La indemnización depende de la calificación del despido. En el despido improcedente la indemnización general es de 33 días de salario por año de servicio, con límite de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores); en el despido objetivo procedente son 20 días por año con tope de 12 mensualidades (art. 53 ET).
⏰ Plazo: Para reclamar debe impugnar el despido en 20 días hábiles. La empresa debe poner a disposición la indemnización en la forma y momento legalmente previstos.
✅ Qué hacer
Determine la antigüedad y el salario diario con todos los conceptos que procedan.
Aplique el módulo correspondiente según la calificación del despido.
Compruebe los topes máximos de mensualidades.
Si discrepa del cálculo o de la calificación, impugne en los 20 días hábiles.
⚠️ A qué prestar atención
Un cálculo erróneo del salario regulador reduce la indemnización.
El plazo de impugnación es de caducidad (20 días hábiles).
La calificación (procedente, improcedente o nulo) cambia por completo el resultado.