(1995)17Ιανουαρίου, 1995 (ΠΙΚΗΣ, Δ/στής] ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕΤΟΑΡΘΡΟ 146 ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ TSAPACO CATERINGLTD, Αιτητές, ν. ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ, ΜΕΣΩ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΚΑΙ/ ' ΗΑΛΛΟΥ, Καθ' ων ηαίτηση. (Υπόθεση Αρ. 1025/93) Κοινωνικές Ασφαλίσεις — Όρος "Μισθωτός" — Χαρακτηριστικά — Ύπαρξη σχέσης εργοόότη-εργοδοτούμενον ανάγεται στις γενικές αρχές τον δικαίου — Καθοριστικός ο έλεγχος εργοδότη στην εργα σία του εργοδοτονμένου — Εύλογη απόφαση κατάταξης των μου σικών και χορευτών ως μισθωτών εφόσον υπήρχε σύμβαση έργασίας που ρύθμιζε λεπτομερώς την παροχή των υπηρεσιώντους. Οι αιτητέςπροσέβαλανμετηνπροσφυγήτους τηναπόφασητου Υπουργού Εργασίας και Κοιν. Ασφαλίσεων με την οποία αποφά σισεότι οι μουσικοί καιχορευτές πουεργοδοτούνταν απότους αιτητές ήταν μισθωτοί και επομένως οι αιτητές όφειλαν νακαταβαλουν νενομισμένες εισφορές στο ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων. 5 10 ΤοΑνώτατο Δικαστήριο απορρίπτοντας τηνπροσφυγή,αποφά σισεότι: 1. Ο όρος "μισθωτός" προσδιορίζεται στο Αρθρο 1του.Πρώτου Πίνακα τουπερί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμουτου 1980 (Ν. 41/80). Ηκατηγορίατωνμισθωτών περιλαμβάνειπρόσωπατων οποίων ηαπασχόλησηδιέπεταιαπόσύμβασηεργασίαςκαιηερ20 γασία παρέχεταικάτωαπό συνθήκες πουεπιμαρτυρούντη σχέ σηεργοδότη και εργοδοτουμένου. Πότε υφίσταταιαυτήησχέση δεν καθορίζεται στο νόμο. Ανάγεται στις γενικές αρχές του δι94 15 4ΧΛΛ. 5 10 15 TsapacoCatering Ltd v. Δημοκρατίας καίου. Η προκαθορισμένηανταμοιβήτου προσωπικούμεμισθό συνιστά στοιχείο τοοποίοσυνάδει μετηνύπαρξη σχέσηςεργοδότη-εργοδοτουμένου. Δεν είναι όμως αφεαυτοΰπαράγοντας καθοριστικός για την ύπαρξητηςσχέσηαυτής. Η σχέση εργοδότη-εργοδοτουμένου συναρτάταικατάκύριολόγομετονέλεγ χοτονοποίοασκεί οεργοδότης στηνεργασίατου εργοδοτουμένου. Αναπόφευκτα οέλεγχος που μπορεί να ασκηθεί στην εργασία του προσωπικού που εργοδοτείται εξαρτάταιαπότηφύσητης εργασίας. Σ'αυτή τηνπερίπτωσηη παροχή τωνυπηρεσιών του προσωπικού ρυθμιζόταν λεπτομερώς απότην ίδιατη σύμβαση εργασίας,γεγονός πουπαρείχεανάλογη ευχέρεια στους εργοδό τεςγιατηνάσκησηελέγχου στηνεργασίατους. Η σχέση μεταξύ των αιτητών και του προσωπικού εύλογα μπορούσε να χαρα κτηριστεί ωςσχέσηεργοδότη-εργοδοτουμένου και η υπόσταση τουκάθεμέλους τουπροσωπικούστην εργασίατωναιτητών να ταξινομηθεί ωςεκείνη του "μισθωτού". 20 Ηπροσφυγήαπορρίπτεται μεέξοδα. Αναφερόμενη υπόθεση: Prousiv. Redundant EmployeesFund
(1988)1 C.LR. 363. 25 Προσφυγή. 30 35 Προσφυγή εναντίον απόφασηςτων καθ' ωνη αίτησησε ιεραρ χικήπροσφυγήμετηνοποίακρίθηκε ότιοιμουσικοί και χορευτές πουπροσλήφθηκαναπότουςαιτητέςγιαψυχαγωγίατωνπελατών τους,ήτανμισθωτοί καιεπομένως οιαιτητέςήτανυπόχρεοι νακαταβαλουν τις νενομισμένες εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Χ. Πογιατζής,για τους Αιτητές. Α. Χριστόφορου, Δικηγόρος τηςΔημοκρατίας,γιατους Καθ' ωνη αίτηση. 40 Cur. adv. vult. ΠΙΚΗΣ, Δ.: OL αιτητές είναι ιδιοκτήτες κέντρων αναψυχής. Γιατην ψυχαγωγία των πελατών τους προσέλαβαν αριθμό μου σικών καιχορευτών. Ο Διευθυντής Κοινωνικών Ασφαλίσεων 95 Πικής, Δ. Tsapaco Catering Ltd v. Δημοκρατίας
(1995)και μεταγενέστερα, μετά την άσκηση ιεραρχικής προσφυγής, ο Υπουργός ΕργασίαςκαιΚοινωνικών Ασφαλίσεων αποφάσισαν ότι οι όροι εργοδότησης τουςκαθιστούσαν μισθωτούς. Καιεφό σον ηεργασία τους ήταν ασφαλιστέα οι αιτητές ήταν υπόχρεοι να καταβάλουντις νενομισμένες εισφορές στο ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων. Μετην προσφυγήκαλούμεθα νααναθεωρήσουμε την απόφα ση του Υπουργού και να την κηρύξουμε άκυρηλόγω απουσίας της δέουσας έρευνας και για πλημμελή αιτιολογία. Ηθέση των αιτητών είναι ότι το προσωπικό που απασχολούσαν ήταν αυτόεργοδοτούμενοι και ότι η απόφαση του Υπουργού περί του αντιθέτου είναι εσφαλμένη. 5 10 Οι όροι κάτω από τους οποίους οι χορευτές και μουσικοί 15 προσέφεραν τις υπηρεσίες τους είναι παραδεκτοί.Αυτοίκαθο ρίστηκαν στις συμβάσεις πουοι αιτητές είχαν συνομολογήσει με κάθε ένα απ' αυτούς. Ησυμφωνία καθόριζετην αμοιβήτου κά θε απασχολούμενου,τις μέρες καιώρες εργασίας,το διάλειμμα και τα ευεργετήματα τους το χρόνο εκείνο καθώςκαι το ρεπερ- 20 τόριο που έπρεπε ναπαρουσιάσουν. Αναμφισβήτητα η εργασίατηνοποίαπροσέφερανήταν ασφα λιστέα. Ό,τι πρέπει να αποφασιστεί είναι αν η μεταξύ των με ρών σχέση ήταν εκείνη του εργοδότη και εργοδοτουμένου. Ο 25 όρος "μισθωτός" προσδιορίζεται στο Αρθρο 1του ΠρώτουΠί νακα του περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμου του 1980 (Ν.41/80). Η κατηγορία των μισθωτών περιλαμβάνει πρόσωπα των οποίων ηαπασχόληση διέπεται απόσύμβαση εργασίαςκαι η εργασία παρέχεται κάτω από συνθήκες που επιμαρτυρουν τη 30 σχέση εργοδότη και εργοδοτουμένου. Πότε υφίσταται αυτή η σχέση δεν καθορίζεται στο νόμο· ανάγεται στις γενικές αρχές του δικαίου.Ηπροκαθορισμένη ανταμοιβήτου προσωπικού με μισθό συνιστά στοιχείο το οποίο συνάδει με την ύπαρξη σχέσης εργοδότη-εργοδοτουμένου. Δεν είναι όμως αφεαυτού παράγο- 35 ντας καθοριστικός για την ύπαρξη της σχέσης αυτής. Η σχέση εργοδότη-εργοδοτούμενου συναρτάται κατά κύριο λόγο με τον έλεγχο τον οποίο ασκεί ο εργοδότης στην εργασία του εργοδο τουμένου (Βλ. μεταξύ άλλων Prousi v.Redundant Employees Fund
(1988)1C.L.R. 363). 40 Αναπόφευκτα ο έλεγχος πουμπορεί ναασκηθεί στηνεργασία του προσωπικού που εργοδοτείται εξαρτάται απότη φύση της εργασίας. Σ' αυτήτην περίπτωση ηπαροχήτων υπηρεσιών του 96 4ΑΛΛ. 5 10 TsapacoCatering Ltd v. Δημοκρατίας Πικής,Δ. προσωπικού ρυθμιζόταν λεπτομερώς απότην ίδια τη σύμβαση εργασίας,γεγονός πουπαρείχεανάλογηευχέρεια στους εργοδό τες γιατην άσκηση ελέγχου στην εργασία τους. Ησχέσημεταξύ των αιτητών και του προσωπικού εύλογα μπορούσε να χαρακτηριστει ως σχέση εργοδότη-εργοδοτουμένου και η υπόσταση τουκάθεμέλους τουπροσωπικού στην εργασία των αιτητώννα ταξινομηθεί ως εκείνη του "μισθωτού". Δεδιαπιστώνεται λόγος πουναδικαιολογεί τηνακύρωσητης απόφασηςτου Υπουργού. Η προσφυγήαπορρίπτεταιμεέξοδα. 15 Η επίδικηαπόφαση βεβαιώνεται στην ολότητα της βάσει του Αρθρου 146.4 (α)τουΣυντάγματος. Η προσφυγή έξοδα. 97 απορρίπτεται με