Contrato de trabajo
Este modelo sirve para formalizar por escrito un contrato de trabajo ordinario conforme al Estatuto de los Trabajadores, con categoría, jornada, retribución, duración y periodo de prueba. No sustituye al convenio colectivo aplicable, que puede mejorar salario, vacaciones y preaviso, ni vale para relaciones especiales (alta dirección, servicio doméstico, deportistas). Tras el RDL 32/2021 la regla es el contrato indefinido; el temporal solo cabe por circunstancias de la producción o sustitución, con la causa y su duración concretadas en el contrato, y existen los contratos fijo-discontinuo y formativos. La empresa debe comunicar el contenido del contrato al SEPE (aplicación Contrat@) en los diez días siguientes a su concertación, dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio y llevar el registro de jornada (art. 34.9 ET).
Contrato de trabajo
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO
En [ciudad], a [fecha].
REUNIDOS
De una parte, la empresa [razón social], con CIF [documento] y domicilio en [domicilio], representada por D./Dña. [nombre] (el EMPLEADOR).
De otra parte, D./Dña. [nombre del trabajador], con DNI/NIE [documento] y domicilio en [domicilio], nº de la Seguridad Social [número] (el TRABAJADOR).
ACUERDAN celebrar el presente contrato con las siguientes CLÁUSULAS:
PRIMERA. Objeto y categoría. El TRABAJADOR prestará servicios como [puesto / categoría profesional], con las funciones propias de dicho grupo según el convenio colectivo aplicable [nombre del convenio].
SEGUNDA. Modalidad y duración. El contrato es de carácter [indefinido / de duración determinada por causa justificada], con inicio el [fecha]. [En su caso, causa y término de la temporalidad.]
TERCERA. Periodo de prueba. Se establece un periodo de prueba de [nº] conforme al límite fijado por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo.
CUARTA. Jornada. La jornada será de [nº] horas semanales, distribuidas [horario], respetando los descansos legales. [Carácter a tiempo completo / parcial.]
QUINTA. Retribución. El salario bruto es de [importe] EUR [anuales / mensuales por nº de pagas], más los complementos y pluses del convenio, respetando en todo caso el salario mínimo interprofesional.
SEXTA. Vacaciones. El TRABAJADOR tendrá derecho a las vacaciones anuales retribuidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio, así como a los permisos legales.
SÉPTIMA. Lugar de trabajo. Los servicios se prestarán en [centro de trabajo / modalidad de teletrabajo, en su caso].
OCTAVA. Extinción y preaviso. La extinción del contrato se regirá por el Estatuto de los Trabajadores. En caso de dimisión, el trabajador preavisará con [nº] días conforme al convenio; el empleador respetará los preavisos e indemnizaciones legales.
NOVENA. Protección de datos y confidencialidad. Las partes tratarán los datos conforme a la normativa de protección de datos; el trabajador guardará la debida confidencialidad.
DÉCIMA. Legislación aplicable. Rige el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable.
EL EMPLEADOR: ______________ EL TRABAJADOR: ______________
[firma] [firma]
Base legal
Preguntas frecuentes
¿Dónde puedo conseguir un modelo de contrato de trabajo para rellenar?
En esta página tiene un modelo de contrato de trabajo con campos entre corchetes: categoría, jornada, salario, duración y periodo de prueba. Debe ajustarlo al convenio colectivo de su sector y a la modalidad contractual elegida, que desde la reforma laboral de 2021 es normalmente la indefinida.
¿Qué modalidades de contrato existen tras la reforma laboral de 2021?
La regla es el contrato indefinido, incluido el fijo-discontinuo para trabajos estacionales o intermitentes. El contrato de duración determinada solo cabe por circunstancias de la producción o por sustitución, y existen además los contratos formativos (formación en alternancia y para la obtención de práctica profesional).
¿Debe el contrato de trabajo constar por escrito?
No siempre: puede celebrarse de palabra, pero debe constar por escrito en los casos del art. 8 ET (temporales de más de cuatro semanas, tiempo parcial, fijos-discontinuos, formativos, teletrabajo, entre otros). Si falta la forma escrita exigida, se presume indefinido y a jornada completa.
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Lo que fije el convenio; en su defecto, seis meses para técnicos titulados y dos meses para los demás (tres en empresas de menos de veinticinco trabajadores). Debe pactarse por escrito y es nulo si el trabajador ya desempeñó las mismas funciones en la empresa. En temporales de hasta seis meses el máximo es un mes (art. 14 ET).
¿Qué debe hacer la empresa tras firmar el contrato?
Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar y comunicar el contenido del contrato al SEPE, a través de Contrat@, en los diez días siguientes a su concertación. Debe además entregar a la representación legal de los trabajadores la copia básica en los casos que la ley exige.
¿Es obligatorio registrar la jornada?
Sí. La empresa debe garantizar el registro diario de jornada, que incluya el horario concreto de inicio y finalización de cada persona trabajadora (art. 34.9 ET), y conservar los registros durante cuatro años a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
¿Puede el salario ser inferior al del convenio?
No. El salario debe respetar el salario mínimo interprofesional, que el Gobierno fija cada año, y las tablas salariales del convenio colectivo aplicable, que son de obligado cumplimiento. El contrato individual solo puede mejorarlas, nunca empeorarlas. Si le pagan menos, puede reclamar las diferencias a la empresa, previa papeleta de conciliación.
¿Con cuánta antelación debo avisar si quiero dimitir?
El preaviso es el que fije el convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del lugar. No cumplirlo puede permitir a la empresa descontar de la liquidación el importe de los días de preaviso incumplidos. Comunique siempre la baja voluntaria por escrito y conserve copia.