25 C 104/2022-51 — Okresní soud v Karviné

1. Žalobou došlou soudu 26. 7. 2022 se žalobce po žalovaném domáhal zaplacení částky 184 028 Kč s příslušenstvím s odůvodněním, že žalobce pracoval u žalovaného od 1. 1. 2017 do 30. 11. 2019 na pozici [anonymizováno] náměstka. V souvislosti s výkonem práce [anonymizováno] náměstka byla mezi žalobcem a žalovaným uzavřena dne 18. 12. 2017 manažerská smlouva o podmínkách výkonu funkce. Manažerská smlouva nabyla účinnosti dnem 1. 1. 2018 a žalovaný manažerskou smlouvu vypověděl ke dni 31. 10. 2019. Dle článku V. manažerské smlouvy byla mezi účastníky sjednána manažerská odměna, která byla tvořena pravidelnou měsíční mzdou, roční odměnou, prémií za zhodnocení ročního výsledku hospodaření [anonymizováno] a odměnou za zhodnocení ročního výsledku hospodaření [anonymizováno]. Dle čl. V. odstavec 3 bylo dohodnuto, že bude žalobci v případě dosažení stanovených hospodářských výsledků středisek ostatního hospodaření vyplácena roční odměna ve výši 15 % z jeho dosaženého ročního hrubého příjmu a dle čl. V. odst. 4) manažerské smlouvy bylo dohodnuto, že v případě, že bylo plánováno ziskové hospodaření středisek ostatního hospodaření, bude žalobci dále přiznána prémie za zhodnocení ročního výsledku hospodaření [anonymizováno] tak, že za každých 100 000 Kč zisku nad stanovený plán bude žalobci přiznána další odměna ve výši 1,5 % z částky jeho ročního hrubého příjmu. Zisk středisek ostatního hospodaření po odpočtu daňové povinnosti za rok 2019 činil 2 066 584 Kč. Hospodářské výsledky za rok 2019 pak byly představenstvem žalovaného projednány a schváleny nejpozději dne 20. 8. 2020, kdy představenstvo žalovaného pro účely shromáždění delegátů žalovaného konaného dne 7. 9. 2020 zpracovalo zprávu k účetní závěrce za rok 2019. Hospodářské výsledky za rok 2019 pak byly shromážděním delegátů žalovaného schváleny 7. 9. 2020. V souladu s článkem V. odst. 3) manažerské smlouvy žalobci náleží za rok 2019 roční odměna ve výši 110 417 Kč (15 % z částky 736 116 Kč – roční hrubý příjem žalobce v roce 2019), jelikož však žalobce vykonával pracovní pozici [anonymizováno] náměstka pouze po dobu 10 měsíců, náleží žalobci poměrná část z této odměny ve výši 10 dvanáctin, tj. v částce 92 014 Kč. Za zhodnocení ročního výsledku hospodaření [anonymizováno] v roce 2019 by pak měla žalobci náležet prémie v souladu s čl. V. odst. 2) manažerské smlouvy ve výši 110 417 Kč (10 x 1,5 % z částky 736 116 Kč), jelikož však žalobce vykonával pracovní pozici technického náměstka pouze po dobu 10 měsíců, náleží žalobci poměrná část z této prémie ve výši 10 dvanáctin, tj. v částce 92 014 Kč. 2. Dne 6. 9. 2022 soud ve věci vydal platební rozkaz, proti kterému v zákonné lhůtě podal žalovaný odpor, čímž došlo k zrušení platebního rozkazu. 3. Žalovaný s žalobou nesouhlasil s odůvodněním, že žalobce se přiznáním předmětné částky domáhá na základě smlouvy, která již zanikla. Základní myšlenkou při uzavření manažerské smlouvy je motivovat zaměstnance, aby svým aktivním přístupem zvýšil výkonnost žalobce, a tím i příjmy žalobce, v tomto konkrétním případě tomu tak nebylo. Relativně uspokojivých výsledků, na které žaloba poukazuje, nedosáhl žalovaný přičiněním žalobce, ale naopak počínání žalobce navzdory. Žalobce svým jednáním opakovaně poškozoval žalovaného, porušoval interní předpisy a jím vedené zakázky byly předraženy. Pokud, navzdory výše uvedenému, žalobce podanou žalobou nárokuje přiznání odměny, jedná se o zjevné zneužití jeho práva, které podle § 8 občanského zákoníku nepožívá ochrany. Dále žalovaný tvrdil, že pokud jde o manažerskou odměnu sjednanou v ust. čl. V. odst. 3) a 4) manažerské smlouvy, tak právně se jedná o cílovou odměnu ve smyslu § 134a zákoníku práce, přičemž cílová odměna může být samozřejmě jak nároková, tak nenároková. Dle žalovaného sjednaná cílová odměna je nenárokovou, a pokud by se jednalo o odměnu nárokovou, tak žalobce nemá právo na žádné plnění z této odměny. Důvodem je skutečnost, že jeho pracovněprávní vztah skončil ještě před ukončením období, za které měla být kritéria naplněna. Přitom právě to, aby pracovněprávní vztah trval po celou dobu období, či úkolu, ke kterému se cílová odměna vztahuje, je podle zákoníku práce podmínkou toho, aby mohla být vůbec přiznána, natož, aby na ni vznikl nárok. Žalobce v podané žalobě v žádném případě neosvětlil, jakým způsobem by výkon jeho práce mohl ovlivnit výsledky středisek ostatního hospodaření. Žalovaný tvrdil, že toto nebylo součástí běžné práce [anonymizováno] náměstka, výsledky hospodaření se nevyvíjejí lineárně, čili že by po celý průběh roku stoupaly, proto odměnu lze přiznat jen těm, kteří se celou dobu na výsledku podíleli. Žalobce svůj nárok opírá pouze o jazykový výklad dvou ustanovení předmětné manažerské smlouvy. Takovýto přístup je velmi formalistický. Pokud jde o hospodářský výsledek střediska ostatního hospodaření, skončil tento výrazně lépe, než bylo plánováno jen díky tomu, že nebyly realizovány plánované opravy, zejména oprava [anonymizováno]. Žalobce se tedy domáhá toho, že má dostat odměnu za to, že se jedna majetková hodnota žalovaného, kterou jsou finanční prostředky, nepřeměnila v jinou ekvivalentní hodnotu žalovaného, tj. opravená budova. Přitom žalovaný si přál, aby došlo k realizaci opravy, a žalobce takto neučinil, popř. k tomu neprovedl žádné kroky. Dále žalovaný tvrdil, že požadované nároky žalobce byly uhrazeny platbou ze dne 6. 8. 2021 ve výši 284 359 Kč. 4. Účastníci učinili nesporným, že žalobci u žalovaného vznikl pracovní poměr 10. 12. 1998, od 1. 1. 2017 do 30. 11. 2019 žalobce vykonával funkci [anonymizováno] náměstka [anonymizováno], mezi žalobcem a žalovaným byla uzavřena manažerská smlouva ze dne 18. 12. 2017, jejíž součástí dle bodu V. je upravena manažerská odměna, dle čl. V. odst. 3):„ zaměstnanci bude v případě dosažení stanovených hospodářských výsledků středisek ostatního hospodaření vyplacena roční odměna ve výši 15 % z jeho dosaženého ročního hrubého příjmu“, dle čl. V. odst. 4) bylo dohodnuto:„ v případě, že bylo plánováno ziskové hospodaření středisek ostatního hospodaření, bude zaměstnanci dále přiznána prémie za zhodnocení ročního výsledku hospodaření [anonymizováno] tak, že za každých 100 000 Kč zisku nad stanovený plán bude zaměstnanci přiznána další odměna ve výši 1,5 % z částky jeho ročního hrubého příjmu“, dle čl. V. odst. 6) bylo dohodnuto:„ výše roční odměny stanovené podle odst. 3, 4, a 5 může být přiznán max. do výše 30 % ročního hrubého příjmu za období, za které je odměna přiznána“, dle čl. V. odst. 7) bylo dohodnuto:„ odměny budou vyplaceny ve lhůtě do 30 dnů od schválení hospodářských výsledků statutárním orgánem [anonymizováno]“, manažerská smlouva nabyla účinnosti dne 1. 1. 2018, manažerská smlouva ze dne 18. 12. 2017 byla ze strany žalovaného vypovězena a její účinnost končí dnem 30. 10. 2019, pracovní poměr žalobce u žalovaného skončil ke dni 30. 11. 2019 výpovědí podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost, dne 7. 9. 2020 shromáždění delegátů žalovaného schválilo hospodářské výsledky; zisk středisek ostatního hospodaření za rok 2019 byl dosažen ve výši 2 066 584 Kč, plánovaný výsledek středisek ostatního hospodaření na rok 2019 činil 1 000 000 Kč, žalobce dosáhl roční hrubý příjem 736 116 Kč, žalobce u žalovaného v roce 2019 zastával funkci [anonymizováno] náměstka. 5. Soud provedl důkaz vyjádřením žalovaného ze dne 6. 8. 2021, e-mailovou korespondenci ze dne 10. 8. 2021 a 13. 8. 2021 s žalovaným, přípisem žalovaného ze dne 11. 8. 2021, mzdovým lístkem žalobce za 7/2021, potvrzením o zdaňovaných příjmech ze závislé činnosti ze dne 10. 8. 2021, výpisem z účtu žalobce ze dne 6. 8. 2021, stanovami [anonymizována tři slova] [obec], které byly účinné od 22. 5. 2017, organizačním řádem [anonymizováno] [obec] účinným od 1. 1. 2018, návrhem finančního plánu na rok 2019 pro zasedání představenstva konaného 27. 11. 2018, smlouvou o dílo ze dne 26. 8. 2021, stanovami [anonymizováno] [obec], které jsou účinné od 27. 5. 2019, výpovědí žalobce jako účastníka řízení s jeho souhlasem. 6. Po provedeném dokazování z hlediska skutkového stavu bylo soudu prokázáno, že žalobci u žalovaného vznikl pracovní poměr 10. 12. 1998. Od 1. 1. 2017 do 30. 11. 2019 žalobce vykonával funkci [anonymizováno] náměstka [anonymizováno], dne 18. 12. 2017 byla mezi žalovaným zastoupeným Ing. [jméno] [příjmení] [příjmení], ředitelkou [anonymizováno] jako zaměstnavatelem a žalobcem jako zaměstnancem a uzavřena manažerská smlouva o podmínkách výkonu funkce. Žalobce ode dne 1. 1. 2018 vykonává manažerskou činnost, jako vedoucí zaměstnanec na pracovní pozici [anonymizováno] náměstek [anonymizováno] po dobu neurčitou. Mezi účastníky v čl. V. byla dohodnuta manažerská odměna. Z čl. V. odst. 3) se zjišťuje:„ Zaměstnanci bude v případě dosažení stanovených hospodářských výsledků středisek ostatního hospodaření vyplacena roční odměna ve výši 15 % z jeho dosaženého ročního hrubého příjmu.“ Dle čl. V. odst. 4) bylo stanoveno:„ V případě, že bylo plánováno ziskové hospodaření středisek ostat