El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 del Estatuto de los Trabajadores). Debe notificarse por escrito con los hechos y la fecha. Si no está justificado o no cumple la forma, puede declararse improcedente o nulo.
⏰ Plazo: Dispone de 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación y demandar; es un plazo de caducidad, no de prescripción, y no se prorroga.
✅ Qué hacer
Exija y conserve la carta de despido con la fecha y los hechos imputados.
Presente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación en los 20 días hábiles.
Si no hay acuerdo, interponga demanda ante el Juzgado de lo Social.
Reúna pruebas y testigos que desvirtúen los hechos imputados.
⚠️ A qué prestar atención
El plazo de 20 días hábiles es de caducidad: si lo deja pasar, pierde la acción.
Un despido improcedente da derecho a readmisión o indemnización.
Vulnerar derechos fundamentales puede determinar la nulidad del despido.