(1994)27 Απριλίου, 1994 [ΚΩΝΣΤΑΝΠΝΙΔΗΣ,Δ/στής] ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕΤΟΑΡΘΡΟ 146ΤΟΥ ΣΥΙΝΓΓΑΓΜΑΤΟΧ STILVIGENERAL CLEANERS LTD., Αιτήτρια, v. ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΟΥ, Καθ'ων ηαίτηση, (ΥπόθεσηΑρ.533/93) Αέξεις και Φράσεις— "Μισθωτός"—Ορισμός— Υπαγωγήστηνέννοια τονμισθωτούτωνπεριστάσεωντηςεργασίαςτωνπροσώπωνστηνκριθείσαπερίπτωση. Εργατικό Δίκαιο— ΜισθωτόςχαιΑυτοεργοδοτούμενος— Βάσηδιακρί- 5 σεως — Κριτήρια — Κρίσιμαστοιχεία— Η σχέσηεργασίας ζήτημα επιλογήςόρωνκαι συνθηκώνεργασίαςόχι ζήτημαονομασίας της. Ηπροσφυγήαφορούσεδεύτερη,όμοιακατόπινεπανεξέτασης, από φαση κατάταξης προσώπων, συνεργαζομένων με την αιτήτρια εται- 10 ρεία,στηκατηγορίατωνμισθωτών μεσυνακόλουθητηνυποχρέωσητης αιτήτριαςνακαταβάλλει τις σχετικές εισφορές. ΤοΑνώτατο Δικαστήριο,απορρίπτονταςτηπροσφυγή,αποφάσισε ότι:
- Μισθωτός είναιπρόσωποστην Κύπροπουαπασχολείται"δυνάμει . συμβάσεως εργασίας ή μαθητείας ή υπό τοιαύτας περιστάσεις εξ ων δύναται να συναχθεί ύπαρξη σχέσεως εργοδότου και εργοδοτούμενου,περιλαμβανομένης τηαπασχολήσεως εντηυπηρεσίατης 20 Δημοκρατίας". (Βλ. τησχετικήερμηνευτική διάταξηκαι τηνπαρά γραφο 1του Μέρους Ι τουΠρώτου Πίνακατουπερί Κοινωνικών . ΑσφαλίσεωνΝόμουτου 1988, (Νόμος4iy80).
- Τοζήτημακαιεδώεπιλύεται πάνωστηβάσητου συνόλου των πε- 25 912 15 4Α.Α.Δ. Stllvi General CleanersLtdv.Δημοκρατίαςκ.ά. 5 10 15 20 25 30 ριστατικών της κάθε υπόθεσης. Ο τρόπος με τον οποίο ταμέρη ονομάζουντησχέσητουςδενείναικαθοριστικόςόσοκαιανηπρό θεσητουςείναιδυνατόνασυνυπολογιστεί. Εκείνοπουέχεισημα σίαείναι ηαληθινήφύσητης σχέσηςόπως την'προσδιορίζουν τα πραγματικάτηςχαρακτηριστικά. Οιοικονομικές διευθετήσεις που γίνονταιανάλογαμετηναντίληψητωνμερώνωςπροςτοανυπάρ χειήόχι σχέσηεργοδότη - εργοδοτουμένου, αφορούντα μέρη και δενδεσμεύουν. Δεν υπάρχει ορισμένοκριτήριο ούτε σταθεροί εκ τωνπροτέρωνκαθορισμένοι παράγοντεςπουοδηγούναπαρέγκλιταπρος τημιαήτηνάλλη κατεύθυνση. Έχει όμως αναγνωριστεί σειράπαραγόντωνωςσχετικών μεστόχοτηδιαπίστωσηανηορι σμένηεργασία εκτελείται ως ανεξάρτητη επιχειρηματικήδραστη ριότηταεκείνου πουτηντελείήωςαναπόστατομέρος της επιχεί ρησηςάλλουστηνοποίαείναιοργανικάενσωματωμένη. Δεν είναι δυνατόνακαθοριστούν εξαντλητικάοιπαράγοντεςαυτοίούτεκαι οποιοσδήποτε απόαυτούς,απόμόνος του,έχειαποφασιστική ση μασίασεκάθεπερίπτωση. Στοιχείαόπωςταπιοκάτωθεωρήθηκαν πως έγκυρα μπορούν να διαδραματίσουν ρόλο. Ηπληρωμή μι σθού,οέλεγχοςκαιηεποπτείαπουασκείται ωςπρος τη τελούμενηεργασία,ηδυνατότητακαθορισμού τουτρόπου, τουτόπουκαι τωνυπολοίπων συνθηκώντηςεργασίαςκαιειδικότεραηύπαρξηή μησταθερούωραρίουεργασίας,ηιδιοκτησία τουεξοπλισμούπου είναι απαραίτητοςγιατητέλεση τηςεργασίας,η διάθεοτίκεφαλαίων,τοστοιχείοτουκινδύνουπουαναλαμβάνεταικαιηπροοπτική κέρδους πουυπάρχει,ηπρόσληψη βοηθών προς εκτέλεσητηςερ γασίας,η ευθύνηγιατηδιεύθυνση τηςεργασίας.
- Η δημιουργίαή μησχέσηςεργοδότηκαιεργοδοτουμένου είναι στη βάσητης θέμα επιλογής. Όχι όμως επιλογής ονομασίας ήχαρακτηρισμού αλλά όρων και συνθηκών εργασίας τέτοιων πουαντι κειμενικά τηναποκαλύπτουν. Ηπροσφυγήαπορρίπτεταιμεέξοδα. 35 Αναφερόμενες υποθέσεις: StiviGeneral Cleaners Ltd ν. Διευθυντή ΚοινωνικώνΑσφαλίσεων κ.ά.
(1993)4Α.ΑΑ. 681, 40 Prousi v. RedundantEmployeesFund
(1988)1 C.L.R. 363, Sadlerv. Henlock[1855]4 C&B570, Dixon v.London SmallArmsCo.[1876] 1 A.C.632, 913 StilviGeneral CleanersLtdv.Δημοκρατίαςκ.ά.
(1994)Hardakerv. IdleDistrictCouncil
(1896)1 Q.B. 335, Ready Mixed Concrete (South East) Ltd. v. Minister of Pensions and NationalInsurance[1968]2Q.B. 497, 5 MarketInvestigationsLtdv.MinisterofSocialSecurity[1969]2Q.B. 173, Montrealv. MontrealLocomotive WorksLtd[1947] I D.LR. 161, Bank VoorHandelenScheepvaartN.V. v. Sfatfordfl953] 1 Q.B.248, GlobalPlantLtdv. Sec. SocialServices[1972]Q.B. 139. Προσφυγή. 15 Προσφυγή εναντίον της απόφασηςτων καθ'ων ηαίτηση με την οποία αριθμός υπαλλήλαιν της αιτήτριας εταιρείας κατετάγησαν στη κατηγορία των μισθωτών και ηαιτήτρια εταιρεία κλήθηκεως εργοδότης τους,νακαταβάλλει τιςσχετικέςεισφορές. Γ.Δανον, για Α. Παπαχαραλάμπονς,για τηνΑιτήτρια 20 Ε. Ραχτσίόου Παπαχυριαχού, Δικηγόρος της Δημοκρατίας, για τους Καθ'ωνη αίτηση. Cur. adv. vult. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΗΣ, Δ.: Με απόφασητου ΑναπληρωτήΔιευ θυντή Κοινωνικών Ασφαλίσεων ημερομηνίας 14 Νοεμβρίου 1991, αριθμός προσώπων κατετάγησαν στην κατηγορία των μισθωτών και ηαιτήτριαεταιρείακλήθηκε,ως εργοδότης τους,νακαταβαλει τις σχετικές εισφορές. Η απόφασηακυρώθηκε ως αναιτιολόγητη. (Βλ. StilviGeneral CleanersLtd v.ΑιενΘνντήΚοινωνικώνΑσφα λίσεωνκ.ά.
(1993)4Α.ΑΑ 681). ΟΔιευθυντήςΚοινωνικώνΑσφα λίσεων επανεξέτασε το θέμακαι στις 28 Μαΐου 1993 κατέληξε σε όμοια απόφασηπου αποτελεί το αντικείμενο της παρούσας προ σφυγής. Ηεταιρείαασχολείται με εργασίεςγενικούκαθαρισμού. Γιατη διεκπεραίωση των εργασιών της απασχολεί αριθμό προσώπων με 40 ταοποίαυπέγραψε γραπτήσυμφωνία πουεμφανίζεταιναπεριέχει τουςόρουςτης"συνεργασίας" τους. ΕνώπιοντουΔιευθυντή υπήρ χανη γραπτή συμφωνία καιγραπτέςκαταθέσειςτουΔιευθυντή της εταιρείαςκαιδυοεκτων"συνεργατών" της. Στοδιοικητικόφάκελ914 25 10 4 Α.Α.Δ. Stilvi General Cleaners Ltd v.Δημοκρατίαςκ.ά. Κωνσταντινίδης,Δ. λο περιέχεται αριθμός καταθέσεων που λήφθηκαν μετά την προ σβαλλόμενηαπόφαση. Συμφωνούνοιδυοπλευρές ότι αυτέςείναι άσχετες. Προκύπτουνταακόλουθαστοιχεία: 5 10 15 20 25
- Η εταιρείαπρόσφερε στους "συνεργάτες" την επιλογήναθε ωρούνται είτε αυτοεργοδοτούμενοι οπότε ο μισθός τουςθα ανερχότανσε£20ημερησίως καιθαπλήρωνανεκείνοιτιςει σφορές κοινωνικών ασφαλίσεων καιτους φόρους είτεέργοδοτούμενοι με£67εβδομαδιαίομισθό. Όλοιοι "συνεργάτες", μεδυομόνο εξαιρέσεις, επέλεξαν ναείναι αυτοεργοδοτούμε νοι καιυπέγραψαντησχετική συμφωνία. Όπωςκατέθεσεο Διευθυντής της εταιρείας,ημόνη διαφορά μεταξύ των δυο κατηγοριώνσυνίστατοστηνυποχρέωσηπουαναλάμβανανοι "συνεργάτες" να πληρώνουν οι ίδιοι τιςεισφορές κοινωνικώνασφαλίσεων καιτουςφόρους.
- Η γραπτήσυμφωνία προνοούσε ότι οι"συνεργάτες" θαεπι λέγουντις μέρεςκαιώρες εργασίας,θαπληρώνουν ταμετα φορικά έξοδα,εκτός ανσυμφωνηθεί άλλως,καιθαχρήσιμοποιούν δικάτους εργαλεία εκτός αναδυνατούνοπότε αυτά θαπαρέχονταιαπότηνεταιρεία. ΟΔιευθυντής τηςεταιρείας αναφέρθηκεσεχρησιμοποίηση απότους "συνεργάτες" δικού τους μεταφορικού μέσουεκτός ανχαλούσε καισεπληρωμή των εξόδων του,σε παροχήαπότην εταιρείατωναπαραίτητωνμηχανημάτων επειδή ήταν ακριβά και σε εργασία που διεξαγότανσε κυμαινόμενο ωράριο,συνήθως οκτάωρο, υπό τηνεποπτείαλειτουργού της εταιρείας πουέλεγχετηνποιό τητα. Οι"συνεργάτες" εκτελούσαν τηνεργασίαπουτουςανέ θετευπάλληλος τηςεταιρείαςκαθημερινά. 30
- Οιδυο"συνεργάτες"τηςεταιρείαςκατέθεσανπως (α) είχανσταθερόωράριο το οποίο τηρούσαν έστωκαι ανσυ μπλήρωναννωρίτερατηνεργασίατηςημέρας, 35 40 (β) όλοιοι"συνεργάτες",χωρίςεξαίρεση,χρησιμοποιούσαναυ τοκίνητοτηςεταιρείαςη οποίακαικάλυπτεόλαταμεταφο ρικάέξοδα, (γ) όλοιOL"συνεργάτες",χωρίς εξαίρεση,χρησιμοποιούσανμη χανήματατηςεταιρείας, (δ) ηεργασίατους ελεγχόταν κάθεώρααπόεπιστάτητηςεται ρείαςστοντόποτηςδουλειάς, 915 Κωνσταντινίδης,Δ. Stilvi General Cleaners Ltd v.Δημοκρατίαςκ.ά.
(1994)(ε) ομισθός τουςήτανσταθερός. Στην επιστολή τουΔιευθυντή ημερομηνίας 28Μαΐου 1993 που περιέχει την προσβαλλόμενη απόφαση, αναφέρονταιταακόλουθα ως λόγοιπουοδήγησανστηλήψη της: 5 (ι) Ηεταιρεία ασκούσε άμεσο έλεγχοκαι εποπτείαπάνωστην εκτελούμενη εργασία, (ιι) τοωράριο εργασίαςκαιοιαποδοχέςήσανκαθορισμένες, 10 (m) ταεργαλείαπουχρησιμοποιούντανγιατηνεκτέλεσητηςερ γασίαςανήκανστηνεταιρεία, (ιν) Τομεταφορικόμέσοπροσφερόταναπότηνεταιρεία,και 15 (ν) Οιπελάτες που εξυπηρετούνταν ήσανπελάτες της εταιρεί ας. 20 Οιαιτητές,παράλληλαπροςτους ισχυρισμούς τουςωςπροςτην ουσία του θέματος,υποστήριξαν πως ηαπόφαση ήταναναιτιολό γητη,ότι λήφθηκεχωρίςτηδιεξαγωγήδέουσαςέρευναςκαιότιήταν το προϊόν πλάνης. Έχειγίνει ως προςαυτά εκτεταμένηαναφορά στηνομολογία,αλλάνομίζω,ότιδενχρειάζεταιναεπαναλάβωεδώ 25 τις καλάθεμελιωμένεςαρχέςπουδιέπουναυτάταθέματα. Η από φασηπεριέχει απόμόνη τηςαλλάκαισε συνδυασμό προςταστοι χείατουφακέλουσαφήκαιεπαρκήαιτιολόγηση πουκαθιστάδυνα τό το δικαστικό έλεγχο. Όλαταστοιχεία της αιτιολογίαςπροέκυ πταν αβίαστααπό τουλικό πουβρισκόταν ενώπιον τουδιευθυντή. 30 Ο όρος της συμφωνίας γιαχρησιμοποίηση απότους "συνεργάτες" δικώντους μηχανημάτωνπαρέμεινεστοχαρτί. Ηπραγματικότητα ήτανδιαφορετική. Οδιευθυντής της εταιρείαςαναφέρθηκεσεχρη σιμοποίηση απότους "συνεργάτες" δικούτους μεταφορικούμέσου εκτόςαναυτόχαλούσε,χωρίςπεραιτέρωδιευκρίνιση ωςπροςτοτι 35 ακριβώς σήμαινε αυτόστην πράξη. Εν πάσηπεριπτώσει, αυτόςο ισχυρισμός αντικρούστηκε ευθέως και απερίφραστααπότους συ νεργάτες της εταιρείας,καιούτωςή άλλως συγκρούεται ακόμακαι προς τους όρους τηςγραπτήςσυμφωνίας. Δεν αναφέρεταιη συμ φωνία σε υποχρέωση των"συνεργατών" ναχρησιμοποιούν δικό 40 τουςαυτοκίνητο. Αναφέρεται σευποχρέωσητουςναπληρώνουντα μεταφορικάέξοδαεκτόςανσυμφωνηθείάλλωςκαιόπωςπροκύπτει ουδέποτεοι"συνεργάτες"πλήρωσανγιατέτοιαέξοδα. Τέτοιοισχυ ρισμό δεντον πρόβαλεούτεοδιευθυντής τηςεταιρείας. 916 4 Α.Α.Δ, StilviGeneralCleaners Ltd v. Δημοκρατίαςκ.ά. Κωνσταντινίδης, Δ. Ήταν εύλογα επιτρεπτή,γιαναπούμετολιγότερο, η διαπίστω σητων πέντε στοιχείων πουσυνθέτουν την αιτιολογία. ΟΔιευθυ ντής δε δεσμευόταν απότους όρους πουεπελέγηναπεριληφθούν στησυμφωνία. Ό,τικαιανέγραψανεκεί,στην πράξηχρησιμοποι5 ούντανμηχανήματατηςεταιρείαςηοποίακάλυπτεκαιτα μεταφο ρικά έξοδαδιακίνησης των αυτοκινήτων της. Ο Διευθυντής κατέ ληξε στις διαπιστώσεις του αφούμερίμνησε ώστε να τεθούν ενώ πιοντουκαιαπόψειςτηςεταιρείαςκαιοι ισχυρισμοί γιαπαράλει ψηδιεξαγωγήςδέουσαςέρευναςήγιαπλάνηπερίταπράγματα,δεν 10 ευσταθούν. Το ουσιαστικό επιχείρημα των αιτητών ως προς το εσφαλμένο της θεώρησης των "συνεργατών" ως μισθωτών με την έννοια του Νόμου,στηρίχθηκεστηνάποψηπωςκακώςδενλήφθηκανυπόψηοι 15 όροι του συμβολαίου ως αποκαλυπτικοίτης πρόθεσης των μερών. Μεγνώμονα αυτούςτους όρους θαέπρεπε ναήτανδιαφορετική η απόφαση αφούμεβάσητηνομολογία μόνηηάσκησηεποπτείαςκαι ελέγχουδενείναι αρκετήγιαναθεμελιώσεισχέσηεργοδότη*αιερ γοδοτουμένου. Έχονταςυπόψηόσασημείωσα αναφορικάμετηδυ20 νατότηταπουείχεοΔιευθυντής ναπαρακάμψειτηγραπτήσυμφω νίακαιναστηριχθεί σεόσαήτανεύλογα επιτρεπτόναδιαπιστώσει ως πραγματικάγεγονότα,τοπιοπάνωεπιχείρημακαταλήγει μετέ ωρο. Δεν έχειυποστηριχθεί απότους αιτητέςπωςδεν θαήταν εύ λογα επιτρεπτό να θεωρηθούν OL"συνεργάτες" ως μισθωτοί τους 25 εφόσον πράγματισυνέτρεχαν ταπέντεστοιχεία πουσυνθέτουν την αιτιολογίατηςπροσβαλλόμενης απόφασης. Έχω, εντούτοις,εξετάσει τοζήτημαστην ουσία. Μισθωτός είvaL πρόσωπο στην Κύπροπουαπασχολείται "δυνάμει συμβάσεως 30 εργασίαςή μαθητείαςήυπότοιαύταςπεριστάσεις εξωνδύναταινα συναχθεί ύπαρξη σχέσεως εργοδότου και εργοδοτουμένου, περι λαμβανομένης της απασχολήσεως εν τη υπηρεσία της Δημοκρα τίας.". (Βλ. τησχετική ερμηνευτική διάταξηκαιτην παράγραφο1 του Μέρους ΙτουΠρώτουΠίνακατου περί Κοινωνικών Ασφαλί35 σεων Νόμουτου 1980, Νόμος41/80).Τοζητούμενο στηνπαρούσα υπόθεση είναι αν οι συνεργάτες απασχολούνταν κάτω από περι στάσεις απότις οποίες μπορείνασυναχθεί ηύπαρξησχέσηςεργο δότηκαι εργοδοτουμένου. 40 Οι δυο πλευρές επικαλέστηκαν σειρά υποθέσεων και συγγραμ μάτων. EivaL μέσα απο τη μελέτη τους που θα προσπαθήσω να προσδιορίσωτοπλαίσιομέσαστοοποίοθακριθείτοζήτημακαιτα καταγράφω. OLαιτητές επικαλέστηκαν τις υποθέσεις Prousi ν. Redundant Employees Fund
(1988)1 C.L.R. 363, Sadler v. 917 * Κωνσταντινίδης,Α. Stilvi General Cleaners Ltd v. Δημοκρατίαςκ.ά.
(1994)Henlock [1855] 4 C&B570,Dixon v. LondonSmallArms Co [1876] 1 App.Cas.632, Hardakerv.IdleDistrictCouncil[1896] 1 Q.B. 335, CA., Ready Mixed Concrete (South East) Ltd v. Minister of PensionsandNational Insurance [1968]2 Q.B. 497 καιτο σύγγραμα τουLordWedderburn The Workerand the Law". 5 Οι καθ' ων η αίτηση επικαλέστηκαν τις υποθέσεις Market Investigations Ltd v.Minister of SocialSecurity[1969]2Q.B. 173,Montreal v.MontrealLocomotive WorksLtd[1947] 1 D.L.R. 161,BankVoorHandel enScheepvaartN.V. v.Slatford[1953] 1 Q.B.248 και GlobalPlantLtdv. Sec.SocialServices[1972]1 Q.B. 10 139καιτασυγγράμματα Αλέξανδρου Γ. Καρακατσάνη Εργατικό Δίκαιο 1976, Τόμος Ασελ. 68και96- 97τουJohn G. Fleming- The Law of Torts 7η έκδοση σελ. 343 και 345 καιτον Winfield and JolowiczonTort 9ηέκδοση σελ. 527 529. 15 Τοζήτημα επιλύεται πάνωστη βάσητουσυνόλουτων περιστα τικών της κάθευπόθεσης. Οτρόπος μετον οποίο τα μέρη ονομά ζουν τη σχέση τους δενείναι καθοριστικός όσοκαι ανη πρόθεση τους είναι δυνατόνασυνυπολογιστεί. Εκείνο πουέχεισημασίαεί ναι ηαληθινή φύσητης σχέσης όπως την προσδιορίζουν ταπραγ- 20 ματικάτηςχαρακτηριστικά. Οιοικονομικές διευθετήσεις πουγίνο νταιανάλογαμετηναντίληψητων μερών ωςπροςτοανυπάρχειή όχισχέση εργοδότη - εργοδοτουμένου, αφορούνταμέρηκαιδενδε σμεύουν. Δενυπάρχειορισμένο κριτήριοούτεσταθεροίεκτωνπρο τέρωνκαθορισμένοι παράγοντεςπουοδηγούναπαρέγκλιταπροςτη 25 μιαή τηνάλληκατεύθυνση. Έχει όμως αναγνωριστεί σειράπαρα γόντων ωςσχετικών μεστόχοτηδιαπίστωσηανηορισμένη εργασία εκτελείται ως ανεξάρτητη επιχειρηματική δραστηριότητα εκείνου πουτηντελείή ωςαναπόσπαστομέροςτηςεπιχείρησης άλλου στην οποίαείναι οργανικάενσωματωμένη. Δεν είναιδυνατόνακαθορι- 30 στούν εξαντλητικά οιπαράγοντεςαυτοίούτεκαιοποιοσδήποτεαπό αυτούς,από μόνος του,έχει αποφασιστική σημασία σεκάθεπερί πτωση. Στοιχεία όπως ταπιοκάτωθεωρήθηκανπως έγκυραμπο ρούνναδιαδραματίσουνρόλο. Η πληρωμήμισθού,οέλεγχοςκαιη εποπτείαπουασκείται ως προςτητελούμενη εργασία,ηδυνατότη- 35 τα καθορισμού του τρόπου,τουτόπουκαιτων υπόλοιπων συνθη κώντης εργασίαςκαιειδικότερα ηύπαρξηή μησταθερού ωραρίου εργασίας,η ιδιοκτησία του εξοπλισμού πουείναι απαραίτητος για τητέλεση της εργασίας,ηδιάθεσηκεφαλαίων,τοστοιχείο τουκιν δύνουπουαναλαμβάνεταικαιηπροοπτικήκέρδουςπουυπάρχει,η 40 πρόσληψη βοηθών προς εκτέλεση της εργασίας,ηευθύνηγιατηδι εύθυνση της εργασίας. Επανέρχομαι σταγεγονότα τηςυπόθεσης. Όλα δείχνουν πως 918 4 ΑΛ.Λ. Stilvi General Cleaners Ltd v.Δημοκρατίαςκ.ά, ΚωνσταντινίΛης,Δ. υπάρχεισχέση εξαρτημένης εργασίαςκαιπωςοι "συνεργάτες" στην πραγματικότηταήτανμισθωτοί τωναιτητώνμετην έννοιατου Νό μου. Ησυνύπαρξη των πέντε στοιχείων που αναφέρθηκαν,καθι στούν τηνπροσβαλλόμενη απόφασηεύλογα επιτρεπτή. Όσαεπιλέ5 γησανναπεριληφθούν στησύμβασηπουυπεγράφηδενμπορούννα αποχρωματίσουν τηνεικόνα όπως τη συνθέτουν οι διευθετήσεις στηνπράξηούτενααναιρέσουντασυμπεράσματαπουπροκύπτουν απόαυτή. Είναιχαρακτηριστικό,όπως εύστοχα σημειώνειη δικη γόρος τωνκαθ'ωνη αίτηση,τοότιοιαιτητές ονομάζουνπρόσωπα 10 πουπροσφέρουν τηνίδιαεργασίακάτωαπότις ίδιεςακριβώςσυν θήκες άλλοτε ως εργοδοτουμενους καιάλλοτε ως αυτοτελώς εργα ζομένους. Η αναγνώριση τέτοιας δυνατότητας θαήταν αντίθετη προς τις αρχέςπουδιέπουν το ζήτημα. Η δημιουργία ήμη σχέσης εργοδότη καιεργοδοτουμένου είναι στηβάση τηςθέμα επιλογής. 15 Οχι όμως επιλογής ονομασίας ήχαρακτηρισμού αλλά όρωνκαι συνθηκών εργασίαςτέτοιων πουαντικειμενικά τηναποκαλύπτουν. Η προσφυγή αποτυγχάνει και απορρίπτεταιμεέξοδα εναντίον των αιτητών. Ταέξοδα να υπολογιστούν απότον Πρωτοκολλητή 20 γιαναεγκριθούν απότο Δικαστήριο. Ηπροσβαλλόμενη απόφαση επικυρώνεται. Ηπροσφυγή απορρίπτεταιμεέξοδα. 919