεσείουσα είχετερματίσειτηναπασχόλησητουεφεσίβλητου 1 λόγω ισχυριζόμενου πλεονασμού που είχεπροκύψει απόεκ των προτέρων γνωστή εποχιακήμείωσητωνεργασιώντηςεφεσείουσας. Δώδεκαμέ ρες μετάτοντερματισμό τηςαπασχόλησης τουεφεσίβλητου 1,καιενώ αυτόςείχεήδηβρειδουλειάσεάλλοεργοδότη,ηεφεσείουσα είχεανα καλέσει τον τερματισμό της εργοδότησής του και τον κάλεσε να επι στρέψει στην εργασία του, πράγμαπου εκείνος αρνήθηκε να κάνει. Στην αγωγήτου εφεσίβλητου 1 για αποζημιώσεις για παράνομη από- 703 Α. ΙάσωνοςΛτδ ν.Χρίστουκ.ά.
(1994)λύσηήδιαζευκτικάγιαπληρωμήλόγωπλεονασμού,ηεφεσείουσααντέ ταξετο ότι τον είχε καλέσει ναεπιστρέψει στην εργασίατουκαιεκεί νοςείχεαρνηθεί. Αποφασίσθηκεότι: (α) Η εποχιακή ή περιοδική μείωση του όγκου της εργασίας η 5 οποία αφήνειανεπηρέαστοτον όγκοτης εργασίας, επιμετρούμενο μέσα στο συνήθη κύκλο της εμπορικής δραστηριότητας του εργοδότη,δεν συνιστά λόγο γιατον τερματισμό της απα σχόλησης λόγωπλεονασμού. (β) Η σύμβαση εργοδότησης δεν παύειαπότου ναείναι σύμβαση 10 σχετικά μετηνοποίαεφαρμόζονταιοι πρόνοιες πουπεριέχο νται στον περί ΣυμβάσεωνΝόμοΚεφ. 149 καιο ορισμός του όρου"εργοδοτούμενος" στουςπερίΤερματισμού Απασχολήσε ως Νόμουςδεν επηρεάζειτην αρχή ότι σύμβαση εργοδότησης που έχει τερματισθεί δεν μπορεί να αναβιώσει παρά μόνο με 15 νέασυμφωνία μεταξύτωνμερών. Ηέφεσηαπορρίφθηκεμεέξοδα. Έφεση6V υπομνήματος. ΈφεσηδΓ υπομνήματος με την οποίαοΠρόεδρος τουΔικαστη ρίου ΕργατικώνΔιαφορώνζητάαπότο Ανώτατο Δικαστήριο γνω- 20 ματευσηκατά πόσον ορθάήόχι το Δικαστήριο αποφάσισεότι ηεκ των προτέρων γνωστή εποχιακήύφεση εργασιών ή μείωση εισπρά ξεων ήκερδών, λόγω εποχιακώνδιακυμάνσεων δεν αποτελεί πλεο νασμό. Α. Ευτυχίου, για τους Εφεσείοντες-καθ' ων ηαίτηση. 25 Αρ. Γεωργίου, για τον Εφεσίβλητο-αιτητή. Δ. Παπαδοπούλου (κα),γιατους Εφεσίβλητους καθ' ώνηαίτηση
- Cur. adv.vult. ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ: Την απόφασητου Δικαστηρίου θαδώσει ο Δι καστής Γ. Μ. Πικής. ΠΙΚΗΣ,Δ.: Μετάαπόπολύχρονηυπηρεσία οι εφεσείοντες τερ μάτισαν την εργοδοτηση του εφεσίβλητου 1 (ο εφεσίβλητος) λόγω 704 30 1 ΑΛΛ. Α. ΙάσωνοςΛτ& ν. Χρίστουκ.ά. ΙΙικής, Δ. πλεονασμού. Μετηνεκπνοήτηςπροειδοποίησηςγιατοντέρματα σμό της απασχόλησης ο εφεσίβλητος αποχώρησε απότην εργασία του. Μετάαπόολιγοήμερηανάπαυσηοεφεσίβλητοςβρήκενέααπα σχόλησηκαιάρχιοεπάλιναεργάζεται. Δώδεκαμέρεςμετάτοντερ5 ματισμότηςαπασχόλησηςτουοιπρώηνεργοδότες του,οι εφεσείο ντες, τον κάλεσαν να επιστρέψει στην εργασίατουπροσφοράτην οποία δεν αποδέχθηκε. Στο αίτημα του εφεσίβλητου στο Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού (Εφεσίβλητοι 2) για την καταβολή σ' αυτόν της προβλεπομένης απότονόμο παροχής,αντιτάχθηκανοι 10 εφεσείοντες μετοδικαιολογητικόότιαρνήθηκετηνπροσφοράτους ναεπανέλθει στηνεργασίατου. Μεαίτηση του στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών οεφεσί βλητος αξίωσε αποζημιώσεις απότους εφεσείοντες γιαπαράνομο τερματισμό της απασχόλησης του και διαζευκτικά την καταβολή 15 απότουςεφεσίβλητους2τηςνενομισμένηςπαροχής(πληρωμής)λό γωπλεονασμού.Τοδικαστήριοέκρινεότι οτερματισμόςτωνυπη ρεσιώντουδενοφειλότανσεπλεονασμόεργατικούπροσωπικούαλ λά στο χωρίς βάσιμο λόγοτερματισμό της απασχόλησης τουαπό' τους εφεσείοντες καιαποδέχθηκετοαίτηματουγιααποζημιώσεις. 20 Παράλληλααπέρριψε τηδιαζευκτικήαξίωση εναντίον τωνεφεσί βλητων2γιατηνκαταβολήτηςαρμόζουσαςπαροχήςλόγωπλεονα σμού. Το δικαστήριο αποδέχθηκεότι υπήρξε μείωσηστις εισπρά ξειςτων εφεσειόντων (εργοληπτών) μεταξύτων μηνών Οκτωβρίου και Φεβρουαρίου. Έκρινεόμως ότιημείωση οφειλόταν στηνεπο25 χιακήπτώσητουκύκλουεργασιώντωνεφεσειόντων κατάτουςχει μερινούς μήνες και επομένως δε συνέτρεχαν οι προϋποθέσεις για τοντερματισμό τηςαπασχόλησηςτουλόγωπλεονασμού. Μετάαπόαίτησητων εφεσειόντων οΠρόεδροςτουΔικαστηρί ου Εργατικών Διαφορών έθεσε τα εξής τρία νομικά ερωτήματα 30 προςεξέτασηαπότοΑνώτατο Δικαστήριο:"
- ΟρθώςήμητοΔικαστήριοαπεφάσισεότιεκτωνπροτέρων γνωστήεποχιακήύφεση εργασιών, ήμείωσηεισπράξεων ή κερδών,λόγωεποχιακώνδιακυμάνσεων,υπόταγεγονότα τηςυπόθεσηςδεναποτελεί πλεονασμον; 35
- Ο αιτητής είχευποχρέωση μετά την λύσητης εργασιακής συμβάσεως να επιστρέψει σ' αυτόν κατόπιν μονομερούς ανάκλησηςτουτερματισμούκαιδηεργαζόμενος εις έτερον εργοδότη; 705 Πιχής,Δ- Α. ΙάσωνοςΛτδ ν.Χρίστου χ.ά.
(1994)- Ησύμβαση εργασίας αναβιοίδια μονομερούς υπό του ερ γοδότου ανάκλησης του τερματισμού του εργοδοτουμένου καιδηεργαζομένου ειςέτερον εργοδότη;" Οι εφεσείοντες υπέβαλαν ότιηεποχιακήήηπεριοδική μείωση του όγκου εργασιών του εργοδότη δικαιολογεί τον τερματισμό της 5 απασχόλησης εργοδοτουμένου λόγωπλεονασμού. Προς υποστήρι ξητων θέσεων τουςεπικαλέστηκαν τιςδιατάξειςτουΑρθρου 18 (γ) (νϋ)του Ν.24/
- Ωςπροςταερωτήματα2 και 3,υπέβαλανότιο όρος"εργοδοτούμενος", όπωςερμηνεύεται στοΑρθρο2τουΝ.24/67 (όπωςτροποποιήθηκεαπότοΝ. 67/72), παρέχειτηδυνατότηταστον 10 εργοδότηαναβίωσης (μετάτον τερματισμό) με μονομερήπράξη της σχέσης εργοδότη-εργοοοτουμένου. Εποχιακήήπεριοδική μείωσητου όγκου τηςεργασίας η οποία αφήνει ανεπηρέαστο τονόγκο της εργασίας, επιμετρούμενο μέσα στο συνήθη κύκλο της εμπορικής δραστηριότητας τουεργοδότη,δε 15 συνιστά λόγογια τοντερματισμό τηςαπασχόλησης λόγωπλεονα σμού. Οόγκος των εργασιών επιχείρησης έχειόχιμόνο εποχιακές αλλάκαικαθημερινές αυξομειώσεις καιδιακυμάνσεις. Ανγινόταν δεκτήηθέσητωνεφεσειόντων, θαδιανοιγότανηοδόςγιατηνκατα στρατήγηση του οικοδομήματος τουνόμου πουσυναρτάτον πλεο- 20 νασμό μετααντικειμενικά δεδομένα της επιχείρησης. Οόγκος ερ γασίαςπροσδιορίζεται μεβάση σταθερόπαρονομαστήπουαντανα κλάτον όγκοτηςεργασίαςτουεργοδότηστοπλαίσιο τουσυνήθους κύκλου της επιχειρηματικής τουδραστηριότητας καιαυτήη σημα σία που ενέχει ο όρος "όγκος εργασίας" στοπλαίσιο του Αρθρου 25 18(γ)(νϋ) τουΝ.24/67 (όπωςέχειτροποποιηθεί). Ηκατάληξηαυτή επισφραγίζει καιτην απάντησημαςστοπρώτοερώτημα πουείναι αρνητική. Αρνητικήεπίσης είναικαιηαπάντηση σταερωτήματα2και
- Ο όρος "εργοδοτούμενος" δε μεταβάλλει τιςπροϋποθέσεις τουπερί 30 ΣυμβάσεωνΝόμου,Κεφ. 149,γιατη σύναψησυμφωνίας. Ό,τιδιευ κρινίζεταιείναιότι εκτόςαπόρητήησύμβασημπορείνατεκμηριω θεί (εξυπακουόμενη) απότησχέση μεταξύεργοδότηκαι εργοδοτου μένου όπως στην περίπτωσηπουοΑεργοδοτείται απότοΒχωρίς προηγούμενηρητήσυμφωνίαμεταξύτους. Μετάτοντερματισμότης 35 απασχόλησης τερματίζεται ησχέση εργοδότη και εργοδοτουμένου καιδενμπορείνααναβιώσειεκτός μετησυμφωνίατων μερών. Ηέφεσηαπορρίπτεταιμεέξο δα. 706