Modelo de contrato de trabajo conforme al Estatuto de los Trabajadores. Recoge la categoría, la jornada, el salario, la duración y el periodo de prueba. Debe respetarse el convenio colectivo aplicable. Complete los campos entre corchetes.
📄 Contrato de trabajo
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO
En [ciudad], a [fecha].
REUNIDOS
De una parte, la empresa [razón social], con CIF [documento] y domicilio en [domicilio], representada por D./Dña. [nombre] (el EMPLEADOR).
De otra parte, D./Dña. [nombre del trabajador], con DNI/NIE [documento] y domicilio en [domicilio], nº de la Seguridad Social [número] (el TRABAJADOR).
ACUERDAN celebrar el presente contrato con las siguientes CLÁUSULAS:
PRIMERA. Objeto y categoría. El TRABAJADOR prestará servicios como [puesto / categoría profesional], con las funciones propias de dicho grupo según el convenio colectivo aplicable [nombre del convenio].
SEGUNDA. Modalidad y duración. El contrato es de carácter [indefinido / de duración determinada por causa justificada], con inicio el [fecha]. [En su caso, causa y término de la temporalidad.]
TERCERA. Periodo de prueba. Se establece un periodo de prueba de [nº] conforme al límite fijado por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo.
CUARTA. Jornada. La jornada será de [nº] horas semanales, distribuidas [horario], respetando los descansos legales. [Carácter a tiempo completo / parcial.]
QUINTA. Retribución. El salario bruto es de [importe] EUR [anuales / mensuales por nº de pagas], más los complementos y pluses del convenio, respetando en todo caso el salario mínimo interprofesional.
SEXTA. Vacaciones. El TRABAJADOR tendrá derecho a las vacaciones anuales retribuidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio, así como a los permisos legales.
SÉPTIMA. Lugar de trabajo. Los servicios se prestarán en [centro de trabajo / modalidad de teletrabajo, en su caso].
OCTAVA. Extinción y preaviso. La extinción del contrato se regirá por el Estatuto de los Trabajadores. En caso de dimisión, el trabajador preavisará con [nº] días conforme al convenio; el empleador respetará los preavisos e indemnizaciones legales.
NOVENA. Protección de datos y confidencialidad. Las partes tratarán los datos conforme a la normativa de protección de datos; el trabajador guardará la debida confidencialidad.
DÉCIMA. Legislación aplicable. Rige el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable.
EL EMPLEADOR: ______________ EL TRABAJADOR: ______________
[firma] [firma]
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
El máximo lo fijan el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo según el grupo profesional. Debe pactarse por escrito; si no consta, se entiende que no hay periodo de prueba.
¿Puede el salario ser inferior al del convenio?
No. El salario debe respetar el salario mínimo interprofesional y las tablas del convenio colectivo aplicable, que son de obligado cumplimiento.
¿Con cuánta antelación debo avisar si quiero dimitir?
El preaviso de dimisión es el que fije el convenio colectivo (habitualmente unos 15 días). No avisar puede permitir a la empresa descontar el preaviso incumplido de la liquidación.