Despido improcedente — cómo impugnarlo

Derecho laboral (Estatuto de los Trabajadores)

El despido debe estar justificado y cumplir requisitos formales. Si no, puede declararse improcedente. La demanda por despido se somete a un plazo de caducidad muy breve ante el juzgado de lo social.

⏰ Plazo: 20 días hábiles desde el despido para presentar la demanda (plazo de caducidad); previamente puede exigirse conciliación.

✅ Qué hacer

Revise la carta de despido: causa y requisitos formales.
Presente papeleta de conciliación y demanda dentro de los 20 días hábiles.
Reúna pruebas (nóminas, antigüedad, comunicaciones).

⚠️ A qué prestar atención

Caducidad de 20 días hábiles: superada, la acción decae.
La calificación (improcedente/nulo) determina readmisión o indemnización.
La carga de justificar la causa recae en la empresa.

⚖️ Base legal

Estatuto de los Trabajadores — despido (art. 53-56)

📁 Resoluciones judiciales relacionadas

TC — SENTENCIA 22/2024 — Despido improcedente — garantías

TC — SENTENCIA 135/1990 — Despido improcedente y tutela

TC — AUTO 311/1999 — Supuestos de despido disciplinario

❓ Preguntas frecuentes

¿Qué plazo tengo para demandar?

20 días hábiles desde el despido (plazo de caducidad), con conciliación previa.

¿Qué consigo si es improcedente?

Readmisión o indemnización según la calificación y la opción legal aplicable.

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